Giới thiệu

Trong lĩnh vực Hệ thống Thông tin Quản lý Nguồn nhân lực (HRIS), Humaans và Deel nổi bật là hai ứng cử viên hàng đầu, mỗi công ty đều cung cấp đề xuất giá trị riêng phù hợp với doanh nghiệp hiện đại. Humaans được xây dựng từ đầu để trở thành lớp nền tảng của hệ thống công nghệ HR của tổ chức, hỗ trợ các công ty đang phát triển nhanh bằng cách tối ưu hóa quy trình onboarding, quản lý và tăng trưởng nhân viên thông qua quy trình làm việc hiệu quả, tự động hóa và truy cập nhanh đến dữ liệu. Ngược lại, Deel tập trung vào việc đơn giản hóa việc thanh toán và tuân thủ, giúp các công ty tuyển dụng toàn cầu dễ dàng. So sánh chi tiết này sẽ giúp bạn xác định công cụ HRIS nào phù hợp nhất với nhu cầu tổ chức của bạn giữa Humaans hoặc Deel.

Tổng quan về Humaans

Humaans định vị mình là một nền tảng HRIS mạnh mẽ được thiết kế cho các đội ngũ NH nhân sự hiện đại tại các công ty đang mở rộng nhanh chóng. Mục tiêu của nó là tự động hóa và đơn giản hóa các quy trình NH, cho phép các đội tập trung vào các chiến lược tăng trưởng thay vì công việc hành chính.

Tính năng chính

• Onboarding nhân viên:  Quy trình onboarding nhanh chóng và tự động để đưa nhân viên mới lên tốc độ một cách nhanh chóng.
• Dữ liệu Nhân viên tập trung:  Tổng hợp tất cả thông tin nhân viên, giúp dễ dàng truy cập và quản lý.
• Workflow Tự động hóa:  Quy trình làm việc lưu thông cho các công việc lặp đi lặp lại, cải thiện hiệu suất và giảm thiểu lỗi lạc.
• Quản Lý Hiệu Suất: Công cụ để theo dõi và tăng cường hiệu suất của nhân viên với phản hồi liên tục và đánh giá hiệu suất.
• Quản Lý Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ với pháp luật lao động địa phương và chính sách của công ty.
• Khả Năng Kết Hợp: Tích hợp mượt mà với các công cụ và hệ thống nhân sự quan trọng khác.

​

Tổng quan về Deel

Deel nhận biết mình với việc tập trung vào thanh toán toàn cầu và tuân thủ, biến nó trở thành một giải pháp lựa chọn dành cho các công ty muốn điều hành sự phức tạp của tuyển dụng quốc tế. Bằng cách cung cấp một nền tảng thanh toán hiện đại, Deel hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và thanh toán đúng pháp luật cho nhân viên và nhà thầu mọi nơi trên thế giới.

​

Tính năng chính

• Tiền Lương Toàn Cầu: Quy trình lương đơn giản để phù hợp với các phương thức thanh toán và tiền tệ toàn cầu đa dạng.
• Hỗ Trợ Tuân Thủ: Tạo hợp đồng có tính pháp lý tuân thủ với luật lao động địa phương ở hơn 150 quốc gia.
• Rút Tiền Linh Hoạt: Lựa chọn thanh toán bằng nhiều loại tiền tệ và phương thức, bao gồm chuyển khoản ngân hàng và ví điện tử.
• Người Sở Hữu Đơn Vị (Employer of Record - EOR): Deel hoạt động như một nhà tuyển dụng trong các quốc gia được lựa chọn, cho phép doanh nghiệp tuyển dụng mà không cần thiết lập các thực thể địa phương.
• Quản Lý Người Hợp Đồng: Công cụ quản lý toàn diện để đảm bảo sự hoạt động mượt mà với các nhà thầu độc lập.
• Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Hỗ trợ liên tục để hỗ trợ với mọi thắc mắc hoặc vấn đề.

​

Điểm tương đồng

Cả Humaans lẫn Deel đều là các công cụ HRIS nhằm tối ưu hóa quy trình NH và nâng cao hiệu quả vận hành. Những điểm tương đồng chính bao gồm:

• Tổ Chức Dữ Liệu: Cả hai nền tảng cung cấp việc lưu trữ tập trung dữ liệu nhân sự hoặc hợp đồng để truy cập nhanh chóng và dễ dàng.
• Tự Động Hóa Luồng Công Việc: Tự động hóa công việc lặp đi lặp lại để đảm bảo quản lý nhân sự hiệu quả.
• Quản Lý Tuân Thủ: Hỗ trợ quản lý tuân thủ với luật lao động liên quan và chính sách công ty.
• Kết Hợp: Tính tương thích và tích hợp với các công cụ và hệ thống nhân sự khác để tăng cường tính năng.

​

Điểm khác biệt

Trong khi cả Humaans lẫn Deel chia sẻ một số chức năng cốt lõi như các công cụ HRIS, họ khác biệt đáng kể về trọng tâm chính và các tính năng cụ thể mà họ cung cấp.

• Tập Trung Chính: Humaans về cơ bản là một nền tảng quản lý nhân sự được thiết kế để tối ưu hóa quy trình nhân sự bên trong, trong khi Deel tập trung chủ yếu vào việc đơn giản hóa quản lý lương và tuân thủ toàn cầu, đặc biệt là trong việc tuyển dụng nhà thầu và nhân viên quốc tế.
• Quản Lý Lương: Deel xuất sắc trong quản lý lương toàn cầu với khả năng xử lý cấu trúc thuế và thanh toán quốc tế phức tạp, trong khi Humaans cung cấp các chức năng lương tổng quát phù hợp với quản lý nhân viên nội bộ hơn.
• Quy Trình Onboarding: Humaans cung cấp một giải pháp onboarding sâu sắc hơn được thiết kế để tích hợp nhân sự mới vào cơ cấu nội bộ một cách hiệu quả. Ngược lại, quy trình onboarding của Deel hướng đến việc đảm bảo tuân thủ với các thực hành tuyển dụng toàn cầu.
• Nhân Viên so với Tập Đoàn: Humaans được thiết kế để quản lý nhân viên nội bộ trong công ty, trong khi Deel được tùy chỉnh để xử lý cả nhân viên và nhà thầu độc lập, đặc biệt là trong bối cảnh quốc tế.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

Humaans

Ưu điểm:

• Các tính năng quản lý và phát triển nhân viên hiệu quả.
• Khả năng tự động hóa quy trình làm việc mạnh mẽ.
• Các công cụ quản lý hiệu suất toàn diện.
• Tích hợp xuất sắc với các hệ thống NH khác.
• Giao diện thân thiện với người dùng thiết kế cho đội ngũ NH hiện đại.

​

Nhược điểm:

• Tập trung hạn chế vào việc thanh toán toàn cầu và tuân thủ so với Deel.
• Có thể cần các công cụ bổ sung cho các hoạt động quốc tế toàn diện.
• Phù hợp nhất cho các công ty có nhu cầu NH tập trung hơn nhiều.

string

Deel

Ưu điểm:

• Các tính năng quản lý thanh toán toàn cầu xuất sắc.
• Hỗ trợ tuân thủ mạnh mẽ cho hơn 150 quốc gia.
• Tùy chọn rút tiền linh hoạt phục vụ một lực lượng lao động toàn cầu.
• Dịch vụ EOR toàn diện.
• Hỗ trợ mạnh mẽ cho việc quản lý các nhà thầu độc lập.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7 để có sự hỗ trợ ngay lập tức.

​

Cons:

• Nhấn mạnh ít về quản lý hiệu suất và tăng trưởng nội bộ.
• Có thể quá mạnh cho các công ty không tuyển dụng quốc tế.
• Các tính năng phức tạp có thể đòi hỏi một quá trình học tập cho các nhóm nhân sự chưa quen với các hoạt động toàn cầu.

​

Các trường hợp sử dụng

Humaans

Humaans lý tưởng cho:

• Các công ty đang phát triển nhanh muốn tối ưu quy trình HR nội bộ của họ.
• Các doanh nghiệp cần quy trình onboarding mạnh mẽ cho nhân viên mới.
• Tổ chức cần hệ thống tự động hóa quy trình làm việc và quản lý hiệu suất hiệu quả.
• Các nhóm nhân sự cần tích hợp HRIS của họ với các công cụ và dịch vụ quan trọng khác.

​

Deel

Deel hoàn hảo cho:

• Các công ty thuê nhân viên quốc tế và nhà thầu thường xuyên.
• Các công ty phải xử lý quản lý lương và tuân thủ toàn cầu phức tạp.
• Các tổ chức cần dịch vụ EOR để tuyển dụng ở các quốc gia mà họ không có thực thể địa phương.
• Các công ty đang tìm cách quản lý và trả lương cho nhà thầu trên toàn cầu một cách hiệu quả.

​

Kết luận

Trong so sánh giữa Humaans và Deel, trở nên rõ ràng rằng sự lựa chọn đúng lớn phần phụ thuộc vào nhu cầu và mục tiêu quản trị nhân sự cụ thể của doanh nghiệp. Humaans xuất sắc trong việc cung cấp một hệ thống quản lý nhân sự toàn diện tập trung vào cải thiện quy trình nhân sự nội bộ, khiến cho nó trở thành một lựa chọn mạnh mẽ cho các công ty ưu tiên quy trình onboarding hiệu quả, quản lý dữ liệu nhân viên và theo dõi hiệu suất. Deel, với các tính năng quản lý lương và tuân thủ toàn cầu vượt trội, rất phù hợp cho các tổ chức đang điều hướng qua thách thức của tuyển dụng và thanh toán quốc tế.

​

Đối với các công ty tập trung nhiều vào việc tối ưu hóa quy trình nhân sự nội bộ và tăng trưởng nhân viên, Humaans cung cấp một loạt các tính năng giúp tăng cường hiệu quả vận hành. Trái ngược với, các doanh nghiệp mở rộng lực lượng lao động của mình trên quy mô toàn cầu sẽ thấy rằng khả năng quản lý tiền lương và tuân thủ của Deel là không thể thiếu. Bằng cách xem xét các yêu cầu cụ thể của tổ chức của bạn, bạn có thể chọn công cụ HRIS sẽ hỗ trợ tốt nhất cho mục tiêu chiến lược và nhu cầu vận hành của bạn.