Giới thiệu

Chọn đúng công cụ HRIS (Hệ thống thông tin về nguồn nhân lực) có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu suất và hiệu quả của các hoạt động nhân sự của tổ chức. Humaans và Personio là hai công cụ quản lý hệ thống thông tin con người chuyên nghiệp mà có thể đáp ứng các nhu cầu đa dạng của các công ty. Cả Humaans và Personio đều có khả năng tạo ra các tính năng để giúp các công ty quản lý hiệu quả các khía cạnh đa dạng trong quan hệ lao động.

Người dùng mới có thể dễ dàng quản lý các khía cạnh đa dạng trong quan hệ lao động một cách chuyên nghiệp. Humaans và Personio đều bao gồm các tính năng để giúp người dùng quản lý hiệu quả các khía cạnh đa dạng trong quan hệ lao động.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ngược lại, Humaans là một HRIS được xây dựng từ đầu để trở thành lớp nền của hệ thống công nghệ nhân sự của tổ chức. Humaans và Personio giúp các công ty và người dùng quản lý các khía cạnh đa dạng trong quan hệ lao động một cách chuyên nghiệp.

So sánh các tính năng và khả năng quản lý của Humaans và Personio để tìm hiểu được lựa chọn nào tốt hơn cho nhu cầu của mình.

Giới thiệu về Humaans

Các tính năng của Humaans

Humaans tạo ra các tính năng để giúp người dùng quản lý hiệu quả các khía cạnh đa dạng trong quan hệ lao động.

• Quản lý Tuyển dụng: Personio đơn giản hóa quá trình tuyển dụng với các bài đăng công việc tùy chỉnh, theo dõi ứng viên và lịch trình phỏng vấn, từ đó cải thiện quy trình tuyển dụng.
• Onboarding: Quản lý một cách hiệu quả các nhân sự mới với các nhiệm vụ tự động và danh sách kiểm tra, đảm bảo không bỏ sót trong quá trình onboarding.
• Quản Lý Hiệu Suất: Theo dõi và đánh giá hiệu suất của nhân viên theo thời gian với phản hồi định kỳ, đặt mục tiêu và xem xét hiệu suất.
• Quản Lý Thù Lương: Quản lý lương, thưởng và các hoạt động liên quan đến tiền lương một cách dễ dàng và chính xác.
• Bàn Thạc Động Nhân sự: Tính năng bàn thạc động của Personio cung cấp một nền tảng tập trung để giải quyết thắc mắc và vấn đề liên quan đến nhân sự.
• Khảo Sát: Tiến hành khảo sát nhân viên để thu thập thông tin quý báu và cải thiện sự hài lòng tại nơi làm việc.
• Theo Dõi Thời Gian: Theo dõi giờ làm việc của nhân viên, quản lý yêu cầu nghỉ phép và đảm bảo tuân thủ các luật lao động.

Giới thiệu về Humaans

Các tính năng của Humaans

Humaans tạo ra các tính năng để giúp người dùng quản lý hiệu quả các khía cạnh đa dạng trong quan hệ lao động.

• Onboarding: Humaans cung cấp các quy trình onboarding tinh gọn giúp tăng tốc quá trình, đảm bảo nhân sự mới nhanh chóng được hòa mình vào tổ chức.
• Quản Lý Nhân Viên: Truy cập và cập nhật dữ liệu nhân viên în thời gian thực, có bảng điều khiển mạnh mẽ để ra quyết định tốt hơn.
• Tự Động Hóa: Tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự lặp đi lặp lại để tiết kiệm thời gian và giảm lỗi, cho phép nhóm nhân sự tập trung vào mục tiêu chiến lược.
• Quy Trình Tùy Biến: Tùy chỉnh quy trình để phù hợp với quy trình nhân sự cụ thể của bạn, tăng cường tính linh hoạt vận hành.
• Truy Cập Nhanh vào Dữ Liệu: Tận dụng việc truy cập nhanh và an toàn vào dữ liệu nhân viên, cung cấp cơ hội hành động để quản lý người tốt hơn.
• Khả Năng Tích Hợp: Tích hợp một cách mượt mà với các công cụ và nền tảng nhân sự khác để tạo ra một hệ sinh thái công nghệ nhân sự thống nhất.
• Phát Triển Nhân Viên: Hỗ trợ sự phát triển của nhân viên với lộ trình sự nghiệp, học tập liên tục và theo dõi phát triển.

​

Điểm tương đồng

Cả Humaans và Personio đều bao gồm các tính năng để giúp người dùng quản lý hiệu quả các khía cạnh đa dạng trong quan hệ lao động.

string

• Onboarding: Cả hai công cụ đều cung cấp các quy trình onboarding được tinh giản, đảm bảo nhân sự mới được tích hợp một cách hiệu quả vào công ty.
• Quản Lý Nhân Viên: Cả hai nền tảng đều cung cấp tính năng quản lý nhân viên mạnh mẽ, bao gồm theo dõi dữ liệu và cập nhật thời gian thực.
• Tự Động Hóa: Tùy chọn tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự lặp đi lặp lại là một tính năng phổ biến, nhằm mục đích tăng cường hiệu quả và giảm lỗi thủ công.
• Khả Năng Tích Họp: Cả Personio và Humaans đều cung cấp khả năng tích hợp với các hệ thống và công cụ nhân sự khác, nâng cao tính năng và khả năng sử dụng của họ.
• Phát Triển Nhân Viên: Cả hai nền tảng đều hỗ trợ sự phát triển và đào tạo của nhân viên thông qua theo dõi hiệu suất và công cụ giáo dục.

Sự khác biệt

Mặc dù cả Humaans và Personio đều bao gồm các tính năng để giúp người dùng quản lý hiệu quả các khía cạnh đa dạng trong quan hệ lao động, nhưng có một số điểm khác biệt giữa chúng.

• Phạm vị Tính năng: Personio cung cấp một bộ tính năng toàn diện hơn, bao gồm quản lý tuyển dụng, quản lý bồi thường, và một trợ lý nhân sự chuyên dành, phù hợp với quản lý nhân sự all-in-one.
• Tùy chỉnh: Humaans vượt trội trong việc tùy chỉnh quy trình làm việc, cho phép đội nhân sự tùy chỉnh quy trình cụ thể theo yêu cầu tổ chức của họ.
• Giao diện Người dùng: Humaans được biết đến với giao diện người dùng hiện đại, trực quan, đặc biệt hấp dẫn đối với các công ty sành công nghệ và đang phát triển nhanh. Personio có giao diện truyền thống hơn và tập trung vào tính chi tiết.
• Đối tượng Mục tiêu: Personio thường phù hợp hơn với doanh nghiệp trung và lớn đang tìm kiếm một giải pháp nhân sự toàn diện, trong khi Humaans thu hút các startup đang phát triển nhanh cần một hệ thống HRIS linh hoạt và nhanh nhẹn.
• Quản lý Hiệu suất: Trong khi cả hai đều cung cấp các tính năng phát triển nhân sự, Personio tích hợp nhiều công cụ quản lý hiệu suất tổng thể hơn, bao gồm chu kỳ phản hồi và đánh giá hiệu suất.
• Mô hình Giá cả: Cấu trúc giá có thể thay đổi, với Personio có khả năng được định vị cao hơn do bộ tính năng rộng lớn của nó, trong khi Humaans có thể cung cấp giá cả cạnh tranh hơn cho các công ty đang phát triển nhanh nhỏ hơn.

string

Ưu điểm và nhược điểm

Ưu điểm

Ưu điểm:

• Tính toán lương cơ bản
• Chức năng truyền nhận thư điện tử cho các nhân viên
• Quy trình chấm công và quản lý các tính năng có trả lương
• Hỗ trợ quản lý các tính năng có trả lương
• Công nghệ tính toán các tính năng có trả lương

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nhược điểm

• Thiếu hiệu suất có kể hiệu suất trung bình trong năm
• Chưa có khả năng kết hợp các tính năng có trả lương với nhau
• Não trí tuệ hỗ trợ chưa có tính năng chuyển đổi các tính năng có trả lương sang định dạng mới

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Humaans

Ưu điểm:

• Luồng công việc linh hoạt phù hợp với các quy trình quản lý NH riêng biệt
• Giao diện người dùng hiện đại và trực quan
• Truy cập dữ liệu nhanh chóng và an toàn, tăng cường quá trình ra quyết định
• Khả năng tự động hóa xuất sắc
• Tích hợp liền mạch với các công cụ khác, tạo ra một hệ thống công nghệ NH thống nhất

Advantages:

Nhược điểm:

• Bộ tính năng không toàn diện bằng Personio
• Có thể cần thêm công cụ để bao phủ tất cả các chức năng NH một cách toàn diện
• Tập trung vào các công ty đang phát triển nhanh, có thể ít phù hợp với các doanh nghiệp rất lớn

U

Các Trường Hợp Sử Dụng

Personio

Personio lý tưởng cho doanh nghiệp trung và lớn tìm kiếm giải pháp quản lý NH toàn diện bao gồm mọi khía cạnh quản lý NH.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tình Huống Lý Tưởng:

• Công ty tìm kiếm một nền tảng quản lý NH toàn diện để quản lý tuyển dụng, tiếp nhận, hiệu suất và bồi thường.
• Các doanh nghiệp cần một hệ thống trung tâm để giải quyết thắc mắc NH thông qua một trung tâm giúp đỡ NH tích hợp.
• Các tổ chức tập trung giới thiệu theo dõi hiệu suất chi tiết và khảo sát nhân viên để duy trì sự hài lòng cao tại nơi làm việc.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Humaans

Humaans thích hợp nhất cho các start-up phát triển nhanh và các doanh nghiệp cần một giải pháp HRIS linh hoạt và hiện đại có thể thích ứng với nhu cầu thay đổi nhanh chóng.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tình Huống Lý Tưởng:

• Các start-up và công ty công nghệ ưu tiên trải nghiệm người dùng hiện đại và trực quan.
• Các công ty phát triển nhanh cần luồng công việc linh hoạt để phù hợp với các quy trình riêng biệt của họ.
• Các tổ chức ước lượng để tối ưu hóa các nhiệm vụ NH thông qua tự động hóa và truy cập dữ liệu nhanh, ưu tiên tốc độ và linh hoạt.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Kết Luận

Personio và Humaans đều cung cấp các giải pháp HRIS chất lượng, mỗi cái có ưu điểm độc đáo phục vụ cho các loại doanh nghiệp khác nhau. Personio nổi bật với bộ tính năng toàn diện, khiến nó trở thành sự chọn gối cho các công ty trung và lớn cần một giải pháp quản lý NH toàn diện. Các chức năng mở rộng của nó, bao gồm quản lý tuyển dụng, theo dõi hiệu suất và trung tâm giúp đỡ NH, cung cấp một nền tảng quản lý NH toàn diện chi tiết.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ngược lại, Humaans được cá nhân hóa cho các start-up phát triển nhanh và các công ty hiện đại cần sự linh hoạt, tùy chỉnh và giao diện thân thiện với người dùng. Sự tập trung của nó về các luồng công việc cá nhân hóa và tự động hóa khiến nó lý tưởng cho các công ty muốn tối ưu hóa nhanh chóng và hiệu quả các hoạt động NH.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Việc lựa chọn giữa Personio và Humaans cuối cùng phụ thuộc vào kích thước, nhu cầu và mục tiêu của doanh nghiệp của bạn. Các công ty trung và lớn cần khả năng quản lý NH toàn diện có thể tìm thấy Personio phù hợp hơn, trong khi các start-up phát triển nhanh hoặc công ty công nghệ có thể hưởng lợi từ sự linh hoạt và thiết kế hiện đại của Humaans.