Tìm kiếm công cụ HRIS (Hệ thống Thông tin về Nhân sự) phù hợp có thể cải thiện đáng kể hiệu quả, độ chính xác và tuân thủ của bộ phận nhân sự của bạn. Bài viết này so sánh hai công cụ HRIS hàng đầu: Sesame HR và Proliant.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sesame HR là một giải pháp phần mềm được thiết kế để số hóa và tối ưu hóa các quy trình HR hàng ngày, giúp làm chúng đơn giản và tự động hơn. Đây là một tài nguyên tuyệt vời cho các quản lý, điều hành và quản lý nhân sự để tiết kiệm thời gian và tập trung vào việc cải thiện trải nghiệm của nhân viên.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Proliant, mặt khác, tập trung vào việc cung cấp sự cân bằng giữa công nghệ sáng tạo và dịch vụ mạnh mẽ. Nó cung cấp các công cụ tích hợp hoàn toàn dựa trên điện toán đám mây để đơn giản hoá quy trình, cải thiện độ chính xác và đảm bảo tuân thủ, với sự nhấn mạnh mạnh mẽ vào các chức năng tiền lương và nhân sự.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Trong hành trình tìm kiếm công cụ HRIS tốt nhất cho tổ chức của bạn, rất quan trọng để so sánh các lựa chọn này để hiểu rõ công cụ nào phù hợp nhất với nhu cầu của bạn.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tìm hiểu về Sesamne

Thực hiệu thuế Tự động: Nguyên tắc tự động hóa nộp đơn thuế.

Quản lý Nhân viên: Nền tảng tập trung quản lý hồ sơ nhân viên, bao gồm thông tin cá nhân, lịch sử công việc và dữ liệu hiệu suất.
Thời Gian và Tham Dự: Công cụ để theo dõi giờ làm việc, quản lý ca làm việc và ghi chú giờ nghỉ. Integration with biometric devices for accurate logging.
Quản Lý Nghỉ Phép: Quy trình được tối ưu hóa để quản lý các yêu cầu nghỉ phép, nghỉ ốm và các lần vắng mặt khác với quy trình phê duyệt tự động.
Quản Lý Hiệu Suất: Đánh giá hiệu suất, đặt mục tiêu và cơ chế phản hồi liên tục giúp nhân viên phát triển và đồng bộ với các mục tiêu của công ty.
Quản lý Tài liệu: Lưu trữ an toàn và truy cập dễ dàng vào tài liệu nhân sự, chính sách và tệp nhân viên.
Báo cáo Tùy chỉnh: Tạo ra báo cáo chi tiết về các thước đo và KPI nhân sự để đưa ra quyết định tốt hơn.
Dịch vụ Tự phục vụ của Nhân viên: Cho phép nhân viên xem bảng lương, yêu cầu nghỉ phép và cập nhật thông tin cá nhân thông qua một cổng tự phục vụ.
Khả năng Tích hợp: Tích hợp mượt mà với phần mềm phổ biến như Slack, Google Workspace và Microsoft Office 365 để tăng cường năng suất.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Proliant Overview

Key Features

Quản lý Bảng lương: Giải pháp bảng lương toàn diện để quản lý bồi thường nhân viên một cách chính xác và hiệu quả. Gồm các tính năng nộp thuế và tuân thủ.
Quản lý Nhân sự: Cơ sở dữ liệu nhân viên trung tâm với các công cụ quản lý quy trình tuyển dụng, nhận việc và nghỉ việc.
Thời Gian và Lao Động: Các tính năng theo dõi thời gian tiên tiến bao gồm lịch trình, chấm công và quản lý tuân thủ.
Quản lý Phúc lợi: Công cụ quản lý quyền lợi của nhân viên, bao gồm đăng ký, điều kiện đủ điều kiện và quản lý kế hoạch.
Quản lý ACA: Công cụ tuân thủ Đạo luật Chăm sóc Y tế Bảo hiểm Tiết kiệm mà hỗ trợ theo dõi và báo cáo các quyền lợi y tế của nhân viên.
Theo dõi Hiệu suất: Các tính năng cho đánh giá hiệu suất, thiết lập mục tiêu và phản hồi liên tục để cải thiện sự hứng thú của nhân viên.
Dịch vụ Tự phục vụ của Nhân viên: Cổng thông tin dành cho nhân viên để truy cập thông tin bảng lương, quyền lợi và thông tin cá nhân.
Tích hợp và API: Khả năng tích hợp mạnh mẽ với các ứng dụng bên thứ ba và một API cho tích hợp tùy chỉnh.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tương Đồng

Quản lý Nhân viên: Cả Sesame HR và Proliant cung cấp các nền tảng trung tâm để quản lý hồ sơ nhân viên, giúp dễ dàng theo dõi thông tin cá nhân, lịch sử công việc và dữ liệu hiệu suất.
Thời Gian và Điểm Danh: Cả hai công cụ cung cấp giải pháp cho việc theo dõi giờ làm việc, quản lý ca và ghi chú giờ nghỉ, đảm bảo bản ghi điểm danh chính xác.
Quản lý Hiệu Suất: Mỗi nền tảng bao gồm các hệ thống đánh giá hiệu suất, thiết lập mục tiêu và cơ chế phản hồi để giúp theo dõi và cải thiện hiệu suất nhân viên.
Dịch vụ Tự phục vụ của Nhân viên: Cả hai giải pháp phần mềm đều cung cấp các cổng tự phục vụ nơi nhân viên có thể truy cập bảng lương, yêu cầu nghỉ phép và cập nhật thông tin cá nhân.
Khả năng Tích hợp: Cả Sesame HR và Proliant đều tích hợp mượt mà với các ứng dụng phần mềm phổ biến, nâng cao năng suất và đảm bảo tính nhất quán dữ liệu qua các nền tảng.

Giới thiệu về Square Payroll

Khác biệt

Quản lý Bảng lương: Proliant có một hệ thống quản lý bảng lương mạnh mẽ hơn so với Sesame HR. Bao gồm việc nộp thuế và tuân thủ, tạo ra một giải pháp toàn diện cho xử lý lương.
Quản lý Phúc lợi: Proliant cung cấp các tính năng quản lý phúc lợi tiên tiến, bao gồm đăng ký và quản lý kế hoạch, mà không mở rộng như trong Sesame HR.
Quản lý Tài liệu: Sesame HR tập trung mạnh hơn vào việc lưu trữ tài liệu an toàn và truy cập dễ dàng vào tài liệu nhân sự và tệp nhân viên, khiến nó vượt trội trong lĩnh vực này.
Công cụ Tuân thủ: Proliant cung cấp các công cụ chuyên dụng cho quản lý ACA (Đạo luật Chăm sóc Y tế Bảo hiểm Tiết kiệm) và các nhu cầu tuân thủ khác, mà không phải là trọng tâm chính của Sesame HR.
Tùy chỉnh và Báo cáo: Sesame HR cung cấp nhiều tùy chọn báo cáo tùy chỉnh hơn cho các thước đo và KPI nhân sự, cung cấp cái nhìn tốt hơn để đưa ra quyết định.
Giao diện và Trải nghiệm Người dùng: Phản hồi từ người dùng thường nhấn mạnh rằng Sesame HR có giao diện dễ sử dụng và thân thiện hơn so với Proliant.

Sesame HR

Sesamne HR

Ưu điểm:

Giao diện và bảng điều hướng dễ sử dụng.
Khả năng quản lý tài liệu mạnh mẽ.
Tuỳ chọn báo cáo tùy chỉnh mở rộng.
Tích hợp mạch lạc với các công cụ sản xuất phổ biến.
Hỗ trợ tốt cho quản lý thời gian và chấm công.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nhược điểm:

Các tính năng quản lý lương hạn chế.
Quản lý quyền lợi không có sẵn như một giải pháp toàn diện.
Công cụ tuân thủ không mạnh mẽ bằng so với Proliant.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Proliant

Ưu điểm:

Hệ thống quản lý lương toàn diện.
Các tính năng quản lý quyền lợi tiên tiến.
Công cụ tuân thủ mạnh mẽ, bao gồm quản lý ACA.
Theo dõi thời gian và lao động tích hợp.
Cổng thông tin tự phục vụ mạnh mẽ của nhân viên.

string

Nhược điểm:

Giao diện có thể ít trực quan và phức tạp hơn.
Khả năng quản lý tài liệu không được nhấn mạnh nhiều.
Tùy chọn báo cáo tùy chỉnh không phong phú bằng.

string

Các trường hợp Sử dụng

Sesame HR Các Kịch Bản Lí Tưởng:

Công ty đang tìm kiếm một hệ thống HRIS thân thiện với người dùng có tính năng quản lý tài liệu và báo cáo tùy chỉnh mở rộng.
Các tổ chức ưu tiên quy trình cắt giảm và quản lý tham dự.
Các công ty cần tích hợp mượt mà với các công cụ tăng cường hiệu suất như Slack và Google Workspace.
Các công ty tập trung vào việc cải thiện trải nghiệm của nhân viên thông qua các cổng thông tin tự phục vụ trực quan.

Proliant Các Kịch Bản Lí Tưởng:

Các tổ chức cần một giải pháp quản lý lương toàn diện với tính năng nộp thuế và tuân thủ.
Các công ty đang tìm kiếm các công cụ quản lý lợi ích tiên tiến.
Các công ty cần các công cụ tuân thủ mạnh mẽ cho ACA và các quy định khác.
Các doanh nghiệp cần khả năng tích hợp mạnh mẽ với các ứng dụng bên thứ ba.

string

Kết luận

Khi so sánh với Sesamne HR và Proliant, rõ ràng mỗi công cụ HRIS mang đến một bộ sức mạnh riêng cho bàn làm việc của mình.

string

Sesame HR nổi bật trong việc cung cấp giao diện thân thiện với người dùng, quản lý tài liệu mạnh mẽ và tính năng báo cáo tùy chỉnh, khiến nó trở thành lựa chọn tuyệt vời cho các công ty muốn tối ưu hóa quy trình HR và tập trung vào trải nghiệm của nhân viên. Nó có thể là lựa chọn ưa thích cho các doanh nghiệp ưu tiên tính dễ sử dụng và khả năng tích hợp mở rộng với các công cụ tăng hiệu suất hàng ngày.

string

Proliant, ngược lại, nổi bật với việc quản lý lương toàn diện, quản lý lợi ích tiên tiến và các công cụ tuân thủ mạnh mẽ. Điều này làm cho nó trở thành một lựa chọn xuất sắc cho các tổ chức cần các giải pháp quản lý lương mạnh mẽ và các tính năng tuân thủ quy định. Nó đặc biệt phù hợp với các doanh nghiệp tìm kiếm một hệ thống nhân sự và lương tất cả trong một với chức năng tự phục vụ nhân viên mở rộng.

string

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Sesamne HR và Proliant phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể và ưu tiên của tổ chức của bạn. Đánh giá chiến lược nhân sự, các yêu cầu về tuân thủ và mức độ trải nghiệm người dùng mong muốn để xác định công cụ HRIS nào phù hợp nhất với mục tiêu của bạn.

Nhận điểm quan trọng 🔑🥡🍕

Các tính năng nào khiến Sesamne nổi bật so với Proliant?

Sesamne cung cấp các công cụ phân tích và báo cáo mạnh mẽ, làm cho nó trở nên lý tưởng cho quyết định tài chính dữ liệu của HR. Nó cũng xuất sắc trong các lựa chọn tự phục vụ cho nhân viên, tạo điều kiện tham gia và hiệu quả trong tổ chức.

Proliant thích hợp hơn cho doanh nghiệp nhỏ hay lớn?

Proliant rất phù hợp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ do giao diện thân thiện và mức giá hợp lý. Tuy nhiên, nó cũng mở rộng hiệu quả cho các doanh nghiệp lớn, cung cấp các giải pháp HR và lương đầy đủ.

Sự khác biệt về dịch vụ hỗ trợ khách hàng của Sesamne và Proliant là gì?

Sesamne cung cấp dịch vụ hỗ trợ cá nhân hóa, chuyên biệt cho các khách hàng của mình, đảm bảo giải quyết nhanh chóng và hỗ trợ cá nhân hoá. Ngược lại, Proliant cung cấp nguồn tài nguyên trực tuyến và diễn đàn cộng đồng để tự giúp đỡ, kèm theo dịch vụ hỗ trợ khách hàng linh hoạt khi cần.