Khi lựa chọn hệ thống quản lý thông tin nguồn nhân sự (HRIS) phù hợp, các công ty thường so sánh những vị trí hàng đầu trong thị trường để tìm được người phù hợp cho nhu cầu của mình. Trong so sánh này, chúng tôi sẽ xem xét chi tiết hai công cụ HRIS hàng đầu: Sesame HR và HR Cloud.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Sesame HR là một giải pháp phần mềm tinh tế được thiết kế để số hóa và tự động hóa các quy trình HR hàng ngày. Tính năng này cho phép các doanh nghiệp đơn giản hóa các tác vụ quản lý nguồn nhân sự, giúp nó trở thành một công cụ quý giá đối với các nhà quản lý, giám đốc và quản lý nhân sự tập trung vào việc thúc đẩy trải nghiệm của nhân viên trong khi tiết kiệm thời gian.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

HR Cloud, ngược lại, là nhà cung cấp phần mềm quản lý nhân sự toàn diện, cam kết tăng cường sự tương tác, sự hài lòng và năng suất của nhân viên. Với các giải pháp bao gồm mọi giai đoạn của vòng đời của nhân viên—từ onboarding đến quản lý hiệu suất—HR Cloud trang bị cho phòng nhân sự và toàn bộ lực lượng lao động cơ sở dữ liệu cần thiết để hợp tác và phát triển.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Với vai trò quan trọng mà các công cụ HRIS đóng trong quản lý hiệu quả nguồn nhân lực, quan trọng là hiểu biết sâu sắc từng chi tiết của mỗi công cụ để xác định cái nào phù hợp nhất với nhu cầu của công ty của bạn.

Tổng Quan về HR Sesame

Pros and Cons

Quản lý Luồng Làm Việc Tự Động: Sesame HR tự động hóa các quy trình thường xuyên như yêu cầu nghỉ phép, đánh giá nhân viên và theo dõi chấm công, giúp giảm bớt công việc thủ công.
Tự-Dịch Vụ Cho Nhân Viên: Phần mềm bao gồm một cổng tự-dịch vụ nơi nhân viên có thể quản lý các nhiệm vụ HR của riêng họ, như cập nhật thông tin cá nhân và truy cập vào chính sách của công ty.
Báo Cáo và Phân Tích: Sesame HR cung cấp công cụ báo cáo toàn diện và tính năng phân tích cung cấp thông tin về các chỉ số HR, giúp các quản lý đưa ra quyết định dựa trên thông tin đúng đắn.
Quản Lý Hiệu Suất: Nền tảng bao gồm các công cụ để đặt mục tiêu, tiến hành đánh giá hiệu suất và theo dõi tiến triển của nhân viên theo thời gian.
Giờ Và Chấm Công: Các tính năng theo dõi thời gian tiên tiến giúp theo dõi chấm công nhân viên, giờ làm việc và làm thêm giờ.
Tuân Thủ và Bảo Mật: Sesame HR đảm bảo tuân thủ với các luật lao động và cung cấp biện pháp bảo mật dữ liệu mạnh mẽ để bảo vệ thông tin nhạy cảm.

\/ZeroWidthSpace\/

Tổng Quan về HR Cloud

Các tính năng chính

Giải Pháp Cho Quá Trình Nhập Mới: HR Cloud cung cấp một trải nghiệm nhập mướt, bao gồm các biểu mẫu số, công cụ làm việc tự động và bộ đồ chào mừng để giúp nhân viên mới tích hợp một cách mượt mà.
Điều chỉnh Điều phối: Các tính năng như nạp thông tin xã hội, chương trình công nhận, và công cụ phản hồi nhắm vào việc tăng cường sự hứng thú và sự hài lòng của nhân viên.
Quản lý Hiệu suất: Các công cụ quản lý hiệu suất toàn diện giúp thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu suất, và vòng lặp phản hồi liên tục.
Theo dõi Thời gian và Điểm danh: Công cụ bao gồm theo dõi thời gian, quản lý PTO (nghỉ có lương) và khả năng lập lịch ca làm việc.
Báo cáo và Phân tích nhân sự: HR Cloud cung cấp các tính năng phân tích và báo cáo chi tiết để theo dõi xu hướng và số liệu nhân sự.
Khả năng Truy cập Di động: Với sự tập trung mạnh mẽ vào tính di động, HR Cloud đảm bảo rằng những chức năng nhân viên và quản lý có thể truy cập vào các chức năng nhân sự khi di chuyển.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to TRO KINH VIEC LINH, Design khac, co the chuyen sang Khac.

Điểm Tương Đồng

Cả Sesame HR và HR Cloud đều cung cấp các tính năng quản lý nguồn nhân sự toàn diện được thiết kế để tinh gọn và tự động hóa các quy trình nguồn nhân sự. Điểm tương đồng bao gồm:

Tự phục vụ Nhân viên: Mỗi công cụ cung cấp cổng thông tin tự phục vụ giúp nhân viên tự quản lý các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự của họ một cách độc lập.
Quản lý Hiệu suất: Các công cụ quản lý hiệu suất mạnh mẽ giúp thiết lập mục tiêu, thực hiện đánh giá hiệu suất, và theo dõi tiến độ của nhân viên có mặt trong cả hai giải pháp.
Theo dõi Thời gian và Điểm danh: Công cụ theo dõi thời gian và giám sát điểm danh là một phần không thể thiếu của cả Sesame HR và HR Cloud.
Thời Gian và Chấm Công: Các tính năng theo dõi thời gian và giám sát chấm công là các phần quan trọng của cả Sesame HR và HR Cloud.
Phân tích và Báo cáo: Mỗi nền tảng cung cấp báo cáo chi tiết và phân tích để giúp quản lý có hiểu biết về số liệu nhân sự và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Sự khác biệt

Mặc dù có những điểm tương đồng, Sesame HR và HR Cloud có những khác biệt khác biệt nhất định khiến chúng trở nên độc đáo:

Giới thiệu: HR Cloud đặt nặng vào quá trình giới thiệu với các tính năng như các biểu mẫu điện tử và chuỗi công việc tự động, trong khi Sesame HR tập trung rộng rãi hơn vào việc tự động hóa các quy trình nhân sự chung.
Điều chỉnh Điều phối Nhân viên: HR Cloud phân biệt bản thân với các tính năng tiên tiến nhằm tăng cường sự hứng thú của nhân viên, chẳng hạn như các luồng xã hội và chương trình công nhận. Sesame HR, mặc dù cung cấp các chức năng quản lý nhân sự chính, nhưng không nhấn mạnh về sự hứng thú của nhân viên ở mức độ tương tự.
Khả năng Sử dụng trên Đi động: HR Cloud cung cấp khả năng truy cập di động mạnh mẽ, đảm bảo rằng các chức năng của nó có thể truy cập một cách dễ dàng khi di chuyển. Mặc dù Sesame HR bao gồm các tính năng di động, nhưng khả năng di động của HR Cloud đáng chú ý là toàn diện hơn.
Tập trung Trải nghiệm Nhân viên: Sesame HR cụ thể được định vị là một công cụ để cải thiện trải nghiệm của nhân viên thông qua các quy trình nhân sự hiệu quả, trong khi HR Cloud mục tiêu tăng cường bảo hài lòng và năng suất tổng thể của nhân viên thông qua việc tương tác và quản lý vòng đời.

Sự khác biệt

Sesame

Ưu điểm:

Tự động hóa đầy đủ các tác vụ nguồn nhân sự hàng ngày.
Cổng tự phục vụ của nhân viên.
Cơ chế quản lý hiệu suất mạnh mẽ.
Các tính năng báo cáo và phân tích sâu rộng.
Các biện pháp tình đáp và bảo mật dữ liệu.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Nhược điểm:

Hạn chế ảnh hưởng từ khía cạnh các nhân viên.
Mạng di động có thể mạnh mẽ hơn.
Các tính năng tại chức vụ có thể không được mở rộng như một số đối thủ.

HR Cloud

Ưu điểm:

Các giải pháp tại chức vụ khái quát có các tài liệu số và luồng làm việc.
Các tính năng nâng cao để tăng cường sự gắn kết và hài lòng của nhân viên.
Mạng di động mạnh mẽ và sử dụng dễ dàng.
Các công cụ quản lý hiệu suất sâu rộng.
Báo cáo và phân tích nhân sự chi tiết.

Nhược Điểm:

Có thể gây áp lực cho các công ty nhỏ với ít nhu cầu nhân sự hơn.
Khu vực trải nghiệm của nhân viên có thể rộng hơn, giống với Sesame HR.

Các Trường Hợp Sử Dụng

Các kịch bản hoặc trường hợp sử dụng lý tưởng cho Sesame HR như một công cụ HRIS:

Doanh nghiệp Nhỏ đến Trung bình: Các công ty muốn tự động hóa và cải thiện các nhiệm vụ nhân sự thông thường để giải phóng thời gian cho các sáng kiến chiến lược.
Tổ chức Ưu tiên Trải nghiệm Nhân viên: Các công ty quan tâm đến việc cải thiện trải nghiệm của nhân viên thông qua các quy trình nhân sự hiệu quả.
Các Doanh nghiệp tập trung vào Tuân thủ: Các công ty cần các tính năng tuân thủ và bảo mật dữ liệu mạnh mẽ để đáp ứng các yêu cầu điều chỉnh.

Các kịch bản hoặc trường hợp sử dụng lý tưởng cho HR Cloud như một công cụ HRIS:

Tổ chức với Nhu cầu Giới thiệu Toàn diện: Các công ty cần các giải pháp giới thiệu toàn diện để tích hợp nhân sự mới một cách mượt mà.
Các Doanh nghiệp Tập trung vào Hứng thú của Nhân viên: Các doanh nghiệp muốn tăng cường sự hài lòng và năng suất của nhân viên thông qua các công cụ và chương trình hứng thú.
Các Doanh nghiệp Ưu tiên Trên Đi động: Các công ty cần các chức năng nhân sự dễ truy cập trên thiết bị di động để quản lý khi di chuyển.

Kết Luận

Trong việc so sánh Sesame HR và HR Cloud, chúng tôi đã nêu bật các điểm mạnh, sự khác biệt và các trường hợp sử dụng lý tưởng để hướng dẫn bạn trong việc lựa chọn công cụ HRIS tốt nhất cho nhu cầu của bạn. Sesame HR xuất sắc trong việc tự động hóa các công việc quản lý nhân sự thông thường và tập trung vào trải nghiệm của nhân viên, khiến nó trở thành sự lựa chọn xuất sắc cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ hoặc các doanh nghiệp tập trung vào tuân thủ quy định.

HR Cloud, với các giải pháp onboarding mạnh mẽ, các tính năng tương tác nhân viên tiên tiến và khả năng truy cập di động mạnh mẽ, rất phù hợp với các tổ chức đang có nhu cầu onboarding mở rộng, những tổ chức tập trung vào tương tác nhân viên hoặc các công ty ưu tiên di động.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Cuối cùng, sự lựa chọn tốt nhất phụ thuộc vào yêu cầu HR cụ thể của bạn, quy mô công ty và mục tiêu chiến lược của bạn. Bằng cách xem xét những yếu tố này, bạn có thể chọn công cụ HRIS phù hợp nhất với nhu cầu tổ chức của bạn và nâng cao quản lý. ***

Nhận điểm quan trọng 🔑🥡🍕

Những tính năng nào của Sesame khiến nó nổi bật so với HR Cloud?

Sesame cung cấp các công cụ quản lý hiệu suất mạnh mẽ, trải nghiệm người dùng trực quan và tùy chọn báo cáo có thể tùy chỉnh. Các thông tin thú vị được điều hành bằng AI mang lại sự hỗ trợ quyết định dựa trên dữ liệu giá trị, đặt nó kho gẫn với HR Cloud về khả năng phân tích dữ liệu và báo cáo tiên tiến.

HR Cloud vượt trội ở những mặt nào so với Sesame?

HR Cloud khoe khoảnh khắc hợp kết liền mạch với các ứng dụng bên thứ ba phổ biến và cung cấp một cổng dịch vụ tự phục vụ toàn diện cho nhân viên. Sự tập trung của nó vào trải nghiệm người dùng và tham gia của nhân viên là một điểm mạnh chính, khiến nó trở thành lựa chọn hàng đầu cho các tổ chức ưu tiên việc tiếp cận dễ dàng vào dịch vụ HR cho nhân viên của họ.

Những cấu trúc giá của Sesame và HR Cloud khác nhau như thế nào?

Sesame cung cấp một mô hình giá cả minh bạch dựa trên số người dùng, với chi phí bổ sung cho các tính năng cao cấp. Ngược lại, HR Cloud tuân thủ một chiến lược giá cả phân tầng dựa trên các bộ tính năng, cung cấp tính linh hoạt cho các tổ chức có nhu cầu đa dạng nhưng có thể dẫn đến chi phí cao đối với những người cần các chức năng mở rộng.