Giới thiệu

string

Khi nói đến việc quản lý nhân sự một cách hiệu quả và hiệu suất, các công cụ HRIS là cần thiết để tối ưu hóa quy trình và cải thiện năng suất. HR Cloud và Lano đều là các nhà cung cấp nổi bật trong lĩnh vực này, mỗi công ty đều cung cấp các tính năng và khả năng độc đáo.

string

HR Cloud là nhà cung cấp hàng đầu phần mềm quản lý nhân sự và giải pháp HRMS cho các doanh nghiệp muốn nâng cao sự hài lòng, tự do để và năng suất của nhân viên. Với các giải pháp toàn diện bao gồm toàn bộ chu kỳ nhân viên—từ tạo tài khoản đến quản lý hiệu suất và xa hơn nữa—Đám Mây NH trang bị đội ngũ NH và toàn bộ lực lượng lao động với các công cụ cần thiết cho sự hợp tác mượt mà và phát triển.

string

Lano, ngược lại, là một nền tảng tuân thủ và thanh toán dựa trên điện toán đám mây cung cấp một giải pháp thống nhất cho việc tuyển dụng, quản lý và thanh toán cho nhân viên và nhà thầu theo quy định đầy đủ trên hơn 150 quốc gia, mà không cần thiết lập một thực thể pháp lý.

string

Trong so sánh này, chúng tôi nhấn mạnh các tính năng chính, sự giống nhau, khác biệt, ưu điểm, nhược điểm và các tính năng độc đáo của HR Cloud và Lano để giúp bạn quyết định xem ứng dụng nào có thể phù hợp nhất với nhu cầu kinh doanh của bạn.

string

Tổng quan về HR Cloud

string

HR Cloud phân biệt bản thân với bộ công cụ HR toàn diện được thiết kế để cải thiện các khía cạnh khác nhau của vòng đời nhân viên. Từ việc đơn giản hóa quy trình tuyển dụng đến cải thiện quản lý hiệu suất, HR Cloud cung cấp một giải pháp HRMS toàn diện.

string

Các Tính Năng Chính

• Onboarding: Làm cho quá trình tạo tài khoản đơn giản bằng các quy trình tùy chỉnh, chữ ký điện tử và tự động hóa nhiệm vụ.
• Performance Management: Dễ dàng thực hiện xem xét hiệu suất liên tục, thiết lập mục tiêu và phản hồi 360 độ.
• Employee Self-Service: Giúp nhân viên quản lý thông tin cá nhân, yêu cầu nghỉ phép và các chế độ phúc lợi của họ.
• Engagement and Recognition: Công cụ để thúc đẩy sự hòa nhập của nhân viên thông qua khảo sát, chương trình công nhận và tính năng hợp tác xã hội.
• Time and Attendance: Ghi nhận giờ làm của nhân viên, quản lý lịch làm việc và tích hợp với hệ thống thanh toán lương.
• Quản lý Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ với luật lao động và quy định bằng các công cụ và báo cáo tích hợp sẵn.
• Quản lý Tài Năng: Hỗ trợ việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển các sáng kiến.
• Phân Tích và Báo Cáo: Cung cấp phân tích nhân sự sâu sắc và báo cáo tùy chỉnh để thúc đẩy quyết định dựa trên dữ liệu.

string

Tổng quan về Lano

string

Lano cung cấp một nền tảng tuân thủ và thanh toán vững chắc dành cho các doanh nghiệp hoạt động quốc tế. Mục tiêu chính của nó là giảm bớt sự phức tạp trong việc tuyển dụng, quản lý và thanh toán cho nhân viên và nhà thầu trên toàn cầu.

string

Các Tính Năng Chính

• Global Compliance: Đảm bảo tuân thủ đầy đủ với luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia, tránh rủi ro pháp lý.
• Quản Lý Thanh Toán Lương: Tinh gọn quy trình xử lý lương trên nhiều quốc gia, cung cấp các phương pháp thanh toán khác nhau.
• Quản Lý Nhà Thầu: Hỗ trợ việc tuyển dụng và quản lý nhà thầu với việc tạo hợp đồng tự động và kiểm tra tuân thủ.
• Theo Dõi thời Gian và Lập Hóa Đơn: Công cụ để theo dõi giờ làm và tạo hóa đơn cho nhà thầu.
• Dịch Vụ PEO Toàn Cầu: Cung cấp các dịch vụ Tổ chức Thành Viên Chuyên Nghiệp (PEO) để xử lý các chức năng nhân sự trong các quốc gia mà bạn không có thực thể pháp lý.
• Quản Lý Chi Phí: Đơn giản hóa quản lý và phê duyệt chi phí của nhân viên.
• Quản Lý Thuế: Quản lý khai báo và tuân thủ thuế cho các hoạt động toàn cầu.
• Phúc Lợi Nhân Viên: Quản lý các gói phúc lợi và bồi thường nhân viên toàn cầu.

string

Giống Nhau

string

Cả HR Cloud và Lano đều cung cấp các giải pháp được thiết kế để tối ưu hóa quy trình nhân sự và cải thiện hiệu suất vận hành, mặc dù họ nhắm mục tiêu vào các khía cạnh khác nhau một chút.

• Quản Lý Nhân Viên: Cả hai nền tảng đều cung cấp khả năng quản lý thông tin nhân viên và tối ưu hóa quy trình nhân sự.
• Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ với luật lao động và quy định là một tính năng quan trọng của cả hai nền tảng.
• Tự Động Hóa: Cả hai công cụ đều tích hợp tự động hóa để giảm công việc thủ công và cải thiện độ chính xác.
• Tự Phục Vụ: Cho phép nhân viên tự quản lý thông tin cá nhân của họ độc lập là một tính năng phổ biến.

string

Khác Biệt

string

Mặc dù có một số điểm tương đồng, nhưng có sự khác biệt đáng chú ý giữa HR Cloud và Lano:

• <strong>Tiêu Điểm Chính:</strong>&nbsp;HR Cloud tập trung vào chu kỳ làm việc của nhân viên trong tổ chức, trong khi Lano chủ yếu giải quyết vấn đề tuân thủ toàn cầu và thanh toán.
• <strong>Phạm Vi Địa Lý:</strong>&nbsp;Lano được thiết kế cho các doanh nghiệp có hoạt động quốc tế, cung cấp dịch vụ tại hơn 150 quốc gia. HR Cloud tập trung hơn vào quản lý nhân viên trong nước.
• <strong>Chức Năng:</strong>&nbsp;HR Cloud cung cấp các tính năng mở rộng cho quản lý hiệu suất, tiếp nhận, tương tác và phân tích lực lượng lao động. Lano chuyên về lương, quản lý nhà thầu và tuân thủ toàn cầu.
• <strong>Đối Tượng Mục Tiêu:</strong>&nbsp;HR Cloud lý tưởng cho các doanh nghiệp muốn tăng cường quy trình nhân sự nội bộ và tương tác với nhân viên. Ngược lại, Lano phục vụ các công ty muốn quản lý các nhóm quốc tế và thanh toán qua biên giới.

string

Ưu nhược điểm

string

HR Cloud

• Ưu điểm:
• Bộ công cụ HR toàn diện bao gồm toàn bộ chu kỳ nhân viên.
• Chú trọng mạnh mẽ vào sự tương tác nhân viên và quản lý hiệu suất.
• Luồng công việc có thể mở rộng và tùy chỉnh để phù hợp với các nhu cầu kinh doanh khác nhau.
• Giao diện thân thiện và tùy chọn dịch vụ tự phục vụ của nhân viên.
• Công cụ tuân thủ mạnh mẽ và khả năng báo cáo.
• Nhược điểm:
• Tập trung chủ yếu vào nhu cầu nhân sự trong nước, với khả năng quốc tế hạn chế.
• Có thể cần tích hợp với phần mềm khác để thực hiện lương và tuân thủ toàn cầu.

string

Lano

• Thuận lợi:
• Quản lý tuân thủ và lương toàn cầu xuất sắc trên nhiều quốc gia.
• Đơn giản hóa việc quản lý nhà thầu với việc tạo hợp đồng tự động và kiểm tra tuân thủ.
• Cung cấp dịch vụ PEO toàn cầu để mở rộng quốc tế dễ dàng.
• Quản lý khai thuế và phúc lợi của nhân viên vượt biên.
• Công cụ quản lý chi phí hiệu quả và theo dõi thời gian.
• Nhược điểm:
• Tập trung chủ yếu vào nhu cầu nhân sự quốc tế, điều này có thể không cần thiết đối với các doanh nghiệp hoàn toàn trong nước.
• Công cụ hạn chế cho việc tương tác nhân viên và quản lý hiệu suất nội bộ.

string

Trường Hợp Sử Dụng

string

• Đám Mây NH Nhân Sự:
• Lý tưởng cho các doanh nghiệp muốn tối ưu hóa quy trình NH và cải thiện tương tác nhân viên.
• Các công ty muốn nâng cao quá trình đón nhận, quản lý hiệu suất và phân tích lực lượng lao động.
• Các tổ chức tập trung vào việc thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực và hợp tác.
• Phù hợp với các hoạt động trong nước với sự tập trung vào quản lý NH nội bộ.

string

• Lano:
• Hoàn hảo đối với các doanh nghiệp có đội ngũ và hoạt động quốc tế trong nhiều quốc gia.
• Các công ty cần sự tuân thủ và quản lý lương toàn cầu liền mạch.
• Các doanh nghiệp tìm kiếm giải pháp toàn diện để quản lý nhà thầu và các thợ tự do trên toàn cầu.
• Các tổ chức định tận hưởng quy mô toàn cầu mà không cần thiết lập thêm thực thể pháp lý mới.

string

Kết luận

string

Khi so sánh HR Cloud và Lano, rõ ràng cả hai nền tảng đều cung cấp các tính năng mạnh mẽ được tùy chỉnh cho các nhu cầu kinh doanh khác nhau. Đám Mây NH vượt trội trong việc cung cấp giải pháp HRMS toàn diện tập trung vào tương tác nhân viên, quản lý chu kỳ sinh tồn và tối ưu hoá hiệu suất, khiến nó phù hợp với doanh nghiệp muốn nâng cao quy trình NH nội bộ của họ và tạo ra văn hóa làm việc mạnh mẽ.

string

Lano, với sự nhấn mạnh mạnh mẽ vào việc tuân thủ toàn cầu, quản lý lương và xử lý nhà thầu, nổi bật như giải pháp lý tưởng cho các công ty hoạt động trên nhiều quốc gia hoặc có một lực lượng lao động tự do đáng kể. Lano đơn giản hóa những phức tạp của việc quản lý đội ngũ quốc tế, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và làm giảm quy trình xử lý lương.

string

Khi lựa chọn giữa HR Cloud và Lano, hãy xem xét nhu cầu chính của doanh nghiệp của bạn. Nếu trung tâm của bạn là cải thiện quy trình NH nội bộ và thúc đẩy tương tác nhân viên, Đám Mây NH là sự lựa chọn đúng. Tuy nhiên, nếu bạn đang đối mặt với thách thức của tuân thủ toàn cầu và thanh toán lương, Lano cung cấp các công cụ chuyên biệt để đáp ứng mọi nhu cầu một cách hiệu quả. Đánh giá các yêu cầu cụ thể của bạn và các tính năng độc đáo của mỗi nền tảng sẽ hướng dẫn bạn chọn công cụ HRIS tốt nhất cho tổ chức của bạn.