Giới thiệu

Việc lựa chọn công cụ Hệ Thống Thông Tin Quản lý Nhân Sự (HRIS) phù hợp có thể ảnh hưởng đáng kể đến các hoạt động nhân sự của công ty của bạn. Trong bài so sánh này, chúng tôi sẽ đi sâu vào các tính năng, chức năng, ưu điểm và nhược điểm của hai công cụ HRIS phổ biến: Sesame HR và Gusto. Sesame HR được thiết kế để số hóa và tự động hóa các quy trình HR, cung cấp cho quản lý một cách để tiết kiệm thời gian và nâng cao trải nghiệm của nhân viên. Ngược lại, Gusto nổi tiếng với các tính năng HR hiện đại của mình, bao gồm lương, phúc lợi và tài nguyên quản lý tất cả ở một nơi. So sánh các công cụ này sẽ giúp bạn xác định xem cái nào phù hợp nhất với các nhu cầu đặc biệt của tổ chức của bạn.

C\u00e1c tr\u01b0\u1eddng h\u1ee3p li\u00ean quan \u0111\u1ebfn Giao di\u1ec7n Ng\u01b0\u1eddi d\u00f9ng, Thay \u0111\u1ed5i thi\u1ebft k\u1ebf, c\u00f3 th\u1ec3 chuy\u1ec3n \u0111\u1ed5i sang Kh\u00e1c.

Tổng quan về Sesame HR

Sesame HR nhắm vào việc biến đổi các hoạt động HR truyền thống bằng cách đơn giản hóa và tự động hóa các nhiệm vụ hàng ngày. Phần mềm này được xây dựng để giúp quản lý HR, các nhà lãnh đạo và các nhà điều hành khác tiết kiệm thời gian, cải thiện hiệu quả và tập trung nhiều hơn vào việc nâng cao trải nghiệm của nhân viên.

​

Các tính năng chính

• Quản lý Thời Gian và Chấm Công: Theo dõi giờ làm việc của nhân viên, quản lý yêu cầu nghỉ phép và theo dõi việc vắng mặt một cách dễ dàng.
• Quản lý Tài Liệu: Lưu trữ và quản lý tài liệu nhân sự quan trọng một cách điện tử, đảm bảo việc truy cập an toàn và dễ dàng.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Tăng cường quyền hạn cho nhân viên tự quản lý các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự của mình, như cập nhật thông tin cá nhân và nộp đơn xin nghỉ phép.
• Quản Lý Hiệu Suất: Hỗ trợ việc đánh giá hiệu suất và theo dõi tiến trình phát triển của nhân viên theo thời gian.
• Phân Tích và Báo Cáo: Tạo ra báo cáo chi tiết để đạt được cái nhìn rõ ràng về các chỉ số nhân sự khác nhau, hỗ trợ quyết định được thông tin.
• Onboarding: Tối ưu hóa quy trình onboarding cho nhân viên mới, đảm bảo họ đều có thông tin và tài nguyên cần thiết từ đầu.
• Tích Hợp: Tích hợp một cách liền mạch với các công cụ phần mềm khác để đảm bảo dòng dữ liệu mượt mà qua các hệ thống.

C\u00e1c tr\u01b0\u1eddng h\u1ee3p li\u00ean quan \u0111\u1ebfn Giao di\u1ec7n Ng\u01b0\u1eddi d\u00f9ng, Thay \u0111\u1ed5i thi\u1ebft k\u1ebf, c\u00f3 th\u1ec3 chuy\u1ec3n \u0111\u1ed5i sang Kh\u00e1c.

Tổng quan về Gusto

Gusto đã xây dựng một uy tín vững chắc trong việc cung cấp các tính năng HR toàn diện hỗ trợ các bộ phận HR hiện đại. Từ lương tới phúc lợi và nhiều hơn nữa, Gusto cung cấp một bộ công cụ cần thiết cho quản lý nhân sự hiệu quả.

​

Các tính năng chính

• Quản Lý Lương: Phần mềm quản lý lương dễ sử dụng, tự động hoá các hồ sơ khai thuế, thanh toán và báo cáo cuối năm.
• Quản Lý Quyền Lợi: Quản lý các quyền lợi của nhân viên như bảo hiểm y tế, kế hoạch tiền hưu và nhiều hơn nữa, đảm bảo tuân thủ và thuận lợi cho đội ngũ của bạn.
• Tuyển Dụng và Onboarding: Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng với các công cụ đăng tuyển, theo dõi ứng viên và onboard nhân viên mới.
• Theo dõi Thời Gian: Theo dõi chính xác giờ làm việc, quản lý yêu cầu nghỉ phép và đảm bảo tuân thủ với các luật lao động.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Nhân viên có thể truy cập báo cáo lương, các quyền lợi và thông tin cá nhân qua cổng thông tin riêng.
• Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ với các quy định nơi làm việc thông qua các tính năng giúp quản lý biểu mẫu thuế, báo cáo tuyển dụng mới và nhiều hơn nữa.
• Tích hợp: Tích hợp với một số phần mềm kinh doanh khác để tối ưu hóa quy trình nhân sự trên nhiều nền tảng.

C\u00e1c tr\u01b0\u1eddng h\u1ee3p li\u00ean quan \u0111\u1ebfn Giao di\u1ec7n Ng\u01b0\u1eddi d\u00f9ng, Thay \u0111\u1ed5i thi\u1ebft k\u1ebf, c\u00f3 th\u1ec3 chuy\u1ec3n \u0111\u1ed5i sang Kh\u00e1c.

Sự tương đồng

Cả Sesame HR và Gusto chia sẻ một số điểm tương đồng như các công cụ HRIS được thiết kế để cải thiện chức năng HR:

​

• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Cả hai nền tảng đều ủng hộ nhân viên quản lý thông tin cá nhân và các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự của mình.
• Quá Trình Tuyển Dụng:  Quy trình tuyển dụng mới nhân viên được tối ưu hóa là phần không thể thiếu của cả hai công cụ, đảm bảo một bắt đầu suôn sẻ cho nhân viên mới.
• Quản lý Tài Liệu: Cả hai đều cung cấp các tính năng quản lý tài liệu mạnh mẽ để lưu trữ và quản lý tài liệu nhân sự một cách an toàn.
• Tích Hợp: Khả năng tích hợp mượt mà cho phép cả hai công cụ hoạt động hiệu quả với các phần mềm kinh doanh khác.

​

Sự khác biệt

Mặc dù có sự tương đồng, Sesame HR và Gusto cũng có những khác biệt đáng chú ý làm họ khác biệt:

​

• Trọng Tâm Cốt Lõi: Sesame HR chủ yếu nhấn mạnh vào tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự định kỳ và nâng cao hiệu quả cho các quản lý nhân sự. Gusto chú trọng đáng kể vào quản lý lương và quản lý phúc lợi.
• Tính Năng Tính Lương: Gusto cung cấp một hệ thống quản lý lương toàn diện, bao gồm việc nộp thuế và tuân thủ, trong khi Sesame HR có chức năng tính lương hạn chế hơn.
• Quản lý Hiệu Suất: Sesame HR bao gồm tính năng để theo dõi hiệu suất nhân viên và tiến hành đánh giá, trong khi Gusto không nhấn mạnh khía cạnh này một cách mạnh mẽ.
• Tính Năng Tuân Thủ: Gusto cung cấp các công cụ mạnh mẽ để đảm bảo tuân thủ với luật thuế và lao động, lĩnh vực mà Sesame HR không toàn diện bằng.
• Giao Diện Người Dùng và Trải Nghiệm: Trải nghiệm người dùng có thể khác nhau, với mỗi nền tảng có thiết kế và ưu tiên tính năng khác nhau dựa trên trọng tâm cốt lõi của họ.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

Sesame HR

Ưu điểm:

• Tuyệt vời để tự động hóa các nhiệm vụ HR hàng ngày.
• Tập trung mạnh mẽ vào việc cải thiện trải nghiệm của nhân viên.
• Công cụ quản lý hiệu suất toàn diện.
• Khả năng tích hợp tốt.
• Giao diện thân thiện với người dùng được thiết kế dành cho quản lý nhân sự.

​

Nhược điểm:

• Tính năng quản lý lương giới hạn so với Gusto.
• Tính năng tuân thủ không mạnh mẽ bằng.
• Có thể không toàn diện cho quản lý phúc lợi.

​

Gusto

Ưu điểm:

• Quản lý lương toàn diện, bao gồm việc nộp thuế và tuân thủ.
• Khả năng quản lý phúc lợi mạnh mẽ.
• Cổng dịch vụ tự phục vụ dễ sử dụng cho nhân viên.
• Các tính năng tuân thủ mạnh mẽ.
• Liên kết với một loạt các công cụ phần mềm khác nhau.

​

Nhược điểm:

• Ít sự chú trọng vào quản lý hiệu suất.
• Có thể thiếu một số tính năng tự động cụ thể được tùy chỉnh cho các nhà quản lý nhân sự.
• Có thể tốn kém hơn tùy thuộc vào các tính năng cần thiết.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

Sesame HR

• Doanh Nghiệp Ảo Đến Vừa: Lý tưởng cho các công ty muốn tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự định kỳ và cải thiện hiệu quả tổng thể mà không cần tính năng tính lương mở rộng.
• Nhóm Hoạt Động Hiệu Suất: Tuyệt vời cho tổ chức ưa chuộng theo dõi và quản lý hiệu suất nhân viên.
• Hoạt Động Trung Tâm Nhân Sự: Tốt nhất cho các nhóm nhân sự tập trung vào việc tăng cường trải nghiệm nhân viên thông qua quy trình được tối ưu hóa.

​

Gusto

• Công Ty Đang Phát Triển: Hoàn hảo cho các tổ chức cần một hệ thống tính lương mạnh mẽ kèm theo quản lý lợi ích và hỗ trợ tuân thủ.
• Quản Lý Lợi Ích Phức Tạp: Phù hợp cho các công ty cung cấp các loại phúc lợi nhân viên khác nhau cần một công cụ để quản lý chúng một cách hiệu quả.
• Các Ngành Công Nghiệp Tuân Thủ Nặng: Xuất sắc cho các doanh nghiệp yêu cầu các tính năng tuân thủ mạnh mẽ để quản lý thuế và tuân thủ luật lao động.

​

Kết Luận

Khi so sánh Sesame HR và Gusto, rõ ràng mỗi công cụ đều xuất sắc trong các lĩnh vực quản lý nhân sự khác nhau. Sesame HR là lựa chọn hoàn hảo cho các tổ chức muốn tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự hàng ngày, nâng cao trải nghiệm của nhân viên và tập trung vào quản lý hiệu suất. Ngược lại, Gusto là giải pháp lý tưởng cho các doanh nghiệp cần quản lý lương và quyền lợi mạnh mẽ, cùng với các tính năng tuân thủ mạnh mẽ.

​

Nếu nhu cầu chính của bạn là tối ưu hóa các nhiệm vụ nhân sự hàng ngày và nâng cao trải nghiệm của nhân viên, Sesame HR có thể là lựa chọn tốt nhất cho bạn. Tuy nhiên, nếu bạn cần quản lý lương toàn diện và quản lý quyền lợi, Gusto sẽ là lựa chọn cho bạn. Xem xét nhu cầu cụ thể của công ty, kích thước và ngành nghề để đưa ra quyết định tốt nhất giữa hai công cụ HRIS mạnh mẽ này.