Giới thiệu

Hệ thống thông tin quản lý nhân sự (HRIS) là quan trọng đối với việc quản lý và tối ưu hóa các hoạt động quản lý nhân sự bên trong tổ chức. Hai công cụ HRIS đáng chú ý là Humaans và UKG Pro, mỗi công cụ được thiết kế để đáp ứng nhu cầu đa dạng của tổ chức.

Humaans là một hệ thống thông tin quản lý nhân sự được thiết kế để trở thành tầng nền tảng của bộ công cụ HR kỹ thuật của tổ chức. Công cụ này giúp các đội ngũ quản lý hiện đại tại các công ty đang phát triển nhanh chóng để trênboarding, quản lý và phát triển nhân viên thông qua các quy trình nhanh chóng, tự động hóa và truy cập dữ liệu nhanh chóng.

Ngược lại, UKG Pro là một giải pháp quản lý nhà thông minh (HCM) dựa trên đám mây cho các tổ chức có quy mô từ trung bình trở lên để giúp quản lý các khoản lương cho nhân viên.

So sánh các công cụ quản lý nhân sự này là thiết yếu để tìm được công cụ phù hợp với nhu cầu cụ thể của tổ chức

Humaans dễ sử dụng, hỗ trợ tự động hóa và rộng lớn!

Pros and Cons

• Automation quy trình: Humaans tinh chỉnh các quy trình quản lý nhân sự thông qua tự động hóa, giảm thiểu công việc thủ công.
• Onboarding nhân viên: Gỡ bỏ quy trình cho nhân viên mới.
• Xem xét dữ liệu: Cung cấp truy cập nhanh chóng vào dữ liệu nhân viên, giúp dễ dàng quản lý và cập nhật.
• Trung hòa: Được thiết kế để tích hợp dễ dàng với các công cụ khác của ngành nhân sự, tạo nên hệ thống quản lý nhân sự tích hợp
• Quản lý phát triển nhân viên: Giúp theo dõi và hỗ trợ sự phát triển của nhân viên.
• Đường nhìn nền tảng: Được thiết kế với giao diện hiện đại và dễ sử dụng.

UKG Pro

Tính năng chính

• Quản lý lương: Thực hiện quản lý lương toàn diện phù hợp với nhu cầu của các tổ chức.
• Quản lý tài năng: Bao gồm các tính năng cho tuyển dụng, quản lý hiệu suất và học hỏi.
• Quản lý nhân sự: Theo dõi thời gian, lao động và lịch trình nhân viên một cách dễ dàng.
• Tính năng cho nhân viên: Tăng cường cho nhân viên quản lý thông tin và nhiệm vụ của họ.
• Báo cáo nâng cao: Tạo báo cáo chi tiết cho hiểu biết sâu sắc về các chỉ số HR khác nhau.
• Quản lý tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động.

Có những điểm tương đồng giữa Humaans và UKG Pro!

Bạn cần lập kế hoạch và hoạch định công việc

• Đào tạo nhân viên: Both công cụ đều cung cấp quá trình đào tạo mạnh mẽ để đảm bảo nhân viên mới được tích hợp trơn tru.
• Autom hóa: Tính năng tự động hóa trong Both công cụ tối ưu hóa các nhiệm vụ quản lý hành chính thủ công, từ đó tăng hiệu suất.
• Quản lý dữ liệu: Chúng cho phép truy cập nhanh chóng vào dữ liệu nhân viên, làm cho việc quản lý và quản lý dữ liệu trở nên dễ dàng.
• Kỹ năng tích hợp: Both được thiết kế để tích hợp với các công cụ HR khác nhau, đảm bảo một môi trường công nghệ HR liền mạch.
• Quy trình người dùng thân thiện: Both giải pháp nhấn mạnh trên giao diện người dùng thân thiện cho cả các chuyên viên HR và nhân viên.

Sự khác biệt

Mặc dù có nhiều tính năng cốt lõi giống nhau, Humaans và UKG Pro khác biệt đáng kể ở các lĩnh vực khác:

• Trọng tâm chính: Humaans thiên về xây dựng một lớp nền tảng cho khối công nghệ HR, trọng tâm vào khả năng tích hợp và khả năng sử dụng. Tuy nhiên, UKG Pro là một HCM toàn diện với sự nhấn mạnh mạnh mẽ vào lương thưởng và quản lý tài năng.
• Nhu cầu mục tiêu: Humaans được thiết kế cho các công ty đang phát triển nhanh chóng và các công ty khởi nghiệp, tập trung vào sự linh hoạt và mở rộng. Humaans mạnh mẽ!
• Tính chất sâu: UKG Pro cung cấp các tính năng sâu sắc hơn như quản lý chi tiết tiền lương và theo dõi tuân thủ, phục vụ cho các công ty lớn hơn có thể phải tuân thủ nhiều quy định.
• Cài đặt trải nghiệm người dùng: Humaans cung cấp giao diện hiện đại, thân thiện với người dùng với mục tiêu dễ sử dụng, trong khi UKG Pro cung cấp thiết kế trải nghiệm người dùng tùy chỉnh có thể phối hợp các cấu trúc tổ chức khác nhau.
• Thiết kế hình thức giá cả: Humaans thường có mô hình giá cả trực tiếp hấp dẫn cho các công ty nhỏ hoặc đang phát triển nhanh, trong khi Giá cả của UKG có thể phức tạp hơn và phù hợp với ngân sách lớn hơn.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

Humaans

Ưu điểm:

• Trọng dụng: Giới hạn giao diện dễ sử dụng và dễ sử dụng.
• Khả năng tích hợp nhanh chóng: Có thể tích hợp dễ dàng với các công cụ HR khác nhau, tạo ra môi trường công nghệ HR tập trung.
• Autom hóa quy trình làm việc hiệu quả: Giảm các nhiệm vụ thủ công và lỗi qua việc autom hóa.
• Khả năng mở rộng: Thiết kế để phát triển cùng các công ty nhỏ đang phát triển nhanh.
• Tập trung vào chu trình nhân viên: Tập trung mạnh vào quá trình đào tạo và phát triển nhân viên.

UKG Pro

• Hạn chế các tính năng: Có thể thiếu một số tính năng nâng cao được cung cấp bởi các hệ thống rộng lớn hơn như UKG Pro.
• Nhu cầu mục tiêu: Tốc độ công ty nhỏ hoặc nhỏ đến trung bình đang phát triển nhanh chóng, hạn chế sự hấp dẫn của việc tiếp cận các tổ chức lớn hơn.
• Khả năng tùy chỉnh hạn chế: Mặc dù thân thiện dễ sử dụng, có thể thiếu các lựa chọn tùy chỉnh so với các giải pháp HRIS mạnh hơn.

Humaans dễ sử dụng, hỗ trợ tự động hóa và rộng lớn.

Ưu điểm:

• Quản lý tiền lương toàn diện: Chứa các tính năng tiền lương rộng lớn để xử lý các yêu cầu phức tạp.
• Quản lý Tài năng Nâng cao: Bao gồm tuyển dụng, học tập và quản lý hiệu suất.
• Quản lý Lực lượng Lao động Mạnh mẽ: Quản lý thời gian, lao động và lịch trình nhân viên một cách hiệu quả.
• Báo cáo Chi tiết: Tạo ra báo cáo chi tiết và sâu sắc.
• Tính năng Tuân thủ: Quản lý tuân thủ chi tiết đảm bảo tuân thủ các luật lao động và quy định.

Nhược điểm:

• Độ Phức Tạp: Có thể khiến cho các công ty nhỏ phải đối mặt với sự quá bao của bộ tính năng toàn diện của nó.
• Thời Gian Học: Yêu cầu nhiều thời gian hơn để hiểu rõ và sử dụng đầy đủ tất cả các tính năng.
• Chi Phí: Chi phí cao, có thể không xứng đáng với các tổ chức nhỏ.
• Tinh chỉnh vs. Sự Đơn giản: Mặc dù có thể tinh chỉnh cao, sự phức tạp của nó có thể từ chối những người tìm kiếm những giải pháp đơn giản hơn.

Các khu vực sử dụng

Humaans

• Các Doanh Nghiệp Khởi Nghiệp và Phát Triển Nhanh: Lí tưởng cho các tổ chức cần một hệ thống HR mạnh mẽ nhưng đơn giản có thể mở rộng khi họ phát triển.
• Tập Trung Văn Hóa và Phát triển Nhân viên: Các công ty muốn tối ưu hoá quá trình tuyển dụng và theo dõi phát triển nhân viên hiệu quả.
• Hệ Sinh Thái HR Tích hợp: Các tổ chức muốn xây dựng một hệ sinh thái HR nhất quán với nhiều tích hợp.

U

UKG Pro

• Các Tổ chức Vừa và Lớn: Phù hợp cho các công ty có nhu cầu HR lớn và lực lương lớn.
• Yêu Cầu Lương Phức Tạp: Tổ Chức cần quản lý lương tiến bộ.
• Yêu cầu Lương Phức tạp: Các tổ chức cần quản lý lương cấp cao.
• Công Nghiệp Quản lý Dữ Liệu: Các tổ chức dựa vào phân tích và báo cáo chi tiết để quyết định về nhân sự.

​

Kết luận

So sánh Humaans và UKG Pro cho thấy mặc dù cả hai công cụ quản lý nhân sự cung cấp giải pháp quản lý nhân sự mạnh mẽ, nhưng nhu cầu và đối tượng mục tiêu của chúng khác biệt đáng kể.

Humaans nổi bật vì tính dễ sử dụng, tự động hóa hiệu quả và phù hợp cho các công ty đang phát triển nhanh chóng cần một nền tảng HR đa phân tích và tích hợp. Đây là lựa chọn tốt nhất cho các công ty nhỏ hoặc start-ups tập trung vào việc đưa nhân viên vào hệ thống và phát triển với độ phức tạp tối thiểu.

UKG Pro, với bộ tính năng toàn diện, được thiết kế cho các tổ chức có quy mô trung bình đến lớn yêu cầu các tính năng quản lý lương, quản lý tài năng và tuân thủ. Các khả năng tiên tiến của nó làm cho nó phù hợp cho các môi trường quản lý nhân sự phức tạp hơn nơi phân tích chi tiết và tuân thủ quy định là quan trọng.

Tùy thuộc vào tổ chức cần lựa chọn giữa Humaans và UKG Pro cuối cùng sẽ phụ thuộc vào quy mô của đơn vị, mức độ phức tạp của nhu cầu quản lý nhân sự và tốc độ phát triển của họ. Riêng động nhân sự nhỏ đến trung bình có yêu cầu phát triển nhanh chóng sẽ có thể dùng được Humaans và lấy được phần đầy đủ mà mình cần. Ngược lại, các tổ chức có quy mô lớn hơn với các yêu cầu phức tạp hơn có thể có lợi từ các tính năng toàn diện và kĩ thuật của UKG Pro.