Giới thiệu

• Tổng quan ngắn gọn về Sage HR và Access PeopleHR như là các công cụ HRIS.
• Sage HR là phần mềm HR giúp giải quyết thách thức của HR và tập trung vào xây dựng doanh nghiệp.
• Được thiết kế cho các doanh nghiệp nhỏ đến vừa, Access PeopleHR cung cấp một nền tảng cho tất cả các chức năng HR chính, bao gồm theo dõi ứng viên, theo dõi nhân sự, đánh giá hiệu suất và nhiều hơn nữa. Hệ thống bao gồm cơ sở dữ liệu theo dõi nhân viên, cho phép người dùng tạo hồ sơ nhân viên mới, điền thông tin liên hệ chính và lưu trữ tài liệu. Access PeopleHR bao gồm việc lưu trữ tài liệu không giới hạn, vì vậy người dùng có thể gắn các giấy tờ hành chính cần thiết cho mỗi hồ sơ nhân viên.
• Sự quan trọng của việc so sánh các công cụ HRIS để tìm sự phù hợp nhất.

Tổng Quan Sage HR

Các Tính Năng Chính

• Quá trình làm việc và quy trình phê duyệt có thể tùy chỉnh
• Quản lý nhân viên mạnh mẽ và cổng tự phục vụ
• Công cụ quản lý hiệu suất bao gồm thiết lập mục tiêu và đánh giá
• Quản lý nghỉ phép và theo dõi vắng mặt
• Quy trình giới thiệu tích hợp
• Báo cáo và phân tích toàn diện
• Ứng dụng di động cho việc truy cập khi đang di chuyển

Tổng Quan Access PeopleHR

Các Tính Năng Chính

• Theo dõi ứng viên và quản lý tuyển dụng
• Theo dõi nhân sự với các hồ sơ nhân viên chi tiết
• Công cụ đánh giá hiệu suất với các mẫu tùy chỉnh
• Cổng tự phục vụ cho nhân viên
• Lưu trữ tài liệu không giới hạn cho các hồ sơ nhân viên
• Theo dõi thời gian điểm danh
• Tích hợp thanh toán lương
• Chức năng ứng dụng di động

Giống nhau

• Cả hai công cụ cung cấp các giải pháp quản lý nhân sự toàn diện dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
• Cả hai ứng dụng đều có cổng thông tin tự phục vụ cho nhân viên, cho phép nhân viên truy cập và quản lý dữ liệu cá nhân của mình.
• Công cụ quản lý hiệu suất, bao gồm đặt mục tiêu và đánh giá, đều có sẵn trong cả Sage HR và Access PeopleHR.
• Các chức năng ứng dụng di động cho phép truy cập khi đang di chuyển cho người dùng của cả hai nền tảng.
• Các tính năng báo cáo và thống kê giúp đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu trong cả hai công cụ.

Sự khác biệt

• Sage HR cung cấp các quy trình làm việc và quy trình phê duyệt có thể tùy chỉnh cao, phù hợp với các doanh nghiệp có yêu cầu cụ thể hơn, trong khi Access PeopleHR tập trung vào các quy trình chuẩn hóa.
• Access PeopleHR cung cấp tính năng quản lý các ứng viên chi tiết và quản lý tuyển dụng, trong khi Sage HR chú trọng hơn vào quản lý hiệu suất và theo dõi nghỉ phép.
• Sage HR tích hợp quy tr\u00ECnh onboarding một cách mượt mà hơn vào nền tảng so với c\u00E1c chức năng HR rực rỡ của Access PeopleHR.
• Access PeopleHR cung cấp lưu trữ tài liệu không giới hạn, giúp quản lý hồ sơ nhân viên phong phú hơn; Sage HR có nhiều tùy chọn lưu trữ tài liệu tiêu chuẩn hơn.
• Tích hợp tiền lương là một tính năng quan trọng trong Access PeopleHR, giải quyết các nhu cầu nhân sự từ đầu đến cuối, điều này không nổi bật như Sage HR.

Ưu điểm và Nhược điểm

Sage HR

• Ưu điểm:
• Các quy trình làm việc có thể tùy chỉnh cao
• Quản lý hiệu suất mạnh mẽ và dịch vụ tự phục vụ của nhân viên
• Quy trình nhập chuyển seamless
• Báo cáo toàn diện và phân tích
• Dễ sử dụng với ứng dụng di động linh hoạt

• Nhược điểm:
  • Thiếu tính năng theo dõi ứng viên chi tiết
  • Tùy chọn lưu trữ tài liệu ít linh hoạt hơn
  • Không tích hợp tiền lương

Access PeopleHR

• Ưu điểm:
• Quy trình tuyển dụng và theo dõi ứng viên toàn diện
• Lưu trữ tài liệu không giới hạn
• Theo dõi nhân sự mạnh mẽ và quản lý hồ sơ nhân viên hiệu quả
• Tích hợp chức năng lương
• Giao diện thân thiện với ứng dụng di động hiệu quả

• Nhược điểm:
  • Tùy chỉnh ít cho các quy trình làm việc hơn
  • Quy trình nhập chuyển ít tích hợp hơn
  • Dụng cụ quản lý hiệu suất ít mạnh mẽ hơn

Các Trường Hợp Sử Dụng

• Kịch bản lý tưởng hoặc các trường hợp sử dụng cho Sage HR như một công cụ HRIS:
• Các công ty cần các quy trình làm việc và quy trình phê duyệt có thể tùy chỉnh.
• Các doanh nghiệp tập trung hơn vào quản lý hiệu suất nhân viên và trải nghiệm nhập chuyển liền mạch.
• C\u00E1c t\u1ED5 ch\u1EE9c \u0111ang t\u00ECm ki\u1EBFn nghi\u1EC7m HRIS to\u00E0n di\u1EC7n v\u1EDBi c\u00E1c ch\u1EE9c n\u0103ng di \u0111\u1ED9ng m\u1EA1nh m\u1EB7t.

• T\u00ECnh huống l\u1ED1i ho\u1EB7c ho\u1EB7c s\u1EED d\u1EE5ng l\u00E0m nh\u00E0 Access PeopleHR nh\u01B0 m\u1ED9t c\u00F4ng c\u1EE5 HRIS:
• C\u00E1c c\u00F4ng ty y\u00EAu c\u1EA7u tuy\u1EC7t v\u1EDDn v\u00E0 theo d\u00F5i ứng viên l\u00E0m vi\u1EC7c m\u1ED9t c\00E1ch c\u00F3 hi\u1EC7u qu\u1EA3.
• C\u00E1c t\u1ED5 ch\u1EE9c c\u1EA7n qu\u1EA3n l\u00FD s\u1ED1 l\u01B0\u1EE3ng t\u00E0i li\u1EC7u nh\u00E2n vi\u00EAn l\u1EDBn.
• C\u00E1c doanh nghi\u1EC7p y\u00EAu cầu ch\u1EE9c n\u0103ng t\u00EDch hợp l\u00F5 l\u1EADp l\u01B0\u01A1ng l\u01B0\u01A1ng.

K\u1EBFt lu\u1EADn

• T\u00F3m t\u1EAft nh\u1EEFng điểm ch\u00EDnh khi so s\u00E1nh Sage HR so với Access PeopleHR cho c\u00E1c tr\u01B0\u1EDFng hợp s\u1EED d\u1EE5ng HRIS:
• Sage HR v\u01B0\u01A1n l\u00E0m \u0111\u01A1n v\u1ECB quản l\u00FD HR to\u00E0n di\u1EC7n nhưng ph\u1EE5c vụ cho nh\u1EEFng nhu c\u1EA7u kh\u00E1c nhau một ch\00FAt.
• Access PeopleHR tỏa s\u00E1ng với quản l\u00FD tuyển d\u1EE5ng, lÆ°u tr\u1EEB t\u00E0i li\u1EC7u v\u00E0 t\u00EDch hợp l\u00F5 l\u1EADp l\u01B0\u01A1ng.
• Access PeopleHR nổi bật với công cụ quản lý tuyển dụng, lưu trữ tài liệu và tích hợp bảng lương.

• Cung cấp \u0111ề nghị khi ch\u1ECDn gi\u1EEFa Sage HR v\u00E0 Access PeopleHR dựa tr\u00EAn nhu cầu ng\u01B0\u1EDDi d\u00F9ng kh\u00E1c nhau:
• Chọn Sage HR nếu c\u00F4ng ty của bạn đặt mức \u0111ộ quan trọng cao về quy tr\00ECnh HR t\u00F9y biến v\u00E0 quản l\u00FD hiệu suất mạnh mẽ.
• Chọn Access PeopleHR nếu t\u1ED1 chức của bạn cần c\u00F3 \u0111\u1EBFn c\u00F4ng c\u1EE5 tuyển d\u1EE5ng to\u00E0n di\u1EC7n, qu\u1EA3n l\u00FD v\u00E0n b\\xe3n rộng lượt object storage l\u00ED t\u00E0i li\u1EC7u, v\u00E0 d\u1EC5 tuy\u1EBFt l\u00E0 d\u1EC5 t\u0103ng l\u00F5 l\u1EADp l\u01B0\u01A1ng d\u00EDch v\u1EE5 t\u00EDn nghi\u1EC7m.