\u0110\u01a1ng gi\u1eadn

Việc chọn lựa một công cụ HRIS phù hợp có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu quả kinh doanh và quản lý nhân viên của bạn. Trong cuộc so sánh này, chúng ta sẽ khám phá hai giải pháp phần mềm HR nổi bật: Sage HR và Rippling.

Sage HR được thiết kế để giải quyết các thách thức về nhân sự và cho phép doanh nghiệp tập trung vào việc phát triển. Tìm hiểu về điểm giống nhau, khác biệt, ưu điểm, nhược điểm và các tính năng độc đáo trong hướng dẫn so sánh chi tiết này.

Rippling cung cấp một giải pháp toàn diện vượt ra ngoài lĩnh vực nhân sự để bao gồm quản lý CNTT và Tài chính dưới một mái nhà. Nó thống nhất thanh toán lương, chi phí, lợi ích và cơ sở hạ tầng CNTT để cung cấp cho doanh nghiệp một công cụ quản lý vòng đời nhân viên mượt mà, tự động hóa.

Việc hiểu rõ sự khác biệt giữa hai công cụ này là cần thiết để xác định công cụ nào có thể đáp ứng tốt nhất nhu cầu kinh doanh của bạn.

\u0110\u01a1ng Sage HR.

Các tính năng chính

• Core HR: Cung cấp quản lý cơ sở dữ liệu nhân viên, theo dõi ngày nghỉ và đánh giá hiệu suất.
• Quản lý ngày nghỉ: Đơn giản hóa quy trình yêu cầu nghỉ phép, theo dõi số dư ngày nghỉ và đảm bảo tuân thủ.
• Quản lý hiệu suất: Hỗ trợ phản hồi hiệu suất liên tục, đặt mục tiêu và đánh giá hiệu suất.
• Xếp Lịch Ca: Hỗ trợ quản lý viên làm việc của quản lý tạo, sửa đổi và quản lý lịch làm việc của nhân viên.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Cho phép nhân viên truy cập thông tin của mình, yêu cầu nghỉ và tham gia vào quy trình phản hồi.
• Báo Cáo và Phân Tích: Cung cấp cái nhìn sâu rộng vào dữ liệu lực lượng lao động để hỗ trợ ra quyết định thông minh.
• Tích hợp: Hỗ trợ tích hợp với các ứng dụng bên thứ ba khác nhau cho kế toán tiền lương và nhiều hơn nữa.

\u0110\u01a1ng Rippling

Các tính năng chính

​

• Nền Tảng Thống Nhất: Kết hợp các chức năng nhân sự, CNTT và Tài chính, cung cấp một nguồn thông tin duy nhất cho quản lý chu kỳ làm việc của nhân viên.
• Tự Động hóa Onboarding: Tự động hóa quy trình onboarding, bao gồm cung cấp tài khoản và thiết bị.
• Quản Lý Thu Nhập: Cung cấp hệ thống lương toàn diện, đảm bảo tuân thủ và đơn giản hóa việc nộp thuế.
• Quản Lý Lợi Ích: Quản lý các lợi ích của nhân viên và đảm bảo đồng bộ hóa với lương.
• Quản Lý Chi Phí: Theo dõi chi phí của nhân viên và đơn giản hóa quy trình hoàn tiền.
• Công Cụ Ứng Dụng: Quản lý quyền truy cập phần mềm của nhân viên, đảm bảo họ có các công cụ cần thiết.
• Quản Lý Lực Lượng Lao Động Toàn Cầu: Cung cấp khả năng quản lý lực lượng lao động toàn cầu, phù hợp với các yêu cầu tuân thủ khác nhau.
• Báo Cáo và Phân Tích: Cung cấp công cụ phân tích mạnh mẽ để hình dung và giải thích dữ liệu lực lượng lao động.

​

Điểm tương đồng

• Quản Lý Nhân Sự: Cả Sage HR và Rippling đều cung cấp khả năng quản lý nhân sự toàn diện, bao gồm cơ sở dữ liệu nhân viên, quản lý ngày nghỉ và đánh giá hiệu suất.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Mỗi nền tảng đều cho phép nhân viên truy cập thông tin cá nhân và thực hiện các hành động tự phục vụ như yêu cầu nghỉ.
• Tuân thủ: Cả hai ứng dụng đều đảm bảo tuân thủ các luật lao động, từ thanh toán lương đến các phúc lợi.
• Báo cáo: Cả hai công cụ đều cung cấp báo cáo mạnh mẽ và phân tích để giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Sự khác biệt

​

• Phạm vi các chức năng: Rippling mở rộ hơn quản lý nhân sự để bao gồm cả IT và Tài chính, cung cấp một giải pháp trung tâm hơn cho việc quản lý các hoạt động kinh doanh đa dạng. Sage HR chỉ tập trung vào các chức năng HR.
• Onboarding: Rippling cung cấp quy trình xác nhận chi tiết tự động nhiều hơn, bao gồm cung cấp IT và quyền truy cập phần mềm, trong khi Sage HR cung cấp các tính năng onboarding tiêu chuẩn của nhân sự.
• Quản lý Chi phí: Rippling cung cấp quản lý chi phí tích hợp, một tính năng không được Sage HR cung cấp mặc định.
• Quản lý Toàn cầu: Rippling được thiết kế với khả năng quản lý lực lượng lao động toàn cầu, phù hợp với các yêu cầu quản lý và nhân sự quốc tế. Sage HR không có chức năng toàn cầu cho lắm.
• Tích hợp: Sage HR tích hợp với một số ứng dụng của bên thứ ba, nhưng phương pháp của Rippling tổng hợp thêm nhiều chức năng trong một nơi, giảm cần thiết phải tích hợp với nhiều ứng dụng.

​

\u0110\u01b0ựng và Nhưề Địng

​

Sage HR

• Ưu điểm:
• Giao diện thân thiện với người dùng được tùy chỉnh cho các nhiệm vụ nhân sự.
• Công cụ quản lý hiệu suất toàn diện.
• Hệ thống quản lý ngày nghỉ hiệu quả.
• Lịch làm việc linh hoạt và kế hoạch ca làm việc.
• Đa dạng tùy chọn tích hợp bên thứ ba tốt.

​

• Nhược điểm:
• Giới hạn các chức năng nhân sự, thiếu các tính năng CNTT và Tài chính.
• Quá trình đưa nhân viên mới vào công ty không toàn diện bằng Rippling.
• Không mạnh mẽ trong quản lý lực lượng lao động toàn cầu.

​

Rippling

• Ưu điểm:
• Một nền tảng toàn diện, thống nhất cho nhân sự, CNTT và Tài chính.
• Sự tự động hóa cao trong tiến trình đưa nhân viên vào hoạt động CNTT.
• Quản lý chi phí và lợi ích tích hợp.
• Tuân thủ và quản lý lực lượng lao động toàn cầu mạnh mẽ.
• Tích hợp thanh toán lương mạch lạc với các chức năng khác.

​

• Nhược điểm:
• Có thể đầy áp lực cho các doanh nghiệp chỉ quan tâm đến giải pháp nhân sự.
• Chi phí cao hơn do bộ tính năng toàn diện.
• Có thể khó ứng với quá trình học vì phạm vi chức năng rộng lớn.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

​

• Sage HR:
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa cần một hệ thống nhân sự vững mạnh.
• Các công ty tập trung vào cải thiện quy trình nhân sự, quản lý hiệu suất và sự hài lòng của nhân viên.
• Tổ chức sử dụng các công cụ bên thứ ba đa dạng và cần khả năng tích hợp mạnh mẽ.

​

• Rippling:
• Doanh nghiệp tìm kiếm một giải pháp toàn diện bao gồm nhân sự, CNTT và Tài chính.
• Các công ty với hoạt động toàn cầu cần giải pháp tuân thủ và quản lý ở các khu vực khác nhau.
• Tổ chức nhắm mục tiêu tự động hóa các phần lớn của chu kỳ làm việc của nhân viên, bao gồm việc đưa nhân viên mới vào và quản lý CNTT.

​

Kết luận

​

Cả Sage HR và Rippling đều cung cấp các giải pháp mạnh mẽ được thiết kế để giải quyết các khía cạnh khác nhau của quản lý nhân viên. Sage HR vượt trội như một công cụ nhân sự thân thiện với người dùng xử lý hiệu quả các nhiệm vụ nhân sự cơ bản. Nó lý tưởng cho các doanh nghiệp cụ thể tìm cách tối ưu hóa quy trình nhân sự của họ mà không cần các chức năng bổ sung trong CNTT và Tài chính.

​

Rippling, ngược lại, là một nền tảng toàn diện hơn thống nhất các hoạt động nhân sự, CNTT và Tài chính dưới một mái nhà. Nó phù hợp với các tổ chức lớn hơn hoặc có nhu cầu phức tạp qua nhiều bộ phận và vùng miền. Khả năng tự động hóa mở rộng và quản lý toàn cầu của nó khiến nó trở thành lựa chọn xuất sắc cho các doanh nghiệp muốn quản lý toàn bộ chu kỳ làm việc của họ một cách liền mạch.

​

Tóm lại, nếu trọng tâm chính của bạn là chức năng nhân sự và bạn ưa thích tích hợp các công cụ kinh doanh khác một cách riêng biệt, Sage HR có thể là lựa chọn phù hợp hơn. Nếu bạn cần một giải pháp toàn diện và đánh giá tính tích hợp của quy trình nhân sự với CNTT và Tài chính, Rippling là sự lựa chọn xuất sắc hơn.