Giới thiệu

Khi nói đến quản lý tài nguyên con người, việc tìm công cụ phù hợp là rất quan trọng để nâng cao hiệu suất làm việc và đảm bảo hoạt động trôi chảy. Hai công cụ quản lý nhân sự (Human Resources Information System) hàng đầu trên thị trường ngày nay là Personio và Deel.

Personio là phần mềm quản lý nhân sự toàn diện giúp kích hoạt sức mạnh của nhân viên bằng cách cho phép bạn quản lý từng bước của chu kỳ nhân viên. Ứng dụng của chúng tôi làm giảm thiểu quá trình tuyển dụng, trênboarding, quản lý, phát triển và chi trả nhân viên. Chúng có các tính năng như Quản lý lợi ích, Công cụ hỗ trợ nhân sự, Quản lý và phát triển, và Quizzes.

Deel đơn giản hóa việc thanh toán để bạn có thể thuê bất kỳ ai, bất cứ đâu. Chúng tôi streamlining sự tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình nhà thầu độc lập và cho phép cước của chúng tôi. Với Deel, sinh ra các hợp đồng có効 kết nối, chẳng hạn như các luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia, cung cấp rút tiền linh hoạt và hỗ trợ khách hàng 24/7. Đây là nền tảng thanh toán hiện đại dành cho tương lai làm việc.

Việc lựa chọn giữa hai công cụ HRIS này đòi hỏi một hiểu biết sâu sắc về chức năng, ưu điểm, và nhược điểm của chúng để đảm bảo lựa chọn tốt nhất cho nhu cầu của tổ chức.

Tiêu đề tóm tắt

Personio được thiết kế để là một nền tảng nhân sự toàn diện mà có thể quản lý mọi khía cạnh của chu kỳ nhân viên. Từ việc tuyển dụng đến chấm dứt hợp đồng, Personio cung cấp một bộ công cụ toàn diện được thiết kế để giảm bớt gánh nặng của quản lý nhân sự.

Tính năng chính

• Quản lý Tuyển Dụng: Đơn giản hóa việc đăng tin tuyển dụng, theo dõi ứng viên và đánh giá ứng viên.
• Quá trình Nhập cánh và Chấm dứt Hợp đồng: Cung cấp quy trình nhập cánh có cấu trúc và trải nghiệm chấm dứt hợp đồng liền mạch.
• Quản lý Nhân viên: Tập trung quản lý dữ liệu nhân viên, bao gồm thông tin cá nhân, theo dõi vắng mặt và lưu trữ tài liệu.
• Quản lý Thù lao: Quản lý cấu trúc lương, xử lý nhanh biên và quản lý phúc lợi.
• Trợ giúp Tổng đài Nhân sự: Cung cấp hệ thống hỗ trợ dành riêng để giải quyết các yêu cầu của nhân viên.
• Hiệu suất và Phát triển: Hỗ trợ đánh giá nhân viên, thiết lập mục tiêu và kế hoạch phát triển liên tục.
• Khảo sát: Hỗ trợ phản hồi từ nhân viên thông qua các khảo sát tùy chỉnh, hỗ trợ trong việc thúc đẩy sự tương tác và phân tích sự hài lòng của nhân viên.

Tiêu đề tóm tắt

Deel là công cụ thanh toán và tuân thủ xây dựng dành cho lực lượng lao động phân tán hiện đại. Chúng tôi tập trung vào việc đơn giản hóa việc thanh toán và tuân thủ, điều này rất có lợi cho các công ty tuyển dụng nhân viên ở nước ngoài ở nhiều quốc gia.

Tính năng chính

• Thanh toán Toàn cầu: Tối ưu hoá thanh toán lương cho nhân viên và nhà thầu trong hơn 150 quốc gia.
• Quản lý Tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ theo pháp luật lao động địa phương và các quy định về thuế.
• Tạo Hợp đồng: Tạo ra các hợp đồng có hiệu lực pháp lý được thiết kế theo quy định địa phương.
• Tính linh hoạt trong Thanh toán: Cung cấp nhiều lựa chọn thanh toán bao gồm chuyển khoản ngân hàng, tiền điện tử và ví điện tử.
• Dịch vụ Nhà tuyển bởi (EOR): Quản lý các trách nhiệm về việc làm, cho phép công ty tuyển dụng mà không cần thiết lập thực thể địa phương.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7: Cung cấp hỗ trợ xuyên suốt quá trình giải quyết thắc mắc và vấn đề của nhân viên.
• Phúc lợi Địa phương: Ban hành các gói phúc lợi tuân thủ với các tiêu chuẩn và yêu cầu địa phương.

Điểm tương đồng

Cả Personio và Deel đều là nhân công có hiệu lực các công cụ giúp đơn giản hóa và cải thiện nhân viên quy trình. Dưới đây là một số điểm tương đồng:

• Quản lý Dữ liệu: Cả hai công cụ cung cấp nền tảng tập trung cho quản lý dữ liệu nhân viên.
• Xử lý Bảng lương: Mỗi công cụ cung cấp các tính năng xử lý bảng lương toàn diện, đảm bảo thanh toán đúng hạn và chính xác.
• Tuân thủ: Cả hai hệ thống nhấn mạnh vào việc tuân thủ với luật pháp và quy định địa phương, tuy nhiên Deel đặt nhiều sự chú trọng vào tuân thủ toàn cầu hơn.
• Giao diện Thân thiện người dùng: Mỗi công cụ được thiết kế với một giao diện thân thiện người dùng, giúp đội ngũ nhân sự dễ dàng điều hành và quản lý công việc của họ.
• Hỗ trợ: Cả hai nền tảng đều cung cấp các hệ thống hỗ trợ mạnh mẽ để hỗ trợ người dùng giải quyết bất kỳ vấn đề hoặc câu hỏi nào phát sinh.

Sự khác biệt

Mặc dù tương tự, Personio và Deel khác biệt trong một số điểm chính có thể khiến cho một trong số họ phù hợp hơn tùy thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn.

string

Người dùng

• Phạm vi: Personio cung cấp một bộ công cụ nhân sự toàn diện bao gồm toàn bộ vòng đời của nhân viên, từ việc tuyển dụng đến chấm dứt hợp đồng.
• Phát triển Nhân viên: Tập trung vào việc phát triển liên tục cho nhân viên thông qua đánh giá hiệu suất và thiết lập mục tiêu.
• Quản lý Bồi Thường: Các tính năng mạnh mẽ hơn dành riêng cho việc quản lý bồi thường, các khoản đãi ngộ và lương trong một hệ thống tập trung.
• Bộ Phận Hỗ Trợ Nhân Sự: Cung cấp một bộ phận hỗ trợ tích hợp để giải quyết các yêu cầu của nhân viên.

Deel

• Tập Trung Toàn Cầu: Deel được thiết kế rõ ràng cho lương và tuân thủ toàn cầu, phù hợp cho các công ty với lực lượng lao động phân phối và quốc tế.
• Tạo Hợp Đồng: Chuyên tạo ra các hợp đồng tuân thủ pháp lý cho hơn 150 quốc gia.
• Linh Hoạt Trong Thanh Toán: Cung cấp nhiều phương thức thanh toán, bao gồm chuyển khoản ngân hàng và tiền điện tử.
• Người Sử Dụng Để Ghi Nhận: Mở rộng khả năng tuyển dụng toàn cầu mà không cần thiết lập một cơ enti địa phương.

​

Ưu điểm và nhược điểm

Người dùng

Ưu điểm:

• Bộ công cụ quản lý nhân sự đầy đủ bao gồm mọi khía cạnh của chu kỳ nhân viên.
• Các tính năng phát triển và quản lý nhân viên tiên tiến.
• Trung tâm hỗ trợ đặc lập để hỗ trợ nhân viên một cách trơn tru hơn.
• Quản lý và theo dõi tiền lương và lợi ích một cách mạnh mẽ.

​

Nhược điểm:

• Tập trung chủ yếu vào các công ty hoạt động trong một quốc gia duy nhất.
• Có thể yêu cầu thêm thời gian để tiến hành tư vấn do tính năng đầy đủ của nó.

​

Deel

Pros:

• Ngoại lệ cho việc quản lý lương toàn cầu và tuân thủ pháp lý.
• Tùy chọn thanh toán linh hoạt phục vụ một lực lượng lao động toàn cầu.
• Tạo hợp đồng hợp pháp nhanh chóng và dễ dàng.
• Dịch vụ Người Sở Hữu Hợp Pháp giúp đơn giản hóa việc tuyển dụng quốc tế.

U

Khuyết điểm:

• Tập trung hạn chế vào các chức năng RH khác như tuyển dụng và phát triển nhân viên.
• Có thể không cung cấp nhiều tính năng quản lý nhân viên cục bộ sâu và cụ thể như Personio.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

Personio

Kịch Bản Lý Tưởng:

• Các công ty nhỏ đến vừa có hoạt động chủ yếu tại địa phương.
• Tổ chức đang tìm kiếm một giải pháp RH toàn diện để quản lý tất cả các khía cạnh của vòng đời nhân viên.
• Các công ty tập trung vào phát triển nhân viên liên tục và tối ưu hóa hiệu suất.
• Các doanh nghiệp cần quản lý tiền lương và phúc lợi mạnh mẽ.

​

Deel

Kịch Bản Lý Tưởng:

• Các công ty thuê nhân viên từ xa và thầu tại nhiều quốc gia.
• Tổ chức cần một giải pháp đơn giản cho việc quản lý lương và tuân thủ pháp lý toàn cầu.
• Các doanh nghiệp cần các phương thức thanh toán linh hoạt cho các giao dịch quốc tế.
• Các công ty cần tạo ra các hợp đồng pháp lý phù hợp cho các khu vực khác nhau.

​

Kết Luận

Trong việc so sánh Personio và Deel cho nhu cầu HRIS, cả hai công cụ đều nổi bật trong lĩnh vực của mình nhưng phục vụ các nhu cầu khác nhau.

​

Personio phù hợp nhất với các công ty tìm kiếm một hệ thống quản lý RH toàn diện bao gồm tuyển dụng, onboarding, quản lý nhân viên, hiệu suất và tiền lương. Điều này đặc biệt lợi ích cho các tổ chức tập trung vào các hoạt động địa phương và phát triển nhân viên.

​

Deel xuất sắc trong việc quản lý lương toàn cầu và tuân thủ pháp lý, khiến nó hoàn hảo cho các công ty với đội ngũ quốc tế. Dịch vụ tạo hợp đồng mạnh mẽ và EOR giúp việc tuyển dụng qua biên giới trở nên dễ dàng cho doanh nghiệp mà không cần thiết lập các thực thể địa phương.

​

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Personio và Deel phụ thuộc vào các nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Nếu tập trung vào quản lý RH toàn diện với sự nhấn mạnh vào địa phương, Personio là lựa chọn lý tưởng. Nếu bạn đang tìm cách quản lý lực lượng lao động phân phối dễ dàng, các tính năng tập trung toàn cầu của Deel sẽ phục vụ bạn tốt nhất.