Giới thiệu

Which Humaans HR feature is no longer identical with the other Humaans HR feature Two popular HRIS choices for modern organizations are Humaans and TriNet. 

Humaans là một HRIS được xây dựng từ đầu để là lớp nền tảng cơ bản của hệ thống công nghệ HR của một tổ chức. Sesame HR giúp rất nhiều đội ngũ HR hiện đại ở các doanh nghiệp đang phát triển nhanh chóng để đăng ký, quản lý và phát triển nhân viên với các quy trình nhanh chóng, tự động hóa và truy cập nhanh chóng đến dữ liệu.

​

TriNet (NYSE: TNET) là một tổ chức chuyên nghiệp (PEO) cung cấp cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMBs) các giải pháp HR toàn diện được điều chỉnh theo ngành. Để giải phóng cho SMBs khỏi những rắ lịch quản trị nhân sự tốn thời gian, TriNet cung cấp truy cập vào chuyên môn về vốn nhân lực, lợi ích, hạn chế rủi ro và tuân thủ, tiền lương và công nghệ thời gian thực.

​

So sánh các công cụ HRIS này là rất quan trọng để xác định phương án nào phù hợp nhất với nhu cầu kinh doanh của bạn. So sánh chi tiết này khám phá các tính năng chính, điểm tương đồng, điểm khác biệt, ưu điểm và nhược điểm, và các trường hợp sử dụng lý tưởng cho cả Humaans và TriNet.

​

Giới thiệu Humaans

Humaans được thiết kế để đơn giản hóa và nâng cao cách các đội ngũ HR tại các công ty đang phát triển nhanh chóng quản lý lực lượng lao động của họ. Nền tảng trực tưởng, các quy trình nhanh chóng và khả năng tự động hoá mạnh mẽ của nó khiến Humaans trở nên lựa chọn hấp dẫn cho các đội ngũ HR hiện đại.

​

Thực Hiệu Thuế Tự Động: Nguyên tắc tự động hóa nộp đơn thuế.

• Onboarding: Tạo ra quy trình onboarding hiệu quả với tự động hóa và các quy trình làm việc trực quan, giúp việc đưa nhân viên mới lên tốc độ nhanh chóng.
• Employee Management: Tập trung dữ liệu nhân viên, theo dõi thời gian nghỉ phép, và quản lý đánh giá hiệu suất, đảm bảo mọi thông tin dễ dàng tiếp cận.
• Automation: Tự động hóa các công việc HR lặp đi lặp lại, như quản lý tài liệu và theo dõi tuân thủ, giảm công việc thủ công và tăng cường hiệu quả.
• Data Access: Cung cấp quyền truy cập nhanh chóng vào dữ liệu nhân viên và nhận thức, giúp đội ngũ HR ra quyết định dựa trên thông tin.
• User Experience: Cung cấp giao diện hiện đại và thân thiện với người dùng giúp đơn giản hóa quy trình HR và nâng cao tính khả dụng chung.
• Integration: Kết nối một cách mượt mà với các công cụ HR khác và các ứng dụng, tạo ra một hệ thống công nghệ HR liên tục.

​

Giới thiệu Rippling

Rippling được điều chỉnh để đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp nhỏ và vừa, cung cấp các giải pháp HR toàn diện bao gồm quản lý vốn nhân lực, lợi ích, tiền lương và tuân thủ.

​

Thực Hiệu Thuế Tự Động: Nguyên tắc tự động hóa nộp đơn thuế.

• Quản trị Phúc lợi: Cung cấp truy cập vào một loạt các quyền lợi được cá nhân hóa theo nhu cầu cụ thể của ngành, giúp các công ty thu hút và giữ tài năng.
• Xử lý Bảng lương: Đơn giản hóa quản lý bảng lương với các tính toán tự động, việc nộp thuế và dịch vụ gửi tiền trực tiếp.
• Tuân thủ và Quản lý Rủi ro: Đảm bảo tuân thủ với các quy định địa phương, bang và liên bang, giảm thiểu nguy cơ vấn đề pháp lý.
• Chuyên môn về Nhân sự: Cung cấp truy cập vào một nhóm chuyên gia nhân sự cung cấp lời khuyên và hỗ trợ cụ thể cho ngành.
• Nền tảng Công nghệ: Sử dụng một nền tảng công nghệ thời gian thực cung cấp truy cập dễ dàng vào tất cả thông tin và quy trình liên quan đến nhân sự.
• Tự phục vụ cho Nhân viên: Mạnh mẽ người lao động với các công cụ tự phục vụ để quản lý nhiệm vụ nhân sự của riêng họ, chẳng hạn như cập nhật thông tin cá nhân và truy cập vào phiếu lương.

​

Giá trị tương tự

Cả Humaans và TriNet đều cung cấp các giải pháp mạnh mẽ để quản lý quy trình HR và nâng cao hiệu quả hoạt động. Trái Điểm

​

• Tập trung: Cả hai nền tảng đều tập trung dữ liệu nhân viên, giúp đơn vị nhân sự quản lý và truy cập thông tin một cách dễ dàng.
• Tự động hóa: Mỗi công cụ tận dụng tự động hóa để tối ưu hóa các nhiệm vụ nhân sự lặp đi lặp lại, tăng cường hiệu quả.
• Giao diện Thân thiện với người dùng: Cả hai Humaans và TriNet đều được thiết kế với trải nghiệm người dùng trong tâm trí, cung cấp giao diện dễ sử dụng và dễ điều hướng.
• Tích hợp: Cả hai nền tảng đều tích hợp với các công cụ và ứng dụng khác, tạo ra một hệ sinh thái công nghệ nhân sự mượt mà.
• Quản lý Nhân viên: Cả hai giải pháp đều cung cấp các tính năng quản lý nhân viên toàn diện, bao gồm đang ký, theo dõi hiệu suất và quản lý nghỉ phép.
• Hỗ trợ và Chuyên môn: Cả Humaans và TriNet đều cung cấp truy cập vào chuyên môn và hỗ trợ nhân sự, giúp doanh nghiệp vượt qua các thách thức nhân sự phức tạp.

​

Điểm khác nhau

Mặc dù có điểm tương đồng, Humaans và TriNet khác biệt ở một số lĩ thống quan trọng:

​

• Đối Tượng Mục Tiêu: Humaans được thiết kế cho các công ty đang phát triển nhanh cần một nền tảng HRIS hiện đại, trong khi TriNet được thiết kế cho các SMB cần giải pháp nhân sự toàn diện.
• Quản trị Phúc lợi: TriNet cung cấp quản lý phúc lợi chi tiết hơn, được cá nhân hóa cho nhu cầu cụ thể của ngành, trong khi Humaans tập trung hơn vào việc kết hợp với các nhà cung cấp quyền lợi hiện có.
• Chuyên môn về Nhân sự: TriNet cung cấp truy cập vào một đội ngũ chuyên gia nhân sự, cung cấp lời khuyên cụ thể cho ngành, trong khi Humaans phụ thuộc nhiều hơn vào nền tảng thông minh và tự động hóa để hướng dẫn nhóm nhân sự.
• Tuân thủ và Quản lý Rủi ro: TriNet đặt đặc biệt mạnh mẽ vào tuân thủ và quản lý rủi ro, đảm bảo các SMB tuân thủ yêu cầu quy định, trong khi Humaans tập trung vào việc tối ưu hóa quy trình nhân sự thông qua tự động hóa.
• Mô hình Giá cả: Humaans thường cung cấp một mô hình giá dựa trên đăng ký, trong khi giá của TriNet có thể thay đổi tùy theo số lượng nhân viên và dịch vụ cần thiết.
• Tùy chỉnh: Humaans cung cấp một nền tảng có thể tùy chỉnh cao để điều chỉnh cho các nhu cầu kinh doanh cụ thể, trong khi TriNet cung cấp các gói chuẩn hơn với sự tùy chỉnh cụ thể theo ngành.

string

Sự khác biệt

Humaans:

Lợi ích:

• Tùy chỉnh cao và năng đề xùng với mọi nhu cầu kinh doanh.
• Giao diện dễ sử dụng với điều hướng thông minh.
• Các tính năng tự động hóa mạnh giúp giảm bớt công dữ kế cố nhân sự.
• Kết hợp liền mạch với các công cụ và ứng dụng HR khác.
• Truy cập nhanh chóng đến dữ liệu và thông tin để quyết định có tinh tế.

​

Nhược điểm:

• Có thể thiếu các tính năng quản lý lợi ích rộng lớn so với TriNet.
• Dựa nhiều vào tự động hóa, có lẽ không phù hợp với tất cả các đội ngũ HR.
• Mạng lưới hỗ trợ nhỏ hơn so với các chuyên gia nhân sự chuyên nghiệp của TriNet.

​

Rippling

Ưu điểm:

• Quản lý lợi ích toàn diện được điều chỉnh theo nhu cầu cụ thể của ngành công nghiệp.
• Truy cập vào đội ngũ chuyên gia HR cam kết để được tư vấn chuyên nghiệp.
• Các tính năng quản lý tuân thủ và quản lý rủi ro mạnh mẽ.
• Nền tảng công nghệ thời gian thực giúp tối ưu hóa quy trình HR.
• Công cụ tự phục vụ của nhân viên tăng cường trải nghiệm người dùng.

​

Nhược điểm:

• Ít có thể tùy chỉnh hơn so với Humaans.
• Giá cả có thể thay đổi dựa trên số lượng nhân viên và dịch vụ cần thiết.
• Có thể phù hợp hơn với các SMBs hơn là các công ty đang phát triển nhanh chóng.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

Humaans

• Các công ty đang phát triển nhanh: Lý tưởng cho các doanh nghiệp đang trải qua sự phát triển nhanh chóng và cần một giải pháp HRIS có khả năng mở rộng và tùy chỉnh.
• Nhóm HR Kỹ Thuật: Hoàn hảo cho các nhóm HR thoải mái với việc tận dụng tự động hóa và hiểu biết dựa trên dữ liệu.
• Tổ Chức Tập Trung Đến Tích Hợp: Phù hợp với các công ty đã có một ngăn đựng kỹ thuật HR đã được thiết lập và cần một nền tảng tích hợp một cách mượt mà.

​

TriNet

• Doanh Nghiệp Nhỏ và Trung Bình: Phù hợp nhất cho SMBs đang tìm kiếm các giải pháp HR toàn diện mà không cần một đội HR lớn trong nội bộ.
• Nhu Cầu Cụ Thể theo Ngành: Lí tưởng cho các doanh nghiệp đòi hỏi các lợi ích và giải pháp HR được cá nhân hóa dành riêng cho ngành của họ.
• Tổ Chức Tập Trung vào Tuân Thủ: Phù hợp với các công ty cần các tính năng quản lý tuân thủ và quản lý rủi ro mạnh mẽ để vượt qua thách thức về quy định.

U

Kết Luận

So sánh Humaans và TriNet cho thấy cả hai công cụ HRIS đều cung cấp các giải pháp mạnh mẽ cho việc quản lý quy trình HR, nhưng họ phục vụ cho các nhu cầu và ưu tiên kinh doanh khác nhau.

​

Humaans phù hợp nhất cho các công ty đang phát triển nhanh chóng tìm kiếm một nền tảng HRIS có thể tùy chỉnh và hiện đại tích hợp một cách mượt mà với công nghệ hiện tại của họ. Sự tập trung mạnh mẽ vào tự động hóa và giao diện thân thiện với người dùng giúp Humaans trở thành lựa chọn lý tưởng cho các nhóm HR hiểu biết về công nghệ.

​

Ngược lại, TriNet được thiết kế theo dành cho SMBs tìm kiếm giải pháp HR toàn diện với quản lý lợi ích rộng lớn, tuân thủ và tính năng quản lý rủi ro. Việc truy cập vào chuyên gia HR chuyên nghiệp và chuyên môn theo ngành làm cho TriNet trở thành lựa chọn đáng tin cậy cho các doanh nghiệp cần hỗ trợ HR toàn diện.

​

Khi lựa chọn giữa Humaans và TriNet, xem xét kích thước công ty, quỹ đạo tăng trưởng và nhu cầu HR cụ thể của công ty. Humaans mang đến một giải pháp hiện đại, có thể tùy chỉnh cho các công ty phát triển nhanh chóng, trong khi TriNet cung cấp một giải pháp HR toàn diện dành cho SMBs. Đánh giá cẩn thận yêu cầu kinh doanh của bạn để xác định công cụ HRIS nào sẽ hỗ trợ tốt nhất các quy trình HR và mục tiêu tổng thể của tổ chức.