Giới thiệu

​

Điều hướng trong cảnh quan Hệ thống Thông tin Nguồn nhân lực (HRIS) là rất quan trọng đối với các tổ chức mong muốn tối ưu hóa quy trình quản lý nhân viên của mình. Việc lựa chọn công cụ phù hợp có thể ảnh hưởng lớn đến hiệu quả hoạt động, sự hài lòng của nhân viên và hiệu suất tổng thể của doanh nghiệp. Trong so sánh này, chúng ta sẽ khám phá JumpCloud và Breathe, hai công cụ HRIS nổi bật được thiết kế để phục vụ các khu vực địa lý và nhu cầu tổ chức khác nhau.

​

JumpCloud giúp các đội IT và các nhà cung cấp dịch vụ quản lý (MSPs) thực hiện công việc bằng cách tập trung quản lý danh tính người dùng và thiết bị. Nó cho phép các doanh nghiệp nhỏ và vừa áp dụng các mô hình an ninh Không tin cậy. Sử dụng bởi hơn 200.000 tổ chức, bao gồm các cái tên đáng chú ý như GoFundMe, Grab, Beyond Finance và TechStars, JumpCloud đã huy động được hơn 400 triệu USD từ các nhà đầu tư hàng đầu, củng cố vị thế của mình trong lĩnh vực HRIS.

​

Ôn lại, Breathe là một phần mềm về người đơn giản, an toàn và nhiều giải thưởng, được thiết kế cho các công ty SME ở Anh và Úc. Nó kỹ thuật số hóa các quá trình chính về người, tiết kiệm thời gian, đảm bảo tâm trí yên lặng, và giúp doanh nghiệp vận hành mượt mà không phụ thuộc vào vị trí của họ. Bằng cách chuyển các quá trình HR cốt lõi trực tuyến, Breathe cung cấp một giải pháp thân thiện với người sử dụng cho các công ty tìm kiếm trải nghiệm HRIS không gây phiền toái.

​

Tổng quan về JumpCloud

​

Các tính năng chính

​

JumpCloud cung cấp một bộ sưu tập toàn diện các tính năng được thiết kế để tập trung và tối ưu hóa quản lý danh tính và thiết bị nhân viên:

​

• Quản lý Danh Tính Tập Trung: Đơn giản hóa quản lý thông tin đăng nhập và quyền truy cập qua các hệ thống và ứng dụng khác nhau.
• Quản lý Thiết Bị: Cung cấp một nền tảng thống nhất để quản lý các thiết bị khác nhau, bao gồm laptop, máy tính để bàn, máy chủ và thiết bị di động.
• Bảo Mật Không Tin Cậy: Tăng cường bảo mật bằng cách xác minh danh tính người dùng và tính toàn vẹn của thiết bị trước khi cấp quyền truy cập.
• Tương Thích Đa Nền Tảng: Hỗ trợ Windows, macOS và Linux, đảm bảo tích hợp mượt mà trên các môi trường IT đa dạng.
• Xác Thực Đa Yếu Tố (MFA): Thêm một lớp bảo mật bằng việc yêu cầu nhiều hình thức xác minh.
• Thư Mục Thống Nhất: Tổng hợp thư mục người dùng trên các dịch vụ khác nhau, bao gồm hệ thống đám mây và on-premises.
• Đăng Nhập Một Lần Duy Nhất (SSO): Đơn giản hóa việc truy cập bằng cách cho phép người dùng xác minh một lần và truy cập vào nhiều ứng dụng.
• Thực Thi Chính Sách: Hỗ trợ việc triển khai chính sách bảo mật trên các thiết bị và người dùng.

​

Tổng quan về Breathe

​

Các tính năng chính

​

Breathe tập trung vào việc cung cấp trải nghiệm HRIS trực quan, nhấn mạnh sự đơn giản và an toàn cho các công ty SME:

​

• Cơ Sở Dữ Liệu Nhân Viên: Tập trung bản ghi nhân viên, giúp dễ dàng quản lý và truy cập thông tin nhân sự.
• Quản lý Nghỉ Phép: Tối ưu quy trình yêu cầu và phê duyệt nghỉ phép, với hệ thống theo dõi tích hợp.
• Quản lý Hiệu Suất: Hỗ trợ duy trì định kỳ đánh giá hiệu suất, đặt mục tiêu và phản hồi.
• Quản lý Tài Liệu: Cho phép lưu trữ và chia sẻ an toàn các tài liệu quan trọng về NHân sự.
• Báo Cáo và Phân Tích: Cung cấp báo cáo sâu sắc về nhiều chỉ số NHân Sự, hỗ trợ ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Intégration và Offboarding: Đơn giản hoá quá trình hợp nhất nhân viên mới và xử lý việc rời bỏ một cách suôn sẻ.
• Quản Lý Tuân Thủ: Đảm bảo tổ chức tuân thủ các luật lao động và quy định địa phương.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Giúp nhân viên tự quản lý thông tin cá nhân, yêu cầu nghỉ phép và các nhiệm vụ liên quan đến NHân Sự thông qua một cổng thông minh.

​

Giá trị tương tự

​

JumpCloud và Breathe chia sẻ một số đặc điểm chính như các công cụ HRIS, mặc dù các thị trường mục tiêu và chức năng chính khác nhau:

​

• Quản Lý Tập Trung: Cả hai nền tảng đều cung cấp một hệ thống tập trung để quản lý thông tin nhân viên và quy trình NHân Sự.
• Tính Năng Bảo Mật: Mỗi công cụ đều chú trọng vào bảo mật, đảm bảo bảo vệ dữ liệu nhân sự nhạy cảm.
• Khả Năng Mở Rộng: Được thiết kế để phát triển cùng tổ chức, điều chỉnh số lượng nhân viên tăng lên và mở rộng hoạt động kinh doanh.
• Giao Diện Thân Thiện Với Người Dùng: Cả JumpCloud và Breathe đều tập trung vào cung cấp giao diện người dùng trực quan để đơn giản hóa các nhiệm vụ HR phức tạp.
• Hỗ Trợ Tuân Thủ: Mỗi nền tảng đều bao gồm các tính năng giúp tổ chức tuân thủ với các luật pháp và quy định liên quan.
• Khả Năng Tự Động Hóa: Tự động hóa các nhiệm vụ HR hàng ngày là một tính năng chính, giảm công sức thủ công và tăng cường hiệu quả.

​

Điểm khác biệt

​

Trong khi JumpCloud và Breathe có nhiều điểm tương đồng, họ cũng phục vụ cho các nhu cầu và chức năng riêng biệt, làm cho họ trở nên khác biệt:

​

• Tập Trung Chính: JumpCloud chủ yếu tập trung vào quản lý danh tính và thiết bị với các tính năng bảo mật mạnh mẽ, trong khi Breathe nhấn mạnh vào các quy trình HR toàn diện, bao gồm quản lý nghỉ phép, đánh giá hiệu suất và theo dõi tuân thủ.
• Mục Tiêu Địa Lý: JumpCloud có tầm ảnh hưởng toàn cầu với mặt bằng xuất hiện đáng kể trên các ngành công nghiệp khác nhau, trong khi Breathe được thiết kế đặc biệt cho các yêu cầu HR của các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Anh và Úc.
• Hệ Sinh Thái Tích Hợp: JumpCloud cung cấp khả năng tích hợp rộng lớn với nhiều hệ thống và ứng dụng IT khác nhau, hỗ trợ một loạt các môi trường kỹ thuật khác nhau. Breathe, mặc dù cung cấp các tùy chọn tích hợp, thì họ tập trung hơn vào việc tích hợp với các công cụ và nền tảng đặc thù dành cho HR.
• Quản Lý Thiết Bị: JumpCloud cung cấp khả năng quản lý thiết bị tiên tiến, tính năng mà Breathe không có.
• Phức Tạp và Tùy Biến: JumpCloud cung cấp các giải pháp phức tạp, có thể tùy chỉnh phù hợp với môi trường IT tập trung, trong khi Breathe tập trung vào sự đơn giản và dễ sử dụng trong các nhiệm vụ HR.

​

Ưu và Nhược điểm

​

JumpCloud

​

Ưu điểm:

• Các tính năng quản lý danh tính và truy cập toàn diện.
• Khả năng tích hợp rộng lớn với hệ thống IT đa dạng.
• Cung cấp một mô hình an ninh Zero Trust mạnh mẽ.
• Hỗ trợ môi trường đa nền tảng (Windows, macOS, Linux).
• Dịch vụ thư mục tập trung đơn giản hóa quản lý người dùng.

​

Nhược điểm:

• Có thể cần kiến thức kỹ thuật hơn để thiết lập và duy trì.
• Quá nặng với các tổ chức muốn tự động hóa quy trình HR đơn giản mà không cần nhiều yêu cầu về IT.
• Đầu tư ban đầu cao hơn so với các công cụ HRIS đơn giản hơn khác.

​

Thở

​

Ưu điểm:

• Giao diện thân thiện với người dùng được tùy chỉnh cho các nhiệm vụ HR.
• Tự động hóa quy trình HR toàn diện (quản lý nghỉ phép, đánh giá hiệu suất, vv.).
• Được thiết kế đặc biệt cho doanh nghiệp nhỏ và vừa.
• Mô hình giá cả phải chăng hướng tới các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
• Đơn giản hóa việc tuân thủ các luật lao động và quy định địa phương.

​

Khuyết điểm:

• Khả năng quản lý thiết bị giới hạn.
• Tập trung chủ yếu vào thị trường Anh và Úc, điều này có thể hạn chế chức năng cho các công ty toàn cầu.
• Ít phù hợp cho các tổ chức cần tính năng quản lý danh tính IT mạnh mẽ.

​

Trường Hợp Sử Dụng

​

JumpCloud

​

JumpCloud lý tưởng cho các tổ chức cần:

• Yêu cầu một hệ thống quản lý danh tính và quyền truy cập mạnh mẽ.
• Cần quản lý một loạt các thiết bị và hệ điều hành đa dạng.
• Hoạt động trong các ngành yêu cầu các biện pháp bảo mật nghiêm ngặt.
• Có hạ tầng công nghệ thông tin quan trọng yêu cầu quản lý tập trung.
• Đang tìm cách áp dụng mô hình bảo mật Zero Trust.

​

Thở

​

Breathe phù hợp nhất với các công ty cần:

• Cần một HRIS dễ sử dụng để quản lý các quy trình HR cơ bản.
• Hoạt động trong thị trường Anh hoặc Úc và cần đảm bảo tuân thủ các quy định địa phương.
• Là các doanh nghiệp nhỏ và vừa đang tìm kiếm một giải pháp HRIS chi phí phải chăng.
• Yêu cầu một giải pháp đơn giản và trực tiếp cho việc quản lý nghỉ phép, đánh giá hiệu suất và hồ sơ nhân viên.
• Đang chuyển từ quy trình HR dựa trên giấy sang một nền tảng kỹ thuật số.

​

Kết luận

​

Khi so sánh JumpCloud và Breathe, rõ ràng mỗi công cụ đều xuất sắc ở các lĩnh vực khác nhau, phục vụ cho nhu cầu kinh doanh riêng biệt. JumpCloud cung cấp một giải pháp cao cấp cho quản lý danh tính và thiết bị, làm cho nó lý tưởng cho các môi trường IT cần bảo mật và tích hợp tiên tiến. Các tính năng an ninh Zero Trust và hỗ trợ đa nền tảng mở rộng của JumpCloud đặc biệt hữu ích cho các tổ chức với hạ tầng IT phức tạp.

​

Ngược lại, Breathe nổi bật với giao diện HRIS dễ tiếp cận, được thiết kế cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Anh và Úc. Sự tập trung vào các quy trình HR cơ bản như quản lý nghỉ phép, theo dõi hiệu suất và tự phục vụ nhân viên giúp Breathe trở thành lựa chọn xuất sắc cho các doanh nghiệp muốn tối ưu hóa chức năng HR của họ mà không cần chuyên môn IT rộng lớn.

​

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa JumpCloud và Breathe nên được hướng dẫn bởi nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Nếu ưu tiên của bạn là quản lý IT và bảo mật tiên tiến, JumpCloud cung cấp các công cụ và chức năng cần thiết. Tuy nhiên, nếu bạn cần một HRIS đơn giản, hiệu quả để quản lý các nhiệm vụ HR tiêu chuẩn, Breathe cung cấp một giải pháp đáng tin cậy và hiệu quả về chi phí.