Giới thiệu

Trong lĩnh vực hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS), việc chọn lựa công cụ phù hợp có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu suất và sự hài lòng của cả các quản lý lẫn nhân viên. Hai giải pháp nổi bật trong lĩnh vực này là Sesame HR và UKG Ready.

string

Sesame HR cho phép các công ty số hoá và tự động hóa các quy trình HR hàng ngày, giúp trở thành đồng minh xuất sắc cho các quản lý, lãnh đạo cấp cao và chuyên gia HR tập trung vào việc nâng cao trải nghiệm của nhân viên. Ngược lại, UKG Ready giúp các doanh nghiệp nhỏ và vừa quản lý thời gian, lương và tài năng, cung cấp một gói đầy đủ cho các nhu cầu HR.

string

Việc so sánh hai công cụ HRIS này là rất quan trọng để doanh nghiệp tìm ra sự phù hợp tốt nhất theo yêu cầu cụ thể và mục tiêu vận hành của họ.

string

Tổng quan về Sesame HR

Các Đặc điểm Chính

Sesame HR được thiết kế để tối ưu hóa quy trình HR và cải thiện hiệu suất tổng thể. Các tính năng chính bao gồm:

string

• Dịch vụ tự phục vụ nhân viên: Cho phép nhân viên cập nhật thông tin cá nhân, yêu cầu nghỉ phép và truy cập tài liệu liên quan đến nhân sự.
• Các Quy Trình Tự Động: Tự động hóa các nhiệm vụ lặp đi lặp lại như quá trình tiếp nhận, phê duyệt nghỉ phép và đánh giá hiệu suất.
• Quản lý Thời Gian và Chấm Công: Theo dõi giờ làm việc, chấm công và nghỉ phép của nhân viên một cách dễ dàng.
• Quản Lý Hiệu Suất: Cung cấp các công cụ cho việc đánh giá hiệu suất, đặt mục tiêu và phát triển nhân viên.
• Báo Cáo Tùy Chỉnh: Tạo ra báo cáo chi tiết về các chỉ số nhân sự khác nhau để hỗ trợ quyết định dựa trên dữ liệu.
• Khả năng Truy Cập từ Thiết Bị Di Động: Cung cấp hỗ trợ ứng dụng di động để quản lý và tương tác với nhân viên mọi lúc mọi nơi.

string

Tổng quan về UKG Ready

Các Đặc điểm Chính

UKG Ready cung cấp một bộ công cụ quản lý HR mạnh mẽ phục vụ các chức năng HR khác nhau. Các tính năng chính bao gồm:

string

• Điều Hành Giờ làm và Chấm công: Theo dõi giờ làm của nhân viên một cách chính xác và tích hợp với bảng lương.
• Quản lý Bảng lương: Xử lý việc xử lý bảng lương, tính toán thuế và tuân thủ.
• Hệ thống Quản lý Ứng viên (ATS): Quản lý quy trình tuyển dụng từ đăng tin tuyển dụng đến nhận làm việc.
• Quản lý Hiệu suất: Hỗ trợ xem xét hiệu suất, phản hồi liên tục, và phát triển nhân viên.
• Hệ thống Quản lý Học tập (LMS): Cung cấp một nền tảng cho việc đào tạo và phát triển nhân viên.
• Phân tích Nhân sự: Cung cấp các công cụ phân tích và báo cáo toàn diện cho việc quản lý tài nguyên tốt hơn.
• Giao diện Di động: Đảm bảo cả quản lý và nhân viên đều có thể truy cập hệ thống từ xa.

​

Sự Tương Đồng

Cả Sesame HR và UKG Ready đều cung cấp một loạt các tính năng được thiết kế để nâng cao quản lý HR:

​

• Tự Phục vụ Nhân viên: Cả hai nền tảng đều trao quyền cho nhân viên quản lý thông tin cá nhân, yêu cầu nghỉ phép, và truy cập tài liệu NHân sự.
• Điều Hành Giờ làm và Chấm công: Theo dõi hệ thống giờ làm và chấm công tự động của nhân viên có sẵn trên cả hai công cụ.
• Quản lý Hiệu suất: Cả hai nền tảng đều bao gồm công cụ cho việc xem xét hiệu suất và kế hoạch phát triển.
• Báo cáo và Phân tích: Mỗi công cụ cung cấp khả năng báo cáo và phân tích mạnh mẽ cho các quyết định dựa trên dữ liệu.
• Tính Khả dễ Di động: Sesame HR và UKG Ready đều cung cấp các ứng dụng di động để hỗ trợ truy cập từ xa và quản lý.

string

Sự Khác Biệt

Mặc dù có sự tương đồng, những khác biệt đáng kể làm cho hai công cụ HRIS này trở lên khác biệt:

string

• Đối Tượng mục Tiêu: Sesame HR chủ yếu phục vụ các quản lý Nhân sự trong môi trường doanh nghiệp lớn, tập trung vào việc đơn giản hóa các quy trình phức tạp. UKG Ready được thiết kế dành cho các doanh nghiệp nhỏ đến vừa, cung cấp một bộ công cụ quản lý HR toàn diện.
• Quản lý Bảng lương: UKG Ready bao gồm việc quản lý bảng lương toàn diện như một điểm nổi bật, trong khi Sesame HR chủ yếu tập trung vào các quy trình Nhân sự khác.
• Quản lý Học tập: Khác với Sesame HR, UKG Ready cung cấp một LMS riêng để đào tạo và phát triển nhân viên.
• Tùy chỉnh: Sesame HR cung cấp nhiều tùy chọn tùy chỉnh hơn cho các luồng công việc và báo cáo, cho phép doanh nghiệp điều chỉnh hệ thống theo nhu cầu cụ thể của họ.
• ATS Tích hợp: UKG Ready bao gồm một ATS tích hợp hoàn toàn, phù hợp hơn với các công ty tập trung mạnh vào tuyển dụng.

​

Ưu điểm và Nhược Điểm

Sesame HR

Ưu điểm:

• Luồng công việc và báo cáo có thể tùy chỉnh cao.
• Tập trung vào việc nâng cao trải nghiệm của nhân viên thông qua tự động hóa.
• Quản lý thời gian và chấm công mạnh mẽ.
• Công cụ quản lý hiệu suất xuất sắc.
• Truy cập di động.

string

Nhược điểm:

• Không bao gồm quản lý lương toàn diện.
• Có hạn chế về các tính năng học tập và phát triển so với UKG Ready.
• Chủ yếu được thiết kế cho các tổ chức lớn, có thể là quá phức tạp cho các doanh nghiệp nhỏ.

UKG Ready

Ưu điểm:

• Quản lý bảng lương toàn diện.
• Hệ thống ATS tích hợp và các tính năng tuyển dụng.
• Hệ thống quản lý học tập cho đào tạo và phát triển.
• Phù hợp cho doanh nghiệp vừa và nhỏ.
• Báo cáo mạnh mẽ và phân tích nhân sự.
• Giao diện di động để dễ dàng tiếp cận.

Nhược điểm:

• Có thể ít tuỳ chỉnh hơn so với Sesame HR.
• Tập trung vào bảng lương có thể che phủ các chức năng nhân sự khác đối với một số người dùng.
• Có thể phức tạp hơn trong việc thiết lập do sự đa dạng của các tính năng.

Các Trường Hợp Sử Dụng

Sesame HR

• Các Doanh nghiệp Lớn: Lý tưởng cho các tổ chức lớn tìm kiếm tự động hóa và đơn giản hóa các quy trình Nhân sự phức tạp.
• Các Bộ phận Nhân sự: Hoàn hảo cho các quản lý Nhân sự tập trung vào trải nghiệm nhân viên và tùy chỉnh quy trình.
• Các Tổ chức Chú trọng vào Hiệu suất: Phù hợp với các doanh nghiệp ưu tiên quản lý hiệu suất chi tiết và thiết lập mục tiêu.

string

UKG Ready

• Các Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ: Phù hợp nhất cho các SMB tìm kiếm một giải pháp HR tổng thể.
• Các Công ty Tập trung vào Bảng lương: Lý tưởng cho các công ty yêu cầu quản lý bảng lương mạnh mẽ tích hợp với các chức năng Nhân sự của họ.
• Học tập và Phát triển: Phù hợp cho các tổ chức có trọng tâm mạnh về đào tạo nhân viên và học hỏi liên tục.

string

Kết Luận

Trong việc so sánh Sesame HR và UKG Ready, cả hai công cụ đều vượt trội ở các lĩnh vực khác nhau phù hợp với nhu cầu kinh doanh cụ thể. Sesame HR cung cấp sự tùy chỉnh và tự động hóa mở rộng cho môi trường nhân sự phức tạp, tập trung vào việc cải thiện trải nghiệm của nhân viên và tối ưu hóa quy trình. Ngược lại, UKG Ready cung cấp bộ công cụ toàn diện bao gồm theo dõi thời gian, bảng lương, quản lý tài năng và học tập và phát triển, làm cho nó lý tưởng cho doanh nghiệp vừa và nhỏ với nhu cầu nhân sự đa dạng.

string

Việc lựa chọn giữa hai công cụ phụ thuộc vào ưu tiên cụ thể của bạn. Nếu bạn cần quản lý bảng lương mở rộng và hệ thống quản lý học tập, UKG Ready có thể là sự lựa chọn phù hợp nhất. Tuy nhiên, nếu bạn tìm kiếm một hệ thống có thể tùy chỉnh mạnh mẽ tập trung vào tự động hóa quy trình nhân sự và cải thiện trải nghiệm nhân viên, Sesame HR sẽ phù hợp hơn. Đánh giá yêu cầu kinh doanh và mục tiêu vận hành của bạn để đưa ra quyết định có thông tin để tạo sự hiệu quả và sự hài lòng của nhân viên.