Giới thiệu

Khi tìm kiếm các công cụ quản lý nguồn nhân sự toàn diện, hai tên tuổi được nhắc tới thường xuyên là SAP SuccessFactors và ChartHop. SAP SuccessFactors cung cấp một phương pháp toàn diện với các chức năng nhân sự/hạch toán lương, quản lý tài năng, phân tích dữ liệu nhân sự/kế hoạch lực lượng lao động và trải nghiệm của từng cá nhân. Ngược lại, ChartHop chú trọng vào việc kết nối và hình dung tất cả dữ liệu nhân sự để cung cấp những hiểu biết có thể hành động và vừa vặn với tổ chức. Cần hiểu được thế mạnh và hạn chế của những công cụ này giúp tổ chức đưa ra quyết định sáng suốt phù hợp với nhu cầu cụ thể của mình.

​

Giới thiệu về SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors nổi tiếng tại các công cụ quản lý kinh nghiệm con người toàn diện (HXM). Bộ công cụ này sẽ mở rộng sang các lĩnh vực nhân sự, hạch toán lương, quản lý tài năng, phân tích dữ liệu nhân sự và kế hoạch lực lượng lao động. Mục tiêu là thúc đẩy cả sự thành công của nhân viên và tổ chức bằng cách tạo trải nghiệm cá nhân hóa cho nhân viên.

​

Các Tính Năng Chính

• Quản lý Nhân sự Cốt lõi và Tiền lương: Quản lý toàn diện vòng đời của nhân viên, xử lý bảng lương, quản lý các quyền lợi và tuân thủ các yêu cầu pháp lý.
• Quản lý Tài năng: Công cụ tuyển dụng, nhập môn, quản lý hiệu suất, học tập và phát triển, và kế hoạch kế cận.
• Phân tích và Lập kế hoạch Nhân sự: Báo cáo và phân tích tiên tiến cho quyết định chiến lược về nhân sự, bao gồm lập kế hoạch nhân sự, phân tích tài năng và so sánh.
• Quản lý Trải nghiệm Nhân viên: Trải nghiệm cá nhân của nhân viên tập trung vào việc tăng cường sự hài lòng và cam kết thông qua phản hồi liên tục và các kế hoạch phát triển cá nhân được điều chỉnh.
• Tích hợp và Mở rộng: Khả năng tích hợp mạnh mẽ với các giải pháp SAP khác và ứng dụng của bên thứ ba, đảm bảo luồng công việc mượt mà và nhất quán dữ liệu.

​

Giới thiệu về ChartHop

ChartHop là một nền tảng Quản lý Nhân sự Động, chiếu sáng tất cả các khía cạnh của dữ liệu nhân sự của một tổ chức. Nó kết nối dữ liệu từ nhiều nguồn để cung cấp hiểu biết hành động mà gia tăng sự hài hòa và động viên các quyết định.

​

Các Tính Năng Chính

• Biểu đồ Tổ chức Động: Biểu đồ tổ chức tương tác cung cấp một minh họa toàn diện về cấu trúc công ty, bao gồm mối quan hệ báo cáo và sự hài hòa của nhóm.
• Phân Tích Nhân sự: Công cụ theo dõi và phân tích các thước đo nhân sự chính, bao gồm đa dạng, công bằng và bao gồm thống kê (DEI), xu hướng số lượng nhân viên và tỷ lệ ra đi.
• Quản Lý Thù Lao: Trực quan hóa và quản lý dữ liệu thù lao, cho phép lập kế hoạch chiến lược và phân tích cân bằng.
• Định hướng Sự Nghiệp và Phát triển: Công cụ tạo hình ảnh về cơ hội tiến thân trong sự nghiệp và hỗ trợ kế hoạch phát triển và tăng trưởng của nhân viên.
• Kết Nối Dữ Liệu: Tích hợp với các hệ thống nhân sự khác để tổng hợp dữ liệu nhân sự, đảm bảo một nguồn thông tin duy nhất.

​

Điểm Tương Đồng

SAP SuccessFactors khác biệt.

• Quản Lý Nhân sự Toàn diện: Cả hai công cụ đều cung cấp khả năng quản lý các chức năng nhân sự cốt lõi, bao gồm vòng đời nhân viên, lương và quản lý các quyền lợi.
• Quản Lý Tài năng và Hiệu suất: Khuyến khích một quy trình chiến lược cho việc tuyển dụng tài năng, nhập môn, đánh giá hiệu suất và phát triển.
• Phân Tích Nhân sự: Tận dụng dữ liệu để cung cấp cái nhìn về xu hướng nhân sự, giúp thúc đẩy quyết định chiến lược về nhân sự.
• Khả năng Tích hợp: Cả hai nền tảng đều tích hợp với các hệ thống khác để tập trung dữ liệu và thúc đẩy quy trình làm việc mượt mà.
• Tập Trung Trải Nghiệm Nhân Viên: Mục tiêu là tăng cường sự hài lòng và cam kết của nhân viên thông qua trải nghiệm và cơ hội phát triển được điều chỉnh.

​

Các điểm tương đồng giữa khách hàng.

Mặc dù có những điểm tương đồng, sự khác biệt giữa SAP SuccessFactors và ChartHop cũng cần được thừa nhận:

• Tập Trung Cốt lõi: SAP SuccessFactors cung cấp một bộ sản phẩm HXM toàn diện hơn bao gồm các khía cạnh nhân sự khác nhau, trong khi ChartHop tập trung chủ yếu vào trực quan hóa dữ liệu và phân tích nhân sự.
• Trải nghiệm nhân viên: SuccessFactors đặt một sự nhấn mạnh mạnh mẽ vào trải nghiệm cá nhân hóa của nhân viên thông qua các thực hành nhân sự của mình, trong khi ChartHop xuất sắc trong việc cung cấp cái nhìn hành động thông qua trực quan hóa dữ liệu.
• Bồi thường và Đường sự nghiệp: ChartHop tỏa sáng với sự tập trung cụ thể vào quản lý bồi thường và việc tạo hình sự nghiệp, các lĩnh vực mà SuccessFactors ít tập trung hơn.
• Sử dụng và Giao diện: ChartHop cung cấp một giao diện trực quan, dễ dàng sử dụng lý tưởng cho các tầm nhìn tổ chức động. SAP SuccessFactors, mặc dù mạnh mẽ, có thể có một trình độ học tập steeper do tính năng rộng lớn hơn.
• Tùy chỉnh và Mở rộng: Sự tích hợp mở rộng của SuccessFactors với các sản phẩm SAP có thể là một lợi thế đáng kể cho các tổ chức sử dụng nhiều giải pháp SAP, cung cấp nhiều tùy chỉnh rộng lớn. ChartHop, mặt khác, được thiết kế cho sự đơn giản và dễ sử dụng với dữ liệu HR hiện có.

Ưu điểm và Nhược điểm

Sự khác biệt giữa khách hàng.

Ưu điểm:

• Bộ công cụ toàn diện bao gồm các chức năng chính của HR.
• Khách hàng biết về những ưu điểm của từng bên trong việc cho thuê một số công ty HCM và đưa ra kết quả.
• Các công cụ phân tích chuyên sâu và kế hoạch lực lượng lao động.
• Thích hợp với các giải pháp SAP khác.
• Sự khác biệt giữa khách hàng và lợi thế sử dụng.

Nhược điểm:

• Tính phức tạp do tính năng mở rộng có thể yêu cầu đào tạo quan trọng.
• Cả hai khách hàng
• Chính sách triển khai có thể mất nhiều thời gian.

string

Tính Năng

Ưu điểm:

• Chương trình có giao diện thân thiện và hấp dẫn.
• Lợi thế sử dụng của SAP SuccessFactors.
• Chương trình tập trung vào quản lý tiền lương và kế hoạch sự nghiệp.
• Dễ dàng thiết lập và sử dụng hơn so với các hệ thống toàn diện hơn.
• Có giá cả phải chăng và tiếp cận được với các tổ chức nhỏ hơn.

Khách hàng có thể theo dõi sát tính chất của những điểm yếu và mức độ ảnh hưởng của họ.

• Giới hạn đối với các chức năng HR nhất định, không phải là một giải pháp HXM toàn diện.
• Báo cáo trong biểu đồ.
• Thiếu một số tính năng tiên tiến mà các doanh nghiệp lớn có thể cần.

Sáng dưới y.

Sự khác biệt giữa SAP SuccessFactors và ChartHop.

• Doanh nghiệp lớn: Lý tưởng cho các tổ chức lớn cần một bộ ứng dụng quản lý nguồn nhân lực toàn diện và có nguồn lực cho việc triển khai và đào tạo một cách rộng lớn.
• Quản lý Lực lượng Lao động Đa dạng: Các tổ chức có mặt trên toàn cầu hoặc cần quản lý lực lượng lao động phức tạp có thể hưởng lợi đáng kể từ các tính năng toàn diện của SuccessFactors.
• Hệ sinh thái SAP tích hợp: Các công ty đã đầu tư vào các giải pháp SAP sẽ tìm thấy sự mở rộng liền mạch với SuccessFactors.

Tính Năng

• Các Tổ chức Dữ liệu-Động: Lý tưởng cho các công ty ưu tiên trực quan hóa dữ liệu và cần thông tin cho việc ra quyết định chiến lược.
• Doanh nghiệp Nhỏ đến Trung bình: Các tổ chức nhỏ cần một công cụ quản lý dữ liệu nhân sự đơn giản, trực quan hơn mà không phức tạp như một bộ ứng dụng quản lý nguồn nhân lực.
• Nhu cầu báo cáo Động: Các công ty cần báo cáo mạnh mẽ, hấp dẫn về mặt trực quan và phân tích dữ liệu thời gian thực về xu hướng lực lượng lao động.

Sự khác biệt giữa khách hàng và lợi thế.

So sánh SAP SuccessFactors và ChartHop về nhu cầu HRIS nêu bật các sức mạnh riêng biệt và ứng dụng cụ thể cho mỗi công cụ. Khách hàng biết về từng bên sau khi quá trình tuyển dụng. ChartHop xuất sắc trong khả năng trực quan hóa dữ liệu dễ sử dụng của mình, làm cho nó lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ đến vừa kích thích bằng số liệu mà không phức tạp.

Trong việc lựa chọn giữa SAP SuccessFactors và ChartHop, các tổ chức nên xem xét nhu cầu cụ thể của họ, chẳng hạn như mức độ chức năng HR cần thiết, mức độ nhìn nhận số liệu trực quan và tài nguyên có sẵn cho triển khai và đào tạo. SuccessFactors cung cấp trải nghiệm HR rộng hơn, tích hợp hơn, trong khi ChartHop cung cấp một phương pháp hiệu quả, dựa trên hình ảnh cho quản lý dữ liệu nhân sự.