Giới thiệu

\\ZeroWidthSpace;

Việc chọn công cụ HRIS phù hợp có thể biến dị doanh nghiệp quản lý nguồn nhân lực của mình. Khi các doanh nghiệp phát triển và mở rộng, họ phải đối mặt với sự phức tạp ngày càng trong việc quản lý con người, quy trình và tuân thủ. Hai công cụ HRIS phổ biến, Hibob (còn được gọi là Bob) và Lano, phục vụ các nhu cầu này nhưng theo cách hơi khác nhau. Bob là một nền tảng quản lý nhân sự được thiết kế để đơn giản hóa quản lý con người và nâng cao trải nghiệm làm việc, tập trung vào sự tham gia của nhân viên, văn hóa và năng suất. Đặc biệt phù hợp cho các công ty với môi trường làm việc đa dạng — tại chỗ, từ xa hoặc lai. Ngược lại, Lano là một nền tảng tuân thủ và thanh toán dựa trên đám mây cung cấp cho doanh nghiệp khả năng thuê, quản lý và trả lương cho nhân viên và nhà thầu trên hơn 150 quốc gia một cách hiệu quả và hợp pháp.

\\ZeroWidthSpace;

Trong so sánh chi tiết này, chúng tôi sẽ bao gồm các tính năng độc đáo, điểm tương đồng, điểm khác biệt, điểm mạnh và điểm yếu, và các trường hợp sử dụng áp dụng cho mỗi công cụ. Mục tiêu là giúp bạn xác định giải pháp nào phù hợp nhất với nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn.

\\ZeroWidthSpace;

Tổng quan về Hibob

\\ZeroWidthSpace;

Bob của Hibob là một nền tảng quản lý nhân sự hiện đại nhằm tối giản hóa quản lý con người và thúc đẩy môi trường làm việc lành mạnh, hiệu quả hơn. Với các tính năng được tùy chỉnh cho các cấu hình môi trường làm việc khác nhau — bao gồm tại chỗ, từ xa và lai — Hibob mục tiêu tăng cường hiệu suất và giữ lại nhân viên. Trọng tâm chính của nó là tăng hiệu quả thông qua luồng làm việc tự động, cung cấp dữ liệu thời gian thực để đưa ra quyết định chiến lược và cải thiện sự tương tác của nhân viên và văn hóa.

\\ZeroWidthSpace;

Tính năng chính

\\ZeroWidthSpace;

• Tuyển dụng: Quy trình tuyển dụng tự động giúp tích hợp nhân viên mới trơn tru và hiệu quả.
• Quản lý hiệu suất: Công cụ để tạo điều kiện và phản hồi liên tục.
• Quản lý tiền lương: Tối ưu hóa quy trình tính lương, phê duyệt và phân phối tiền lương cho nhân viên.
• Tham gia & Văn hóa: Các hoạt động và mô-đun được thiết kế đặc biệt để đẩy mạnh tương tác của nhân viên và phát triển văn hóa làm việc tích cực.
• Các Luồng Làm Việc Tự Động: Tối ưu hóa nhiều nhiệm vụ nhân sự và tăng năng suất bằng cách tự động hóa các quy trình lặp đi lặp lại.
• Dữ Liệu & Phân Tích: Cung cấp thông tin thời gian thực và dữ liệu có thể đo lường để hỗ trợ quyết định chiến lược của nhân sự.
• Bảng Điều Khiển Có Thể Điều Chỉnh: Xem cá nhân cho quản lý nhân sự dễ dàng truy cập và quản lý các thông số và hoạt động quan trọng của nhân sự.

\\ZeroWidthSpace;

Tổng quan về Lano

\\ZeroWidthSpace;

Lano chuyên môn về việc cung cấp một cách làm việc tuân thủ và hiệu quả để thuê, quản lý và trả lương cho nhân viên và nhà thầu toàn cầu. Nó cho phép doanh nghiệp hoạt động ở hơn 150 quốc gia mà không cần thành lập một thực thể pháp lý cục bộ, giúp đơn giản hóa việc tuyển dụng quốc tế và thanh toán.

\\ZeroWidthSpace;

Tính năng chính

\\ZeroWidthSpace;

• Tuyển dụng Toàn cầu: Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng cho nhân viên và hợp đồng trên toàn thế giới mà không cần có mặt pháp lý địa phương.
• Quản lý Tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ đầy đủ với luật pháp và quy định địa phương trong hơn 150 quốc gia.
• Nền tảng Thanh toán: Xử lý tiền lương và thanh toán cho hợp đồng đa tiền tệ một cách hiệu quả.
• Quản lý Hợp đồng: Đơn giản hóa quá trình tạo ra, lưu trữ và quản lý các hợp đồng lao động và hợp đồng hợp tác.
• Quá trình Nhập chức: Hỗ trợ quá trình nhập chức cho nhân viên và hợp đồng trên toàn cầu một cách suôn sẻ.
• Phân tích và Báo cáo: Cung cấp báo cáo toàn diện và phân tích để theo dõi hoạt động và chi phí của lực lượng lao động toàn cầu.
• Tích hợp: Tích hợp một cách liền mạch với các công cụ kinh doanh khác và phần mềm quản lý nhân sự để tối ưu hóa quy trình thanh toán và tuân thủ.

\\ZeroWidthSpace;

Giá trị tương tự

\\ZeroWidthSpace;

Mặc dù có điểm tập trung khác nhau, Hibob và Lano chia sẻ một số tính năng chung quan trọng cho các công cụ HRIS hiện đại:

\\ZeroWidthSpace;

• Nhập chức: Cả hai nền tảng đều cung cấp quy trình nhập chức được tinh giản đảm bảo nhân viên mới và hợp đồng hòa nhập một cách hiệu quả.
• Quản lý Hiệu suất: Hibob và Lano cung cấp các công cụ để theo dõi và quản lý hiệu suất nhân viên, tuy nhiên dưới dạng khác nhau một chút.
• Phân tích Dữ liệu: Mỗi công cụ cung cấp thông tin dựa trên dữ liệu giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định quản lý nhân sự thông tin.
• Tích hợp: Cả hai giải pháp được tích hợp một cách mượt mà với các công cụ kinh doanh khác để tạo ra một hệ thống quản lý nhân sự toàn diện.
• Tùy chỉnh: Cả Hibob và Lano đều cung cấp bảng điều khiển và module có thể tùy chỉnh để phù hợp với nhu cầu kinh doanh cụ thể.

\\ZeroWidthSpace;

Điểm khác biệt

\\ZeroWidthSpace;

Trong khi Hibob và Lano cung cấp các chức năng HR cần thiết, sự khác biệt chính của họ nằm ở các tính năng chuyên biệt và trường hợp sử dụng mục tiêu:

\\ZeroWidthSpace;

• Trọng tâm Địa lý:
• Hibob được thiết kế chủ yếu cho các công ty hoạt động chủ yếu trong một quốc gia hoặc một vài khu vực.
• Lano chuyên sâu trong việc xử lý các vấn đề phức tạp liên quan đến việc tuyển dụng và quản lý lực lượng lao động toàn cầu.

\\ZeroWidthSpace;

• Tuân thủ:
• Hibob tập trung vào cải thiện quy trình nhân sự nội bộ, sự tham gia và văn hóa.
• Lano đặt nặng mức độ tuân thủ với luật pháp và quy định địa phương ở nhiều quốc gia.

\\ZeroWidthSpace;

• Quản lý Bồi thường:
• Hibob cung cấp các công cụ chi tiết để quản lý bồi thường cho nhân viên trong một công ty.
• Lano xử lý thanh toán đa nước và lương cho nhân viên và nhà thầu trên các quốc gia khác nhau.

\\ZeroWidthSpace;

• Cam kết và Văn hóa:
• Hibob bao gồm các tính năng cụ thể nhằm cải thiện sự tham gia của nhân viên và văn hóa làm việc.
• Lano thiếu các công cụ tập trung nhiều vào sự tham gia và văn hóa, chú trọng hơn vào tuân thủ và quản lý lực lượng lao động toàn cầu.

\\ZeroWidthSpace;

Điểm mạnh và điểm yếu

\\ZeroWidthSpace;

Hibob

\\ZeroWidthSpace;

Ưu điểm:

• Cam kết của Nhân viên: Xuất sắc để tạo ra một văn hóa làm việc tích cực và nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên.
• Có thể tùy chỉnh: Có thể thích nghi với các môi trường làm việc khác nhau—hiện trường, từ xa và lai.
• Các Quy Trình Tích Hợp: Công việc tự động và quy trình giúp tiết kiệm thời gian và tăng hiệu quả cho bộ phận nhân sự.
• Dữ Liệu Thời Gian Thực: Cung cấp thông tin hành động thông qua phân tích thời gian thực.

\\ZeroWidthSpace;

Khuyết Điểm:

• Chỉ Tập Trung Cục Bộ: Thích hợp ít với các công ty có hoạt động toàn cầu rộng lớn.
• Phức Tạp: Có thể độ cong học với các công ty nhỏ có kinh nghiệm nhân sự hạn chế.

\\ZeroWidthSpace;

Lano

\\ZeroWidthSpace;

Mã phân loại:

• Phạm vi Toàn Cầu: Xuất sắc cho các doanh nghiệp muốn tuyển dụng và quản lý một lực lượng lao động toàn cầu.
• Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ đầy đủ với pháp luật địa phương trong hơn 150 quốc gia.
• Thanh Toán Thầu: Chuyên sâu về thanh toán đa phương tiện và lương cho thầu và nhân viên.
• Quy Trình Giới Thiệu Đơn Giản: Quy trình giới thiệu hiệu quả cho nhân viên quốc tế và thầu.

\\ZeroWidthSpace;

Khuyết Điểm:

• Công Cụ Tương Tác Hạn Chế: Thiếu các tính năng tương tác nhân viên toàn diện như tìm thấy trong Hibob.
• Ưu Tiên Hẹp: Chủ yếu tập trung vào tuân thủ và thanh toán, với ít công cụ phát triển nhân sự nội bộ hơn.

​

Sáng dưới y

​

Hibob:

Phù hợp cho các công ty muốn nâng cao quá trình Nhân sự nội bộ và cải thiện trải nghiệm của nhân viên tổng thể. Hibob đặc biệt phù hợp với các doanh nghiệp đánh giá cao sự tương tác của nhân viên, quy trình tuyển dụng hiệu quả và quản lý hiệu suất toàn diện. Các công ty tập trung vào một quốc gia hoặc vận hành quốc tế giới hạn có thể thấy Hibob phù hợp hơn với nhu cầu của họ.

​

Lano:

Phù hợp nhất với các công ty có vị trí toàn cầu cần điều hành các thách thức tuyển dụng quốc tế phức tạp, tuân thủ chuẩn và giải quyết vấn đề thanh toán đa tiền tệ. Lano lý tưởng cho các tổ chức tuyển dụng nhân viên từ xa và nhà thầu ở nhiều quốc gia và cần một hệ thống thanh toán đáng tin cậy và tuân thủ. Các công ty muốn tối ưu hóa hoạt động toàn cầu sẽ rất được lợi từ chuyên môn của Lano trong quản lý lực lượng lao động toàn cầu.

​

Kết thúc

​

So sánh Hibob và Lano cho thấy những lợi ích đặc biệt và điểm mạnh duy nhất phù hợp với các nhu cầu kinh doanh khác nhau. Hibob nổi bật trong việc tạo ra một văn hóa làm việc tích cực và tối ưu hóa quy trình Nhân sự trong công ty, khiến nó lý tưởng cho các doanh nghiệp tập trung vào sự tương tác của nhân viên, quản lý hiệu suất và hiệu quả nội bộ. Ngược lại, Lano nổi bật với khả năng chuyên môn hóa để quản lý các phức tạp của lực lượng làm việc toàn cầu, đảm bảo tuân thủ với quy định địa phương và xử lý một cách hiệu quả thanh toán đa tiền tệ.

​

Khi quyết định giữa Hibob và Lano, xem xét các nhu cầu nhân sự chính và trọng tâm hoạt động của công ty. Nếu việc nâng cao sự tương tác của nhân viên, hiệu suất và quy trình Nhân sự nội bộ là ưu tiên của bạn, Hibob có thể là lựa chọn tốt hơn. Ngược lại, nếu bạn cần quản lý một lực lượng làm việc toàn cầu với sự tập trung vào tuân thủ và thanh toán đa tiền tệ, Lano có thể là lựa chọn phù hợp hơn. Dù cách nào đi nữa, cả hai công cụ đều cung cấp các giải pháp mạnh mẽ có thể cải thiện đáng kể khả năng quản lý nhân sự của bạn.