Giới thiệu

Chọn đúng công cụ điều hành nguồn nhân lực (HRIS) là việc quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào muốn streamlining quản lý nhân sự và tối ưu hóa quản lý lao động. Bài so sánh này sẽ đi sâu vào các công cụ điều hành nguồn nhân lực hàng đầu Paylocity và Lano.

Paylocity mang lại bộ sản phẩm toàn diện để giúp nhân sự làm ra quyết định chiến lược trong lĩnh vực phúc lợi, nhân sự cơ bản, tài chính, tài năng và quản lý lao động.

Một thủ tục khác, Lano là một nền tảng dựa trên đám mây cung cấp giải pháp thống nhất cho việc tuyển dụng, quản lý và thanh toán nhân viên và hợp đồng viên chức trên toàn thế giới, do đó bỏ qua yêu cầu thiết lập các thực thể pháp lý.

Dọng với nhiều tính năng khác nhau mà các công cụ điều hành nguồn nhân lực này cung cấp, so sánh họ sẽ giúp xác định đâu là phù hợp nhất với nhu cầu khác nhau của tổ chức.

Giới thiệu về Paylocity

Paylocity được thiết kế để giải quyết nhiều khía cạnh của quản lý nguồn nhân lực thông qua một nền tảng thống nhất. Nó xuất sắc trong việc tích hợp quản lý phúc lợi, tài chính, tuyển dụng và quản lý tài năng vào một giải pháp thống nhất.

Các tính năng chính

• Quản trị nhân sự cơ bản: Paylocity tập trung dữ liệu nhân viên, đơn giản hóa hoạt động HR từ khi tuyển dụng đến kết thúc hợp đồng.
• Quản lý lương: Quá trình xử lý lương tự động giảm lỗi và đảm bảo thanh toán đúng hạn.
• Quản lý lợi ích: Tích hợp liền mạch với các nhà cung cấp lợi ích để quản lý đăng ký và theo dõi việc sử dụng lợi ích.
• Quản lý tài năng: Cung cấp công cụ cho việc tuyển dụng, quản lý hiệu suất và học tập và phát triển.
• Quản lý nhân sự: Lên lịch, theo dõi thời gian và công cụ nghỉ để tối ưu hóa kế hoạch nguồn lao động.
• Tham gia của nhân viên: Cuộc khảo sát, chương trình công nhận đồng nghiệp và các công cụ để tạo môi trường làm việc cộng tác.
• Phân tích và Báo cáo: Phân tích tiên tiến để ra quyết định có căn cứ và khả năng báo cáo tùy chỉnh.

Tổng Quan về Lano

Lano tập trung vào việc đơn giản hóa tuyển dụng toàn cầu và tuân thủ quy định thông qua nền tảng dựa trên đám mây của nó. Nó nổi bật bởi khả năng quản lý và thanh toán workforce đa dạng và khách quan trên toàn thế giới một cách tuân thủ.

Các tính năng chính

• Tuyển dụng toàn cầu: Công cụ để tuyển dụng nhân viên toàn thời gian và thầu toàn cầu mà không cần các bộ phận địa phương.
• Tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ các luật lao động địa phương, quy định thuế và hợp đồng thầu.
• Tài liệu Quản lý: Lưu trữ an toàn và dễ tiếp cận cho các hợp đồng, tài liệu tuân thủ và tài liệu tiếp nhận.
• Quản lý tài liệu: Lưu trữ an toàn và có thể truy cập cho hợp đồng, tài liệu tuân thủ và tài liệu tuyển dụng.
• Quản lý dự án: Công cụ phối hợp để giám sát các dự án liên quan đến các nhóm quốc tế.
• Theo dõi thời gian: Giám sát giờ làm việc và quản lý các bảng giờ làm việc cho các thầu toàn cầu.
• Quản lý Chi phí: Tối ưu quy trình theo dõi và hoàn trả chi phí trong các đơn vị tiền tệ khác nhau.

Điểm Tương Đồng

Cái tương đồng

• Các Nền Tảng Thống Nhất: Cả hai đều cung cấp một nền tảng tập trung kết hợp nhiều chức năng HR.
• Bảo Đảm Tuân Thủ: Mỗi hệ thống đảm bảo rằng quy trình HR tuân thủ các yêu cầu pháp lý và quy định liên quan.
• Quản Lý Nhân Viên: Cả hai đều hỗ trợ quản lý toàn diện của nhân viên và nhà thầu.
• Tự Động Hóa: Các khả năng tự động hóa giúp tối ưu hóa các nhiệm vụ HR khác nhau, giảm thiểu công việc thủ công và lỗi lầm.
• Phân Tích & Báo Cáo: Công cụ phân tích và báo cáo để hỗ trợ việc ra quyết định chiến lược.

Sự Khác Biệt

​

Các điểm khác biệt chính giữa Lano và Paylocity nằm ở các lĩnh vực tập trung và các tính năng cụ thể.

Advantages:

• Chức Năng Chính: Sức mạnh của Paylocity nằm ở việc quản lý tài chính và lương hợp lý dành cho thị trường nội địa, trong khi Lano xuất sắc trong việc quản lý lực lượng lao động toàn cầu và đảm bảo tuân thủ quốc tế.
• Trọng Tâm Địa Lý: Paylocity chủ yếu được điều chỉnh cho các công ty tại Mỹ, trong khi Lano được thiết kế để hỗ trợ hoạt động toàn cầu qua 150 quốc gia.
• Xử Lý Lương: Paylocity tập trung vào việc xử lý tự động tiền lương và thuế cho nhân viên chủ yếu tại Mỹ; Lano xử lý thanh toán đa tiền tệ cho các nhà thầu quốc tế.
• Quản Lý Tài Năng: Paylocity cung cấp công cụ tuyển dụng tài năng mạnh mẽ và quản lý hiệu suất, trong khi Lano tập trung vào việc quản lý và thanh toán nhân viên và nhà thầu quốc tế.
• Gắn Kết Nhân Viên: Paylocity bao gồm công cụ cho gắn kết và phát triển của nhân viên, điều mà Lano thiếu vì tập trung chủ yếu vào việc tuân thủ và thanh toán.
• Thiết Lập Thực Thể: Lano loại bỏ nhu cầu thiết lập các thực thể pháp lý địa phương để tuyển dụng toàn cầu, một tính năng mà Paylocity chưa giải quyết.

Ưu điểm và nhược điểm

U

Lano

Ưu Điểm:

• Bộ công cụ toàn diện bao gồm tất cả mặt HR quản lý.
• Chức năng quản lý tiền lương và thuế mạnh mẽ.
• Khả năng quản lý tài năng tiên tiến.
• Công cụ tương tác với nhân viên hiệu quả.
• Chức năng phân tích và báo cáo mở rộ.

Nhược Điểm:

• Chủ yếu phù hợp với các công ty đặt trụ tại Mỹ.
• Độ phức tạp có thể áp đặt cho các doanh nghiệp nhỏ.
• Chi phí cao cho bộ tính năng mở rộ.

Lano

Ưu Điểm:

• Chuyên về tuân thủ và thanh toán toàn cầu.
• Đơn giản hóa việc tuyển dụng và quản lý nhân thầu quốc tế.
• Xử lý nhanh chóng quá trình thanh toán đa năng tài chính.
• Cho phép tuyển dụng hợp pháp mà không cần thiết lập các cơ sở tại địa phương.
• Quản lý dự án và văn bản một cách hiệu quả cho các hoạt động toàn cầu.

Nhược Điểm:

• Thiếu công cụ quản lý tài năng chi tiết.
• Các tính năng tương tác với nhân viên hạn chế.
• Hữu ích hơn cho các công ty có mặt quốc tế đáng kể.
• Có thể cần tích hợp với các công cụ HRIS khác cho quá trình HR nội địa.

Các Trường Hợp Sử Dụng

Paylocity

Paylocity là lựa chọn lý tưởng cho:

• Các doanh nghiệp vừa và lớn tại Mỹ cần một giải pháp HR và lương đầy đủ.
• Tổ chức muốn nâng cao sự tương tác nhân viên và quản lý tài năng.
• Các công ty cần báo cáo và phân tích mạnh mẽ để định hình chiến lược HR.
• Các doanh nghiệp tìm kiếm một nền tảng thống nhất để tối ưu hóa tất cả hoạt động HR.

Lano

Lano phù hợp nhất với:

• Các công ty có mặt toàn cầu cần tuyển dụng và quản lý nhân viên và nhà thầu quốc tế.
• Các doanh nghiệp muốn đơn giản hóa việc tuân thủ với nhiều luật lao động và quy định thuế địa phương.
• Tổ chức cần xử lý lương đa ngoại tệ hiệu quả.
• Các công ty muốn tránh sự phức tạp và chi phí của việc thiết lập các bộ phận pháp lý địa phương.

Kết thúc

Khi so sánh Paylocity và Lano, rõ ràng mỗi hệ thống có các ưu điểm riêng phù hợp với các nhu cầu tổ chức khác nhau. Paylocity vượt trội trong việc cung cấp giải pháp HR và lương đầy đủ cho các công ty dựa trên Mỹ, với tập trung mạnh vào sự hứng thú của nhân viên và quản lý tài năng. Ngược lại, Lano nổi bật với khả năng tuân thủ và thanh toán toàn cầu của mình, tạo ra một lựa chọn xuất sắc cho các công ty hoạt động quốc tế.

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Paylocity và Lano phụ thuộc vào yêu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Nếu bạn cần một giải pháp HR mạnh mẽ, bao gồm toàn bộ thị trường Mỹ, Paylocity là lựa chọn tốt hơn. Tuy nhiên, nếu tổ chức của bạn hoạt động toàn cầu và cần quản lý tuyển dụng và tuân thủ quốc tế một cách hiệu quả, Lano sẽ là lựa chọn phù hợp hơn.