Giới thiệu

Khám phá các lợi ích và ưu điểm của việc chọn công cụ HRIS tối ưu cho quản lý nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật và cải thiện trải nghiệm cho nhân viên. Báo cáo này thực hiện so sánh chi tiết giữa Justworks và JumpCloud, hai giải pháp HRIS mạnh mẽ được thiết kế để đáp ứng nhu cầu đa dạng của các doanh nghiệp.

​

Justworks cung cấp giải pháp đa sản phẩm bao gồm trả lương toàn cầu, các loại chế độ cho nhân viên, hỗ trợ tuân thủ, theo dõi thời gian làm việc, các công cụ HR và nhiều hơn. JumpCloud hỗ trợ các IT và các nhà cung cấp dịch vụ quản lý (MSPs) trung tâm hóa việc quản lý danh tính người dùng và thiết bị, cho phép các doanh nghiệp nhỏ và vừa vận hành các mô hình bảo mật Không tin cậy. Đã được áp dụng bởi hơn 200.000 tổ chức, bao gồm các thương hiệu nổi tiếng như GoFundMe và TechStars.

​

Lựa chọn đúng công cụ HRIS có thể cải thiện hiệu suất hoạt động và khả năng nhận thức tổng thể của người dùng. So sánh cặm như Justworks và JumpCloud để nhấn mạnh các điểm tương đồng, khác biệt, ưu điểm, nhược điểm và các tính năng đơn lẻ, giúp bạn xác định nền tảng nào phù hợp nhất với nhu cầu của tổ chức của bạn.

​

Tổng quan Justworks

Các tính năng chính

Như một giải pháp HRIS toàn diện, Justworks giúp đơn giản hóa các nhiệm vụ của nhân sự và tuân thủ. Các tính năng chính của Justworks bao gồm:

1. Global Payroll: Justworks xử lý hoạt động thanh toán lương cho các đội nhóm trên nhiều quốc gia, đảm bảo thanh toán đúng hạn và chính xác.
2. Quản Lý Lợi Ăn: Cung cấp một loạt các quyền lợi cho nhân viên bao gồm bảo hiểm y tế, kế hoạch 401(k), và các chế độ phục lợi đi lại, được quản lý một cách mượt mà thông qua nền tảng.
3. Hỗ Trợ Tuân Thủ: Cung cấp hỗ trợ mạnh mẽ cho việc tuân thủ các luật lao động và quy định, giảm thiểu rủi ro về vấn đề pháp lý.
4. Theo dõi Thời Gian: Tinh giản việc theo dõi thời gian của nhân viên và tích hợp một cách mượt mà với việc thanh toán lương.
5. Công Cụ HR: Bao gồm các công cụ cho quá trình tiếp nhận, tự phục vụ nhân viên và quản lý hiệu suất.
6. Hỗ Trợ Đoạt Giải Thưởng: Cung cấp quyền truy cập cho các chuyên gia công nhận HR để hỗ trợ cá nhân và giải quyết vấn đề.
7. Tiến Trình Tiếp Nhận Nhân Viên: Một quy trình tiếp nhận tinh gọn giúp nhân viên mới nhanh chóng thích nghi.

​

Tổng quan JumpCloud

Các tính năng chính

Tương tự như một giải pháp HRIS tập trung vào IT, JumpCloud trung tâm hóa việc quản lý danh tính và thiết bị với sự nhấn mạnh vào bảo mật. Các tính năng chính của JumpCloud bao gồm:

1. Quản Lý Danh Tính: Tập trung quản lý danh tính người dùng, bao gồm đăng nhập một lần và xác thực đa yếu tố để tăng cường bảo mật.
2. Quản Lý Thiết Bị: Quản lý và bảo mật các thiết bị của nhân viên, cho dù là máy Mac, Windows hoặc Linux, thông qua các chính sách và kiểm soát tập trung.
3. Bảo Mật Zero Trust: Cho phép doanh nghiệp áp dụng mô hình bảo mật Zero Trust, xác minh mọi yêu cầu truy cập dù xuất xứ từ đâu.
4. Dịch Vụ Thư Mục: Cung cấp dịch vụ thư mục dựa trên đám mây tích hợp với các ứng dụng và mạng khác nhau, hỗ trợ quản lý người dùng và quyền truy cập tập trung.
5. Quản Lý Hệ Thống: Tinh giản quản lý IT bằng cách cho phép quản trị viên áp đặt chính sách và đảm bảo tuân thủ hệ thống.
6. Hỗ Trợ Đa Nền Tảng: Đảm bảo tính tương thích trên các nền tảng OS khác nhau, cung cấp sự linh hoạt cho môi trường IT đa dạng.
7. Điều Khiển Truy Cập Tài Nguyên: Quản lý truy cập vào các ứng dụng, mạng và nguồn tài nguyên cơ sở hạ tầng, đảm bảo chỉ những người dùng được ủy quyền có quyền truy cập thích hợp.

​

Điểm tương đồng

Hai giải pháp HRIS này đều được thiết kế để cải thiện hiệu suất hoạt động, mặc dù họ phục vụ các mặt khác nhau của hoạt động kinh doanh. Các điểm tương đồng cơ bản của Justworks và JumpCloud bao gồm:

• Quản Lý Tập Trung: Cả hai nền tảng đều tập trung vào việc tập trung các nhiệm vụ quản lý--có thể là liên quan đến HR đối với Justworks hoặc liên quan đến IT và bảo mật đối với JumpCloud.
• Tính Khả Thi: Mỗi công cụ được thiết kế để mở rộng cùng với sự phát triển của doanh nghiệp, cung cấp các tính năng mạnh mẽ hỗ trợ các nhóm mở rộng.
• Tuân Thủ: Cả hai đề cao việc tuân thủ, với Justworks tập trung vào các đạo luật và quy định lao động, và JumpCloud nhấn mạnh vào chính sách bảo mật và quyền riêng tư.
• Trải Nghiệm Nhân Viên: Cả hai giải pháp nhằm cải thiện trải nghiệm của nhân viên bằng cách tinh gọn tiến trình tiếp nhận, hỗ trợ và truy cập vào các nguồn tài nguyên cần thiết.

​

Sự khác biệt

Mặc dù Justworks và JumpCloud có một số nét tương đồng, các sự khác biệt cơ bản của họ nằm ở trọng tâm và chức năng cơ bản:

• Tập Trung Chính: Justworks là một giải pháp HR toàn diện, phục vụ thanh toán lương, chế độ, tuân thủ và quản lý nhân sự. Ngược lại, JumpCloud tập trung vào việc quản lý IT, nhấn mạnh vào quản lý danh tính và thiết bị cùng với các chính sách bảo mật từ
• Mục Tiêu Ngành: Justworks hướng đến các phòng ban và nhu cầu HR, trong khi JumpCloud được tùy chỉnh cho các nhóm IT và MSPs.
• Các Tính Năng: Justworks cung cấp các tính năng đặc biệt cho quản lý HR như thanh toán lương, quản lý chế độ, và cổng tự phục vụ nhân viên. JumpCloud cung cấp các khả năng quản lý IT mạnh mẽ như quản lý danh tính, thiết bị và dịch vụ thư mục.
• Cơ Sở Người Dùng: Justworks hỗ trợ các chuyên gia HR muốn quản lý các nhiệm vụ HR một cách hiệu quả. JumpCloud là công cụ hữu ích cho các chuyên gia IT, những người muốn bảo vệ và quản lý kiến trúc IT.

​

Ưu điểm và nhược điểm

Justworks

Ưu điểm:

• Tổng quan về các tính năng hỗ trợ tài chính nhân sự toàn diện.
• Tính năng trả lương toàn cầu.
• Chế độ cho nhân viên toàn diện.
• Theo dõi thời gian làm việc đơn giản bao gồm trả lương.
• Hỗ trợ khách hàng danh giá.

​

Nhược điểm:

• Chủ yếu tập trung vào Người Quản lý Nhân sự; có thể không đáp ứng đầy đủ nhu cầu cụ thể của CNTT.
• Có thể quá mạnh mẽ đối với các nhóm nhỏ với yêu cầu Nhân sự hạn chế.
• Chi phí cao với bộ tính năng phong phú.

​

JumpCloud

Ưu điểm:

• Tập trung mạnh vào quản lý nhận dạng và thiết bị.
• Thúc đẩy an ninh Zero Trust.
• Hỗ trợ môi trường đa nền tảng.
• Quản lý tài nguyên CNTT tập trung và kiểm soát truy cập tài nguyên.
• Dịch vụ thư mục dựa trên đám mây.

​

Nhược điểm:

• Chủ yếu tập trung vào quản lý CNTT; có thể không phục vụ toàn diện nhu cầu cụ thể của Nhân sự.
• Triển khai có thể cần nhiều chuyên môn kỹ thuật hơn.
• Các doanh nghiệp nhỏ không có cấu trúc CNTT phức tạp có thể thấy quá mức.

​

Trường Hợp Sử Dụng

Justworks

Justworks lý tưởng cho:

• Các Nhóm HR: Tổ chức tìm kiếm một giải pháp HR toàn diện cho thanh toán lương, tuân thủ, chế độ, và nhiều hơn nữa.
• C\u00f4ng Ty Ph\u00e1t Tri\u1ec3n: C\u00e1c doanh nghi\u1ec7p c\u1ea7n c\u00f4ng c\u1ee5 nh\u00e2n s\u1ef1 t\u0103ng c\u1ea5p c\u00f4ng c\u1ee5 nh\u00e2n s\u1ef9 h\u1ed7 tr\u1ee3 m\u1ed1t c\u00e0n b\u1eb1ng.
• Lao Động Toàn Cầu: Các công ty có nhân viên tại nhiều quốc gia cần sự hỗ trợ tính lương và quản lý tuân thựh nội địa sánh sàng.
• C\u00e1c Ngành \u0110ược Quy định: Các tổ chức trong các lĩnh vụ có nhu cầu nghĩa vụ với tiêu chuẩn nghịa vụ nghiêm ngặt.
• Quản Lý Nhận Sự Từ HR: Các doanh nghiệp mong muốn tối ưu hóa quy trình nhận sự một cách toàn diện từ gốc độ c\u1ee7a HR.

​

JumpCloud

JumpCloud phù hợp cho:

• B\u00d4̣ Ph\u1eadn IT: Các công ty tìm kiếm một nền tảng tra chữa để quản lý tai khoản người dùng và thiết bị.
• C\u00c1C DOANH NGHI\u1ec6P TẬP TRUNG VÀO AN NINH: C\u00e1c t\u1ed5 chức ưu tiên an ninh và muốn triển khai nguyên tắc Tín Nhiễm Không Quan.
• M\u00d4I TRƯỜNG HỆ ĐIỀU H\u00d2A KH\u00d4NG GIAN: Các công ty với sự kết hợp của các hệ điều hành đi t\u00ecm hỗ trợ trên nhiều nền tảng\.
• C\u00c1C NHÀ CUNG CẤP DỊCH VỤ QUẢN LÝ DỊCH VỤ: Các nhà cung cấp dịch vụ quản lý IT cần cung cấp dịch vụ quản lý IT mạnh mẽ cho nhiều khách hàng.
• ĐỘI NGŨ KỸ THUẬT SỈ THƠNG: Các doanh nghiệp với đội ngũ kỹ thuật thành thạo có thể dùng họa hưởng từ các tính năng quản lý IT tiên tiến.

​

Kết luận

Trong so sánh Justworks và JumpCloud, chúng ta quan sát hai công cụ HRIS mạnh mẽ với trọng tâm khác nhau. Mặc dù Justworks nổi bật với giải pháp quản lý Nhân sự toàn diện với các tính năng mạnh mẽ cho tiền lương, lợi ích, tuân thủ và nhiều hơn nữa, lý tưởng cho nhóm Nhân sự, các công ty phát triển và lực lượng lao động toàn cầu. Ngược lại, JumpCloud xuất sắc trong quản lý CNTT, cung cấp quản lý nhận dạng, quản lý thiết bị và các tính năng bảo mật tiên tiến, biến nó trở thành lựa chọn hoàn hảo cho bộ phận CNTT, các doanh nghiệp tập trung vào an ninh và các nhà cung cấp dịch vụ quản lý mạng (MSP).

​

Khi lựa chọn giữa hai lựa chọn, xem xét nhu cầu cơ hàn của tổ chức của bạn. Nếu bạn tập trung vào việc tối ưu hóa quy trình Nhân sự và đảm bảo tuân thủ quy định pháp lý, Justworks sẽ là lựa chọn phù hợp hơn. Ngược lại, nếu ưu tiên của bạn là bảo mật và quản lý hạ tầng CNTT với dịch vụ thư mục tập trung, JumpCloud sẽ là giải pháp bạn nên chọn. Hiểu rõ những khác biệt này sẽ giúp bạn chọn lựa công cụ phù hợp để tăng cường hiệu quả hoạt động và đáp ứng yêu cầu kinh doanh cụ thể của bạn.