Giới thiệu

Lựa chọn hệ thống quản lý thông tin nhân sự (HRIS) phù hợp là rất quan trọng để quản lý, đăng ký và phát triển nhân viên hiệu quả. So sánh này sẽ đi sâu vào hai công cụ HRIS phổ biến: Humaans và UKG Dimensions.

string

Humaans được xây dựng từ đầu để trở thành tầng nền tảng của một tổ chức trong ngành công nghệ HR. Nó giúp các đội ngũ HR hiện đại tại các công ty đang phát triển nhanh chóng đăng ký, quản lý và phát triển nhân viên thủ công thông qua các phương pháp nhanh chóng, tự động hóa và truy cập nhanh chóng vào dữ liệu.

string

UKG Dimensions là một giải pháp ghi chép thời gian dựa trên mạng đám mây thiết kế để giúp doanh nghiệp streamline các quy trình của họ và cải thiện độ chính xác của lao động lương.

string

Quan trọng là so sánh các công cụ HRIS này để tìm ra sự phù hợp tốt nhất cho nhu cầu của tổ chức của bạn.

string

Tổng quan Humaans

Các Tính Năng Chính

Humaans cung cấp một số tính năng chính phù hợp với nhu cầu của các đội ngũ HR hiện đại:

string

• Onboarding Nhân Viên: Humaans tối ưu quá trình onboarding với các luồng làm việc tùy chỉnh, đảm bảo trải nghiệm mượt mà cho người mới gia nhập.
• Tự Động Hóa: Nền tảng tự động hóa các công việc lặp đi lặp lại, giảm phần gánh nặng quản lý hành chính và tăng cường hiệu quả.
• Truy Cập Dữ Liệu: Việc truy cập nhanh chóng vào dữ liệu nhân viên giúp đội ngũ HR đưa ra quyết định nhanh chóng và tỉnh táo.
• Quản Lý Nhân Viên: Các công cụ toàn diện để quản lý hồ sơ nhân viên, đánh giá hiệu suất và phát triển sự nghiệp.
• Integrations: Humaans tích hợp mượt mà với các công cụ HR và kinh doanh khác, tạo nên một tech stack thống nhất.

​

Tổng quan UKG Dimensions

Các Tính Năng Chính

UKG Dimensions cung cấp một số tính năng giúp doanh nghiệp tối ưu hóa các quy trình nhân sự:

​

• Chấm công: Theo dõi thời gian nâng cao và chấm công để cải thiện độ chính xác trong thanh toán tiền lương và tuân thủ.
• Lên lịch: Công cụ lập lịch thông minh để đảm bảo kế hoạch làm việc tối ưu.
• Tích hợp Bộ phận Tài chính: Tích hợp mượt mà với các hệ thống thanh toán để giảm thiểu sai số và tối ưu hóa quy trình thanh toán.
• Đảm bảo tuân thủ: Công cụ hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ pháp luật lao động và quy định.
• Phân tích: Công cụ phân tích mạnh mẽ và báo cáo để thu thập thông tin về hiệu suất và năng suất lao động.

​

Điểm Tương Đồng

Cả Humaans và UKG Dimensions đều cung cấp tính năng HRIS mạnh mẽ để giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự. Một số điểm tương đồng bao gồm:

​

• Tự động hóa: Cả hai nền tảng tự động hóa các nhiệm vụ nguồn nhân lực để cải thiện hiệu quả và giảm công sức của việc thủ công.
• Khả năng Tích hợp: Họ có thể tích hợp với các hệ thống khác để tạo ra một hệ sinh thái công nghệ nguồn nhân lực mượt mà.
• Quản lý Dữ liệu: Cả hai công cụ cung cấp khả năng quản lý dữ liệu toàn diện, cho phép đội ngũ nhân sự truy cập và phân tích hồ sơ nhân viên dễ dàng.
• Đảm bảo tuân thủ: Cả hai nền tảng đều cung cấp tính năng để giúp tổ chức tuân thủ với luật lao động và quy định.

string

Sự Khác Biệt

• Trọng tâm Cốt lõi: Humaans được thiết kế để là nền tảng của một ngăn xếp công nghệ nguồn nhân lực hiện đại, đặc biệt chú trọng vào việc giới thiệu, quản lý và phát triển nhân viên. Ngược lại, UKG Dimensions tập trung chủ yếu vào ghi chép thời gian và cải thiện độ chính xác của lao động lương.
• Tập hợp Chức năng: Humaans cung cấp các chức năng như đánh giá hiệu suất nhân viên, công cụ phát triển sự nghiệp và quy trình làm việc tùy chỉnh cho quá trình giới thiệu, có thể không mạnh mẽ như trong UKG Dimensions. Một mặt, UKG Dimensions nổi bật ở ghi chép thời gian, lập lịch và tích hợp lao động lương.
• Trải nghiệm Người dùng: Humaans nhấn mạnh giao diện người dùng hiện đại, trực quan được thiết kế cho các công ty đang phát triển nhanh chóng, trong khi UKG Dimensions mang đến một cách tiếp cận chức năng hơn là hướng tới theo dõi thời gian và tối ưu công tác thanh toán.
• Đối Tượng Mục tiêu: Thường thì Humaans phục vụ cho các công ty đang phát triển nhanh chóng tìm kiếm xây dựng một nền tảng HR vững chắc, trong khi UKG Dimensions lý tưởng cho các doanh nghiệp cần giải pháp chính xác về chấm công để cải thiện độ chính xác trong thanh toán tiền lương.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

Humaans

Ưu điểm:

• Cỗ cất nhân viên và các công cụ quản lý nhân viên toàn diện
• Các khả năng tự động hóa mạnh mẽ
• Truy cập nhanh chóng vào dữ liệu để đưa ra quyết định được thông tin
• Giao diện người dùng hiện đại, trực quan
• Tích hợp trơn tru với các công cụ HR và kinh doanh khác

​

Nhược điểm:

• Có thể thiếu các tính năng ghi chép thời gian và lập lịch hiện đại
• Giới hạn chủ yếu dành cho các công ty đang phát triển nhanh, có thể hạn chế sự hấp dẫn đối với các loại tổ chức khác

UKG Dimensions

Ưu điểm:

• Chức năng ghi chép thời gian và theo dõi số ngày ngoài giờ mạnh mẽ
• Tích hợp liền mạch với hệ thống lao động lương
• Công cụ lập lịch thông minh
• Đặc điểm tuân thủ mạnh mẽ
• Khả năng phân tích và báo cáo mạnh mẽ

​

Nhược điểm:

• Có thể thiếu các công cụ quản lý nhân viên và công cụ tuyển dụng toàn diện
• Giao diện người dùng có thể ít hiện đại hơn so với Humaans
• Chủ yếu tập trung vào việc giữ thời gian và độ chính xác về lương

​

Trường Hợp Sử Dụng

Humaans:

• Lý tưởng cho các công ty đang phát triển nhanh cần một HRIS toàn diện để quản lý và phát triển lực lượng lao động của mình.
• Tổ chức đang tìm kiếm các công cụ tuyển dụng trực quan và tích hợp mượt mà với các hệ thống HR khác.
• Đội ngũ HR muốn truy cập nhanh chóng vào dữ liệu và có khả năng tự động hóa mạnh mẽ để giảm bớt công việc hành chính.

​

Kích Thướt UKG:

• Các doanh nghiệp cần các giải pháp chuyên nghiệp về giữ thời gian và theo dõi chấm công tiên tiến.
• Các tổ chức muốn cải thiện sự chính xác về lương và tuân thủ với các luật lao động.
• Các công ty yêu cầu các công cụ lập lịch thông minh để tối ưu hóa kế hoạch lực lượng lao động.

​

Kết Luận

Cả Humaans lẫn UKG Dimensions đều cung cấp các giải pháp HRIS có giá trị, nhưng chúng phục vụ cho các nhu cầu tổ chức khác nhau. Humaans xuất sắc trong việc cung cấp HRIS hiện đại, toàn diện cho các công ty đang phát triển nhanh, tập trung vào việc tuyển dụng, quản lý và phát triển nhân viên. Ngược lại, UKG Dimensions là lựa chọn xuất sắc cho các doanh nghiệp cần giữ thời gian chính xác, lập kế hoạch và tích hợp lương để cải thiện hiệu suất và tuân thủ.

​

Khi lựa chọn giữa Humaans và UKG Dimensions, hãy xem xét nhu cầu nhân sự chính của tổ chức của bạn. Nếu Anh cần một cơ sở HR mạnh mẽ với các công cụ quản lý nhân viên mạnh mẽ và khả năng tự động hóa, Humaans có thể là lựa chọn tốt hơn. Đối với các tổ chức tập trung vào việc giữ thời gian và độ chính xác về lương, UKG Dimensions cung cấp một giải pháp chuyên nghiệp hơn. Bằng cách đánh giá các yếu tố này, bạn có thể chọn được công cụ HRIS phù hợp nhất với yêu cầu của công ty.