Trong thế giới quản lý nguồn nhân lực, việc tìm kiếm các công cụ phù hợp để tối ưu hóa và tự động hóa quy trình là rất quan trọng. Sesame HR và Ceridian Dayforce là hai công cụ HRIS đáng chú ý (Hệ thống Thông tin Quản lý Nhân sự) phục vụ nhu cầu này. Sesame HR chuyên về việc số hóa các quy trình HR thông thường, giúp các quản lý, các cấp quản lý cấp cao và nhà quản lý nhân sự tiết kiệm thời gian và tập trung vào trải nghiệm của nhân viên. Trái lại, Ceridian Dayforce là một nền tảng quản lý vốn con người toàn diện trên nền tảng đám mây tích hợp quản lý nhân sự, thanh toán, phúc lợi, quản lý lao động và quản lý tài năng, được cung cấp bởi trí tuệ nhân tạo để điều hướng qua những phức tạp của lực lượng lao động hiện đại. So sánh hai công cụ này giúp các tổ chức lựa chọn phù hợp nhất với yêu cầu riêng của họ.

Tổng quan Sesame HR

Các tính năng chính

Các Quá Trình Hàng Ngày Kỹ Thuật Số: Sesame HR tập trung vào tự động hóa và đơn giản hóa các nhiệm vụ RH hàng ngày, tiết kiệm thời gian quý giá cho các quản lý và chuyên gia RH.
Theo Dõi Thời Gian và Điểm Danh: Phần mềm cung cấp các tính năng mạnh mẽ để theo dõi thời gian làm việc của nhân viên và điểm danh, bao gồm các chức năng đồng hồ vào/ra và quản lý nghỉ phép.
Quản Lý Nhân Viên: Tập trung dữ liệu nhân viên và giúp dễ dàng tuyển dụng, nhập môi trường làm việc và chấm dứt hợp đồng.
Quản Lý Hiệu Suất: Cung cấp các công cụ để đặt mục tiêu, theo dõi các thước đo hiệu suất và thực hiện đánh giá.
Tập Trung Trải Nghiệm Nhân Viên: Tăng cường sự cam kết của nhân viên thông qua khảo sát phản hồi và các chương trình nhận dạng.
Báo Cáo và Phân Tích: Cung cấp báo cáo chi tiết và phân tích để hiểu xu hướng nhân công và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Tính Năng Tích Hợp: Tích hợp một cách mượt mà với các công cụ RH và kinh doanh khác để đảm bảo luồng dữ liệu trơn tru.

Tổng quan Ceridian Dayforce

Các tính năng chính

Nền tảng HCM Thống nhất: Kết hợp HR, thanh toán lương, phúc lợi, quản lý lao động và quản lý tài năng vào một ứng dụng liền mạch.
Thông tin được cung cấp bởi trí tuệ nhân tạo: Sử dụng trí tuệ nhân tạo để cung cấp thông tin thời gian thực và hỗ trợ ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Quản lý lương: Đảm bảo độ chính xác và tuân thủ thông qua các giải pháp tích hợp về lương, giảm thiểu lỗi lầm và rủi ro.
Tự phục vụ của nhân viên: Tạo điều kiện cho nhân viên với các tùy chọn tự phục vụ để truy cập thông tin cá nhân, gửi yêu cầu nghỉ phép và quản lý các chế độ phúc lợi.
Quản lý tài năng: Công cụ toàn diện cho tuyển dụng, vào cửa, theo dõi hiệu suất và phát triển sự nghiệp.
Tính mở rộng: Thiết kế để xử lý sức phức tạp của các tổ chức lớn có nhân sự đa dạng.
Bảo mật Dữ liệu và Riêng tư: Ưu tiên bảo mật dữ liệu và riêng tư, đảm bảo thông tin nhạy cảm được bảo vệ.

Sự giống nhau

Cả Sesame HR và Ceridian Dayforce đều là các công cụ HRIS mạnh mẽ cung cấp các giải pháp HR số hóa, tập trung vào việc cải thiện hiệu suất hoạt động và tăng cường trải nghiệm của nhân viên. Cả hai đều:

Tự động hóa các quy trình HR thông thường để tiết kiệm thời gian và giảm bớt các công việc thủ công.
Cung cấp các công cụ toàn diện cho quản lý nhân viên, bao gồm theo dõi thời gian làm việc và chấm công.
Cung cấp các tính năng quản lý hiệu suất để giúp đặt mục tiêu và đánh giá hiệu suất của nhân viên.
Bao gồm khả năng báo cáo và phân tích để hỗ trợ ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Hỗ trợ tích hợp với các công cụ kinh doanh khác để hỗ trợ quá trình vận hành liền mạch.

Sự khác biệt

Trong khi cả hai công cụ đều nhằm tối ưu hóa hoạt động HR, chúng khác biệt đáng kể về phạm vi và độ phức tạp của các tính năng:

Phạm vi và Tính dễ mở rộng: Sesame HR hướng tới các công ty nhỏ và vừa đang tìm cách số hóa và đơn giản hóa quy trình HR của họ. Ngược lại, Ceridian Dayforce hướng tới các tổ chức lớn đòi hỏi một giải pháp quản lý vốn con người toàn diện, có khả năng mở rộng.
Tích hợp trí tuệ nhân tạo: Ceridian Dayforce tích hợp trí tuệ nhân tạo để cung cấp thông tin thời gian thực và phân tích tiên tiến, trong khi Sesame HR tập trung hơn vào báo cáo và phân tích truyền thống.
Giải pháp Toàn diện: Dayforce cung cấp một nền tảng thống nhất bao gồm HR, thanh toán lương, phúc lợi, quản lý lao động và quản lý tài năng, trong khi Sesame HR chủ yếu tập trung vào các chức năng cơ bản về HR.
Tự phục vụ của nhân viên: Dayforce cung cấp các tùy chọn tự phục vụ mở rộng cho nhân viên, cho phép họ quản lý thông tin cá nhân và phúc lợi trực tiếp trong ứng dụng. Sesame HR cũng cung cấp tự phục vụ nhưng với một cách tiếp cận ngắn gọn hơn.
Bảo mật Dữ liệu: Dayforce nhấn mạnh về bảo mật dữ liệu, làm cho nó trở thành lựa chọn mạnh mẽ cho các tổ chức có yêu cầu bảo vệ dữ liệu nghiêm ngặt. Sesame HR cũng đảm bảo bảo mật dữ liệu, tập trung hơn vào việc tối ưu hóa các nhiệm vụ HR hàng ngày.

Ưu điểm và Nhược điểm

Sesame HR

Lợi ích:
Giao diện thân thiện với người dùng dễ dàng điều hướng cho tất cả người dùng.
Hiệu quả trong việc tiết kiệm thời gian bằng cách số hóa các nhiệm vụ HR hàng ngày.
Tập trung mạnh mẽ vào việc nâng cao trải nghiệm và tương tác của nhân viên.
Dễ dàng tích hợp với các ứng dụng HR và kinh doanh khác.
Giá cả phải chăng cho các công ty vừa và nhỏ.
Khuyết điểm:
Khả năng mở rộng có hạn cho các tổ chức lớn.
Thiếu thông tin cảm nhận dựa trên AI và phân tích tiên tiến.
Ít công cụ toàn diện cho quản lý lương và phúc lợi.

Ceridian Dayforce

Lợi ích:
Giải pháp HCM toàn diện bao gồm tất cả chức năng RH.
Sử dụng AI để cung cấp thông tin thời gian thực và phân tích dữ liệu tiên tiến.
Khả năng quản lý lương, quản lý lao động và quản lý phúc lợi mạnh mẽ.
Nền tảng có thể mở rộng phù hợp cho các tổ chức lớn có nhu cầu phức tạp.
Tập trung vào quyền riêng tư và bảo mật dữ liệu.
Khuyết điểm:
Chi phí cao, làm cho nó ít dễ tiếp cận đối với các doanh nghiệp nhỏ.
Có thể phức tạp khi thiết lập và yêu cầu thêm thời gian triển khai.
Có thể có một đường cong học cao cho người dùng mới.

Các Trường Hợp Sử Dụng

Sesame HR

Lý tưởng cho Các Công ty Nhỏ và Vừa: Các doanh nghiệp đang tìm kiếm một giải pháp giá cả phải chăng, dễ sử dụng để số hóa và tự động hóa các quy trình HR cơ bản của họ.
Tối ưu hóa các Hoạt động HR: Các tổ chức nhắm tới việc giảm thời gian tiêu tốn cho các nhiệm vụ HR thủ công và cải thiện hiệu quả tổng thể.
Tập trung vào Cam kết của Nhân viên: Các công ty muốn cải thiện trải nghiệm của nhân viên thông qua các công cụ cam kết chuyên sâu như khảo sát phản hồi và chương trình công nhận.
Những Tính năng Tích hợp cần thiết: Các doanh nghiệp cần một công cụ mà dễ dàng tích hợp với các ứng dụng HR và doanh nghiệp hiện có để đảm bảo luồng dữ liệu mượt mà.

Giới thiệu về Square Payroll

Ceridian Dayforce

Các Doanh nghiệp Lớn: Phù hợp cho các tổ chức lớn có nhu cầu quản lý nhân sự phức tạp đòi hỏi một giải pháp HCM toàn diện.
Thông tin Thời gian thực: Các doanh nghiệp cần thông tin hỗ trợ bằng trí tuệ nhân tạo để đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu về nhân sự của họ.
Quản lý Lương và Phúc lợi: Các công ty đang tìm kiếm khả năng quản lý lương và phúc lợi mạnh mẽ để đảm bảo độ chính xác và tuân thủ.
Yêu cầu về Khả năng Mở Rộng: Tổ chức dự đoán sẽ phát triển và cần một giải pháp có thể mở rộng để thích nghi với nhu cầu tăng lên.

Kết Thúc

So Sánh Sesame HR và Ceridian Dayforce tiết lộ hai công cụ riêng biệt mỗi cái với ưu điểm riêng và trường hợp sử dụng lý tưởng của nó. Sesame HR rất phù hợp cho các công ty nhỏ đến vừa muốn tối ưu hóa và tự động hóa quy trình RH của họ trong khi nâng cao trải nghiệm của nhân viên. Nó cung cấp một giải pháp giá rẻ, dễ sử dụng với khả năng tích hợp mạnh mẽ.

Ceridian Dayforce, mặt khác, là một nền tảng HCM toàn diện lý tưởng cho các công ty lớn đòi hỏi một giải pháp có thể mở rộng với các tính năng quản lý lương, phúc lợi và quản lý lao động tiên tiến. Các cảm nhận dựa trên trí tuệ nhân tạo và tập trung mạnh mẽ vào quyền riêng tư dữ liệu làm cho nó trở thành một công cụ mạnh mẽ cho các tổ chức có nhu cầu RH phức tạp.

Việc chọn giữa hai phụ thuộc vào kích thước của tổ chức, độ phức tạp của các yêu cầu nhân sự, và các lĩnh vực tập trung. Đối với các hoạt động RH mượt mà trong một môi trường nhỏ hơn, Sesame HR là một lựa chọn xuất sắc. Đối với một giải pháp HCM toàn diện, toàn diện trong một doanh nghiệp lớn, Ceridian Dayforce nổi bật như ứng cử viên hàng đầu.

Nhận điểm quan trọng 🔑🥡🍕

Những tinh chỉnh chính nào làm Sesame khác biệt so với Ceridian Dayforce?

Sesame tập trung vào giao diện thân thiện với người dùng và báo cáo có thể tùy chỉnh, trong khi Ceridian Dayforce cung cấp khả năng quản lý lực lượng lao động tiên tiến và các công cụ tuân thủ.

Liệu Sesame và Ceridian Dayforce có thể tích hợp với các hệ thống phần mềm nhân sự khác không?

Cả Sesame và Ceridian Dayforce cung cấp khả năng tích hợp mạnh mẽ với các phần mềm nhân sự phổ biến, đảm bảo dòng dữ liệu liên tục giữa các hệ thống để tăng hiệu quả.

Các chức năng nhân sự nào được hỗ trợ tốt hơn bởi Sesame so với Ceridian Dayforce?

Sesame vượt trội trong quản lý lợi ích và tự phục vụ cho nhân viên, cung cấp một trải nghiệm quản lý lợi ích hiệu quả hơn và trang bị nhân viên với các công cụ tự phục vụ cho các nhiệm vụ nhân sự.