Giới thiệu

When it comes to managing human resources, finding the right tool is crucial for enhancing work efficiency and ensuring smooth operations. Hai công cụ quản lý nhân sự (Human Resources Information System) hàng đầu trên thị trường ngày nay là Personio và Deel.

​

Personio là phần mềm quản lý nhân sự toàn diện giúp kích hoạt sức mạnh của nhân viên bằng cách cho phép bạn quản lý từng bước của chu kỳ nhân viên. Ứng dụng của chúng tôi làm giảm thiểu quá trình tuyển dụng, trênboarding, quản lý, phát triển và chi trả nhân viên. Chúng có các tính năng như Quản lý lợi ích, Công cụ hỗ trợ nhân sự, Quản lý và phát triển, và Quizzes.

​

Deel đơn giản hóa việc thanh toán để bạn có thể thuê bất kỳ ai, bất cứ đâu. Chúng tôi streamlining sự tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình nhà thầu độc lập và cho phép cước của chúng tôi. Với Deel, sinh ra các hợp đồng có効 kết nối, chẳng hạn như các luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia, cung cấp rút tiền linh hoạt và hỗ trợ khách hàng 24/7. It’s the modern payments platform built for the future of work.

​

Choosing between these two HRIS tools requires an in-depth understanding of their functionalities, strengths, and weaknesses to ensure the best fit for your organization's needs.

​

Tiêu đề tóm tắt

Personio được thiết kế để là một nền tảng nhân sự toàn diện mà có thể quản lý mọi khía cạnh của chu kỳ nhân viên. From recruitment to offboarding, Personio offers a comprehensive suite of tools tailored to ease the HR manager's burden.

​

Tính năng chính

• Recruitment Management: Simplifies job posting, applicant tracking, and candidate evaluation.
• Onboarding and Offboarding: Offers structured onboarding processes and seamless offboarding experiences.
• Employee Management: Centralizes employee data management, including personal information, absence tracking, and document storage.
• Compensation Management: Manages salary structures, payroll processing, and benefits administration.
• HR Helpdesk: Provides a dedicated support system for addressing employee inquiries.
• Performance and Development: Supports employee evaluations, goal setting, and continuous development plans.
• Surveys: Facilitates employee feedback through customizable surveys, aiding in employee engagement and satisfaction analysis.

​

Tiêu đề tóm tắt

Deel là công cụ thanh toán và tuân thủ xây dựng dành cho lực lượng lao động phân tán hiện đại. Chúng tôi tập trung vào việc đơn giản hóa việc thanh toán và tuân thủ, điều này rất có lợi cho các công ty tuyển dụng nhân viên ở nước ngoài ở nhiều quốc gia.

​

Tính năng chính

• Global Payroll: Streamlines payroll for employees and contractors in over 150 countries.
• Compliance Management: Ensures adherence to local labor laws and tax regulations.
• Contract Generation: Generates legally binding contracts tailored to local regulations.
• Payment Flexibility: Offers multiple payout options including bank transfers, cryptocurrency, and digital wallets.
• EOR (Employer of Record) Service: Manages employment responsibilities, enabling companies to hire without establishing a local entity.
• 24/7 Customer Support: Provides round-the-clock assistance to handle queries and issues.
• Localized Benefits: Administers benefits packages that comply with local standards and requirements.

​

Điểm tương đồng

Cả Personio và Deel đều là nhân công có hiệu lực các công cụ giúp đơn giản hóa và cải thiện nhân viên quy trình. Dưới đây là một số điểm tương đồng:

​

• Data Management: Both tools provide centralized platforms for employee data management.
• Payroll Processing: Each offers comprehensive payroll processing features, ensuring timely and accurate payments.
• Compliance: Both systems prioritize compliance with local laws and regulations, though Deel places more emphasis on global compliance.
• User-friendly Interface: Each tool is designed with a user-friendly interface, making it easy for HR teams to navigate and manage their tasks.
• Support: Both platforms offer robust support systems to assist users with any issues or questions that arise.

​

Sự khác biệt

Despite their similarities, Personio and Deel differ in several key ways that might make one more suitable than the other depending on your organization's specific needs.

​

Người dùng

• Scope: Personio offers a more comprehensive suite of HR tools covering the entire employee lifecycle, from recruitment to offboarding.
• Employee Development: Focuses on continuous employee development through performance evaluations and goal setting.
• Compensation Management: More robust features specifically for managing compensation, benefits, and payroll within a centralized system.
• HR Helpdesk: Provides an integrated helpdesk for addressing employee inquiries.

​

Deel

• Global Focus: Deel is explicitly designed for global payroll and compliance, making it ideal for companies with a distributed and international workforce.
• Contract Generation: Specializes in creating legally compliant contracts for over 150 countries.
• Payment Flexibility: Offers a variety of payment methods, including bank transfers and cryptocurrency.
• Employer of Record: Expands hiring capabilities globally without needing to establish a local entity.

​

Ưu điểm và nhược điểm

Người dùng

Ưu điểm:

• Bộ công cụ quản lý nhân sự đầy đủ bao gồm mọi khía cạnh của chu kỳ nhân viên.
• Các tính năng phát triển và quản lý nhân viên tiên tiến.
• Trung tâm hỗ trợ đặc lập để hỗ trợ nhân viên một cách trơn tru hơn.
• Quản lý và theo dõi tiền lương và lợi ích một cách mạnh mẽ.

​

Nhược điểm:

• Tập trung chủ yếu vào các công ty hoạt động trong một quốc gia duy nhất.
• Có thể yêu cầu thêm thời gian để tiến hành tư vấn do tính năng đầy đủ của nó.

​

Deel

Pros:

• Exceptional for managing global payroll and compliance.
• Flexible payment options catering to a global workforce.
• Quick and easy legally compliant contract generation.
• Employer of Record service simplifies international hiring.

​

Cons:

• Limited focus on other HR functions like recruitment and employee development.
• May not offer as many localized, in-depth employee management features as Personio.

​

Use Cases

Personio

Ideal Scenarios:

• Small to mid-sized companies with primarily local operations.
• Organizations looking for a comprehensive HR solution to manage all aspects of the employee lifecycle.
• Companies focused on continuous employee development and performance optimization.
• Businesses needing robust compensation and benefits management.

​

Deel

Ideal Scenarios:

• Companies hiring remote employees and contractors across multiple countries.
• Organizations needing a simplified solution for global payroll and compliance.
• Businesses requiring flexible payment methods for international transactions.
• Firms that need legally compliant contract generation for various jurisdictions.

​

Conclusion

In comparing Personio vs Deel for HRIS needs, both tools stand out in their domains but cater to different needs.

​

Personio is best suited for companies looking for a comprehensive HR management system that covers recruitment, onboarding, employee management, performance, and compensation. It's particularly beneficial for organizations focusing on localized operations and employee development.

​

Deel excels in managing global payroll and compliance, making it a perfect fit for companies with international teams. Its robust contract generation and EOR services make it easier for businesses to hire across borders without setting up local entities.

​

Ultimately, the choice between Personio and Deel depends on your organization's specific needs. If your focus is on comprehensive HR management with a local emphasis, Personio is the ideal choice. If you're looking to manage a distributed workforce with ease, Deel's global-centric features will serve you best.