Giới thiệu

Khi các doanh nghiệp tiếp tục mở rộng và thích nghi với thị trường toàn cầu, nhu cầu về Hệ thống Thông tin Nhân sự hiệu quả (HRIS) chưa bao giờ lớn hơn. Justworks và Lano là hai giải pháp nổi bật trong lĩnh vực này, mỗi công cụ mang lại các khả năng độc đáo được thiết kế để tối ưu hóa quy trình nhân sự.

​

Justworks là một giải pháp đa sản phẩm cung cấp trả lương toàn cầu, các loại chế độ cho nhân viên, hỗ trợ tuân thủ, theo dõi thời gian, công cụ HR, và nhiều hơn nữa với sự hỗ trợ đạt giải thưởng từ các chuyên gia được chứng nhận về nhân sự. Ngược lại, Lano là một nền tảng tuân thủ và thanh toán trên đám mây cung cấp một giải pháp thống nhất cho việc tuyển dụng, quản lý và trả lương cho nhân viên và nhà thầu mà không cần thiết lập một thực thể pháp lý.

​

Hình dung thông tin tinh tế của mỗi công cụ HRIS là rất quan trọng để chọn lựa phù hợp với nhu cầu cụ thể của một công ty. Cuộc so sánh toàn diện này nhằm khám phá sự giống nhau và khác biệt giữa Justworks và Lano, cung cấp cái nhìn sâu hơn về điểm mạnh, điểm yếu và các tính năng độc đáo của mỗi nền tảng.

​

Tổng quan về Justworks

Tính Năng Chính

Justworks cung cấp một bộ công cụ HR toàn diện được thiết kế để tối ưu hóa các quy trình kinh doanh khác nhau. Dưới đây là một số tính năng chính:

​

• Trả ýước toàn cầu: Justworks đơn giản hóa việc quản lý tiền lương bằng cách xử lý thanh toán cả tại nội địa lẫn quốc tế, đảm bảo tuân thủ pháp luật địa phương.

• Quản lý Lợi Ạn: Nền tảng cho phép doanh nghiệp cung cấp các dịch vụ lợi ích cạnh tranh, bao gồm bảo hiểm y tế, kế hoạch hưu trí và chương trình khỏe, đóng góp vào sự hài lòng và giữ chân nhân viên.

• Hỗ Trợ Tuân Thi:  Justworks giúp các công ty tuân thủ quy định pháp luật lao động và giảm rủi ro pháp lý liên quan đến hoạt động nguồn nhân sự.

• Theo dõi Thời Gian: Các tính năng theo dõi thời gian tích hợp để quản lý thời gian của nhân viên, đi trực, và làm thêm giờ một cách liền mạch.

• Công Cụ t Nguồn Nhân Lực: Các công cụ quản lý nguồn nhân lực toàn diện bao gồm lãnh vực nghề nghiệp, quản lý hiệu suất, và cổng dịch vụ tự phục vụ của nhân viên.

• Chi Đả U& ến Huê Chá : Hỗ trợ khách hàng 24/7 từ các chuyên gia có chứng chỉ HR sẵn sàng hỗ trợ với bất kỳ vấn đề hoặc yêu cầu liên quan đến HR.

​

Tổng quan về Lano

Tính Năng Chính

Lano tập trung vào tuân thủ và thanh toán toàn cầu, đảm bảo rằng doanh nghiệp có thể quản lý lực lượng lao động trên toàn cầu của họ một cách hiệu quả. Dưới đây là một số tính năng chính:

​

• Thanh toán toàn cầu và Chi trả: Lano hỗ trợ thanh toán mượt mà đến nhân viên và thầu thầu trên 150+ quốc gia, đảm bảo tuân thủ với quy định và luật lệ địa phương.

• Giải pháp Tuyển dụng Thống nhất: Nền tảng cung cấp công cụ để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, từ đăng bài và quản lý ứng viên đến onboard.

• Quản lý Tuân thủ: Lano đảm bảo rằng tất cả các hoạt động Nhân sự tuân thủ với pháp luật lao động địa phương, giảm thiểu rủi ro pháp lý cho các doanh nghiệp hoạt động quốc tế.

• Quản lý Nhân viên và Thầu thầu: Công cụ để quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng và đánh giá hiệu suất, cũng như hợp đồng với thầu thầu.

• Không yêu cầu thực thể Pháp lý: Cho phép các doanh nghiệp hoạt động ở nhiều quốc gia mà không cần thiết lập một thực thể pháp lý địa phương, đơn giản hóa mở rộng quốc tế.

• Nền tảng Trên Mây: Truy cập từ bất kỳ nơi đâu, cho phép quản lý Nhân sự và hoạt động thời gian thực.

​

Giống Nhau

Mặc dù có các lĩnh vực ưu tiên riêng biệt, cả Justworks và Lano đều chia sẻ một số điểm tương đồng như công cụ HRIS:

​

• Thanh toán và Tuân thủ Toàn cầu: Cả hai nền tảng đều vượt trội trong việc quản lý thanh toán toàn cầu và đảm bảo tuân thủ với quy định địa phương.

• Quản lý Nhân viên: Cung cấp công cụ để tuyển dụng, onboard và quản lý hiệu suất, giúp tối ưu hóa quy trình Nhân sự cho toàn bộ vòng đời việc làm.

• Theo dõi Thời gian và Lợi ích: Cả Justworks và Lano đều bao gồm tính năng để theo dõi thời gian và quản lý lợi ích, giúp doanh nghiệp quản lý giờ làm việc của nhân viên và cung cấp lợi ích cạnh tranh.

​

Sự Khác Biệt

Mặc dù có nhiều điểm tương đồng, Justworks và Lano có những điểm khác biệt quan trọng làm họ nổi bật:

​

• Trọng điểm cốt lõi: Justworks cung cấp một loạt các giải pháp HR rộng lớn, bao gồm lương, lợi ích, tuân thủ, theo dõi thời gian và công cụ HR. Ngược lại, Lano chuyên sâu vào tuân thủ và thanh toán, đặc biệt cho các công ty hoạt động quốc tế.

• Hỗ trợ và Chuyên môn: Justworks tự hào về dịch vụ hỗ trợ đạt giải thưởng từ các chuyên gia được chứng nhận về Nhân sự, có sẵn 24/7, cung cấp một mức độ phục vụ khách hàng cao hơn. Lano, mặc dù cung cấp hỗ trợ mạnh mẽ, tập trung vào việc kích hoạt các hoạt động toàn cầu mà không cần thiết lập các thực thể pháp lý.

• Yêu cầu Thực thể Pháp lý: Với Justworks, các công ty có thể cần thiết lập các thực thể pháp lý địa phương cho các hoạt động quốc tế. Điều đặc biệt của Lano cho phép doanh nghiệp quản lý hoạt động quốc tế mà không cần yêu cầu này, cung cấp một giải pháp mượt mà hơn cho việc mở rộng toàn cầu.

​

Ưu và Nhược điểm

Justworks

Ưu điểm

• Các công cụ HR toàn diện trong một nền tảng duy nhất.
• Hỗ trợ khách hàng xuất sắc với các chuyên gia được chứng nhận về nhân sự.
• Hỗ trợ tuân thủ mạnh mẽ cho hoạt động cục bộ và toàn cầu.
• Theo dõi thời gian tích hợp và quản lý lợi ích.

​

Nhược điểm

• Có thể yêu cầu thiết lập các thực thể pháp lý địa phương cho hoạt động quốc tế.
• Có thể có nhiều tính năng hơn cần thiết cho các doanh nghiệp nhỏ hơn.
• Có thể phức tạp để triển khai ban đầu mà không có đủ chuyên môn về nhân sự.

​

Lano

Pros

• Không cần tồn tại thực thể pháp lý địa phương cho các hoạt động quốc tế, đơn giản hóa việc mở rộng toàn cầu.
• Tập trung mạnh mẽ vào tuân thủ và thanh toán trên 150 quốc gia.
• Nền tảng dựa trên đám mây cung cấp truy cập và quản lý thời gian thực.
• Công cụ quản lý nhà thầu hiệu quả, bao gồm các hợp đồng và thanh toán.

​

Cons

• Công cụ quản lý nguồn nhân lực hạn chế so với Justworks.
• Hỗ trợ khách hàng có thể không phổ biến như Justworks.
• Sự tập trung chuyên biệt có thể không bao quát tất cả nhu cầu nhân sự cho một công ty.

Use Cases

Justworks

Justworks lý tưởng trong các tình huống sau đây:

• Doanh nghiệp Kích thước Vừa đến Lớn: Các công ty cần một bộ công cụ HR toàn diện để quản lý lương, lợi ích, tuân thủ và quản lý hiệu suất.
• Hoạt động Trong nước với Một chút Hoạt động Quốc tế: Các doanh nghiệp chủ yếu hoạt động tại nội địa nhưng có một số nhân viên quốc tế.
• Các Tổ Chức Phức tạp về Nhân sự: Các công ty cần hỗ trợ tuân thủ mạnh mẽ và quản lý chi tiết thời gian và quản lý lợi ích.

​

Lano

Lano phù hợp nhất cho:

• Các Doanh nghiệp Mở rộng Quốc tế: Các công ty có ý định mở rộng toàn cầu mà không phải lo lắng về việc thiết lập các thực thể pháp lý địa phương.
• Quản lý Lực lượng Lao động Xa: Các doanh nghiệp quản lý một lượng lớn nhà thầu và nhân viên làm việc từ xa trên các quốc gia khác nhau.
• Sự Tuân Thủ Toàn Cầu Đơn Giản: Tổ Chức ưu Tiên Tuân Thủ và Thanh Toán Hơn Các Chức Năng HR Khác.

Conclusion

Trong việc so sánh Justworks và Lano, cả hai công cụ HRIS đều cung cấp các tính năng hấp dẫn được tinh chỉnh cho các nhu cầu kinh doanh khác nhau. Justworks cung cấp một bộ giải pháp HR toàn diện với sự hỗ trợ đoạt giải thưởng, lý tưởng cho các công ty tìm kiếm một nền tảng all-in-one. Điều này tạo ra một lựa chọn tuyệt vời cho các doanh nghiệp vừa và lớn với cả hoạt động nội địa và một số hoạt động quốc tế yêu cầu các tính năng HR rộng lớn.

​

Lano, với sự tập trung mạnh mẽ vào tuân thủ toàn cầu và thanh toán, hoàn hảo cho các doanh nghiệp muốn mở rộng toàn cầu mà không cần thiết lập các thực thể pháp lý địa phương. Được phù hợp cho việc quản lý lực lượng lao động từ xa và đảm bảo tuân thủ trên nhiều quốc gia, là lựa chọn xuất sắc cho các doanh nghiệp ưu tiên hoạt động toàn cầu và thanh toán quốc tế được đơn giản hóa.

​

Việc lựa chọn giữa Justworks và Lano cuối cùng phụ thuộc vào nhu cầu kinh doanh cụ thể của bạn. Nếu bạn cần một HRIS vững chắc, toàn diện với sự hỗ trợ rộng lớn, Justworks có lẽ là lựa chọn tốt hơn. Nếu tập trung của bạn là mở rộng toàn cầu với phần compliance đơn giản và quản lý nhà thầu, Lano sẽ là lựa chọn chiến lược hơn.