Giới thiệu

Trong thế kỉ công nghệ và kỷ nguyên số của thế giới ấy Human Resource Information System hay là những ứng dụng được sử dụng nhiều trong các hoạt động ngành nhân sự.

Sesame HR cho phép các doanh nghiệp tự động hóa các quá trình thủ công, đơn giản hóa và tự động hóa chúng, tiết kiệm thời gian và giúp các chuyên gia nhân sự cải thiện trải nghiệm của nhân viên. Nhạy bén cả hai bên, HR Partner là công cụ dễ sử dụng giúp các doanh nghiệp nhỏ và vừa lưu trữ thông tin về nhân viên chi tiết, bao gồm đào tạo, vắng mặt, đánh giá hiệu suất và nhiều hơn nữa.

​

So sánh những công cụ HRIS này có thể giúp doanh nghiệp xác định một trong những công cụ nào có thể tối ưu nhất với nhu cầu cụ thể của họ.

​

Giới thiệu về Sesame HR

Sesame HR là công cụ HRIS toàn diện dành cho quản lý, giám đốc điều hành và chuyên gia nhân sự để tự động hóa và đơn giản hóa các quy trình nhân sự thủ công. Bằng cách tự động hóa các công việc phức tạp, Sesame HR cho phép các chuyên gia nhân sự tập trung vào việc cải thiện trải nghiệm của nhân viên và các dự án chiến lược khác.

​

Các Tính Năng Chính

• Dịch vụ Nhân viên tự phục vụ: Nhân viên có thể quản lý thông tin cá nhân, yêu cầu nghỉ phép và theo dõi chấm công thông qua cổng tự phục vụ.
• Theo dõi Thời gian: Đơn giản hóa quá trình đồng hồ vào/ra và cho phép theo dõi và báo cáo chi tiết về thời gian.
• Quản lý Nghỉ phép: Tinh gọn hóa quy trình đề nghị và phê duyệt nghỉ phép, với khả năng nhìn thấy đầy đủ về số dư và lịch trình nghỉ của nhân viên.
• Quản lý Hiệu suất: Hỗ trợ xem xét hiệu suất, đặt mục tiêu và phản hồi để hỗ trợ phát triển nhân viên.
• Quản lý Tài liệu: Quản lý và tổ chức tất cả các tài liệu nhân sự trong một vị trí tập trung, an toàn.
• Tự động hoá Quy trình: Tự động hoá các công việc nhân sự thông thường, giảm thấp gánh nặng hành chính và đảm bảo tính nhất quán.

​

Giới thiệu về HR Partner

HR Partner là công cụ HRIS trực quan và được thiết kế để hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ và vừa lưu trữ thông tin chi tiết về nhân viên. Mặt ngoài, giao diện người dùng thân thiện của nó tiết kiệm thời gian theo dõi các chỉ số HR và hoạt động khác, giúp hoạt động hiệu suất nhân sự được nâng cao.

​

Các Tính Năng Chính

• Quản lý Hồ sơ Nhân viên: Tập trung mọi dữ liệu nhân viên, bao gồm thông tin cá nhân, đào tạo, kỹ năng và đánh giá hiệu suất.
• Quản lý Vắng mặt: Theo dõi và quản lý các yêu cầu nghỉ, chấm công và vắng mặt, cung cấp cái nhìn rõ ràng cho nhân sự và quản lý.
• Đánh giá Hiệu suất: Tiến hành và theo dõi đánh giá hiệu suất, đảm bảo phê duyệt nhân viên đều đặn và nhất quán.
• Quản lý Tài sản: Giám sát tài sản của công ty được giao cho nhân viên, duy trì ghi chép rõ ràng về mượn và trả.
• Đào tạo và Phát triển: Đăng ký và theo dõi các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên.
• Các Trường Tùy chỉnh: Cho phép thêm các trường tùy chỉnh để thu thập dữ liệu nhân viên độc đáo phù hợp với nhu cầu của tổ chức.

​

Điểm Tương Đồng

Cả Sesame HR và HR Partner đều cung cấp các giải pháp HRIS toàn diện giúp tăng cường hiệu suất của bộ phận nhân sự cho các doanh nghiệp có quy mô nhỏ đến vừa.

• Dữ liệu Nhân viên Tập trung: Cả hai công cụ cung cấp một kho lưu trữ tập trung cho thông tin nhân viên, đảm bảo dữ liệu được tổ chức và dễ truy cập.
• Quản lý Vắng mặt: Mỗi công cụ cung cấp các tính năng mạnh mẽ để quản lý vắng mặt và yêu cầu nghỉ của nhân viên.
• Quản lý Hiệu suất: Cả hai hệ thống hỗ trợ xem xét hiệu suất và phát triển nhân viên.
• Giao diện Thân thiện với người dùng: Sesame HR và HR Partner ưu tiên sự dễ sử dụng, giúp cho các chuyên gia nhân sự dễ dàng điều hướng và sử dụng các tính năng hiệu quả.
• Quản lý Tài liệu: Cả hai công cụ đều bao gồm khả năng quản lý tài liệu, lưu trữ và sắp xếp an toàn tài liệu nhân sự.

​

Sự Khác Biệt

Mặc dù giống nhau, Sesame HR và HR Partner có một số sự khác biệt quan trọng có thể ảnh hưởng đến sự lựa chọn của doanh nghiệp giữa hai công cụ:

​

• Đối Tượng Mục Tiêu: Sesame HR được tiếp thị đến các quản lý, lãnh đạo cấp cao và quản lý nhân sự tập trung vào việc cải thiện trải nghiệm của nhân viên, trong khi HR Partner mục tiêu vào doanh nghiệp nhỏ và vừa đang tìm kiếm một công cụ quản lý nhân sự toàn diện và trực quan.
• Tự động hoá Quy Trình: Sesame HR đặt một sự nhấn mạnh mạnh mẽ vào tự động hoá quy trình để giảm thiểu các công việc hành chính, trong khi HR Partner cung cấp các giải pháp tập trung hơn vào theo dõi và quản lý dữ liệu nhân viên một cách chi tiết.
• Tùy chỉnh: Đối tác nhân sự cung cấp sự linh hoạt hơn với các trường tùy chỉnh, giúp các doanh nghiệp điều chỉnh công cụ theo nhu cầu cụ thể của họ. Sesame HR, trong khi có nhiều tính năng, cung cấp ít tùy chọn tùy chỉnh.
• Dịch vụ tự phục vụ của Nhân viên: Cổng dịch vụ tự phục vụ mạnh mẽ của Sesame HR giúp nhân viên quản lý thông tin và yêu cầu một cách độc lập, điều này không được nhấn mạnh nhiều hơn trong HR Partner.
• Theo dõi Thời gian: Sesame HR bao gồm các tính năng theo dõi thời gian và báo cáo chi tiết, điều này không được nhấn mạnh rõ ràng trong tập tính năng của HR Partner.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

Sesame HR

Ưu điểm:

• Quy trình tự động bền chặt tránh lãng phí và giảm bớt các công việc hành chính.

• Fokus mạnh mẽ vào việc cải thiện trải nghiệm của nhân viên thông qua các tính năng tự giúp đỡ.
• Quản lý tài liệu toàn diện và sắp xếp.

• Phần mềm quản lý và báo cáo riêng có chi tiết.

​

Nhược điểm:

• Số lượng tùy chọn định dạng không phù hợp với mọi yêu cầu doanh nghiệp nhận diện.

• Được thiết kế cho các bộ phận nhân sự lớn, có thể quá tải cho các doanh nghiệp nhỏ.

​

HR Partner

Ưu điểm:

• Phần cửa người dùng thân thiện và trực quan, dễ học và thích nghi cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa.

• Cung cấp độ linh hoạt cao để cho phép doanh nghiệp tùy chỉnh công cụ cụ thể cho nhu cầu của mình.

• Tổng quan quản lý dữ liệu nhân viên đầy đủ, bao gồm cả đào tạo, hiệu suất và tài sản.

• Được thiết kế cho việc theo dõi chi tiết về các chỉ số nhân sự đa dạng.

​

Nhược điểm:

• Đội ngũ nhân sự tự phục vẽ chưa được cải tiến mạnh mẽ như Sesame HR so với thiết kế tự động và tự động hóa dựa trên quy trình và thực hiện mọi thứ.

• Chi tiết tự phục service là giới hạn ở mức độ cơ bản và nếu muốn tự động hóa các quy trình tự phục service sẽ phải nhận chiến lược và hướng dẫn hành động phù hợp nhiều hơn.

• Thời gian theo dõi không được lấy lên mức được làm nổi bật, có thể là những tiêu chí cực kỳ quan trọng cho nhiều doanh nghiệp.

​

Trường Hợp Sử Dụng

Scenarios lý tưởng cho Sesame HR:

• Các doanh nghiệp muốn tự động hóa chức năng HR thường xuyên và tối ưu hóa các quy trình thủ công.

• Các công ty ưu tiên mạnh mẽ một địa chỉ portal việc làm cho nhân viên để đưa ra trải nghiệm nhân viên và quyền tự chủ mạnh mẽ hơn.

• Thời gian theo dõi không được lấy lên mức được làm nổi bật, có thể là những tiêu chí cực kỳ quan trọng cho nhiều doanh nghiệp.

U

Scenarios lý tưởng cho HR Partner:

• Các doanh nghiệp nhỏ đến vừa đang tìm kiếm một công cụ quản lý nhân sự toàn diện nhưng đơn giản.

• Các tổ chức yêu cầu độ linh hoạt cao để nhắm mục tiêu thông tin nhân viên độc đáo.

• Các công ty quản lý chi tiết về các dữ liệu nhân viên, bao gồm cả đào tạo, hiệu suất và tài sản công ty.

​

Kết Luận

So sánh Sesame HR và HR Partner mang đến một bức tranh rõ ràng về các điểm mạnh tương đối và môi trường mà họ có thể đáp ứng hiệu quả.

Sesame HR nổi bật với khả năng tự động hóa mạnh mẽ, các tính năng tự phục vụ rộng lớn và các chức năng theo dõi thời gian mạnh mẽ nên rất phù hợp cho doanh nghiệp đi kèm nhiều chức năng tự động để tối ưu hóa quy trình và các chức năng tự phục vụ mạnh mẽ nào đó sẽ giúp tối ưu sức mạnh về thế mạnh và triển khai cho các nhiệt Ưu Ưu!

​

HR Partner, với thiết kế thân thiện và khả năng tùy chỉnh mạnh mẽ, đặc biệt dành cho các doanh nghiệp nhỏ đến vừa tập trung công nghệ và tiếp cận hiệu quả về các dữ liệu chi tiết của nhân viên.

​

Sự lựa chọn giữa Sesame HR và HR Partner cuối cùng sẽ phụ thuộc vào nhu cầu và ưu tiên của doanh nghiệp.

Đối với những doanh nghiệp tìm kiết thế mạnh về tự động và đầu tư mạnh mẽ cho máy để lấy nền tảng sức mạnh tri tổ chức HR thông qua các ứng dụng thực hiện nhiều hiện kiếp có khả năng giúp từ giảm nhân lực cho phép thực hiện toàn bộ năng suất theo đuổi bằng cách bỏ qua để tăng hiệu suất trong máy

Những doanh nghiệp tính đến việc áp dụng và áp dụng nhanh chóng hoặc có những ưu tiên tùy biến cao tùy theo số nhân viên mà thiết kế cần bỏ qua cho các nghiệp vụ công nghệ quản lý.