Giới thiệu

Sử dụng thẻ lưu ý 2 sản phẩm trên. HR Cloud bao gồm HR Cloud được cung cấp với các gói phần mềm, quy trình nghiệp vụ nên giữ những trải nghiệm, sự đổi mới nhưng đồng thời lại thu hút được sự ủng hộ, hỗ trợ từ các khách hàng đến từ nhiều quốc gia các nền tảng công nghệ khác nhau Bạn cần đưa ra trải nghiệm và cải thiện Với những người khác mà họ sử dụng nhân viên làm nên sợi dây đeo lưng lại kết nối với chương trình liên kết So sánh hai công cụ này rất quan trọng đối với các doanh nghiệp để tìm ra sự phù hợp tốt nhất với nhu cầu và mục tiêu của họ về nhân sự.

string

Tổng quan về HR Cloud

HR Cloud được thiết kế để cung cấp cho doanh nghiệp các công cụ cần thiết để đảm bảo hoạt động nhân sự mượt mà và nâng cao trải nghiệm của nhân viên. string

string

Các Đặc Điểm Chính

• Tạo Tài Khoản: Làm cho quá trình tạo tài khoản đơn giản với công việc tự động, cổng thông tin tùy chỉnh và quản lý tài liệu.
• Tương Tác Nhân Viên: Công cụ cho cuộc khảo sát, phản hồi và công nhận để tăng cường tinh thần làm việc của nhân viên.
• Quản Lý Hiệu Suất: Quy trình đánh giá hiệu suất toàn diện, đặt mục tiêu và cơ chế phản hồi liên tục.
• Thời Gian và Chấm Công: Theo dõi đơn giản về giờ làm việc, quản lý nghỉ phép và tích hợp với hệ thống thanh toán.
• Phân Tích Nhân Sự: Báo cáo và phân tích tiên tiến để cung cấp cái nhìn sâu sắc vào các hệ số nhân sự và dữ liệu nhân viên.
• Ứng Dụng Di Động: Thân thiện với người dùng cho nhân viên và chuyên gia HR quản lý các nhiệm vụ khi di chuyển.

string

Tổng quan về Namely

HR Cloud thiết lập Điểm đồng nhất giữa các bài thuyết trình trên.

string

Nghiên cứu để đánh giá và tư duy, được thiết lập

• Quản Lý Lương: Xử lý lương tự động, nộp thuế và tính năng tuân thủ.
• Quản Lý Lợi Ích: Quản lý lợi ích toàn diện, bao gồm mở rộng, kết nối với công ty bảo hiểm và cổng thông tin tự phục vụ của nhân viên.
• Quản Lý Tài Năng: Công cụ dành cho việc đánh giá hiệu suất, theo dõi mục tiêu và phát triển nhân viên.
• Tuân Thủ: Các tính năng tuân thủ tích hợp để quản lý luật lao động và quy định.
• Phân Tích Nhân Sự: Phân tích sâu sắc và báo cáo để theo dõi các hệ số lao động và hỗ trợ ra quyết định.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Cổng thông tin thân thiện với nhân viên để truy cập phiếu lương, thông tin lợi ích và cập nhật chi tiết cá nhân.

string

Sự Giống Nhau

Cả HR Cloud và Namely đều cung cấp một loạt các tính năng phục vụ nhu cầu của các bộ phận nhân sự hiện đại:

• Tạo Tài Khoản Nhân Viên: Cả hai nền tảng đều cung cấp giải pháp onboard mạnh mẽ để tối ưu quy trình cho nhân viên mới.
• Quản lý hiệu suất: Công cụ để đặt mục tiêu, tiến hành đánh giá hiệu suất và cung cấp phản hồi liên tục.
• Phân tích nhân sự: Các khả năng phân tích và báo cáo tiên tiến để theo dõi các chỉ số chính về nhân sự.
• Truy cập Di động: Sự có mặt của các ứng dụng di động để quản lý các nhiệm vụ nhân sự khi di chuyển.
• Dịch Vụ Tự Phục Vụ của Nhân Viên: Cổng thông tin giúp nhân viên quản lý thông tin cá nhân và truy cập dịch vụ nhân sự.

\\u200b

Sự Khác Biệt

Trong khi HR Cloud và Namely chia sẻ một số tính năng, có sự khác biệt đáng chú ý giữa hai cái này:

\\u200b

• Quản Lý Lương và Phúc Lợi: Namely nổi bật với việc xử lý lương toàn diện và quản lý phúc lợi, tích hợp một cách mượt mà với các công cụ tuân thủ của mình. HR Cloud tập trung hơn vào sự hứng thú và quản lý hiệu suất và có thể yêu cầu tích hợp bên thứ ba cho thanh toán và phúc lợi.
• Tính Tuân Thủ: Namely có các tính năng quản lý tuân thủ tiên tiến, bao gồm theo dõi và báo cáo tự động về tuân thủ, trong khi HR Cloud cung cấp hỗ trợ tuân thủ phổ quát hơn.
• Tùy Biến và Linh Hoạt: HR Cloud cung cấp nhiều tùy chọn tùy chỉnh cho quá trình tiếp nhận, tương tác và quản lý hiệu suất. Namely cung cấp một bộ công cụ HCM chuẩn mực hơn nhưng có giới hạn về tùy chỉnh.
• Trải Nghiệm Người Dùng: HR Cloud tập trung vào một trải nghiệm người dùng tương tác và có tính tùy chỉnh cao. Namely cung cấp giao diện hiện đại, sạch sẽ nhưng cấu hình của nó khá cứng nhắc.

Pros and Cons

Ưu Điểm và Nhược Điểm

HR Cloud

Ưu Điểm:

• Các tùy chỉnh mở rộng
• Tập trung mạnh mẽ vào sự hứng thú của nhân viên
• Ứng dụng di động thân thiện với người dùng
• Công cụ quản lý hiệu suất toàn diện
• Công cụ phân tích nhân sự mạnh mẽ

\\u200b

Nhược Điểm:

• Có thể yêu cầu tích hợp bên thứ ba cho thanh toán và phúc lợi
• Đôi chút gập ghềnh cho các tính năng có thể tùy chỉnh cao
• Hỗ trợ tuân thủ chung

\\u200b

Namely

Ưu Điểm:

• Quản lý lương và phúc lợi toàn diện
• Các tính năng tuân thủ nâng cao
• Cổng thông tin dịch vụ cho nhân viên dễ sử dụng
• Công cụ quản lý tài năng mạnh mẽ
• Công cụ phân tích nhân sự chi tiết

\\u200b

Nhược Điểm:

• Tùy chỉnh có giới hạn
• Cấu hình cứng nhắc hơn
• Có thể gây áp lực đối với các đội nhân sự nhỏ hơn

\\u200b

Các Trường Hợp Sử Dụng

Đám Mây Nhân Sự: 

• Phù hợp cho doanh nghiệp nhỏ đến trung bình đang tìm kiếm mức độ tùy chỉnh cao trong quá trình quản lý nhân sự của họ.
• Các công ty tập trung mạnh vào tương tác nhân viên và quản lý hiệu suất.
• Các tổ chức cần giải pháp onboard linh hoạt, toàn diện.

\\u200b

Tức là:

• Phù hợp cho các doanh nghiệp trung đến lớn cần quản lý lương và các quyền lợi mạnh mẽ.
• Các công ty cần theo dõi và quản lý tuân thủ nâng cao.
• Các công ty tìm kiếm giải pháp HCM tích hợp với quy trình chuẩn.

\\u200b

Kết Luận

Khi so sánh HR Cloud và Namely, rõ ràng thấy mỗi công cụ đều có điểm mạnh riêng. HR Cloud xuất sắc trong tùy chỉnh, tương tác nhân viên và quản lý hiệu suất, khiến cho nó là lựa chọn tuyệt vời cho các doanh nghiệp ưu tiên những khía cạnh này. Ngược lại, Namely cung cấp dịch vụ quản lý lương, quản lý phúc lợi và các tính năng tuân thủ tiên tiến - lý tưởng cho các công ty cần một giải pháp HCM tất cả trong một với quy trình chuẩn mạnh mẽ.

\\u200b

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa HR Cloud và Namely phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức. Nếu tập trung vào việc tạo môi trường nhân sự hấp dẫn và tùy chỉnh cao, HR Cloud có lẽ sẽ phù hợp hơn. Tuy nhiên, nếu ưu tiên của bạn là HCM có khả năng mở rộng với tuân thủ và quản lý lương mạnh mẽ, Namely sẽ là lựa chọn phù hợp hơn.