Giới thiệu

ChartHop là một Platđơ một tuyến động dùng cho Vận hành Nhân sự được thiết kế để kết nối và biểu diễn toàn bộ dữ liệu nhân sự của bạn. Mục tiêu chính của nó là trang bị cho tổ chức thông qua những cái nhìn, sự cân nhắc và hành động. ChartHop cung cấp một bộ công cụ toàn diện cho phân tích Nhân sự, lập kế hoạch Nhân lực và ra quyết định dựa trên dữ liệu. Bằng cách tích hợp các nguồn dữ liệu Nhân sự khác nhau, ChartHop giúp các công ty biểu diễn dữ liệu nhân sự của họ trong biểu đồ và bảng điều khiển trực quan, làm cho việc hiểu và hành động trở nên dễ dàng hơn. Tuy nhiên, tùy thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn, việc khám phá các phương án thay thế có thể đảm bảo bạn tìm thấy sự phù hợp tốt nhất.

​

Giải pháp thay thế 1: BambooHR

BambooHR là một giải pháp phần mềm Nhân sự phổ biến được thiết kế để giúp các doanh nghiệp nhỏ và vừa quản lý hoạt động Nhân sự của họ một cách hiệu quả hơn.

​

Các tính năng chính

• Quản lý dữ liệu Nhân viên: Tập trung và quản lý tất cả các thông tin của nhân viên.
• Theo dõi Thời gian: Cung cấp hệ thống theo dõi thời gian và quản lý nghỉ phép vững chắc.
• Quản lý Hiệu quả: Bao gồm các tính năng cho việc đánh giá hiệu năng và theo dõi mục tiêu.
• Hệ thống theo dõi Ứng viên (ATS): Tiết kiệm quy trình tuyển dụng.
• Báo cáo và Phân tích: Cung cấp báo cáo có thể tùy chỉnh và bảng điều khiển để thu được cái nhìn sâu sắc.

Điểm tương đồng với ChartHop

• Cả hai nền tảng đều cung cấp tính năng quản lý và báo cáo dữ liệu toàn diện.
• Họ cung cấp giao diện thân thiện người dùng để biểu diễn dữ liệu Nhân sự và theo dõi hiệu suất nhân viên.
• Khả năng tích hợp với các công cụ Nhân sự và năng suất khác.

​

Sự khác biệt và tính năng độc đáo

• BambooHR được thiết kế cụ thể cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa, trong khi ChartHop có thể phục vụ cho các công ty lớn hơn.
• BambooHR có ATS tích hợp, định vị nó như là một giải pháp toàn diện hơn cho quản lý toàn bộ vòng đời của nhân viên từ tuyển dụng đến kết thúc hợp đồng.
• ChartHop chú trọng hơn vào việc biểu diễn dữ liệu và quản lý biểu đồ tổ chức, trong khi BambooHR cung cấp một bộ công cụ quản lý Nhân sự rộng lớn hơn.

​

Giải pháp thay thế 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now là một giải pháp quản lý vốn nhân dựa trên con người toàn diện dành cho các doanh nghiệp vừa và lớn.

​

Các tính năng chính

• Quản lý Lương: Xử lý lương mạnh mẽ và tuân thủ pháp luật.
• Quản lý Phúc Lợi: Quản lý hiệu quả các phúc lợi nhân viên.
• Quản Lý Tài Năng: Công cụ cho việc tuyển dụng, onboard, và phát triển nhân viên.
• Thời Gian và Chấm Công: Theo dõi và quản lý tiến trình điểm danh nhân viên một cách chuyên nghiệp.
• Phân Tích Nhân Sự: Các tính năng phân tích sâu hơn và báo cáo chi tiết.

​

Điểm tương đồng với ChartHop

• Cả hai nền tảng đều cung cấp khả năng phân tích dữ liệu và báo cáo toàn diện.
• Họ cung cấp các công cụ để thực hiện phân tích chi tiết về lực lượng lao động.
• ADP Workforce Now và ChartHop bao gồm các tính năng quản lý dữ liệu nhân viên và quản lý tài năng.

​

Sự khác biệt và tính năng độc đáo

• ADP Workforce Now cung cấp các tính năng quản lý tiền lương và quản lý lợi ích mạnh mẽ hơn so với ChartHop.
• ChartHop xuất sắc trong việc tạo biểu diễn hình ảnh về cấu trúc tổ chức và phân tích Nhân sự chi tiết, trong khi ADP tập trung mạnh vào quản lý tiền lương và quản lý lực lượng lao động.
• ADP Workforce Now tích hợp một bộ giải pháp HCM đầy đủ mở rộng hơn so với các chức năng cốt lõi của ChartHop.

​

Giải pháp thay thế 3: Workday HCM

Workday HCM là phần mềm quản lý vốn nhân sự phổ biến được thiết kế cho các công ty lớn, cung cấp một loạt giải pháp cho việc quản lý lực lượng lao động toàn cầu.

​

Các tính năng chính

• Quản lý Tài nguyên con người và Tài năng Toàn cầu: Hỗ trợ một loạt chức năng nhân sự bao gồm quản lý tài năng, thanh toán và phúc lợi.
• Tích hợp Tài chính và Nhân sự: Kết hợp dữ liệu tài chính và nhân sự nhằm mục đích quy hoạch nguồn lao động toàn diện.
• Phân tích và Báo cáo tiên tiến: Cung cấp báo cáo và phân tích theo yêu cầu.
• Quản lý Thời gian và Vắng mặt: Cung cấp các công cụ tinh vi để theo dõi thời gian và quản lý vắng mặt của nhân viên.
• Tự phục vụ của Nhân viên và Quản lý: Hỗ trợ nhân viên và quản lý với các công cụ tự phục vụ trực quan.

​

Điểm tương đồng với ChartHop

• Cả hai giải pháp đều được thiết kế để hỗ trợ các quyết định liên quan đến nhân sự dựa trên dữ liệu thông minh và báo cáo tiên tiến.
• Workday HCM và ChartHop cung cấp các công cụ mạnh mẽ để quản lý dữ liệu nhân viên và hiển thị nó theo cách ý nghĩa.
• Cả hai đều cung cấp các tính năng giúp trong kế hoạch nguồn nhân lực và quản lý tài năng.

​

Khác biệt và các tính năng độc đáo

• Workday HCM là một giải pháp HCM toàn diện bao gồm khả năng quản lý tài chính, phù hợp cho các tổ chức lớn cần các giải pháp nhân sự và tài chính tích hợp.
• Trong khi ChartHop nhấn mạnh việc hiển thị dữ liệu người và biểu đồ tổ chức, Workday HCM cung cấp một loạt rộng các chức năng nhân sự, bao gồm tính lương và hỗ trợ thực thi nhiệm vụ toàn cầu.
• Workday HCM cung cấp một giải pháp linh động hơn cho các doanh nghiệp rất lớn so với sự tập trung của ChartHop vào việc hiển thị và hiểu dữ liệu người.

​

Kết luận

Khi chọn một lựa chọn thay thế cho ChartHop, quan trọng là cân nhắc các nhu cầu cụ thể và ưu tiên của tổ chức của bạn. BambooHR có thể lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ và trung bình tìm kiếm một nền tảng nhân sự thân thiện với nhiều tính năng quản lý nhân viên. ADP Workforce Now cung cấp các giải pháp mạnh mẽ về thanh toán lương và quản lý nguồn nhân lực, khiến cho nó trở thành một đối thủ mạnh mẽ cho các doanh nghiệp vừa và lớn. Workday HCM cung cấp một giải pháp quản lý nhân sự và tài chính tích hợp phù hợp cho các doanh nghiệp lớn cần có khả năng quản lý nhân sự toàn cầu toàn diện. Mỗi lựa chọn phụ có điểm mạnh và tính năng đặc sắc, và lựa chọn tốt nhất phụ thuộc vào yêu cầu cụ thể của tổ chức của bạn.