Giới thiệu

Việc lựa chọn đúng công cụ thông tin nhân sự (HRIS) rất quan trọng để quản lý hiệu quả dữ liệu nhân viên, thanh toán, tuyển dụng, nhận vào và các quy trình nhân sự khác. Trong cuộc so sánh này, chúng tôi tìm hiểu về Personio và Lano, hai công cụ HRIS nổi bật với các tính năng và khả năng đặc biệt.

Personio là phần mềm nhân sự toàn diện giúp mở khóa sức mạnh của nhân viên bằng cách cho phép bạn quản lý từng giai đoạn của vòng đời nhân viên. Phần mềm của chúng tôi tối ưu hóa cách bạn tuyển dụng, nhận vào, quản lý, phát triển và trả lương cho nhân viên. Nó có các tính năng như Quản lý Thù Lương, Trợ giúp b doanh Nhân s N lượm xe, Thực hiệu và Phát triển và Khảo Sát.

Ngược lại, Lano là một nền tảng tuân thủ và thanh toán dựa trên đám mây. Chúng tôi cung cấp một giải pháp thống nhất cho việc tuyển dụng, quản lý và trả lương cho nhân viên và thầu phàn toán hoàn toàn tuân thủ ở hơn 150 quốc gia trên toàn thế giới, mà không cần thiết lập một thực thể pháp lý.

Tính quan trọng của việc so sánh các công cụ HRIS này nằm ở việc hiểu rõ công cụ nào phù hợp nhất với nhu cầu cụ thể, ngân sách và mục tiêu nhân sự dài hạn của công ty của bạn.

Tổng quan Personio

Personio cung cấp một giải pháp nhân sự toàn diện được thiết kế để tối ưu hóa mọi khía cạnh của quản lý nguồn nhân lực, từ tuyển dụng đến ngân sách và quản lý hiệu suất.

​

Tính năng chính

Tuyển dụng và Bắt Đầu Việc làm: Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng với phần theo dõi ứng viên, lên lịch phỏng vấn và các công cụ bắt đầu việc làm mượt mà.

Quản Lý Lương: Xử lý lương hiệu quả với quản lý bồi thường chính xác.

Cơ Sở Dữ Liệu Nhân Viên: Quản lý thông tin nhân viên được tập trung với khả năng truy cập và cập nhật dễ dàng.

string

Hiệu Suất và Phát Triển: Công cụ để đặt mục tiêu, tiến hành đánh giá và quản lý phát triển của nhân viên.

HR Helpdesk: Giao tiếp mạch lạc giữa HR và nhân viên qua một bộ phận trợ giúp dành riêng.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Khảo Sát và Phản Hồi: Thu thập phản hồi từ nhân viên qua các khảo sát tùy chỉnh để cải thiện sự hài lòng và hiệu suất làm việc.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan Lano

Lano tập trung vào việc cung cấp một nền tảng tuân thủ và thanh toán toàn cầu, giúp việc quản lý nhân viên và thầu phàn toán quốc tế trở nên dễ dàng hơn.

​

Tính năng chính

Đồng Thuận Toàn Cầu: Tuyển dụng và quản lý nhân viên và nhà thầu trong hơn 150 quốc gia, đảm bảo tuân thủ luật pháp địa phương.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nền Tảng Thanh Toán: Hỗ trợ thanh toán an toàn, tuân thủ vào nhân viên và nhà thầu bằng nhiều loại tiền tệ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Quản Lý Nhà Thầu: Quy trình onboarding, quản lý hợp đồng và thanh toán được tối ưu cho nhà thầu.

U

Quản Lý Thuế: Đảm bảo tất cả các loại thuế lương được quản lý và báo cáo chính xác.

​

Bảng Điều Khiển Thống Nhất: Nền tảng tập trung cho việc theo dõi mọi hoạt động liên quan đến nhân sự và tình hình tuân thủ.

​

Tránh Thực Thể Pháp Lý: Hoạt động toàn cầu mà không cần thành lập thực thể pháp lý tại mỗi quốc gia nơi bạn có nhân viên hoặc nhà thầu.

​

Sự tương đồng

Mặc dù hướng tập trung đa dạng, Personio và Lano chia sẻ nhiều điểm tương đồng như công cụ HRIS:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Quản Lý Nhân Viên: Cả hai nền tảng đều cung cấp cách hiệu quả để quản lý và theo dõi thông tin nhân viên.

​

Gải Pháp Lương: Mỗi công cụ cung cấp khả năng xử lý lương mạnh mẽ được điều chỉnh cho các lĩnh vực cụ thể của họ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Onboarding: Đơn giản hóa quy trình onboarding cho nhân viên mới và/hoặc nhà thầu, đảm bảo quá trình chuyển giao mượt mà.

​

Tập Trung: Cung cấp nền tảng tập trung cho việc quản lý các hoạt động HR, tăng cường hiệu quả toàn diện.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sự khác biệt

Mặc dù Personio và Lano có các chức năng chung, một số sự khác biệt quan trọng làm cho họ nổi bật:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Hướng tập trung vào Tuân Thủ và Sự Kéo Dài Toàn Cầu:

• Personio: Chủ yếu tập trung vào việc quản lý vòng đời nhân viên trong tổ chức, với sự nhấn mạnh vào tuyển dụng, onboarding và quản lý hiệu suất.
• Lano: Chuyên sâu về tuân thủ toàn cầu và thanh toán, cung cấp giải pháp cho việc tuyển dụng và thanh toán nhân viên và nhà thầu trên toàn cầu.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Đối Tượng Mục Tiêu:

• Personio: Lý tưởng cho doanh nghiệp vừa và nhỏ cần một giải pháp HR toàn diện để quản lý các quy trình HR nội bộ.
• Lano: Phù hợp hơn cho các doanh nghiệp với hoạt động quốc tế hoặc quản lý một lượng lớn nhà thầu.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Quản Lý Hiệu Suất:

• Personio: Các công cụ toàn diện cho quản lý hiệu suất và phát triển.
• Lano: Thiếu những tính năng quản lý hiệu suất chi tiết nhưng xuất sắc trong tuân thủ và thanh toán.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Quản Lý Thực Thể Pháp Lý:

• Personio: Không đặc biệt đề cập đến sự phức tạp của việc quản lý các thực thể pháp lý toàn cầu.
• Lano: Tránh cần thiết phải thiết lập các thực thể pháp lý bằng cách cung cấp các giải pháp tuyển dụng và thanh toán tuân thủ dành cho nhiều quốc gia.

​

Ưu và Nhược Điểm

Personio

Ưu điểm:

• Các tính năng quản lý nhân sự toàn diện bao gồm toàn bộ vòng đời của nhân viên.
• Giao diện thân thiện và bảng thông tin dễ điều hướng.
• Tập trung mạnh vào tuyển dụng, nhận vào và quản lý hiệu suất.
• Hệ thống quản lý lương hiệu quả.

​

Nhược điểm:

• Hạn chế về khả năng quản lý tuân thủ và thanh toán quốc tế.
• Có thể làm cho các doanh nghiệp rất nhỏ cảm thấy áp đảo do tính năng của nó rất phong phú.

​

Lano

Ưu điểm:

• Có tiêu chuẩn toàn cầu xuất sắc và các giải pháp thanh toán an toàn.
• Hỗ trợ tuyển dụng và quản lý nhân viên và thầu mại tại hơn 150 quốc gia.
• Tối ưu quản lý thuế và đảm bảo tuân thủ theo pháp luật địa phương.
• Tránh việc thiết lập các thực thể pháp lý toàn cầu.

​

Nhược điểm:

• Hiệu suất giới hạn và các tính năng quản lý phát triển nhân viên.
• Phù hợp hơn cho các doanh nghiệp có mặt quốc tế hoặc phụ thuộc nặng vào các thầu mại.

Trường hợp Sử dụng

Personio:

• Lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ đến vừa đang tìm kiếm một hệ thống quản lý nhân sự vững mạnh.
• Các công ty cần tối ưu hóa quy trình nhân sự nội bộ như tuyển dụng, bắt đầu công việc và quản lý hiệu suất.
• Tổ chức nhắm mục đích cung cấp trải nghiệm nhân viên mượt mà và hiệu quả từ quá trình tuyển dụng cho đến thanh toán lương.

​

Lano:

• Hoàn hảo cho các doanh nghiệp hoạt động quốc tế hoặc có một số lượng người thầu quan trọng.
• Các công ty cần đảm bảo tuân thủ với các luật lao động địa phương đa dạng và thanh toán toàn cầu an toàn, tuân thủ.
• Các tổ chức tìm kiếm một cách hiệu quả để quản lý các thầu mại mà không cần thiết lập các đơn vị pháp lý ở mỗi quốc gia.

​

Kết luận

Khi quyết định giữa Personio và Lano như là các công cụ HRIS, hãy xem xét các nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp của bạn. Personio vượt trội như một giải pháp HR toàn diện tập trung vào quá trình nhân sự nội bộ từ tuyển dụng đến quản lý lương và hiệu suất, làm cho nó trở thành lựa chọn xứng đáng cho các công ty nhỏ đến vừa.

​

Lano, mặt khác, cung cấp các tính năng không thể so sánh cho tuân thủ toàn cầu và thanh toán, làm cho nó lý tưởng cho các doanh nghiệp có dấu chân quốc tế hoặc quản lý nhiều thầu mại.

​

Cuối cùng, sự lựa chọn của bạn nên phụ thuộc vào việc nhu cầu chính của bạn là một hệ thống quản lý nhân sự toàn diện được thiết kế cho các quy trình nội bộ hay một nền tảng đơn giản hóa tuân thủ và thanh toán toàn cầu.