Giới thiệu

Việc chọn lựa công cụ HRIS phù hợp có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể trong việc quản lý nhiệm vụ nhân sự của đội của bạn, từ tuyển dụng đến lương thưởng. Hai lựa chọn phổ biến trên thị trường ngày nay là Personio và Gusto. 

Personio là phần mềm HR toàn diện giúp mở khóa sức mạnh của con người của bạn bằng cách cho phép bạn quản lý từng giai đoạn của vòng đời của viên chức. Phần mềm của chúng tôi tối ưu hóa cách bạn tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý, phát triển và trả lương cho nhân viên. Nó có các tính năng như Quản lý Bồi thường, Bàn hỗ trợ HR, Hiệu suất và Phát triển, và Khảo sát.

​

Với Gusto, bạn có các tính năng HR hiện đại như tính lương, phúc lợi, tuyển dụng, tài nguyên quản lý, và nhiều hơn nữa—tất cả trong một nơi.

Việc so sánh những công cụ này có thể giúp bạn xác định lựa chọn tốt nhất cho tổ chức của bạn dựa trên nhu cầu nhân sự và mục tiêu công ty của bạn.

​

Tổng quan về Personio

Personio được thiết kế như một giải pháp HR toàn diện nhắm vào việc tối ưu hóa toàn bộ vòng đời của người lao động. Từ tuyển dụng và tiếp nhận đến quản lý và phát triển, Personio cung cấp một bộ tính năng toàn diện. Nền tảng này đặc biệt phù hợp cho các tổ chức cần một cách tiếp cận tích hợp đến nhiệm vụ nhân sự, bao gồm các khía cạnh khác nhau của quản lý lực lượng lao động.

​

Tính năng chính

• Quản Lý Bồi Thường: Giúp cấu trúc và quản lý gói bồi thường cho nhân viên.
• Bàn Trợ HR: Cung cấp một nơi tập trung cho các câu hỏi liên quan đến HR, cải thiện dịch vụ HR.
• Hiệu Suất và Phát Triển: Công cụ để đặt mục tiêu hiệu suất, tiến hành đánh giá, và quản lý phát triển nhân viên.
• Khảo Sát: Để thu thập ý kiến phản hồi của nhân viên, giúp cải thiện sự tham gia và hài lòng.
• Onboarding: Đơn giản hóa quá trình onboarding cho nhân viên mới.
• Tuyển Dụng: Quản lý đăng tin tuyển dụng, theo dõi ứng viên, và giao tiếp với ứng viên.
• Theo Dõi Thời Gian & Quản Lý Vắng Mặt: Theo dõi giờ làm việc của nhân viên, kỳ nghỉ, và các loại nghỉ khác.

​

Tổng quan về Gusto

Gusto cung cấp một giải pháp HR hiện đại tập trung vào việc đơn giản hóa tiền lương, phúc lợi và quy trình tuyển dụng. Nền tảng này được thiết kế để intuitively, giúp các doanh nghiệp quản lý nhiệm vụ nhân sự và đảm bảo tuân thủ. Trọng tâm chính của Gusto là hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ với các tính năng HR toàn diện.

Pros and Cons

Tính năng chính

• Xử Lý Lương: Dịch vụ lương được tối ưu hóa bao gồm việc nộp thuế và chuyển khoản trực tiếp.
• Quản Lý Phúc Lợi: Quản lý các phúc lợi của nhân viên như bảo hiểm sức khỏe, kế hoạch 401(k), và nhiều hơn nữa.
• Tuyển Dụng và Onboarding: Công cụ cho đăng tin tuyển dụng, theo dõi ứng viên, và thiết lập mới nhân viên nhanh chóng.
• Theo Dõi Thời Gian: Xử lý các bảng thời gian của nhân viên và theo dõi chuy cập.
• Hỗ Trợ Tuân Thủ: Cung cấp tài nguyên và cảnh báo để giúp duy trì tuân thủ với pháp luật lao động.
• Chính Sách Phục Vụ Nhân Viên: Nhân viên có thể tiếp cận bảng lương, thông tin phúc lợi, và các chi tiết cá nhân một cách dễ dàng.
• Tiền Ví Gusto: Một ứng dụng tài chính giúp nhân viên quản lý tiền của họ và cung cấp các tính năng như tạm ứng tiền mặt.

​

Giá trị tương tự

Cả Personio và Gusto đều là các công cụ HRIS toàn diện được thiết kế để tối ưu hóa các quy trình nhân sự trong tổ chức. Sự tương đồng chính là mục tiêu của họ là quản lý các chức năng nhân sự khác nhau, bao gồm tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý phúc lợi và quản lý hiệu suất. Ngoài ra, cả hai nền tảng đều cung cấp công cụ theo dõi thời gian và quản lý vắng mặt. Họ cũng nhấn mạnh về tính dễ sử dụng và mục tiêu làm tăng hiệu quả vận hành bằng cách tự động hóa nhiều nhiệm vụ nhân sự lặp lại.

​

Sự khác biệt

Mặc dù Personio và Gusto chia sẻ một số tính năng, họ khác nhau về trọng tâm và chức năng cụ thể:

​

• Đối Tượng Mục Tiêu: Personio hướng đến doanh nghiệp vừa và lớn với nhu cầu phức tạp hơn, trong khi Gusto chủ yếu nhắm vào doanh nghiệp vừa và nhỏ.
• Quản Lý Bồi Thường: Personio cung cấp các tính năng quản lý bồi thường cao cấp hơn, mà không thể so sánh với Gusto.
• Hiệu Suất và Phát Triển: Personio cung cấp các công cụ sâu rộng cho việc đánh giá hiệu suất và phát triển nhân viên, tính năng mà khá cơ bản trong Gusto.
• Bàn Trợ HR: Personio bao gồm một tính năng Bàn Trợ HR chuyên biệt, mà không phải là một phần của các đề xuất của Gusto.
• Tuân Thủ và Hỗ Trợ: Gusto đặt một tầm quan trọng hơn về tuân thủ lương và cung cấp hỗ trợ mở rộng hơn cho Mỹ. luật lao động.
• Tiền Ví Gusto: Tính năng độc đáo này của Gusto giúp nhân viên quản lý tài chính cá nhân, một chức năng mà Personio không cung cấp.

string

Ưu và Nhược điểm

Personio

Ưu điểm:

• Bộ tính năng toàn diện bao gồm tất cả các khía cạnh của nhân sự.
• Các khả năng quản lý tiền lương và hiệu suất tiên tiến.
• Helpdesk HR hiệu quả cho việc quản lý các câu hỏi của nhân viên.
• Khả năng xử lý nhu cầu HR phức tạp cho doanh nghiệp trung bình đến lớn.
• Chức năng phân tích sâu và báo cáo.

​

Nhược điểm:

• Có thể gây áp lực cho các doanh nghiệp nhỏ với nhu cầu không phức tạp.
• Giá cao hơn so với một số đối thủ.
• Việc triển khai có thể mất nhiều thời gian hơn do loạt tính năng đa dạng.

U

Gusto

Ưu điểm:

• Giao diện trực quan và dễ sử dụng.
• Tập trung mạnh vào việc trả lương và quản lý phúc lợi.
• Hỗ trợ tuân thủ tuyệt vời, đặc biệt là cho Hoa Kỳ. luật.
• Giá phải chăng cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
• Ví Gusto cung cấp các dịch vụ tài chính tăng giá cho nhân viên.

​

Nhược điểm:

• Tính năng quản lý nhân sự nâng cao giới hạn như quản lý bồi thường và phát triển hiệu suất.
• Không phù hợp cho các doanh nghiệp lớn với nhu cầu nhân sự phức tạp.
• Khả năng báo cáo và phân tích tương đối cơ bản.

​

Trường hợp Sử dụng

Personio

Personio là sự lựa chọn xuất sắc cho các doanh nghiệp trung và lớn cần một loạt các chức năng nhân sự. Điều này đặc biệt có lợi cho các công ty cần quản lý bồi thường nâng cao, đánh giá hiệu suất sâu rộng và một trung tâm trợ giúp nhân sự tập trung để giải quyết câu hỏi của nhân viên hiệu quả. Các tổ chức tập trung vào phát triển lực lượng lao động và duy trì hồ sơ nhân sự chi tiết sẽ thấy Personio là một tài sản quý giá.

​

Gusto

Gusto phục vụ các doanh nghiệp nhỏ đến vừa tìm kiếm một giải pháp HRIS giá cả phải chăng và trực quan. Nó xuất sắc trong việc đơn giản hóa việc quản lý tiền lương và phúc lợi, làm cho nó trở thành lựa chọn lý tưởng cho các công ty ưu tiên tính dễ sử dụng và tuân thủ. Các startup và công ty có nhu cầu nhân sự đơn giản sẽ đánh giá cao giao diện dễ sử dụng của Gusto và các công cụ tài chính tích hợp như Gusto Wallet.

​

Kết luận

Trong việc so sánh Personio và Gusto, rõ ràng rằng cả hai công cụ đều cung cấp các tính năng mạnh mẽ cung cấp theo từng phân khúc thị trường khác nhau. Personio nổi bật với sự phong phú về tính năng và khả năng xử lý nhu cầu nhân sự phức tạp, khiến cho nó phù hợp với các tổ chức trung và lớn. Nhìn chung, Gusto lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình cần một giải pháp quản lý tiền lương và phúc lợi giá cả phải chăng và dễ sử dụng.

​

Đối với các doanh nghiệp cần quản lý bồi thường và hiệu suất nâng cao, cùng với sự hỗ trợ nhân sự toàn diện, Personio có lẽ là lựa chọn tốt hơn. Ngược lại, đối với các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình tìm kiếm tính đơn giản và hỗ trợ tuân thủ mạnh mẽ, Gusto cung cấp một gói tuyệt vời.

​

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Personio và Gusto sẽ phụ thuộc vào nhu cầu, quy mô và ngân sách cụ thể của tổ chức bạn. Cân nhắc các tính năng và khả năng đặc biệt của mỗi nền tảng để xác định công cụ HRIS nào phù hợp nhất với mục tiêu kinh doanh của bạn.