Introduction

Choosing the right HRIS tool is crucial for optimizing your company's Human Resource operations. In this comparison, we'll delve into two popular HRIS systems: Personio and Rippling. 

​

"Personio tự giới thiệu mình là một phần mềm liên quan đến nhân sự đầy đủ để tối ưu hóa mọi giai đoạn trong vòng đời của nhân viên." "Với các tính năng như Quản lý Mức Lương, Trung Tâm Dịch Vụ Nhân Sự và Công cụ Đánh Giá và Phát Triển có thể giúp giải phóng sức mạnh của lực lượng lao động."

​

"Rippling cung cấp một giải pháp toàn diện kết hợp nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính vào một nền tảng duy nhất." "Nó kết hợp các hệ thống lao động rời rạc như lương bổng, quyền lợi và thậm chí là quản lý thiết bị thành một hệ thống tự động duy nhất."

​

Điều quan trọng cần xem xét khi chọn một công cụ quản lý nhân sự là hiểu được công cụ ấy hoạt động như thế nào.

​

Personio Overview

"Personio được thiết kế để trở thành một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện bao quát toàn bộ vòng đời của nhân viên, từ tuyển dụng đến chấm dứt hợp đồng."

​

Key Features

• Quá trình tuyển dụng và bảng tuyển dụng tự động: Rất nhiều công cụ đó đã thực hiện các cấp trình tự tự động nhằm giúp loại bỏ các điểm nhược về giao tiếp giữa nhân viên có giấy đăng ký rất nhiều.

• Quản lý Thu lương (compensation Management) Nhân viên có thể định nghĩa và quản lý nhiều kết cấu thu lương khác nhau và đảm bảo các khoản thu lương của nhân viên khác nhau dễ dàng hơn.

• Tư vấn công nghệ giúp đỡ hỗ trợ trực tuyến cung cấp cho nhân viên danh mục hỏi hối cải và cung ứng các bộ phận hoặc dịch vụ hỗ trợ online một cách tận tình toàn diện đạt chuẩn của riêng công ty.

• Quản lý điểm danh, lương công ty cung cấp các công cụ hiệu quả cho phép đội ngũ nhân viên tiến hành đánh giá điểm hiệu suất.

• Những cuộc điều tra độc lập trực tuyến liên kết các bộ phận chuyên trách phản hồi thông tin theo yêu cầu của nhiều loại phản hồi đáng tin cậy.

• Quản lý thời gian trực tuyến giúp bạn dễ dàng theo dõi thời gian làm việc và các bộ phận điều tra số giờ trực tuyến, giúp bạn theo dõi các bất thường mà kiểm soát được tài khoản trực tuyến và theo dõi các mục đích sử dụng rất phù hợp.

• Quản lý tài liệu tập hợp các danh mục các bộ phận lưu trữ và quản lý hệ thống tài liệu lưu trữ một cách dễ dàng hơn.

• Khung trình chính trực tuyến cũng tạo cho bạn một nền tảng làm việc trực tuyến thông minh để bạn tiếp xúc với các điểm cần chú ý trên trang web trực tuyến của công ty.

Clarkson

Rippling Overview

"Rippling cung cấp một nền tảng tích hợp bao gồm hệ thống nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính, cho phép doanh nghiệp tự động hóa tất cả khía cạnh của quản lý nhân sự."

Campbell

Key Features

• Hệ thống thu vào nhà nước giúp bạn đưa toàn bộ danh mục thu vào nhà nước của nhân viên trên thiết bị thu vào một căn phòng lớn theo từng màn hình, cũng giúp bạn chuyển đổi đồng tiền tự động và đảm bảo công bằng.

• Điều hành nhân sự đại diện nhân viên tham gia với tất cả các dữ liệu của nhân viên, kết cấu hỗ trợ, giờ làm việc của các nhân viên và cũng là những công ty theo dõi yêu cầu các dữ liệu theo yêu cầu.

• IT Management: Provision and manage employee devices and software applications seamlessly.
• Finance Operations: Simplify expense management and gain financial insights with integrated reporting.
• Onboarding & Offboarding: Automate the onboarding process, from sending offer letters to setting up new employee workstations.
• Benefits Administration: Offer competitive benefits packages and manage enrollment with ease.
• Time and Attendance: Comprehensive time tracking features help manage shifts, hours worked, and time off.
• Workflow Automation: Automate repetitive tasks through customizable workflows, enhancing overall productivity.

​

Similarities

"Giống như Personio và Rippling đều cung cấp các khả năng quản lý nhân sự đầy đủ bao gồm nhiều mặt của vòng đời quản lý nhân viên."

​

• Core HR Functions: Both platforms offer core HR functions such as employee data management, time tracking, and compliance reporting.
• Onboarding: Each system provides powerful tools for automating the onboarding process, which includes sending out offer letters and setting up new hires.
• Payroll Management: Both platforms offer comprehensive payroll solutions integrated into their broader HR ecosystems, simplifying payroll processes.
• Employee Self-Service: Both provide employee portals for updating personal information, requesting leave, and accessing essential documents.
• Performance Management: Both offer performance review functionalities and tools for tracking employee development.
• Survey Tools: Each contains features for creating and distributing employee surveys to gather feedback.

​

Differences

"Mặc dù Personio và Rippling có nhiều điểm tương đồng, chúng cũng có các yếu tố độc đáo khác biệt."

​

• Integration Scope: Rippling goes beyond HR and extends into IT and Finance, offering a more expansive set of functionalities, including device management and financial operations.
• Global Payroll: Rippling offers a more comprehensive global payroll solution, making it a better fit for multinational companies.
• IT Management: This is a unique offering from Rippling, allowing businesses to manage both software applications and physical devices.
• Focus Areas: Personio focuses deeply on HR functionalities such as Compensation Management and HR Helpdesk, providing specialized tools in these areas.
• Workflow Automation: Rippling’s platform allows for advanced workflow automation, not just in HR but also across IT and Finance, offering a more integrated operational approach.

​

Pros and Cons

Personio

"Ưu điểm:"

• "Các tính năng quản lý nhân sự đầy đủ."
• "Interface người dùng dễ hiểu."
• "Quản lý Mức Lương và Trung Tâm Dịch Vụ Nhân Sự mạnh mẽ."
• "Quy trình tuyển dụng và tiếp nạp hiệu quả."
• "Các khả năng đánh giá và phát triển đáng tin cậy."

​

"Nhược điểm:"

• "Các tích hợp IT và tài chính ít."
• "Tôi có thể cần thêm các công cụ để quản lý lương bổng toàn cầu."

​

Rippling

"Ưu điểm:"

• "Nền tảng tích hợp bao gồm nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính."
• Superior global payroll solutions.
• Tiện ích tự động hóa onboard nâng cao, bao gồm quản lý thiết bị.
• Các khả năng tự động hóa workflow toàn diện.
• Trải nghiệm trên bảng điều khiển thống nhất rút gọn các nhiệm vụ quản lý.

​

Lục.

• Hoặc có thể quá chóng chội cho thấy sự đa dạng của các tính năng.
• Phạm vi hoạt động có thể không được hóa lập đề tài HR bằng cách so sánh với các tính năng hữu ích của người sử dụng ở Personio.
• Cũng có thể có một quãng đường dài về khả năng học hỏi ví dụ ở các chức năng được tích hợp.

​

lop.

bản.

• SMEs focused on comprehensive HR management: Ideal for small to medium-sized enterprises looking for an all-inclusive HR tool specialized in managing recruitment, onboarding, payroll, and employee development.
• Organizations requiring extensive HR-specific features: Best for companies where HR is the central focus, and there is lesser need for integration with IT or financial systems.
• Businesses focused on employee engagement: Effective for organizations that place a strong emphasis on performance management and employee feedback.

​

Rippling.

• Global organizations: Perfect for companies with international reach needing a robust global payroll system.
• Companies with IT and HR integration needs: Ideal for enterprises looking to manage both HR and IT functions seamlessly from a single platform.
• Complex operational needs: Suitable for businesses that need advanced workflow automation and integrated financial operations alongside HR functionalities.

​

Kết hợp.

Nếu bạn so sánh giữa Rippling và Rippling, thì cuối cùng bạn sẽ thấy rằng cả 2 bộ công cụ HR tập hợp có giá trị đáng kể, nhưng sẽ ở các lĩnh vực khác nhau.​

​

Bản thân có thể thu được một nền tảng đầy đủ, trọng dụng nghề nghiệp HR chuyên nghiệp, với các tính năng chi tiết được cấu trúc một cách phù hợp cho giáo dục lao động, nội quản trị HR của nhân viên.

Là giải pháp lý tưởng phù hợp với các tổ chức có mục tiêu trực tiếp nâng cao tài chính của năng lực nhân sự.

​

Rippling lại sở hữu một hệ thống rộng lớn được tích hợp hoàn hảo với tất cả những gì gồm HR, tổng hợp công nghệ thông tin mạng của nhiều tập đoàn công nghệ lớn đã có, đồng thời cũng tập hợp nhiều bộ phận finance.

Công cụ thu toàn bộ danh mục thu thạp của nhân viên và công ty với khả năng cải tiến các tính năng tối tân, đồng thời cũng có khả năng quản lý toàn bộ khoản lương của nhân viên trong ứng dụng thu lương thế giới.

​

Ultimately, choosing between Personio and Rippling depends on your organization’s specific requirements.

Là sự lựa chọn hoàn hảo nếu bạn chỉ tập trung vào lãnh vực HR mà không phải có thêm các tính năng bổ sung nữa.

Ngược lại, nếu bạn đang tìm kiếm một nền tảng tích hợp nhiều tính năng đề tài hoạt động khác nhau, mà ngoài HR thì còn có cả tài chính, IT để tập hợp là hoàn toàn có thể.