Giới thiệu

Trong sân chơi các công cụ quản lý thông tin nhân sự (HRIS) cạnh tranh, việc tìm kiếm công cụ phù hợp cho tổ chức là vô cùng quan trọng. Hai lựa chọn nổi bật để xem xét là JumpCloud và Ceridian Dayforce. JumpCloud giúp các nhóm IT và các nhà cung cấp dịch vụ quản lý (MSP) trung tâm hóa việc quản lý danh tính người dùng và thiết bị, tạo mô hình bảo mật Zero Trust. Mặt khác, Ceridian Dayforce là một nền tảng quản lý tài nguyên nhân lực toàn diện tích hợp các chức năng HR, lương, lợi ích, quản lý nhân sự và quản lý tài năng vào một ứng dụng thống nhất. Hướng dẫn so sánh này nhằm cung cấp cho bạn hiểu biết toàn diện về cách các công cụ này so sánh với nhau, giúp bạn đưa ra quyết định thông minh.

​

Tóm lượt JumpCloud

JumpCloud là một công cụ linh hoạt được thiết kế chủ yếu cho các nhóm IT và MSP để trung tâm hóa quản lý danh tính người dùng và thiết bị, giúp các doanh nghiệp nhỏ và vừa thực hiện mô hình bảo mật Zero Trust hiệu quả. Với một cộng đồng người dùng mạnh mẽ hơn 200.000 tổ chức, bao gồm những tên tuổi nổi tiếng như GoFundMe và TechStars, JumpCloud đã khẳng định bản thân là một công cụ thiết yếu trong không gian quản lý IT.

​

Các Tính Năng Chính

• Quản Lý Danh Tính Người Dùng: Tập trung quản lý danh tính người dùng, đảm bảo việc truy cập vào hệ thống và ứng dụng được tối ưu hóa.
• Quản Lý Thiết Bị: Cho phép đội ngũ IT kiểm soát và quản lý thiết bị trên toàn công ty, nâng cao bảo mật và hiệu suất.
• Bảo Mật Zero Trust: Hỗ trợ việc áp dụng các mô hình bảo mật Zero Trust, giảm thiểu rủi ro và bảo vệ thông tin nhạy cảm.
• Tích Hợp SSO: Hỗ trợ Đăng Nhập Một Lần (SSO) để truy cập dễ dàng và an toàn qua nhiều ứng dụng.
• Dịch Vụ Thư Mục: Cung cấp dịch vụ thư mục dựa trên đám mây giúp đơn giản hóa việc tạo và hủy bỏ thông tin người dùng.
• Chứng Thực Đa Yếu Tố (MFA): Nâng cao bảo mật với khả năng chứng thực đa yếu tố tích hợp sẵn.

Tóm lược về Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce là một nền tảng quản lý RH toàn diện tích hợp các chức năng phục vụ cho nghiệp vụ lao động nước ngoài, HR, lương, lợi ích, quản lý nhân sự và quản lý tài năng. Bằng sức mạnh của trí tuệ nhân tạo, Dayforce được thiết kế để xử lý sự phức tạp của quản lý nhân sự hiện đại, mang lại lợi ích cho hơn 4.000 khách hàng toàn cầu.

​

Các Tính Năng Chính

• Quản Lý Nguồn Nhân Lực: Quản lý dữ liệu nhân viên, quy trình tuyển dụng và tuân thủ, tối ưu hóa quy trình nhân sự.
• Xử Lý Tiền Lương: Giảm thiểu lỗi và rủi ro, đảm bảo quản lý lương chính xác và đúng thời hạn.
• Quản Lý Phúc Lợi: Đơn giản hóa việc đăng ký và quản lý phúc lợi cho nhóm nhân sự và nhân viên.
• Quản Lý Lao Động: Hỗ trợ lập lịch, theo dõi thời gian, và quản lý điểm danh, tối ưu hóa năng suất lao động.
• Quản Lý Tài Năng: Hỗ trợ trong tuyển dụng, quản lý hiệu suất, và lập kế hoạch kế thừa, đẩy mạnh phát triển nhân viên.
• Công Cụ Thông Tin Tăng Cường Bằng Trí Tuệ Nhân Tạo: Cung cấp phân tích thời gian thực và thông tin dựa trên dữ liệu để hỗ trợ quyết định.

​

Điểm Tương Đồng

JumpCloud và Ceridian Dayforce chia sẻ nhiều tính năng giúp chúng trở thành các công cụ HR hiệu quả, dù chúng có các chức năng chính khác nhau và hướng tới các nhóm người dùng khác nhau.

​

1. Tập Trung: Cả hai nền tảng đều tập trung vào các chức năng kinh doanh quan trọng—JumpCloud cho IT và bảo mật, Dayforce cho quản lý nguồn nhân lực và quản lý lao động—đơn giản hóa các nhiệm vụ hành chính và nâng cao hiệu suất.
2. Dựa Trên Đám Mây: Mỗi công cụ đều dựa trên đám mây, cho phép quản lý tiếp cận, mở rộ, và an toàn của các chức năng tương ứng.
3. Tập Trung Vào Bảo Mật: Bảo mật là ưu tiên của cả hai nền tảng. JumpCloud nhấn mạnh mô hình bảo mật Zero Trust, trong khi Dayforce tập trung vào việc bảo vệ quyền riêng tư và giảm thiểu khảng rủi ro trong xử lý lương.
4. Khả Năng Tích Hợp: Cả hai công cụ đều cung cấp khả năng tích hợp mạnh mẽ, đơn giản hóa việc tích hợp các công cụ và hệ thống phần mềm khác vào quy trình làm việc của họ.

​

Khác Biệt

Khác nhau ở mặt tính năng nhưng vẫn chia sẻ nhiều điểm tương đồng, hai công cụ này có một sự khác biệt rõ ràng.

​

1. Trọng Tâm Chính: JumpCloud được hướng đến việc quản lý IT và bảo mật, cung cấp công cụ quản lý người dùng và thiết bị, trong khi Dayforce tập trung vào quản lý nguồn nhân lực, tiền lương, và quản lý lao động toàn diện.
2. Đối Tượng Mục Tiêu: JumpCloud chủ yếu dành cho các đội IT và các nhà cung cấp dịch vụ quản lý, nhằm mục tiêu đơn giản hóa quản lý IT. Ngược lại, Dayforce hướng đến các bộ phận HR với các công cụ để quản lý các nghiệp vụ HR khác nhau.
3. Phạm Vi Chức Năng: JumpCloud xuất sắc trong quản lý danh tính và thiết bị với một cách tiếp cận tập trung vào bảo mật. Dayforce cung cấp một công cụ đa dạng hoàn hảo hơn các các chức năng, bao gồm lương, lợi ích, quản lý tài năng và quản lý nhân sự.
4. Tích Hợp Trí Tuệ Nhân Tạo: Dayforce tận dụng trí tuệ nhân tạo để cung cấp những thông tin thời gian thực và quyết định dựa trên dữ liệu, một tính năng không được nhấn mạnh rõ ràng trong các sản phẩm của JumpCloud.

​

Ưu và Nhược Điểm

JumpCloud

Ưu Điểm:

• Bảo Mật Toàn Diện: Việc tập trung vào các mô hình bảo mật Zero Trust nâng cao bảo mật tổ chức.
• Dễ Dàng Sử Dụng: Giao diện người dùng và khả năng tích hợp của nền tảng giúp cho việc sử dụng trở nên thân thiện với người dùng.
• Tính Linh Hoạt: Phù hợp cho các doanh nghiệp nhỏ và trung bình, cho phép mở rộng.
• SSO và MFA: Hệ thống Đăng Nhập Duy Nhất và Xác Thực Đa Yếu Tố tích hợp giúp tăng cường bảo mật và dễ dàng truy cập.

​

Nhược Điểm:

• Thiếu Chức Năng HR: Không cung cấp chức năng quản lý nhân sự, lương hoặc quản lý nhân sự.
• Cần Học Về Chức Năng Nâng Cao: Một số chức năng bảo mật nâng cao có thể yêu cầu một thời gian học tập.

​

Ceridian Dayforce

Ưu Điểm:

• Quản Lý Nhân Sự Toàn Diện: Hợp nhất nhiều chức năng nhân sự vào một nền tảng, đơn giản hóa quy trình nhân sự.
• Phân Tích Ẩn Số Thông Minh: Tận dụng trí tuệ nhân tạo để cung cấp phân tích thời gian thực và hỗ trợ ra quyết định.
• Chức Năng Lương Mạnh Mẽ: Đảm bảo xử lý tiền lương chính xác và an toàn.
• Quản Lý Tuân Thủ: Hỗ trợ duy trì tuân thủ theo tiêu chuẩn với công cụ và theo dõi tích hợp.

​

Nhược Điểm:

• Phức Tạp: Phạm vi rộng lớn của các chức năng có thể làm cho các tổ chức nhỏ với nhu cầu HR hạn chế phải choáng ngợp.
• Chi Phí: Có thể tốn kém cho các doanh nghiệp nhỏ hoặc các dự án khởi nghiệp không có ngân sách cho công cụ quản lý HCM toàn diện.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

JumpCloud

Lí Tưởng Cho:

• Nhóm IT: Những ai muốn trung tâm hóa quản lý người dùng và thiết bị đồng thời đảm bảo bảo mật.
• Công Ty Nhỏ và Trung Bình: Các doanh nghiệp nhỏ và trung bình chấp nhận các mô hình bảo mật Zero Trust.
• Tổ Chức: Các công ty cần giải pháp đơn giản hóa Đăng Nhập Duy Nhất và Xác Thực Đa Yếu Tố.

​

Ceridian Dayforce

Lí Tưởng Cho:

• Bộ Phận HR: Chuyên gia HR tìm kiếm một nền tảng thống nhất cho HR, lương, phúc lợi và quản lý nhân sự.
• Doanh nghiệp lớn: Tổ chức cần các giải pháp quản lý HCM toàn diện để quản lý nhu cầu lao động phức tạp.
• Công Ty Dữ Liệu-Điều Hành: Doanh nghiệp tận dụng trí tuệ nhân tạo để cung cấp thông tin thời gian thực và hỗ trợ ra quyết định.

​

Kết Luận

Khi so sánh JumpCloud và Ceridian Dayforce, có thể thấy cả hai công cụ đều mạnh mẽ trong các mảng hoạt động của mình, nhưng lại phục vụ nhu cầu và đối tượng khách hàng khác nhau. JumpCloud phù hợp với các nhóm IT và MSP, tập trung vào việc quản lý danh tính người dùng và thiết bị cùng các biện pháp bảo mật mạnh mẽ. Ngược lại, Ceridian Dayforce là một giải pháp RH toàn diện, phù hợp với bộ phận HR nhu cầu nhiều tính năng khác nhau từ lương tới quản lý nhân sự và quản lý tài năng.

​

Khi lựa chọn giữa JumpCloud và Ceridian Dayforce, hãy xem xét nhu cầu chính của tổ chức của bạn. Nếu bạn tập trung vào an ninh và quản lý IT, JumpCloud là công cụ phù hợp hơn. Tuy nhiên, nếu bạn cần một giải pháp quản lý nguồn nhân lực toàn diện, Ceridian Dayforce nổi bật với các tính năng mở rộ và các thông tin được điều khiển bởi trí tuệ nhân tạo. Bằng cách hiểu rõ những điểm mạnh và hạn chế độc đáo của mỗi nền tảng, bạn có thể đưa ra quyết định có căn cứ phù hợp với mục tiêu của tổ chức của bạn.