Giới thiệu

Cảnh quan HRIS (Hệ thống thông tin nguồn nhân lực) đang đầy công cụ được thiết kế để tối ưu hóa quy trình HR, quản lý tiền lương, onboarding nhân viên và nhiều hơn nữa. Nmbrs và Deel nổi bật khi lựa chọn trong lĩnh vực này, mỗi công cụ cung cấp các giải pháp mạnh mẽ được tinh chỉnh cho nhu cầu HR hiện đại.

Nmbrs là một ứng dụng HR và tiền lương trực tuyến tiên tiến được cung cấp bởi các công nghệ trực tuyến tiên tiến của Microsoft, được thiết kế để quản lý một cách liền mạch các phức tạp của các hoạt động HR. Deel, ngược lại, tập trung vào việc đơn giản hoá quy trình thanh toán và tuân thủ cho một lực lượng làm việc toàn cầu, hỗ trợ các thầu độc lập và cung cấp dịch vụ Địa điểm Làm việc (EOR) toàn diện trên 150 quốc gia.

Việc chọn lựa công cụ HRIS phù hợp là rất quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào, vì nó ảnh hưởng đến hiệu suất, tuân thủ, sự hài lòng của nhân viên và chiến lược HR tổng thể. So sánh này nhằm cung cấp một phân tích chi tiết về Nmbrs và Deel để giúp bạn xác định lựa chọn phù hợp nhất cho nhu cầu HR của bạn.

Tổng quan về Nmbrs

Nmbrs BV là một nhà cung cấp dịch vụ IT tri thức cung cấp các ứng dụng HR và tiền lương trực tuyến tinh vi. Xây dựng trên các công nghệ Microsoft mới nhất, Nmbrs cung cấp một giải pháp toàn diện cho việc quản lý các nhiệm vụ HR và quy trình tiền lương một cách hiệu quả.

Tính năng chính

• Quản lý Bảng lương: Nmbrs xuất sắc trong việc tự động hóa các quy trình tính lương, đảm bảo độ chính xác và tuân thủ theo quy định địa phương.
• Tự phục vụ Nhân viên: Nhân viên có thể truy cập và quản lý thông tin RH của mình trực tiếp, giảm bớt gánh nặng quản lý của nhóm RH.
• Theo dõi Thời gian: Cung cấp các chức năng theo dõi thời gian chi tiết để quản lý và giám sát giờ làm việc của nhân viên một cách hiệu quả.
• Báo cáo và Phân tích: Cung cấp các tính năng báo cáo chi tiết giúp cung cấp những cái nhìn về tính lương và các số liệu RH.
• Các khả năng tích hợp: Tích hợp một cách liền mạch với các công cụ phần mềm khác như hệ thống kế toán, bảng việc làm và hơn thế nữa.
• Nền tảng Dựa trên Đám mây: Là một ứng dụng dựa trên Đám mây, Nmbrs cho phép truy cập từ bất kỳ nơi nào, đảm bảo tính linh hoạt và di động.

Tổng quan về Deel

Deel đơn giản hóa các quy trình thanh toán, cho phép các công ty tuyển dụng tài năng từ bất kỳ nơi nào trên thế giới. Với sự tập trung mạnh mẽ vào tuân thủ và thanh toán, Deel tận dụng mô hình thầu độc lập và EOR để giảm bớt sự phức tạp trong việc tuyển dụng toàn cầu.

Tính năng chính

• Quản lý Bảng lương Toàn cầu: Xử lý tuân thủ và thanh toán lương ở hơn 150 quốc gia, làm cho nó lý tưởng cho các nhóm quốc tế.
• Tuân thủ và Hợp đồng: Tạo ra các hợp đồng có tính pháp lý tuân thủ theo luật lao động địa phương, đảm bảo tuân thủ.
• Rút Tiền Linh hoạt: Cung cấp các tùy chọn rút tiền linh hoạt cho thanh toán, phù hợp với các ưa thích tài chính khác nhau của công nhân toàn cầu.
• Hỗ trợ Khách hàng 24/7: Cung cấp hỗ trợ xuyên suốt để giải quyết mọi vấn đề hoặc câu hỏi.
• Dịch vụ EOR: Mô hình EOR của Deel cho phép các công ty thuê nhân viên một cách hợp pháp mà không cần thiết lập thực thể địa phương.
• Bảng Điều khiển Trực giác: Một bảng điều khiển thân thiện với người dùng giúp đơn giản hóa việc quản lý bảng lương và tuân thủ quốc tế.

Sự giống nhau

Cả Nmbrs và Deel đều là các công cụ HRIS hàng đầu cung cấp quản lý tiền lương toàn diện, tự động hóa quy trình HR và đảm bảo tuân thủ theo quy định địa phương. Cả hai đều cung cấp các nền tảng dựa trên đám mây, làm cho chúng truy cập được từ bất kỳ đâu, và cung cấp các chức năng báo cáo mạnh mẽ để giúp doanh nghiệp hiểu rõ về các chỉ số HR.

Bên cạnh đó, cả Nmbrs và Deel đề cao tính năng tự phục vụ, cho phép nhân viên quản lý chi tiết HR của họ, giảm bớt một số gánh nặng hành chính cho các nhóm HR. Cả hai công cụ cũng cung cấp khả năng tích hợp mở rộng với các hệ thống kinh doanh khác, nâng cao tính sử dụng của chúng trên nhiều công cụ tổ chức khác nhau.

Sự khác biệt

Tập trung

• Nmbrs: Chủ yếu tập trung vào cải thiện quy trình RH và tính lương trong các tổ chức, sử dụng các công nghệ Microsoft mới nhất để làm cho nền tảng của nó mạnh mẽ. Nó rất phù hợp cho các công ty muốn tối giản hoạt động nội bộ của mình.
• Deel: Nhấn mạnh vào việc tuân thủ lương toàn cầu và cung cấp dịch vụ EOR để hỗ trợ tuyển dụ quốc tế. Deel được thiết kế cho các công ty đặt mục tiêu xây dựng một lực lượng lao động toàn cầu với cài đặt hành chính tối thiểu.

Tuân thủ và Phạm vi Toàn cầu

• Nmbrs: Mặc dù nó cung cấp các tính năng tuân thủ, thị trường chính của nó là trong các khu vực cụ thể nơi các tùy chỉnh cụ thể phục vụ cho những nhu cầu ấy.
• Deel: Chuyên về tuân thủ toàn cầu, cung cấp các hợp đồng có tính pháp lý và dịch vụ EOR ở hơn 150 quốc gia, từ đó hỗ trợ các hoạt động quốc tế rộng lớn.

Hỗ trợ Khách hàng

• Nmbrs: Cung cấp hỗ trợ khách hàng, nhưng mức độ và sẵn có có thể thay đổi so với Deel.
• Deel: Cung cấp hỗ trợ khách hàng 24/7, đảm bảo người dùng quốc tế nhận được sự hỗ trợ kịp thời, điều quan trọng cho các hoạt động toàn cầu.

Linht lug Flexibility

• Nmbrs: Chủ yếu tối ưu hóa việc rút tiền lương theo các thông số tiêu chuẩn.
• Deel: Cung cấp các tùy chọn rút tiền linh hoạt để phục vụ các sở thích tài chính đa dạng của một lực lượng lao động quốc tế.

string

Ưu và Khuyết điểm

Nmbrs

Ưu điểm:

• Quản lý lương toàn diện và tự động hóa.
• Tích hợp mạnh mẽ với các công cụ của Microsoft khác.
• Báo cáo và phân tích mở rộng.
• Khả năng tự dịch vụ cho nhân viên.
• Dựa trên nền tảng đám mây để truy cập từ bất cứ nơi đâu.

Cons:

• Chủ yếu tại địa phương với ít sự chú trọng vào tuân thủ quốc tế mở rộng.
• Hỗ trợ khách hàng có thể không phong phú như Deel.

Deel

ưu điểm:

• Xuất sắc cho việc quản lý lương toàn cầu và tuân thủ quy định.
• Cung cấp dịch vụ EOR để đơn giản hóa việc tuyển dụng quốc tế.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7.
• Tuỳ chọn rút tiền linh hoạt.
• Tạo ra hợp đồng địa phương tuân thủ pháp lý, có tính ràng buộc.

Cons:

• Có thể quá tải cho các công ty không tuyển dụng lao động quốc tế.
• Chi phí cao hơn cho tuân thủ và dịch vụ quản lý lương toàn cầu.

Trường hợp Sử dụng

Nmbrs

Lý tưởng cho tổ chức có:

• Hoạt động trong các khu vực cụ thuộc và cần tự động hoá lương mạnh mẽ.
• Tìm cách tối ưu hóa các quy trình nhân sự nội bộ.
• Ưu tiên tích hợp với công cụ và công nghệ của Microsoft.
• Yêu cầu báo cáo chi tiết và chức năng dịch vụ tự phục vụ cho nhân viên.

Deel

Lý tưởng cho tổ chức có:

• Tuyển dụng và quản lý lực lượng lao động toàn cầu.
• Cần đảm bảo tuân thủ đối với nhiều quốc gia.
• Yêu cầu hỗ trợ khách hàng 24/7 để quản lý các hoạt động quốc tế.
• Tìm kiếm các tùy chọn thanh toán linh hoạt, phù hợp với toàn cầu.
• Muốn sử dụng dịch vụ EOR để đơn giản hóa các khía cạnh pháp lý của việc tuyển dụng quốc tế.

Kết luận

Trong việc so sánh Nmbrs và Deel, rõ ràng cả hai công cụ đều cung cấp các chức năng HRIS mạnh mẽ nhưng phục vụ cho các nhu cầu khác nhau. Nmbrs được xem là lựa chọn tốt nhất cho các tổ chức muốn nâng cao quy trình nhân sự và thanh toán nội bộ trong các khu vực cụ thuộc, tận dụng các công nghệ Microsoft cho tích hợp mạnh mẽ và phân tích.

Deel, nổi bật với khả năng quản lý lương và tuân thủ toàn cầu, là lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp muốn xây dựng và quản lý một lượng lao động toàn cầu. Các dịch vụ EOR, các lựa chọn rút tiền linh hoạt và hỗ trợ khách hàng 24/7 làm cho Deel trở thành một giải pháp toàn diện cho nhu cầu nhân sự toàn cầu.

Đối với các doanh nghiệp tập trung vào các hoạt động khu vực và tìm kiếm một hệ thống nhân sự và thanh toán mạnh mẽ được tich hợp với các công cụ Microsoft, Nmbrs sẽ là sự lựa chọn ưa thích. Tuy nhiên, đối với các công ty đang nhắm đến mở rộng quốc tế và cần một công cụ giúp đơn giản hóa việc tuân thủ và thanh toán toàn cầu, Deel là giải pháp tối ưu.