Giới thiệu

​

Chọn đúng công cụ điều hành nguồn nhân lực (HRIS) là việc quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào muốn streamlining quản lý nhân sự và tối ưu hóa quản lý lao động. Bài so sánh này sẽ đi sâu vào các công cụ điều hành nguồn nhân lực hàng đầu Paylocity và Lano.

​

Paylocity mang lại bộ sản phẩm toàn diện để giúp nhân sự làm ra quyết định chiến lược trong lĩnh vực phúc lợi, nhân sự cơ bản, tài chính, tài năng và quản lý lao động.

​

Một thủ tục khác, Lano là một nền tảng dựa trên đám mây cung cấp giải pháp thống nhất cho việc tuyển dụng, quản lý và thanh toán nhân viên và hợp đồng viên chức trên toàn thế giới, do đó bỏ qua yêu cầu thiết lập các thực thể pháp lý.

​

Dọng với nhiều tính năng khác nhau mà các công cụ điều hành nguồn nhân lực này cung cấp, so sánh họ sẽ giúp xác định đâu là phù hợp nhất với nhu cầu khác nhau của tổ chức.

​

Giới thiệu về Paylocity

​

Paylocity được thiết kế để giải quyết nhiều khía cạnh của quản lý nguồn nhân lực thông qua một nền tảng thống nhất. Nó xuất sắc trong việc tích hợp quản lý phúc lợi, tài chính, tuyển dụng và quản lý tài năng vào một giải pháp thống nhất.

​

Các tính năng chính

​

• Core HR: Paylocity centralizes employee data, simplifying HR operations from onboarding to offboarding.
• Payroll Management: Automated payroll processing reduces errors and ensures timely payments.
• Benefits Administration: Seamless integration with benefits providers to manage enrollment and track benefits usage.
• Talent Management: Tools for recruiting, performance management, and learning and development.
• Workforce Management: Scheduling, time tracking, and attendance tools to optimize workforce planning.
• Employee Engagement: Surveys, peer recognition programs, and tools to foster a collaborative work environment.
• Analytics and Reporting: Advanced analytics for informed decision-making and customized reporting capabilities.

​

Lano Overview

​

Lano tập trung vào việc đơn giản hóa tuyển dụng toàn cầu và tuân thủ quy định thông qua nền tảng dựa trên đám mây của nó. Nó nổi bật bởi khả năng quản lý và thanh toán workforce đa dạng và khách quan trên toàn thế giới một cách tuân thủ.

​

Các tính năng chính

​

• Global Hiring: Tools to hire full-time employees and contractors worldwide without needing local entities.
• Compliance: Ensures adherence to local labor laws, tax regulations, and contractor agreements.
• Payments Processing: Facilitates multi-currency payments and manages payroll for international teams.
• Document Management: Secure and accessible storage for contracts, compliance documents, and onboarding materials.
• Project Management: Coordination tools to oversee projects involving international teams.
• Time Tracking: Monitoring working hours and managing timesheets for global contractors.
• Expense Management: Streamlines the process of tracking and reimbursing expenses in various currencies.

​

Similarities

​

Cái tương đồng

​

• Unified Platforms: Both offer a centralized platform combining multiple HR functionalities.
• Compliance Assurance: Each ensures that HR processes comply with relevant legal and regulatory requirements.
• Employee Management: Both facilitate comprehensive management of employees and contractors.
• Automation: Automation capabilities to streamline various HR tasks, reducing manual effort and errors.
• Analytics & Reporting: Tools for analytics and reporting to support strategic decision-making.

​

Differences

​

Các điểm khác biệt chính giữa Lano và Paylocity nằm ở các lĩnh vực tập trung và các tính năng cụ thể.

​

• Primary Function: Paylocity's strength lies in its comprehensive HR and payroll management suited for domestic markets, whereas Lano excels in managing a global workforce and ensuring international compliance.
• Geographical Focus: Paylocity is primarily tailored for US-based companies, while Lano is designed to support global operations across 150 countries.
• Payroll Processing: Paylocity focuses on automated payroll and taxes for primarily US employees; Lano handles multi-currency payments for international contractors.
• Talent Management: Paylocity provides robust talent acquisition and performance management tools, while Lano concentrates on managing and paying international employees and contractors.
• Employee Engagement: Paylocity includes tools for employee engagement and development, which Lano lacks given its focus is primarily on compliance and payments.
• Entity Setup: Lano negates the need for setting up local legal entities for hiring globally, a feature not addressed by Paylocity.

​

Ưu điểm và nhược điểm

​

Lano

​

Pros:

• Comprehensive suite covering all aspects of HR management.
• Strong payroll and tax management features.
• Advanced talent management capabilities.
• Effective employee engagement tools.
• Extensive analytics and reporting functionalities.

​

Cons:

• Primarily suited for US-based companies.
• Complexity might be overwhelming for small businesses.
• Higher cost for the extensive feature set.

​

Lano

​

Pros:

• Specializes in global compliance and payments.
• Simplifies hiring and managing international contractors and employees.
• Handles multi-currency payroll processing efficiently.
• Enables legal hiring without establishing local entities.
• Streamlined document and project management for global operations.

​

Cons:

• Lacks in-depth talent management tools.
• Employee engagement features are minimal.
• More beneficial for companies with a significant international presence.
• May require integration with other HRIS tools for domestic HR processes.

​

Use Cases

​

Paylocity

​

Paylocity is an ideal choice for:

• Medium to large businesses in the US needing a comprehensive HR and payroll solution.
• Organizations seeking to enhance employee engagement and talent management.
• Companies requiring robust reporting and analytics to inform HR strategies.
• Businesses looking for a unified platform to streamline all HR operations.

​

Lano

​

Lano is best suited for:

• Companies with a global presence needing to hire and manage international employees and contractors.
• Businesses looking to simplify compliance with diverse local labor laws and tax regulations.
• Organizations requiring efficient multi-currency payroll processing.
• Companies wanting to avoid the complexity and cost of setting up local legal entities.

​

Conclusion

​

When comparing Paylocity and Lano, it's clear that each has unique strengths tailored to different organizational needs. Paylocity excels in delivering a comprehensive HR and payroll solution for US-based companies, with a strong focus on employee engagement and talent management. On the other hand, Lano stands out for its global compliance and payments capabilities, making it an excellent choice for companies operating internationally.

​

Ultimately, the choice between Paylocity and Lano depends on the specific requirements of your organization. If you need a powerful, all-encompassing HR solution focused on the US market, Paylocity is the better option. However, if your organization operates globally and needs to manage international hiring and compliance efficiently, Lano would be the more appropriate choice.