Tóm tắt

​

Trong lĩnh vực của các công cụ HRIS (Hệ thống Thông tin về Nguồn nhân lực), việc tìm ra một giải pháp phù hợp với các nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn rất quan trọng. Justworks và ChartHop là hai đối thủ nổi bật trong lĩnh vực này, mỗi công cụ đều cung cấp các tính năng và khả năng đặc biệt.

​

Justworks là một giải pháp đa sản phẩm cung cấp thanh toán toàn cầu, chế độ nhân viên, hỗ trợ tuân thủ, theo dõi thời gian, công cụ HR, và nhiều hơn nữa, được hỗ trợ bởi đội ngũ chuyên gia được chứng nhận bởi HR.

​

Trong khi đó, ChartHop hoạt động như một Nền tảng Vận hành Nhân sự động kết nối và hình dung toàn bộ dữ liệu nhân sự của bạn, truyền sức mạnh cho tổ chức của bạn thông qua sự hiểu biết, sự phối hợp và hành động.

​

Việc lựa chọn công cụ HRIS phù hợp có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu quả và hiệu suất của quá trình HR của bạn. Cuộc so sánh này nhằm mục đích cung cấp hiểu biết sâu hơn về Justworks và ChartHop để giúp bạn đưa ra quyết định có sáng suốt.

​

Tổng quan Justworks

​

Justworks đặt mình là một nền tảng HR toàn diện được thiết kế để đơn giản hóa và tối ưu hóa quản lý lực lượng lao động cho các công ty đang phát triển. Bộ công cụ mạnh mẽ của nó bao gồm khả năng quản lý lương toàn cầu, quản lý lợi trích, giúp tuân thủ, và nhiều hơn nữa.

​

Tính Năng Chính

Pros and Cons

• Quản Lý Trả Lương Toàn Cầu: Justworks xử lý việc trả lương trên nhiều khu vực khác nhau, đảm bảo việc trả lương cho nhân viên được chính xác và đúng hẹn.
• Quản Lý Chế Độ Lợi Lợií: Cung cấp một loạt các chế độ lợi ích bao gồm bảo hiểm sức khỏe, lợi ích đi lại, và các kế hoạch 401(k).
• Hỗ Trợ Tuân Thủ: Giúp doanh nghiệp của bạn tuân thủ với nhiều quy định và luật lao động khác nhau.
• Theo Dõi Thời Gian: Công cụ tích hợp để theo dõi giờ làm việc và điểm danh của nhân viên.
• Công Cụ Quản Lý Nhân Sự: Bao gồm quá trình tiếp nhận nhân viên, lưu trữ tài liệu, và các tính năng quản lý hiệu suất.
• Hỗ Trợ Đạt Giải Thưởng: Tiếp cận sự hỗ trợ từ các chuyên gia HR được chứng nhận.

​

Tổng quan ChartHop 

​

ChartHop nổi bật với một Nền tảng Vận hành Nhân sự với trọng điểm mạnh về việc hình dung và quản lý dữ liệu nhân sự. Nó nhằm mục tiêu phá vỡ các ổ thông tin và cung cấp những hiểu biết hành động để hỗ trợ quyết định chiến lược trong các nhóm HR.

string

Tính Năng Chính

​

• Minh Họa Dữ Liệu Nhân Sự: Tập trung các loại dữ liệu nhân sự và cung cấp các minh họa chi tiết.
• Danh Bạ Nhân Viên và Sơ Đồ Tổ Chức: Sơ đồ tổ chức động và tương tác hiển thị cấu trúc và bậc thang nhân viên.
• Quản Lý Thù Lao: Công cụ quản lý và minh họa dữ liệu thù lao trên toàn công ty.
• Đánh Giá Hiệu Suất: Công cụ tích hợp để tiến hành và lưu trữ đánh giá hiệu suất.
• Phân Tích và Báo Cáo: Bộ công cụ phân tích và báo cáo toàn diện để hiểu các xu hướng và số liệu nhân sự.
• Tích Hợp: Tích hợp mượt mà với các công cụ nguồn nhân sự và nền tảng khác.

​

Giá trị tương tự

​

Cả Justworks và ChartHop đều cung cấp cho các nhóm HR các công cụ cần thiết để quản lý và tối ưu hóa hoạt động nguồn nhân lực của họ. Dưới đây là những điểm tương đồng đáng chú ý:

• Quản Lý Nhân Sự: Cả hai công cụ đều cung cấp các tính năng để tăng cường hoạt động nhân sự, bao gồm quản lý dữ liệu nhân viên và tài liệu.
• Hỗ Trợ Tuân Thủ: Hổ trợ doanh nghiệp duy trì tuân thủ với các luật lệ và quy định liên quan.
• Khả Năng Tích Hợp: Mỗi nền tảng tích hợp với các công cụ HR và nền tảng kinh doanh phổ biến khác, thúc đẩy quản lý luồng công việc mượt mà.
• Danh Bạ Nhân Viên: Duẩn bảo một danh bạ nhân viên cập nhật và dễ truy cập.

​

Điểm Khác Biệt 

​

Mặc dù Justworks và ChartHop có điểm tương đồng, họ cũng có những khác biệt quan trọng phù hợp với nhu cầu cụ thể:

Advantages:

• Trọng Tâm Chính: Justworks là một giải pháp đa sản phẩm tập trung vào trả lương, lợi ích, và tuân thủ toàn cầu, trong khi ChartHop nhấn mạnh vào minh họa dữ liệu và những hiểu biết.
• Trả Lương và Chế Độ Lợi Ích: Justworks cung cấp các tính năng quản lý tiền lương lợi ích mở rộng, trong khi ChartHop thì không.
• Minh Họa Dữ Liệu: ChartHop xuất sắc trong việc minh họa dữ liệu nhân viên và cung cấp những hiểu biết hành động, một tính năng ít được nhấn mạnh hơn trong Justworks.
• Hỗ Trợ: Justworks cung cấp sự hỗ trợ xuất sắc từ các chuyên gia được chứng nhận về nhân sự, điều này có thể là yếu tố quyết định quan trọng cho các công ty cần hướng dẫn thực tế.
• Theo Dõi Thời Gian: Justworks bao gồm các công cụ theo dõi thời gian tích hợp, không có sẵn trong ChartHop.
• Quản Lý Hiệu Suất: ChartHop cung cấp các công cụ đánh giá hiệu suất mạnh mẽ với trọng tâm vào những hiểu biết hành động và sự phối hợp của nhân viên.

​

Ưu Nhược điểm

U

Justworks

​

Các Ưu điểm:

​

• Quản lý lương và lợi ích toàn diện.
• Hỗ trợ tuân thủ mạnh mẽ và tài nguyên.
• Theo dõi thời gian tích hợp và các công cụ HR.
• Hỗ trợ khách hàng đã giành giải thưởng.

​

Nhược điểm:

​

• Có thể quá nặng về tính năng đối với các công ty nhỏ với nhu cầu HR cơ bản.
• Chủ yếu được thiết kế cho lương và tuân thủ, cung cấp khả năng hiển thị dữ liệu hạn chế.

​

ChartHop

​

Ưu điểm:

​

• Hình dung dữ liệu và hiểu biết xuất sắc.
• Công cụ quản lý bồi thường và phân tích mạnh mẽ.
• Biểu đồ tổ chức động và thư mục nhân viên.
• Khả năng tích hợp mạnh mẽ.

​

Nhược điểm:

​

• Chú trọng ít vào lương và quản lý lợi ích.
• Yêu cầu hệ thống nguồn nhân sự hiện có để có trải nghiệm đa chức năng.
• Có thể áp đảo đối với các công ty không có đội ngũ dữ liệu nguồn nhân sự riêng.

​

Các trường hợp sử dụng

​

Justworks

​

Justworks lý tưởng cho các công ty tìm kiếm một giải pháp nguồn nhân sự toàn diện với sự hỗ trợ lương, lợi ích và tuân thủ mạnh mẽ. Nó đặc biệt hữu ích cho:

​

• Các doanh nghiệp nhỏ và vừa cần quản lý lương và lợi ích toàn cầu.
• Các tổ chức cần tài nguyên tuân thủ mạnh mẽ.
• Các công ty cần theo dõi thời gian tích hợp và các công cụ nguồn nhân sự.
• Những công ty ưu tiên hỗ trợ khách hàng xuất sắc từ các chuyên gia cấp phép nguồn nhân sự.

​

ChartHop

​

ChartHop phù hợp nhất cho các tổ chức cần trực quan hoá dữ liệu tiên tiến và cái nhìn vào lực lượng lao động của họ. Nó đặc biệt hữu ích cho:

​

• Nhóm nguồn nhân sự cần phân tích cận lúc và báo cáo về dữ liệu nhân viên.
• Các công ty tìm kiếm tối ưu hóa quản lý bồi thường và chiều người lao động.
• Các tổ chức yêu cầu biểu đồ tổ chức động và trực quan hóa dữ liệu con người.
• Những công ty đặt nhiều vấn đề vào tích hợp với các công cụ và nền tảng nguồn nhân sự hiện có.

​

Kết luận

​

Kết luận, so sánh Justworks và ChartHop cho thấy mỗi cái có điểm mạnh và chuyên môn riêng. Justworks xuất sắc trong việc cung cấp bộ công cụ nguồn nhân sự toàn diện với sự chú trọng lương, lợi ích và hỗ trợ tuân thủ, tạo ra lựa chọn vững chắc cho các doanh nghiệp quản lý các khía cạnh này trên quy mô toàn cầu.

​

Ngược lại, ChartHop nổi bật với khả năng trực quan hóa dữ liệu tiên tiến và công cụ hỗ trợ quyết định chiến lược nhân sự, phù hợp cho các tổ chức muốn tận dụng dữ liệu nhân viên cho cái nhìn và chuẩn bị.

​

Cuối cùng, việc lựa chọn giữa Justworks và ChartHop sẽ phụ thuộc vào nhu cầu nhân sự cụ thể của bạn. Nếu ưu tiên của bạn là quản lý lương và lợi ích với sự hỗ trợ tuyệt vời, Justworks có thể là lựa chọn phù hợp. Ngược lại, nếu bạn muốn nâng cao chiến lược nhân sự thông qua trực quan hóa dữ liệu và cái nhìn, ChartHop có thể là lựa chọn tốt hơn.