Giới thiệu

Khi chọn một công cụ HRIS (Hệ Thống Thông Tin Nhân Sự), việc hiểu rõ các lựa chọn có sẵn và cách chúng phục vụ cho nhu cầu độc đáo của công ty của bạn là rất quan trọng. Humaans được thiết kế để trở thành lớp nền tảng của ngăn xếp công nghệ nhân sự cho các nhóm nhân sự hiện đại tại các công ty phát triển nhanh, giúp tiến hành onboard, quản lý và phát triển nhân viên thông qua các luồng làm việc hiệu quả, tự động hóa và truy cập dữ liệu nhanh chóng. Ngược lại, Ceridian Dayforce là một nền tảng quản lý vốn nhân tài (HCM) dựa trên đám mây toàn diện tích hợp HR, lương, phúc lợi, nhân sự, và quản lý tài năng vào một ứng dụng duy nhất, được cung cấp bởi AI để xử lý các phức tạp của lực lượng lao động hiện nay. Việc so sánh các công cụ HRIS này sẽ giúp bạn xác định xem cái nào phù hợp nhất với các yêu cầu vận hành và mục tiêu chiến lược của bạn.

​

Tổng quan về Humaans

Humaans là một công cụ HRIS được xây dựng để hỗ trợ các công ty phát triển nhanh với các nhóm nhân sự hiện đại. Thiết kế của nó nhấn mạnh tốc độ, tự động hóa và khả năng truy cập dữ liệu, giúp các tổ chức tối ưu hóa quy trình nhân sự hiệu quả.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[4]

Các tính năng chính

• Onboarding Nhân Viên: Quy trình onboarding mượt mà đảm bảo nhân viên mới được tích hợp nhanh chóng và hiệu quả.
• Tự Động Quy Trình Công Việc: Quy trình công việc tự động giảm nhiệm vụ thủ công, tăng cường hiệu quả HR.
• Dễ Truy Cập Dữ Liệu: Cung cấp truy cập nhanh chóng đến dữ liệu HR quan trọng, cho phép ra quyết định tốt hơn.
• Quản Lý Nhân Viên: Công cụ quản lý thông tin nhân viên, hiệu suất, và phát triển.
• Khả năng tích hợp: Dễ dàng tích hợp với các thành phần khác của bộ công nghệ nguồn nhân lực, tạo trải nghiệm thống nhất.
• Bảng điều khiển có thể tùy chỉnh: Bảng điều khiển cá nhân để theo dõi các mô hình và dữ liệu nguồn nhân lực.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[5]

Tổng quan về Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce là một nền tảng HCM dựa trên đám mây được thiết kế để cung cấp trải nghiệm thống nhất trên các lĩnh vực quản lý vốn nhân lực đa dạng. Các công năng dựa vào trí tuệ nhân tạo hỗ trợ một loạt các quy trình nhân sự trong một ứng dụng duy nhất.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[7]

Các tính năng chính

• Quản lý Nguồn nhân lực tích hợp: Kết hợp quản lý nguồn nhân lực, thanh toán, quyền lợi và quản lý tài năng trong một hệ thống.
• Thông tin được cung cấp bởi Trí tuệ nhân tạo: Mang lại thông tin thời gian thực để hỗ trợ chuẩn bị quyết định có hiểu biết.
• Quản lý lực lượng lao động: Các công cụ toàn diện để quản lý lịch trình, chấm công và tuân thủ lao động.
• Thanh toán và Tuân thủ: Các tính năng tính lương chắc chắn với trọng tâm vào độ chính xác, sự riêng tư và giảm rủi ro.
• Quản lý Tài năng: Các công cụ để tuyển dụng, theo dõi hiệu suất và phát triển nhân viên.
• Tính mở rộng: Thiết kế để xử lý sự phức tạp của lực lượng lao động lớn và đa dạng.
• Quản lý các Quyền lợi: Tối ưu hóa quá trình đăng kí và quản lý quyền lợi, đảm bảo tuân thủ và hiệu quả.

Giá trị tương đồng

Cả Humaans và Ceridian Dayforce đều là các công cụ HRIS toàn diện được thiết kế để tối ưu hóa quy trình nhân sự và cải thiện hiệu quả. Họ cung cấp:

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[10]

• Quản lý Nguồn nhân lực tập trung: Cả hai công cụ tập trung các chức năng nguồn nhân lực, cung cấp một hệ thống thống nhất để quản lý dữ liệu và hoạt động nhân viên.
• Tự động hóa: Hỗ trợ tự động hóa để giảm công việc thủ công, giúp các nhóm nguồn nhân lực tập trung vào các sáng kiến chiến lược.
• Quá trình tuyển dụng và Quản lý nhân viên: Cả hai hệ thống cải thiện quy trình tuyển dụng và hỗ trợ quản lý nhân viên liên tục.
• Khả năng tích hợp: Mỗi công cụ tích hợp với các hệ thống và công nghệ liên quan đến nguồn nhân lực khác nhau, tạo ra một hệ sinh thái công nghệ gắn kết.
• Thông tin Thông minh dựa trên Dữ liệu: Cả hai nền tảng cung cấp dữ liệu và phân tích để hỗ trợ ra quyết định tốt hơn và lập kế hoạch chiến lược.

Giới thiệu về Square Payroll

Điểm khác biệt

Mặc dù giống nhau, Humaans và Ceridian Dayforce phục vụ cho các loại nhu cầu tổ chức khác nhau và có các tính năng đặc biệt:

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[13]

• Đối tượng mục tiêu: Humaans được thiết kế chủ yếu cho các công ty đang phát triển nhanh với các nhóm nguồn nhân lực hiện đại, tập trung vào tính linh hoạt và đơn giản. Ngược lại, Dayforce, mặc dù mạnh mẽ, có thể gặp khó khăn trong việc học vì bộ tính năng phong phú của nó.
• Phạm vi Tính Năng: Ceridian Dayforce cung cấp một phạm vi rộng hơn bao gồm thanh toán lương, quyền lợi và quản lý lực lượng lao động trong nền tảng của mình, trong khi Humaans tập trung hơn vào tự động hoá quy trình công việc và khả năng truy cập dữ liệu cụ thể trong lĩnh vực nguồn nhân lực.
• Khả năng tích hợp AI: Dayforce tận dụng AI một cách to lớn, cung cấp thông tin thời gian thực và phân tích tiên tiến, điều này được nhấn mạnh ít hơn trong Humaans.
• Trải nghiệm Người dùng: Humaans tự hào về một giao diện đơn giản, thân thiện hơn nhằm mục tiêu triển khai nhanh chóng và dễ sử dụng. So với đó, Dayforce, mặc dù mạnh mẽ, có thể gặp khó khăn trong việc học do số lượng tính năng phong phú của nó.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14]

Ưu điểm và Nhược điểm

Humaans

Ưu điểm

• Giao diện thân thiện với người dùng giúp đơn giản hóa quy trình nhân sự.
• Khả năng tích hợp cao với các công cụ NHân sự khác, tạo nên một ngăn xếp công nghê mượt mà.
• Quy trình onboard và quản lý nhân viên hiệu quả.
• Tự động hóa giảm thiểu gánh nặng hành chính.
• Bảng điều khiển tùy chỉnh để theo dõi các chỉ số quan trọng về nhân sự.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[16]

Nhược điểm

• Phạm vi hạn chế so với các giải pháp toàn diện như Dayforce.
• Ít phù hợp cho các tổ chức lớn với nhu cầu HR phức tạp.
• Thiếu các tính năng quản lý lương và phúc lợi toàn diện.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[18]

Ceridian Dayforce

Sức mạnh

• Nền tảng HCM toàn diện bao gồm HR, lương, quyền lợi, và quản lý nhân sự.
• Công cụ được trang bị AI để hỗ trợ ra quyết định sáng suốt.
• Giải pháp co the tăng cường cho tổ chức lớn và phức tạp.
• Những tính năng tiên tiến về lương và tuân thủ.
• Công cụ quản lý tài năng tích hợp giúp nâng cao tuyển dụng và phát triển nhân viên.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[20]

Hạn chế

• Có thể làm cho những tổ chức nhỏ cảm thấy áp đảo vì sự phức tạp của nó.
• Vượt qua khó khăn học hỏi so với các công cụ HRIS đơn giản hơn.
• Bộ tính năng rộng lớn có thể dẫn đến chi phí triển khai và đào tạo cao hơn.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[22]

Trường Hợp Sử Dụng

Humaans

• Lý tưởng cho các công ty khởi nghiệp phát triển nhanh hoặc các công ty vừa và nhỏ cần một HRIS đơn giản nhưng mạnh mẽ.
• Phù hợp nhất cho các đội HR muốn tối ưu hóa việc onboard, tự động quy trình công việc và truy cập dữ liệu HR chính nhanh chóng.
• Các công ty muốn tích hợp các công cụ HR khác nhau và tạo một ngăn xếp công nghệ HR liên kết.

​

Ceridian Dayforce

• Lý tưởng cho các doanh nghiệp lớn cần một giải pháp HCM toàn diện.
• Các tổ chức cần quản lý lương chi tiết, theo dõi tuân thủ, và quản lý quyền lợi.
• Phù hợp nhất cho các bộ phận HR cần thông tin hỗ trợ quyết định chiến lược theo thời gian thực từ AI.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[26]

Kết luận

Khi so sánh Humaans và Ceridian Dayforce như những công cụ HRIS, rõ ràng mỗi công cụ có những điểm mạnh riêng tùy thuộc vào bối cảnh tổ chức. Humaans vượt trội trong việc cung cấp một nền tảng thân thiện với người dùng với quy trình làm việc hiệu quả và tính khả dụng dữ liệu, làm cho nó lý tưởng cho các công ty phát triển nhanh muốn tối ưu hóa quy trình HR nhanh chóng. Với năng lực HCM mạnh mẽ, thông tin dữa bằng AI, và tính năng lương và tuân thủ mở rộng, Ceridian Dayforce phù hợp cho các doanh nghiệp lớn với nhu cầu HR phức tạp.

\ XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[28]

Đối với các công ty có quy mô nhỏ đến trung bình đánh giá tính đơn giản, sự dễ dàng tích hợp và linh hoạt, Humaans là một sự lựa chọn tuyệt vời. Tuy nhiên, các tổ chức cần một giải pháp toàn diện, có khả năng mở rộng để quản lý một loạt các chức năng nhân sự sẽ hưởng lợi đáng kể từ những tính năng mở rộng và công cụ AI mạnh mẽ của Ceridian Dayforce.

Việc lựa chọn giữa hai công cụ này cuối cùng phụ thuộc vào kích thước của công ty, giai đoạn phát triển và nhu cầu HR cụ thể. Xem xét kỹ lưỡng những thách thức HR hiện tại của bạn và mục tiêu tương lai để chọn HRIS phù hợp nhất với các mục tiêu chiến lược của bạn.