Giới thiệu

Điều hướng trong cảnh quan tấp nập của các công cụ HRIS (Hệ thống Thông tin Nhân sự) có thể gây áp lực, và việc lựa chọn nền tảng phù hợp là quyết định quan trọng để tối ưu hóa các quy trình nhân sự. Lano và Sapling là hai giải pháp đáng chú ý trong không gian HRIS, mỗi cái có điểm mạnh riêng được tùy chỉnh cho các nhu cầu nhân sự khác nhau.

Lano là một nền tảng tuân thủ và thanh toán dựa trên đám mây cung cấp một giải pháp thống nhất cho việc tuyển dụng, quản lý và thanh toán cho nhân viên và nhà thầu ở hơn 150 quốc gia. Lano cho phép doanh nghiệp tuân thủ các luật lao động địa phương mà không cần thiết lập một thực thể pháp lý tại mỗi quốc gia hoạt động.

string

Với là sản phẩm của Kallidus, Sapling nâng cao việc thu hút và công việc từ chối, nhân sự cốt lõi, và các hoạt động nhân sự với chuyên môn của Kallidus. Điều này bao gồm học tập, hiệu suất, quản lý tài năng và nội dung học tập, cung cấp một công cụ toàn diện cho các doanh nghiệp tập trung vào sự phát triển và phát triển.

string

Việc so sánh các công cụ HRIS này là quan trọng để doanh nghiệp xác định nền tảng nào phù hợp nhất với yêu cầu vận hành độc đáo và mục tiêu chiến lược của họ.

string

Tổng quan về Lano

Lano là một công cụ HRIS linh hoạt nhằm mục tiêu đơn giản hóa quản lý lực lượng làm việc toàn cầu. Sức mạnh cốt lõi của nền tảng chính là khả năng cung cấp các giải pháp toàn diện về tuân thủ và thanh toán trên một lượng lớn các quốc gia.

string

Các tính năng chính

• Tuân thủ toàn cầu: Đảm bảo tuân thủ với các luật lao động và quy định địa phương mà không cần thiết lập thực thể pháp lý ở mỗi quốc gia.
• Nền tảng thanh toán thống nhất: Cho phép thanh toán mượt mà và an toàn cho nhân viên và nhà thầu ở hơn 150 quốc gia.
• Quản lý nhân viên và nhà thầu: Tối ưu hóa việc quản lý cả nhân viên và nhà thầu từ giao diện duy nhất.
• Hỗ trợ thuế và pháp lý: Cung cấp hỗ trợ toàn diện cho việc đệp thuế và các yêu cầu pháp lý.
• Quản lý hóa đơn và chi phí: Tạo điều kiện cho các hoạt động tài chính dễ dàng với các công cụ theo dõi hóa đơn và chi phí tích hợp sẵn có.
• Hợp đồng tùy chỉnh: Cung cấp khả năng tạo và quản lý hợp đồng làm việc có thể tùy chỉnh theo pháp luật vùng miền.

string

Tổng quan về Sapling

Sapling, một sản phẩm của Kallidus, tự hào với một tập hợp tính năng rộng lớn hỗ trợ toàn bộ chu kỳ làm việc của nhân viên, từ quá trình tuyển dụng đến khi nghỉ việc, hoạt động nhân sự cốt lõi và quản lý nhân sự.

string

Sapling, một sản phẩm của Kallidus, tự hào về một bộ tính năng mở rộng hỗ trợ toàn bộ chu kỳ làm việc của nhân viên, từ việc đưa vào làm quen đến kết thúc làm việc, hoạt động HR cốt lõi và quản lý con người.

• Tuyển dụng và Kết thúc hợp đồng: Tự động hóa quá trình để đảm bảo sự chuyển giao mượt mà cho người mới và nhân viên cũ ra đi.
• Chức năng NHân sự cốt lõi: Tập trung dữ liệu nhân viên để cải thiện hiệu suất hoạt động NHân sự.
• Hoạt động Nhân sự: Quản lý các khía cạnh khác nhau của mối quan hệ nhân viên, từ hiệu suất đến tích hợp bảng lương.
• Công cụ Học tập và Phát triển: Tận dụng sức mạnh của Kallidus trong việc cung cấp tài nguyên học tập và công cụ quản lý hiệu suất.
• Quản lý Tài năng: Giúp nhận biết, nuôi dưỡng và phát triển tài năng trong tổ chức.
• Quản lý Hiệu suất Tích hợp: Theo dõi và quản lý hiệu suất nhân viên và các chỉ số phát triển.

string

Các điểm tương đồng

Cả Lano và Sapling đều được thiết kế để tối ưu hóa quy trình nhân sự và nâng cao hiệu suất, mặc dù cách tiếp cận của họ khác biệt đáng kể:

• Quản lý nhân viên và nhà thầu: Cả hai nền tảng đều hỗ trợ quản lý toàn diện của nhân viên và nhà thầu, mặc dù với phạm vi toàn cầu và khả năng tuân thủ khác nhau.
• Dữ liệu NHân sự Tập trung: Mỗi công cụ cho phép tập trung dữ liệu NHân sự, đảm bảo truy cập dễ dàng và quy trình NHân sự mượt mà cho các nhóm NHân sự.
• Tự Động Hóa Các Nhiệm Vụ Nhân Sự: Cả hai hệ thống đều cung cấp các giải pháp tự động hóa giúp tiết kiệm thời gian và giảm sự nhập liệu thủ công cho nhân viên nhân sự, cải thiện độ chính xác và hiệu quả.

string

Sự khác biệt

Mặc dù tương tự, Lano và Sapling khác biệt đáng chú ý trong các dịch vụ và lĩnh vực tập trung cốt lõi:

• Tuân Thủ Toàn Cầu so với Quản Lý Tài Năng: Lano vượt trội trong việc cung cấp các giải pháp tuân thủ toàn cầu và thanh toán, trong khi Sapling tập trung mạnh vào quá trình xin việc, nghỉ việc và quản lý tài năng.
• Đối Tượng Khán Giả: Lano đặc biệt quý giá cho các doanh nghiệp có lực lượng lao động toàn cầu cần tuân thủ tại nhiều quốc gia. Ngược lại, Sapling là lựa chọn lý tưởng cho các công ty muốn tăng cường quy trình học tập, hiệu suất và quản lý tài năng.
• Việc Học và Phát Triển: Sapling hưởng lợi từ khả năng mở rộng đáng kể của Kallidus trong việc học và phát triển, một lĩnh vực mà Lano không chú trọng cụ thể.
• Tích Hợp Thanh Toán: Lano cung cấp một nền tảng thanh toán toàn cầu mạnh mẽ, trong khi Sapling tích hợp với các hệ thống tiền lương khác nhau nhưng không cung cấp một giải pháp thanh toán riêng.

string

Ưu và Nhược điểm

Lano

Ưu:

• Phạm Vi Toàn Cầu: Hỗ trợ tuân thủ và thanh toán trong hơn 150 quốc gia.
• Hỗ Trợ Tuân Thủ Toàn Diện: Đảm bảo tuân thủ theo luật lao động và quy định địa phương.
• Hợp Đồng Theo Yêu Cầu: Cung cấp khả năng tạo và quản lý hợp đồng lao động cục bộ.
• Quản Lý Hóa Đơn và Theo Dõi Chi Phí Thống Nhất: Đơn giản hóa quản lý tài chính cho các nhóm làm việc toàn cầu.

string

Nhọn:

• Có Khả Năng Học và Phát Triển: Thiếu các công cụ Học và Phát Triển tinh vi.
• Quản Lý Tài Năng: Không cung cấp các giải pháp quản lý tài năng mở rộng.
• Giao Diện Người Dùng: Có thể phức tạp cho các doanh nghiệp nhỏ với nhu cầu nhân sự ít phức tạp.

Sapling

Ưu điểm:

• Xin Việc/Nghỉ Việc Mượt Mà: Tự động hóa toàn bộ quá trình để chuyển đổi trơn tru.
• Học và Phát Triển Tích Hợp: Tận dụng sức mạnh của Kallidus trong việc cung cấp các khả năng Học và Phát Triển mở rộng và quản lý tài năng.
• Công Cụ Quản Lý Hiệu Suất: Theo dõi và quản lý hiệu suất nhân viên một cách hiệu quả.
• Giao Diện Thân Thiện Với Người Dùng: Nổi tiếng với thiết kế trực quan và thân thiện với người dùng.

string

Nhược điểm:

• Tuân Thủ Toàn Cầu: Kém mạnh trong việc xử lý tuân thủ toàn cầu so với Lano.
• Nền Tảng Thanh Toán: Không cung cấp giải pháp thanh toán toàn cầu được tích hợp.
• Hạn Chế Tùy Chỉnh: Các tùy chọn tùy chỉnh có thể bị hạn chế so với các giải pháp hợp đồng của Lano.

string

Trường hợp sử dụng

• Lano như Một Công Cụ HRIS: 
• Lý tưởng cho các công ty đa quốc gia quản lý một lực lượng lao động toàn cầu đa dạng.
• Phù hợp cho các doanh nghiệp cần đảm bảo tuân thủ trên các khu vực pháp lý khác nhau mà không cần thiết lập thực thể pháp lý.
• Thích hợp cho các tổ chức đang cần một giải pháp thanh toán thống nhất cho nhân viên và nhà thầu toàn cầu.

• Sapling là Một Công Cụ HRIS:
• Phù hợp nhất cho các công ty tập trung vào việc đưa vào làm quen, kết thúc làm việc và quản lý các quy trình vòng đời của nhân viên.
• Hoạt động tốt cho các tổ chức muốn nâng cao cơ sở hạ tầng quản lý tài năng và hiệu suất của họ.
• Lý tưởng cho các doanh nghiệp đang tìm kiếm công cụ học tập và quản lý hiệu suất tích hợp để thúc đẩy sự phát triển của nhân viên.

string

Kết luận

Khi so sánh Lano và Sapling, mỗi công cụ mang lại những ưu điểm đặc biệt riêng biệt để phù hợp với các nhu cầu NHân sự khác nhau.

string

Sự tập trung mạnh mẽ của Lano vào tuân thủ toàn cầu và thanh toán giúp nó trở thành một lựa chọn xuất sắc cho các doanh nghiệp hoạt động trên nhiều quốc gia. Khả năng quản lý tuân thủ mà không cần các thực thể pháp lý địa phương và hệ thống quản lý hóa đơn và chi phí thống nhất bài viết nó như một giải pháp tốt nhất cho quản lý nhân lực đa quốc gia.

string

Ngược lại, các khả năng mạnh mẽ về quá trình xin việc, quản lý tài năng và học và phát triển của Sapling, bổ sung bởi chuyên môn của Kallidus, khiến nó trở thành một công cụ mạnh mẽ cho các công ty muốn cải thiện các quy trình NH nghề từ lúc tuyển dụng đến khi nghỉ hưu. Các tính năng quản lý hiệu suất và giao diện thân thiện với người dùng cung cấp một giải pháp toàn diện cho việc tối ưu hóa hành trình nhân viên và thúc đẩy sự phát triển.

string

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Lano và Sapling phụ thuộc vào nhu cầu và mục tiêu cụ thể của doanh nghiệp của bạn. Tuy nhiên, nếu quản lý tuân thủ toàn cầu và thanh toán là ưu tiên, Lano có khả năng phù hợp hơn. Tuy nhiên, nếu tập trung vào việc tối ưu hóa việc tuyển dụng, thúc đẩy phát triển tài năng và cải thiện trải nghiệm chung của nhân viên, Sapling nên được ưu tiên hàng đầu.