Giới thiệu

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Trong môi trường kinh doanh động như ngày nay, các công cụ Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) đóng một vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa các quy trình NHÂn sự, cải thiện tính chính xác trong lương thưởng và nâng cao trãi nghiệm của nhân viên toàn diện. Bài viết này so sánh hai công cụ HRIS nổi bật: SAP SuccessFactors và UKG Dimensions.

SAP SuccessFactors là một giải pháp HRIS toàn diện bao gồm nhân sự cốt lõi và thanh toán, quản lý tài năng, phân tích HR và lập kế hoạch nguồn lao động, cũng như trải nghiệm cá nhân hóa. Với bộ công cụ Quản lý Trải Nghiệm Con Người (HXM) của mình, SuccessFactors được thiết kế để giúp cả nhân viên và công ty đạt được điều tốt nhất bằng cách tích hợp các chức năng nhân sự khác nhau vào một nền tảng duy nhất.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ngược lại, UKG Dimensions là một giải pháp quản lý thời gian dựa trên đám mây giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình và cải thiện độ chính xác của bảng lương. Nền tảng này tập trung vào việc cung cấp theo dõi thời gian và chấm công hiệu quả, quản lý nhân lực và các tính năng bảng lương toàn diện để tiết kiệm thời gian và giảm lỗi.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Việc so sánh các công cụ HRIS này là rất quan trọng để tìm ra sự phù hợp tốt nhất cho tổ chức của bạn, vì mỗi công cụ đều cung cấp những tính năng và khả năng độc đáo phục vụ cho các khía cạnh quản lý nhân sự khác nhau.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan về SAP SuccessFactors

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

SAP SuccessFactors là một công cụ HRIS tiên tiến nổi tiếng với bộ chức năng HR toàn diện. Nó nhằm mục tiêu tối ưu hóa quá trình HR đồng thời cung cấp trải nghiệm cá nhân hóa cho nhân viên. Dưới đây là cái nhìn sâu hơn vào các tính năng chính của nó:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các Tính Năng Chính

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Quản lý Nguồn nhân lực và Lương: Quản lý dữ liệu nhân viên, cấu trúc tổ chức và xử lý thanh toán tiền lương một cách hiệu quả, đảm bảo tuân thủ các luật thuế và quy định địa phương.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Quản lý Tài năng: Cung cấp công cụ tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý hiệu suất, bồi thường và kế hoạch kế tục, cho phép các tổ chức thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Học và Phát triển: Cung cấp hệ thống quản lý học tập mạnh mẽ (LMS) để đào tạo nhân viên và theo dõi tiến trình của họ thông qua các quỹ học tập tùy chỉnh.

string

1. Phân tích Nhân sự và Lập kế hoạch với Lực lượng lao động: Cung cấp thông tin chính xác thông qua phân tích và báo cáo, tạo điều kiện cho việc ra quyết định dựa trên dữ liệu cho việc lập kế hoạch và quản lý lực lượng lao động.

string

1. Quản lý Trải nghiệm Nhân viên: Sử dụng khảo sát và công cụ phản hồi để đánh giá sự hài lòng và sự tương tác của nhân viên, giúp các tổ chức nuôi dưỡng một văn hóa làm việc tích cực.

​

Tổng quan về UKG Dimensions

string

UKG Dimensions được thiết kế để đơn giản hóa quản lý nhân lực với sự tập trung đặc biệt vào việc chấm công và độ chính xác của bảng lương. Giải pháp dựa trên đám mây này nhằm cải thiện hiệu quả vận hành thông qua giao diện trực quan và các tính năng mạnh mẽ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các Tính Năng Chính

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Theo dõi Thời gian và Công tác: Tự động hóa việc theo dõi thời gian thông qua ứng dụng di động, giao diện web và các thiết bị sinh trắc học, đảm bảo báo cáo thời gian chính xác.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Lập kế hoạch với Lực lượng lao động: Hỗ trợ lập lịch hiệu quả với phân tích tiên đoán và định khoản ca trực tự động, giảm thiểu xung đột lịch trình và chi phí tăng ca.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Quản lý Lương: Tích hợp dữ liệu chấm công với hệ thống lương để đảm bảo xử lý lương chính xác và đúng thời hạn.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Quản lý Tuân thủ: Cung cấp công cụ để đảm bảo tuân thủ với luật lao động và quy định, giảm thiểu rủi ro bị phạt không tuân thủ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Phân tích và Báo cáo: Cung cấp khả năng phân tích và báo cáo thời gian thực để theo dõi hiệu suất lực lượng lao động và đưa ra quyết định dựa trên thông tin có cơ sở.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các Điểm Tương Đồng

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Cả SAP SuccessFactors và UKG Dimensions đều là những công cụ HRIS mạnh mẽ, và họ có nhiều điểm tương đồng:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Nền tảng Dựa trên Đám Mây: Cả hai giải pháp đều dựa trên đám mây, cung cấp tính khả dụng, khả năng mở rộng và dễ bảo trì.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Dịch Vụ Tự Phục vụ cho Nhân viên: Mỗi nền tảng đều cung cấp các cổng tự phục vụ cho nhân viên, cho phép nhân viên quản lý thông tin cá nhân của mình, chẳng hạn như thông tin cá nhân, yêu cầu nghỉ phép và quyền lợi.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Khả năng tích hợp: SuccessFactors và UKG Dimensions đều tích hợp với các hệ thống doanh nghiệp khác, tạo điều kiện cho trao đổi dữ liệu mượt mà và tự động hóa quy trình.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Quản lý Tuân Thủ: Mỗi công cụ đều bao gồm các tính năng quản lý tuân thủ để giúp các tổ chức tuân thủ theo luật lao động và quy định.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Phân Tích và Báo Cáo: Cả hai nền tảng đều cung cấp khả năng phân tích và báo cáo mạnh mẽ để cung cấp thông tin chi tiết về các hoạt động nhân sự, tăng cường quá trình ra quyết định.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các Khác Biệt

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Trong khi SAP SuccessFactors và UKG Dimensions có nhiều điểm tương đồng, có một số khác biệt chính giữa hai công cụ này:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Phạm Vi Chức Năng: SuccessFactors cung cấp một bộ chức năng nguồn nhân lực rộng lớn hơn, bao gồm quản lý tài năng, học tập và phát triển, và quản lý trải nghiệm nhân viên. Phản khác, UKG Dimensions tập trung chủ yếu vào chấm công, lập kế hoạch nhân lực và quản lý bảng lương.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Đối Tượng Mục Tiêu: SuccessFactors được thiết kế cho các tổ chức đang tìm kiếm một giải pháp nguồn nhân lực toàn diện để tích hợp các chức năng nguồn nhân lực khác nhau. Ngược lại, UKG Dimensions lý tưởng cho các doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm các khả năng quản lý nhân lực chuyên sâu và chấm công.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Giao Diện Người Dùng: SuccessFactors có một giao diện phức tạp hơn do loạt các chức năng rộng lớn của nó, trong khi UKG Dimensions cung cấp một giao diện đơn giản, trực quan hơn tập trung vào việc ghi lại thời gian làm việc và lập lịch.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Tùy Biến: SuccessFactors cung cấp các tùy chọn tùy biến mở rộng để điều chỉnh nền tảng cho các nhu cầu cụ thể của tổ chức. Phản lại, UKG Dimensions cung cấp khả năng tùy chỉnh hạn chế nhưng xuất sắc trong việc sử dụng và triển khai nhanh chóng.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ưu và Nhược Điểm

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

SAP SuccessFactors

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ưu điểm

• Bộ công cụ HR toàn diện bao gồm nhân sự cốt lõi, quản lý tài năng, học tập và trải nghiệm nhân viên.
• Phân tích và báo cáo nâng cao để hỗ trợ ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Mức độ tùy chỉnh và tính mở rộng cao để đáp ứng nhu cầu đa dạng của tổ chức.
• Công cụ tương tác với nhân viên như khảo sát và cơ chế phản hồi.
• Khả năng tích hợp mạnh mẽ với các hệ thống doanh nghiệp khác.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Cons

• Giao diễn phức tạp có thể yêu cầu đào tạo mở rộng cho người dùng.
• Chi phí cao hơn so với các giải pháp HRIS chuyên ngành.
• Triển khai có thể mất thời gian do tính năng phong phú của nó.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

UKG Dimensions

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Pros

• Tập trung chuyên sâu vào chấm công, lập lịch làm việc và quản lý lương.
• Giao diện trực giác dễ dàng cho người dùng điều hướng.
• Theo dõi thời gian và chấm công hiệu quả với các tùy chọn di động, web và sinh trắc học.
• Triển khai nhanh chóng và dễ sử dụng với yêu cầu đào tạo tối thiểu.
• Quản lý lương đáng tin cậy đảm bảo độ chính xác và tuân thủ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Cons

• Phạm vi hạn chế so với các giải pháp HR tổng thể như SuccessFactors.
• Ít tùy chỉnh hơn cho các quy trình kinh doanh cụ thể.
• Có thể không đáp ứng đầy đủ nhu cầu của các tổ chức đang tìm kiếm một bộ công cụ HR toàn diện.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sáng dưỡng án sử dụng

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

TUYến D0àn SuccessFactors SAP

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

TUYến D0àn SuccessFactors SAP rất phù hợp với các tổ chức cần một bộ công cụ HR toàn diện để quản lý một loạt rộng rãi các quy trình HR. Các trường hợp sử dụng lý tưởng bao gồm:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Công Ty Lớn: Các công ty với nhu cầu quản lý nhân sự phức tạp trên nhiều phòng ban và địa điểm tìm kiếm một nền tảng toàn diện cho quản lý nhân sự.
• Công Nghiệp Đưa Trí Thức Làm Nòng Cốt: Các tổ chức ưu tiên quản lý tài năng, tuyển dụng, và phát triển nhân viên để duy trì sự cạnh tranh.
• Người Tổ Chức Quyết Định Dựa Trên Dữ Liệu: Các Doanh Nghiệp dựa vào phân tích nhân sự và hiểu biết cho kế hoạch quản lý lực lượng chiến lược.
• Tập trung trải nghiệm Nhân Viên: Các công ty nhắm tới cải thiện sự hài lòng, cam kết và giữ chân nhân viên thông qua trải nghiệm cá nhân hóa.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

UKG Dimensions

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

UKG Dimensions rất lý tưởng cho các công ty tìm kiếm các giải pháp chấm công và quản lý lương mạnh mẽ. Các trường hợp sử dụng lý tưởng bao gồm:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Công Ty Trung Bình: Các công ty đòi hỏi theo dõi thời gian hiệu quả và lịch trình lao động, và quản lý lương nhẹ nhàng mà không cần một bộ công cụ quản lý nhân sự toàn diện.
• Công Nghiệp Với Công Việc Ca: Các Doanh Nghiệp trong bán lẻ, chăm sóc sức khỏe, hoặc sản xuất nơi lịch trình ca và ghi chú thời gian chính xác đóng một vai trò quan trọng.
• Tập Trung vào Tuân Thủ: Các công ty trong các ngành công nghiệp chịu sự kiểm soát chặt chẽ cần các công cụ quản lý tuân thủ đáng tin cậy để tuân theo luật lao động.
• Các Doanh Nghiệp Tiết Kiệm Nguồn Lực: Các tổ chức tìm kiếm một giải pháp tiết kiệm chi phí, dễ sử dụng để làm mượt quá trình lương và quản lý nhân lực.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Kết luận

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

So sánh SAP SuccessFactors và UKG Dimensions cho thấy trong khi cả hai đều là các công cụ HRIS có giá trị, họ phục vụ cho các khía cạnh khác nhau của quản lý NHÂn sự.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

SAP SuccessFactors cung cấp một bộ công cụ HR toàn diện và có thể tùy chỉnh bao gồm một loạt rộng các quy trình HR, giúp phù hợp với các doanh nghiệp lớn với nhu cầu NHÂn sự đa dạng của mình. Các công cụ phân tích tiên tiến, công cụ trãi nghiệm của nhân viên và khả năng tích hợp mạnh mẽ của nó giúp chọn lựa tốt cho các công ty tập trung vào quản lý tài năng và quyết định dựa trên dữ liệu.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ngược lại, UKG Dimensions vượt cả trong sự tập trung chuyên sâu vào chấm công, lập lịch làm việc và quản lý lương của mình. Giao diện trực giác, dễ triển khai và quản lý tuân thủ đáng tin cậy làm cho UKG Dimensions lý tưởng cho các doanh nghiệp vừa và những ngành có làm ca.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Chọn SAP SuccessFactors nếu tổ chức của bạn cần một giải pháp HR toàn diện với nhiều chức năng và tùy chọn tùy chỉnh mở rộng. Chọn UKG Dimensions nếu trọng tâm chính của bạn là chấm công hiệu quả và quản lý lương, với nhu cầu triển khai nhanh chóng và dễ dàng. Cả hai nền tảng đều mang lại lợi ích duy nhất, và việc chọn đúng một phụ thuộc vào yêu cầu HR cụ thể và mục tiêu tổ chức của bạn.