Giới thiệu

Trong lĩnh vực hệ thống thông tin nhân sự (HRIS), việc chọn công cụ phù hợp có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu suất và hiệu quả của quá trình HR. Hôm nay, chúng tôi khám phá hai công cụ HRIS đáng chú ý khác: Sesame HR và JumpCloud.

string

Sesame HR cho phép các công ty tự động hóa các quy trình hàng ngày của bộ phận nhân sự. Bằng cách đơn giản hóa và tự động hóa những tác vụ này, Sesame HR cho phép các quản lý, các giám đốc kinh doanh và các quản lý nhân sự tiết kiệm thời gian và chỉ tập trung vào việc nâng cao sự hài lòng của nhân viên.

string

Mặt khác, JumpCloud® tập trung cung cấp người dùng và thiết bị quản lý trung tâm, hỗ trợ nhóm CNTT và các nhà cung cấp dịch vụ quản trị xác định tuyệt đối. Được tin tưởng bởi hơn 200.000 tổ chức, bao gồm GoFundMe và TechStars, JumpCloud đã nhận được khoản đầu tư đáng kể từ các nhà đầu tư hàng đầu và cung cấp các giải pháp quản lý danh tính và thiết bị mạnh mẽ.

string

Vì sự quan trọng của việc tìm kiếm công cụ HRIS tốt nhất để đáp ứng nhu cầu của tổ chức, so sánh tổng thể giữa Sesame HR và JumpCloud là thiết yếu.

string

Giới thiệu về Sesame HR

Pros and Cons

1. Theo dõi Thời Gian và Quản Lý Điểm Danh: Sesamne HR hỗ trợ trong việc theo dõi giờ làm việc của nhân viên, vắng mặt, và nghỉ phép, đơn giản hóa việc chuẩn bị lương và đảm bảo tuân thủ với luật lao động.
2. Portal Dịch Vụ Tự Phục Vụ cho Nhân Viên: Cho phép nhân viên quản lý thông tin cá nhân của mình, yêu cầu nghỉ phép và truy cập tài liệu cần thiết mà không cần sự tham gia của bộ phận nhân sự.
3. Quản Lý Hiệu Suất: Tạo điều kiện cho việc xây dựng và đánh giá hiệu suất đều đặn và các cơ chế phản hồi giúp quản lý đánh giá và nâng cao hiệu suất và phát triển của nhân viên.
4. Các Quy Trình Làm Việc Tự Động: Tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự thường gặp như nhập cửa việc, kết thúc cửa việc, và quản lý tài liệu giảm sự cố và nhầm lẫn thủ công.
5. Khả năng Tích hợp: Sesamne HR tích hợp với các công cụ doanh nghiệp khác để đảm bảo các dữ liệu liên quan liên tục trực tiếp qua các hệ thống.
6. Bảng Điều khiển và Báo cáo Tùy chỉnh: Cung cấp thông tin chi tiết qua bảng điều khiển có thể tùy chỉnh, giúp dễ dàng theo dõi các chỉ số quan trọng về nhân sự.

string

Giới thiệu về JumpCloud

Các Tính Năng Chính

1. Quản lý Danh tính và Thiết bị Thống nhất: Tập trung quản lý quyền truy cập của người dùng trên nhiều thiết bị và ứng dụng, đảm bảo môi trường hoạt động an toàn và thống nhất.
2. Bảo Mật Zero Trust: Thực hiện một mô hình bảo mật trong đó các mối đe dọa bên trong và bên ngoài đều được bảo vệ thông qua xác thực liên tục và ủy quyền người dùng.
3. Hỗ trợ Môi Trường qua nhiều Nền Tảng: Cung cấp hỗ trợ mạnh mẽ cho các hệ điều hành đa dạng bao gồm Windows, Mac, và Linux, làm cho nó linh hoạt cho môi trường CNTT đa dạng.
4. Dịch vụ thư mục Dạng Dịch vụ: Cung cấp dịch vụ thư mục dựa trên đám mây, loại bỏ nhu cầu về cơ sở hạ tầng Active Directory tại chỗ.
5. Xác thực Đa Yếu Tố (MFA): Tăng cường bảo mật thông qua các lớp xác thực bổ sung, bảo vệ chống truy cập trái phép.
6. Thực Thi Chính Sách Thiết Bị: Đảm bảo tuân thủ các chính sách bảo mật trên tất cả các thiết bị, giúp duy trì một hệ sinh thái IT an toàn và quản lý.

string

Điểm Tương Đồng

Cả Sesame HR và JumpCloud đều phục vụ các nhu cầu chuyên nghiệp qua các tính năng độc đáo của họ, nhưng họ cũng chia sẻ một số điểm tương đồng như các công cụ HRIS:

• Tự Động Hóa: Cả hai giải pháp phần mềm nhấn mạnh vào tự động hóa để tăng hiệu suất và giảm công sức thủ công.
• Khả năng tích hợp: Họ tự hào về khả năng tích hợp mạnh mẽ với các công cụ cấp doanh nghiệp khác, đảm bảo hoạt động mượt mà.
• Tính Mã hoá: Cả hai công cụ phục vụ các doanh nghiệp nhỏ và vừa, khiến chúng trở thành các giải pháp tăng trưởng khi tổ chức phát triển.

​

Sự Khác Biệt

Cơ cấu Năng Suất

• Sesame HR: Tập trung chủ yếu vào việc đơn giản hóa và tự động hóa các quy trình HR như theo dõi thời gian, quản lý chấm công, quản lý hiệu suất và tự dịch vụ nhân viên.
• JumpCloud: Chủ yếu hỗ trợ các nhóm IT với quản lý danh tính người dùng và thiết bị, thực thi chính sách bảo mật và triển khai các mô hình bảo mật Zero Trust.

​Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Người Sử Dụng Cơ Bản

• Sesame HR: Hướng tới các quản lý tài nguyên nhân sự, các nhà điều hành và quản trị viên muốn tối ưu hóa các hoạt động HR.
• JumpCloud: Được thiết kế cho các nhóm IT và nhà cung cấp dịch vụ quản lý cần tập trung quản lý người dùng và thiết bị và tăng cường giao thức bảo mật.

​Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Mô hình Bảo Mật

• Sesame HR: Nhấn mạnh vào hiệu quả vận hành trong lĩnh vực nhân sự nhưng không đi sâu vào các giao thức bảo mật tiên tiến.
• JumpCloud: Xây dựng dựa trên các mô hình bảo mật tiên tiến như Zero Trust, đảm bảo xác thực và phê duyệt liên tục trong các doanh nghiệp.

​Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Mô hình Dịch Vụ

• Sesame HR: Lợi ích cho bộ phận nhân sự qua các ngành công nghiệp khác nhau.
• JumpCloud: Hỗ trợ các hoạt động IT cho các doanh nghiệp đang tìm kiếm việc quản lý tập trung và bảo mật nghiêm ngặt.

string

Ưu điểm và Nhược Điểm

Sesame HR

Ưu Điểm:

• Khiến cho trải nghiệm của nhân viên được nâng cao bằng cách tạo ra một giao diện người dùng dễ sử dụng, thân thiện.
• Cung cấp các tính năng quản lý nhân sự toàn diện giúp đơn giản hóa công việc thuộc diện quản lý.
• Lồng ghép với các công cụ kinh doanh khác mạnh mẽ, Sesame HR giúp đơn giản hóa các tác vụ thủ công và tạo điều kiện thuận lợi cho việc cải thiện hiệu suất công việc.
• Hỗ trợ đơn giản hóa các tác vụ thủ công thông qua việc tối ưu hóa các quy trình và nâng cao tính linh hoạt.
• Là giải pháp kinh tế hiệu quả cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

​Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Khuyết Điểm:

• Có thể không có các tính năng bảo mật tiên tiến như các công cụ tập trung vào lĩnh vực IT.
• Có thể không phù hợp với các nhu cầu chưa liên quan đến quản lý nhân sự.
• Cung cấp một loạt các tùy chọn tùy chỉnh, tuy nhiên có thể không đa dạng như một số đối thủ cạnh tranh.

​Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

JumpCloud

Ưu Điểm:

• Nâng cao độ bảo mật bằng cách sử dụng các mô hình Zero Trust.
• Quản lý thống nhất các danh tính người dùng và thiết bị.
• Hỗ trợ môi trường qua nhiều nền tảng.
• Dịch vụ thư mục dựa trên đám mây giảm yêu cầu về cơ sở hạ tầng tại nơi làm việc.
• Có khả năng mở rộng cao, phù hợp với doanh nghiệp đang phát triển.

​Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Khuyết Điểm:

• Có thể phức tạp khi thiết lập ban đầu, yêu cầu chuyên môn kỹ thuật.
• Chủ yếu tập trung vào CNTT, thiếu chức năng tổng thể về nhân sự.
• Có thể đa có, phụ thuộc vào các tính năng và quy mô triển khai.

​Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các Trường Hợp Sử Dụng

Sesamne HR

• Quá Trình Tuyển Dụng Nhân Viên: Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng thông qua các quy trình làm việc tự động, đảm bảo nhân viên mới cảm thấy được chào đón và hòa mình một cách mượt mà.
• Theo Dõi Thời Gian: Lý tưởng cho các công ty cần theo dõi thời gian và chấm công chính xác để đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và tối ưu hóa xử lý bảng lương.
• Quản Lý Hiệu Suất: Hữu ích cho các tổ chức mong muốn triển khai các đánh giá hiệu suất có cấu trúc và cơ chế phản hồi liên tục.
• Quản Lý Tài Liệu: Giúp các bộ phận NH nhận biết quản lý tài liệ và giảm rủi ro mất hoặc đưa tệp tin nhầm lẫn.

string

JumpCloud

• Quản lý danh tính: Hoàn hảo cho các nhóm IT cần kiểm soát tập trung quyền truy cập của người dùng trên nhiều ứng dụng và thiết bị.
• Tuân thủ bảo mật: Đảm bảo rằng các chính sách bảo mật được thực thi một cách nhất quán, duy trì tuân thủ các quy định nội bộ và bên ngoài.
• Làm việc từ xa: Cung cấp hỗ trợ mạnh mẽ cho việc quản lý môi trường làm việc từ xa và kết hợp, cung cấp kiểm soát truy cập liền mạch.
• Triển khai MFA: Tăng cường bảo mật bằng cách thêm nhiều lớp xác thực, bảo vệ chống lại việc truy cập không được ủy quyền.

Advantages:

Kết Luận

Trong việc so sánh Sesame HR và JumpCloud cho nhu cầu HRIS, rõ ràng mỗi cái đều phục vụ các vai trò riêng biệt trong một tổ chức. Sesamne HR vượt trội trong việc cung cấp công cụ quản lý nhân sự toàn diện, là lựa chọn lý tưởng cho các bộ phận nhân sự muốn tối ưu hóa và tự động hóa quy trình của mình.

string

Ngược lại, JumpCloud cung cấp các giải pháp quản lý danh tính và thiết bị mạnh mẽ, hướng tới các nhóm CNTT và các doanh nghiệp tập trung vào bảo mật và quản lý tập trung.

string

Đối với các nhiệm vụ tập trung vào nhân sự, Sesamne HR là ứng cử viên mạnh mẽ với các tính năng thân thiện với người dùng và khả năng tự động hóa. Ngược lại, đối với các công ty ưu tiên quản lý CNTT và bảo mật, đặc biệt là những công ty áp dụng mô hình Zero Trust, JumpCloud trình bày một giải pháp vượt trội hơn.

string

Cuối cùng, lựa chọn giữa Sesamne HR và JumpCloud nên phụ thuộc vào nhu cầu tổ chức cụ thể của bạn. Tuy nhiên, nếu mục tiêu chính của bạn là tăng cường hoạt động nhân sự, Sesamne HR có thể là sự lựa chọn tốt hơn. Tuy nhiên, nếu bạn cần quản lý danh tính và thiết bị mạnh mẽ với sự ưu tiên về bảo mật, JumpCloud nổi bật như là lựa chọn tối ưu.