Giới thiệu

Trong môi trường kinh doanh toàn cầu ngày nay, việc lựa chọn hệ thống thông tin nhân sự hiệu quả là điều cực kỳ quan trọng để quản lý trải nghiệm của nhân viên và tuân thủ được suôn sẻ.

Trong so sánh này, chúng ta sẽ nghiên cứu chi tiết về SAP SuccessFactors và Lano, hai công cụ quản lý nhân sự hàng đầu được thiết kế để đáp ứng nhu cầu đa dạng của quản lý nhân sự.

Nhóm quản lý nhân sự này đặt mục tiêu giúp đỡ các nhân viên và các công ty hoạt động độc lập tối ưu nhất.

Lano là nền tảng cloud cung cấp giải pháp thanh toán và tuân thủ quy định toàn diện cho việc quản lý nhân sự toàn diện, khắp 150 quốc gia mà không cần lập ra bộ phận thực thể.

So sánh kỹ lưỡng các công cụ HRIS này là việc cực kỳ quan trọng để tìm ra công cụ phù hợp với nhu cầu cụ thể của tổ chức và việc khai thác công nghệ cho công tác quản lý HR hiệu quả tốt hơn.

Tổng quan SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors cung cấp giải pháp đa dạng để hỗ trợ quản lý nhân sự và kinh doanh toàn diện

Chúng bao phủ hầu hết các nhu cầu nhân sự cần thiết, với mục tiêu giúp các công ty đưa các quy trình quản lý nhân sự lên tầm cao mới một cách tối ưu và mang lại trải nghiệm nhân viên vượt trội

Các Tính Năng Chính

• Quản lý nhân viên chính và Thu nhập : Tying các quy trình HR và tự động hóa tiền lương, tăng tính chính xác và tuân thủ.
• Quản lý tài năng : Bao gồm tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý hiệu suất, và kế hoạch kế tục để giúp xây dựng đội ngũ lao động vững mạnh.
• Phân tích nhân sự và kế hoạch nguồn lực : Cung cấp các công cụ phân tích và lập kế hoạch mạnh mẽ để có thể đưa ra quyết định dựa trên số liệu.
• Trải nghiệm nhân viên : Các trải nghiệm được cá nhân hóa thông qua các công cụ lấy feedback vĩnh viễn và gia tăng sự tham gia của nhân viên.
• Giáo dục và Phát triển : Hệ thống quản lý học tập toàn diện cho việc đào tạo nhân viên.
• Quản lý Bồi Thường: Công cụ tích hợp để quản lý bồi thường nhân viên, thưởng và khuyến mãi.
• Tài ᐡiỏfen chóng nhãn ę chung nhà Anh ᇜp phï giao ánh ᆸải cù ᇉ ᇓn
• Khả năng Truy Cập Trên Điện Thoại Di Động: Ứng dụng di động để truy cập các chức năng HR khi đang di chuyển.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Tổng quan Lano

Lano giúp đơn giản hóa việc tuân thủ quy định và thanh toán toàn cầu

Tujuan mục tiêu của Lano là hỗ trợ các doanh nghiệp quản lý lực lượng lao động phân tán trên toàn bộ thế giới

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Các Tính Năng Chính

• Tuyển Dụng Toàn Cầu: Cho phép tuyển dụng nhân viên và nhà thầu ở hơn 150 quốc gia mà không cần thành lập một thực thể pháp lý.
• Quản Lý Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ các luật lao động và quy định quốc tế đa dạng.
• Thanh Toán và Lập Hóa Đơn: Tối ưu hóa việc thanh toán xuyên biên giới và tuân thủ thuế, giúp việc trả lương chính xác và đúng hạn.
• Quản Lý Lực Lượng Lao Động: Tập trung công việc quản lý như theo dõi thời gian làm việc, báo cáo và quản lý hợp đồng.
• Tích Hợp: Tích hợp với phần mềm kế toán và quản lý nhân sự phổ biến để vận hành liền mạch.
• Giao Diện Thân Thiện Với Người Dùng: Bảng điều khiển dễ sử dụng cho việc quản lý lực lượng lao động toàn cầu.
• Kết Nối Trên Điện Thoại Di Động: Tích hợp di động cho việc quản lý công việc từ xa.
• Hỗ Trợ và Tư Vấn: Cung cấp tư vấn chuyên môn để điều hướng các quy định lao động quốc tế phức tạp.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Điểm Tương Đồng

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

• Quản Lý Nhân Sự: Cả hai nền tảng cung cấp khả năng quản lý nhân sự mạnh mẽ, bao gồm tuyển dụng tài năng và quản lý hiệu suất.
• Tuân Thủ: Mỗi công cụ đảm bảo tuân thủ với các luật lao động và quy định ngành tương ứng.
• Khả Năng Truy Cập Trên Điện Thoại Di Động: Cả SuccessFactors và Lano đều cung cấp ứng dụng di động để truy cập và quản lý từ xa.
• Integration: Both platforms integrate with other key business systems to streamline operations.

string

Sự Khác Biệt

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

• Phạm Vi Toàn Cầu: Lano chuyên về việc quản lý lực lượng lao động quốc tế mà không cần thiết lập thực thể pháp lý, trong khi SuccessFactors tập trung vào một loạt các chức năng HR rộng lớn hơn.
• Phân Tích: SuccessFactors cung cấp các công cụ phân tích HR và lập kế hoạch lực lượng lao động tiên tiến hơn.
• Giao Diện Người Dùng: Trong khi Lano cung cấp một giao diện đơn giản, thân thiện với người dùng cho việc quản lý lực lượng lao động toàn cầu, giao diện của SuccessFactors được thiết kế cho việc tùy chỉnh quy trình HR chi tiết hơn.
• Giao diện người dùng: Trong khi Lano cung cấp một giao diện dễ sử dụng, thân thiện với người dùng cho quản lý lực lượng lao động toàn cầu, giao diện của SuccessFactors được thiết kế cho việc tùy chỉnh quy trình HR sâu hơn.
• Dịch Vụ Tư Vấn: Lano phân biệt bản thân với các dịch vụ hỗ trợ và tư vấn chuyên sâu cho tuân thủ quốc tế, một dịch vụ ít được nhấn mạnh hơn bởi SuccessFactors.

string

Ưu điểm và Nhược Điểm

SAP SuccessFactors

• Cơ cấu nhân sự toàn diện bao gồm toàn bộ chu kỳ nhân viên.
• Các công cụ phân tích dữ liệu và trí tuệ nhân tạo để đưa ra các quyết định sáng suốt.
• Có thể tích hợp mạnh mẽ với các sản phẩm khác của SAP
• Có thể tùy biến và cấu hình sâu rộng
• Có tính năng quản lý tài năng, phát triển nhân viên đầy đủ

Lĩnh Vực Tập Trung: SuccessFactors là một bộ ứng dụng HXM toàn diện tập trung vào vòng đời HR hoàn chỉnh, trong khi Lano tập trung vào tuân thủ toàn cầu và thanh toán.

Nhược điểm:

• Có thể phức tạp do phạm vi rộng lớn của các tính năng.
• Chi phí triển khai và thuê bao cao hơn.
• Nếu doanh nghiệp nhỏ hơn có nhu cầu ít hơn các tính năng của quản lý nhân sự, Lano có thể quá phức tạp.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Lano

Ưu điểm:

• Giượ hường quốc tế và tuường viếp phùc
• Giao diện trực quan đơn giản、 dễ sử dụng
• Kưậy cách quản lý thanh toán quốc tế và quản lý hợp đồng
• Mỗt sự bảo trợ cố vấn mạnh mẽ cho việc lội ngược dòng trong Pháp lệnh lao động quốc tế
• Hón chi để dễ dàng quản lý một lực lượng lao động phân tán mà không cần thiết lập các thực thể nước ngoài

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Nhược điểm:

• Hón chi HR lifecycle management so với SuccessFactors
• Thiết ơÝ, ƴỵng tin cùn xó từ phân tích và lập kế hoạch lực lượng lao động
• Trọng tâm chủ yếu của lĩnh vực tuỳ biến và quản lý các thực thể nước ngoài, thiếu tính năng nhân sự đa dạng hơn

U

Trường hợp sử dụng

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors là lý tưởng cho doanh nghiệp tìm kiếm giải pháp toàn diện để quản lý mọi khía cạnh của nhân sự, từ tiền lương và quản lý tài năng đến phân tích nâng cao và gia tăng sự tham gia của nhân viên Đặc biệt hữu ích đối với các doanh nghiệp lớn và vừa muốn tận dụng thông tin chi tiết về quản lý NHÂN sự và quản lý tài năng một cách một cách nghiêm túc.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

• Doanh Nghiệp Lớn: Với nhu cầu quản lý nhân sự bao gồm các phòng ban khác nhau.
• Các công ty tập trung vào phát triển nhân viên: Cần hệ thống quản lý học tập và hiệu suất vững vàng.
• Tổ chức với quy trình HR phức tạp: Yêu cầu khả năng tùy chỉnh và tích hợp tiên tiến.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Lano

Lano phù hợp nhất cho các công ty cần quản lý hiệu quả nhân viên và hợp đồng quốc tế Và chứng kiến sự tuân thủ và thanh toán quốc tế dễ dàng hơn qua nhiều quốc gia khác nhau, nó đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp hoạt động ở nhiều quốc gia mà chưa thành lập thực thể pháp lý.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

• Các công ty khởi nghiệp và Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs): Muốn mở rộng quy mô toàn cầu mà không phải thiết lập các chi nhánh nước ngoài.
• Tiệm cẩn kê dịch vụ quy trình kinh doanh (BPO): Các công ty mà tất cả các chức năng được ủy thác cho các nhà thầu quốc tế.
• Nhóm làm việc từ xa toàn cầu: Quản lý và bồi thường nhân viên làm việc từ xa phân phối hiệu quả.

​​

Kết luận

Khi so sánh SAP SuccessFactors và Lano, rõ ràng rằng cả hai công cụ HRIS đều phục vụ cho các nhu cầu và tình huống duy nhất trong quản lý NHÂN sự.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Đối với các doanh nghiệp tìm kiếm giải pháp HR toàn diện, từ việc thu nạp nhân viên đến phân tích và đa dạng hóa đối tượng nhân viên, SAP SuccessFactors cung cấp nhiều chức năng tại nhiều giai đoạn khác nhau của khối lượng công việc, từ việc thu nạp và thanh toán vào phân tích nâng cao và gia tăng sự tham gia của nhân viên Các chức năng vô cùng mạnh mẽ khiến nó trở thành lựa chọn lý tưởng cho các tập đoàn và các tổ chức chuyên sâu vào việc quản lý nhân sự và phát triển tài năng

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Ngược lại, Lano nổi bật như một giải pháp chuyên sâu về việc quản lý tuân thủ quốc tế và thanh toán quốc tế Nó có khả năng rất tốt cho các doanh nghiệp kỳ vọng mở rộng sự hiện diện ở quốc tế mà không thành lập thực thể pháp lý và đảm bảo quản lý dễ dàng của lực lượng lao động được phân phối

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển đổi sang Khác.

Khi chọn giữa SAP SuccessFactors và Lano, hãy xem xét các nhu cầu HR cụ thể của tổ chức của bạn. Nếu bạn đang tìm kiếm một công cụ quản lý NHÂN sự toàn diện với phân tích nâng cao, hãy chọn SAP SuccessFactors. Tuy nhiên, nếu nhu cầu chính của bạn về quản lý hiệu quả các nhân viên quốc tế và tuân thủ mà không cần thiết lập thực thể pháp lý, Lano có thể là một lựa chọn lý tưởng.