Giới thiệu

​

Doanh nghiệp ngày nay đòi hỏi các công cụ Hệ Thống Thông Tin nguồn Nhân lực (HRIS) mạnh mẽ để quản lý một loạt các chức năng quan trọng bao gồm quản lý danh tính người dùng, phân tích lực lượng lao động và quản lý nguồn nhân lực. JumpCloud và BizMerlinHR là hai công cụ HCM phổ biến dựa trên đám mây được thiết kế để đáp ứng nhu cầu này. JumpCloud® giúp các nhóm IT và các nhà cung cấp dịch vụ quản lý (MSPs) Thực Hiện Công Việc bằng cách tập trung quản lý danh tính người dùng và thiết bị, cho phép các doanh nghiệp nhỏ và vừa áp dụng các mô hình bảo mật Zero Trust. Có hơn 200.000 tổ chức tin tưởng JumpCloud, được đầu tư từ hơn 400 triệu USD từ các nhà đầu tư chất lượng hàng đầu như Sapphire Ventures, General Atlantic và CrowdStrike. Trong khi đó, BizMerlinHR tập trung vào các doanh nghiệp nhỏ và vừa, cung cấp phần mềm HCM dựa trên đám mây bao gồm các giải pháp lập kế hoạch nhân sự, phân tích và an ninh.

So sánh hai công cụ này có thể giúp doanh nghiệp quyết định phần mềm nào phù hợp với nhu cầu quản lý nhân sự của mình.

Giới thiệu JumpCloud



JumpCloud là một nền tảng thư mục theo yêu cầu (directory-as-a-service) nhằm đơn giản hóa và bảo mật quản lý danh tính người dùng, điều kiện và thiết bị. Nó được thiết kế để giúp các doanh nghiệp nhỏ và vừa dễ dàng áp dụng mô hình an ninh Zero Trust.



Các tính năng chính



• Thư mục Thống nhất: Một nền tảng trung tâm để quản lý các danh tính người dùng trên nhiều nguồn lực IT khác nhau, bao gồm hệ thống, ứng dụng, mạng và tệp tin.
• Quản lý Thiết bị: Các khả năng quản lý thiết bị Thống nhất cung cấp khả năng nhìn thấy và kiểm soát trên tất cả các điểm cuối.
• Đăng nhập Một Lần (SSO): Tích hợp với các giao thức SSO khác nhau để tối ưu hóa quyền truy cập của người dùng đến nhiều ứng dụng.
• Xác thực đa yếu tố (MFA): Bảo mật cải tiến thông qua MFA, đảm bảo việc truy cập an toàn đến thông tin nhạy cảm.
• Bảo mật Không Tin Cậy: Các khả năng triển khai các nguyên lý Không Tin Cậy, nâng cao bảo mật tổng thể của tổ chức.
• Ứng dụng Dịch vụ Tự phục vụ của người dùng: Chức năng tự phục vụ cho phép người dùng quản lý thông tin đăng nhập và truy cập của mình.
• Hỗ trợ đa Nền tảng: Chức năng hỗ trợ nhiều hệ điều hành, bao gồm Windows, macOS, và Linux.

​

Giới thiệu BizMerlinHR



BizMerlinHR là một giải pháp quản lý nhân sự dựa trên đám mây toàn diện nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ và vừa với lập kế hoạch nhân sự, phân tích và quản lý HR.



Các tính năng chính



• Quy hoạch Lực lượng Lao động bằng Trí tuệ Nhân tạo: Sử dụng Trí tuệ Nhân tạo để dự đoán và phân tích nhu cầu về lao động, tối ưu hóa việc phân bổ nguồn lực.
• Quản lý Hồ Sơ Nhân viên: Bộ nhớ tập trung cho thông tin nhân viên, cho phép truy cập và cập nhật dễ dàng.
• Quản lý Hiệu suất: Công cụ để theo dõi liên tục hiệu suất, bao gồm các hệ thống phản hồi và đánh giá.
• Tuyển dụng và Làm quen: Quy trình tuyển dụng thuận lợi và quy trình làm quen để đảm bảo sự hòa nhập nhân sự trơn tru.
• Học và Phát triển: Các mô-đun đào tạo và phát triển toàn diện để hỗ trợ sự phát triển của nhân viên.
• Quản lý Tuân thủ: Các tính năng để đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ các yêu cầu pháp lý và quy định.
• Tự phục vụ cho Nhân viên: Cho phép nhân viên quản lý hồ sơ của mình, yêu cầu nghỉ phép, và truy cập chính sách công ty.



Điểm tương đồng



Cả JumpCloud và BizMerlinHR đều cung cấp các giải pháp đám mây mạnh mẽ nhằm cải thiện hiệu suất và an ninh tổ chức.

​

• Quản lý Người dùng: Cả hai nền tảng cung cấp quản lý tập trung về danh tính người dùng và kiểm soát truy cập.
• Các tính năng An ninh: Mỗi công cụ nhấn mạnh các biện pháp an ninh mạnh như MFA và quản lý tuân thủ để đảm bảo an toàn tổ chức.
• Tự phục vụ: Cả hai nền tảng đều cung cấp khả năng tự phục vụ cho nhân viên, cho phép họ quản lý các hồ sơ và dữ liệu của chính họ.
• Tích hợp Đa Hệ thống: Cả hai công cụ tích hợp với các hệ thống và ứng dụng khác, tạo điều kiện cho các quy trình làm việc liền mạch.
• Tính Linh hoạt: Thiết kế để mở rộng theo nhu cầu của các doanh nghiệp nhỏ và trung bình.



Sự khác biệt



• Ưu Tiên Chính: Trong khi JumpCloud chủ yếu tập trung vào quản lý IT và bảo mật bằng cách tập trung quản lý danh tính và thiết bị, BizMerlinHR tập trung vào các chức năng HR toàn diện, bao gồm quy hoạch nhân sự, tuyển dụng và quản lý hiệu suất.
• Khả Năng AI: BizMerlinHR nổi bật với các công cụ phân tích và quy hoạch nhân sự dựa trên trí tuệ nhân tạo của mình, trong khi JumpCloud nhấn mạnh vào mô hình bảo mật Zero Trust.
• Quản Lý Thiết Bị: JumpCloud cung cấp khả năng quản lý thiết bị mở rộng không phải là trọng tâm của BizMerlinHR.
• Các Mô-đun Đào Tạo: BizMerlinHR bao gồm các mô-đun dành riêng cho việc học tập và phát triển, một tính năng không có trong JumpCloud.
• Quản Lý Tuân Thủ: Trong khi cả hai đều cung cấp quản lý tuân thủ, các ứng dụng của BizMerlinHR tập trung hơn vào các quy tắc cụ thể của HR.
• Tích Hợp Người Dùng: JumpCloud tích hợp sâu hơn với các thành phần cơ sở hạ tầng IT, trong khi BizMerlinHR tích hợp rộng rãi với các ứng dụng tập trung vào HR.

​

Ưu điểm và nhược điểm

​

JumpCloud

​

Ưu điểm:

• Quản lý người dùng toàn diện và thiết bị.
• Ðảm bảo an toàn Zero Trust tuyệt vời.
• Hỗ trợ xuyên nền tảng bao gồm Windows, macOS và Linux.
• Có khả năng MFA mạnh mẽ và SSO.
• Gúp người dùng tự phục vụ giảm tính phụ thuộc vào hỗ trợ IT.
• Tăng trưởng theo quy mô để đáp ứng nhu cầu tăng trưởng của doanh nghiệp nhỏ đến vừa.

​

Nhược điểm:

• Đơn giản hóa thủ tục quản lý nhân sự và các chức năng truyền thống chỉ định.
• Có thể cần phải có kỹ năng chuyên môn cao để triển khai và quản lý hiệu quả.
• Có thể có hành lang học tập cao do không phải là nhân viên IT.

​

Các tính năng chính của BizMerlinHR

​

Ưu điểm:

• Lập kế hoạch nhân sự dựa trên trí tuệ nhân tạo để tăng cường quản lý tài nguyên.
• Tính năng hiệu suất mạnh mẽ và các module quản lý học tập.
• Quy trình tuyển dụng và onboard được đơn giản hóa.
• Giao diện dễ sử dụng được tùy chỉnh cho các chức năng nguồn nhân lực.
• Các tính năng quản lý tuân thủ mở rộng cho các quy định nguồn nhân lực.
• Dịch vụ tự phục vụ của nhân viên thúc đẩy sự hứng thú và hài lòng.

​

Cons:

• Quản lý thiết bị hạn chế và các tính năng tập trung vào IT.
• Không tập trung vào mô hình an ninh Zero Trust.
• Có thể không mạnh mẽ cho việc quản lý danh tính và truy cập so với JumpCloud.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

​

JumpCloud:

• Lý tưởng cho các tổ chức ưu tiên an ninh IT và quản lý thiết bị.
• Các công ty cần một nền tảng tập trung cho quản lý danh tính trên các nguồn nhân lực đa dạng.
• Các doanh nghiệp áp dụng các nguyên lý an ninh Zero Trust.
• Các tổ chức yêu cầu hỗ trợ chắc chắn cho nhiều hệ điều hành khác nhau.
• Phù hợp cho các nhóm IT và các nhà cung cấp dịch vụ quản lý muốn nâng cao bảo mật và hiệu quả.

​

BizMerlinHR:

• Phù hợp nhất cho các công ty tập trung vào quản lý nguồn nhân sự toàn diện và quy trình vòng đời của nhân viên.
• Các tổ chức muốn tận dụng trí tuệ nhân tạo cho kế hoạch lực lượng lao động và phân tích.
• Các công ty cần các công cụ quản lý tuyển dụng, onboard và hiệu suất mạnh mẽ.
• Lý tưởng cho các doanh nghiệp yêu cầu quản lý tuân thủ mở rộng cụ thể cho các quy định nguồn nhân lực.
• Phù hợp cho các nhà quản lý và nhóm nguồn nhân lực với mục tiêu tinh chỉnh các chức năng nguồn nhân lực và nâng cao sự hứng thú của nhân viên.

​

Kết Luận

​

Cả JumpCloud và BizMerlinHR đều cung cấp các tính năng mạnh mẽ được tùy chỉnh cho các nhu cầu tổ chức riêng biệt. JumpCloud vượt trội trong bảo mật IT, quản lý danh tính và thiết bị, là sự lựa chọn mạnh mẽ cho các doanh nghiệp ưu tiên các khía cạnh này và áp dụng nguyên tắc Zero Trust. Ngược lại, BizMerlinHR cung cấp các giải pháp quản lý nguồn nhân sự toàn diện được tăng cường bởi kế hoạch lực lượng dựa trên trí tuệ nhân tạo, là lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp tập trung vào tối ưu hóa chức năng nguồn nhân lực.

​

Khi lựa chọn giữa JumpCloud và BizMerlinHR, xem xét các nhu cầu chính của tổ chức của bạn. Nếu an ninh IT và quản lý danh tính là quan tâm chính của bạn, việc JumpCloud tập trung vào Zero Trust và hỗ trợ đa nền tảng đã làm cho nó trở thành lựa chọn ưa thích. Tuy nhiên, nếu mục tiêu của bạn là tinh chỉnh quy trình nguồn nhân lực, nâng cao sự hứng thú của nhân viên và áp dụng trí tuệ nhân tạo cho kế hoạch lực lượng, BizMerlinHR sẽ là lựa chọn phù hợp hơn. Đánh giá các ưu tiên tổ chức của bạn để chọn công cụ phù hợp nhất với mục tiêu chiến lược của bạn.