Back to Reference
App guides & tips
Most popular
Search everything, get answers anywhere with Guru.
Watch a demoTake a product tour
June 18, 2025
XX min read

UKG Ready vs Access PeopleHR

Giới thiệu

Việc chọn một Hệ Thống Thông Tin Nhân Sự (HRIS) phù hợp có thể thay đổi trò chơi cho các công ty vừa và nhỏ. Hai ứng cử viên đáng chú ý trong lĩnh vực này là UKG Ready và Access PeopleHR. UKG Ready được thiết kế để giúp các công ty vừa và nhỏ quản lý thời gian, tiền lương và tài năng. Ngược lại, Access PeopleHR cung cấp một nền tảng cho tất cả các chức năng RH chính, bao gồm theo dõi ứng viên, theo dõi nhân sự, đánh giá hiệu suất và nhiều hơn nữa.

Trong cuộc so sánh này, chúng tôi sẽ nghiên cứu các tính năng chính, sự tương đồng, sự khác biệt, điểm mạnh, điểm yếu và các trường hợp sử dụng lý tưởng cho UKG Ready và Access PeopleHR. Hiểu rõ các khía cạnh này sẽ giúp bạn xác định xem công cụ nào phù hợp nhất với nhu cầu kinh doanh của bạn.

Tổng quan UKG Ready

UKG Ready là một giải pháp quản lý nguồn nhân lực toàn diện dành cho các công ty vừa và nhỏ. Nó tích hợp các chức năng HR cốt lõi như quản lý thời gian, xử lý tiền lương và quản lý tài năng vào một nền tảng duy nhất, thống nhất.

Các tính năng chính

  • Quản lý Thời gian và Chấm công: UKG Ready cung cấp các công cụ mạnh mẽ để theo dõi thời gian làm việc và chấm công của nhân viên, bao gồm đăng ký/đăng xuất, xếp lịch làm việc và yêu cầu nghỉ phép.
  • Xử lý Lương: Đơn giản hóa các hoạt động lương bằng các tính toán tự động, tuân thủ thuế, và tính năng gửi trực tiếp.
  • Quản lý Tài năng: Cung cấp các tính năng hỗ trợ chu kỳ làm việc toàn bộ của nhân viên, từ tuyển dụng đến quản lý hiệu suất.
  • Bảng điều khiển và Báo cáo: Cung cấp các công cụ phân tích và báo cáo chi tiết để cung cấp thông tin về hiệu suất lao động, xu hướng chấm công, và dữ liệu lương.
  • Truy cập Di động: Ứng dụng di động mạnh mẽ cho phép nhân viên quản lý thời gian, truy cập phiếu lương, và xem lịch trình từ bất kỳ đâu.
  • Quản lý Tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ với luật lao động và các quy định khác thông qua cập nhật tự động và báo đông.

Tổng quan Access PeopleHR

Access PeopleHR, được thiết kế cho các công ty vừa và nhỏ, cung cấp một nền tảng bao gồm tất cả các chức năng HR chính. Nó bao gồm theo dõi ứng viên, theo dõi nhân sự, đánh giá hiệu suất và nhiều hơn nữa.

Các tính năng chính

  • Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS): Làm nhẵn quy trình tuyển dụng với các công cụ đăng tải công việc, lọc ứng viên, và phối hợp cuộc phỏng vấn.
  • Theo dõi Nhân sự: Duy trì hồ sơ nhân viên toàn diện, bao gồm thông tin liên hệ má, lịch sử công việc, và lưu trữ tài liệu không giới hạn.
  • Đánh giá Hiệu Suất: Hỗ trợ việc đánh giá hiệu suất nhân viên, thiết lập mục tiêu, và phản hồi liên tục.
  • Dịch vụ tự phục vụ của Nhân Viên: Cho phép nhân viên cập nhật thông tin cá nhân, yêu cầu nghỉ phép, và quản lý đánh giá của mình độc lập.
  • Quản lý Tài Liệu: Lưu trữ tài liệu không giới hạn và truy xuất dễ dàng các file quan trọng đính kèm vào các hồ sơ nhân viên cá nhân.
  • Phân tích và Báo cáo: Cung cấp báo cáo chi tiết về các chỉ số nhân sự khác nhau, giúp quản lý đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Giá trị tương tự

Cả UKG Ready và Access PeopleHR đều cung cấp một bộ công cụ được thiết kế để tối ưu hóa quy trình HR cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Dưới đây là một số điểm tương đồng:

  • Các Chức năng Nhân sự Toàn diện: Cả hai giải pháp đều bao gồm một loạt rộng các nhu cầu nhân sự, từ tuyển dụng và theo dõi nhân sự đến đánh giá hiệu suất và quản lý tuân thủ.
  • Tự Phục vụ Nhân viên: Mỗi nền tảng đều bao gồm các tính năng tự phục vụ giúp nhân viên quản lý thông tin và yêu cầu của chính họ, giảm bớt gánh nặng hành chính cho Nhân sự.
  • Phân tích và Báo Cáo: Cả hai hệ thống đều cung cấp các công cụ báo cáo mạnh mẽ để giúp quản lý có cái nhìn và đưa ra quyết định có căn cứ.
  • Truy Cập Di Động: Mỗi nền tảng đều cung cấp ứng dụng di động để thuận tiện quản lý Nhân sự khi di chuyển.
  • Công cụ tuân thủ: Cả hai giải pháp đều bao gồm tính năng giúp doanh nghiệp tuân thủ theo luật lao động và quy định liên quan.

Sự khác biệt

Mặc dù giống nhau, UKG Ready và Access PeopleHR có những sự khác biệt đặc biệt có thể ảnh hưởng tới sự lựa chọn giữa hai hệ thống này.

  • Quản Lý Thời Gian và Điểm Danh so với Theo dõi Ứng Viên: UKG Ready nhấn mạnh vào quản lý thời gian và điểm danh, làm cho nó lý tưởng cho các doanh nghiệp cần theo dõi thời gian chính xác và tích hợp lương. Ngược lại, Access PeopleHR nổi bật ở việc theo dõi ứng viên, khiến nó phù hợp hơn cho các công ty tập trung vào việc nâng cao quá trình tuyển dụng của họ.
  • Xử Lý Lương: UKG Ready bao gồm việc xử lý lương tích hợp sẵn, điều này có thể là một ưu điểm quan trọng đối với các doanh nghiệp đang tìm kiếm một giải pháp Nhân sự và lương đa năng. Access PeopleHR không cung cấp tích hợp tiền lương, vì vậy bạn có thể cần phần mềm riêng cho nhu cầu về tiền lương.
  • Các Tính Năng Quản Lý Tài Năng: UKG Ready cung cấp một bộ công cụ quản lý tài năng toàn diện hơn, bao gồm tuyển dụng, quản lý hiệu suất và theo dõi phát triển, trong khi Access PeopleHR tập trung hơn vào theo dõi nhân sự và đánh giá hiệu suất.
  • Lưu Trữ Tài Liệu: Access PeopleHR nổi bật với khả năng lưu trữ tài liệu không giới hạn, điều này đặc biệt có ích cho các doanh nghiệp cần lưu trữ và quản lý lượng lớn các tài liệu liên quan đến nhân viên.

Ưu và nhược điểm

UKG Ready

Ưu Điểm:

  • Việc tích hợp xử lý tiền lương giúp tối ưu hóa các hoạt động lương.
  • Các khả năng quản lý thời gian và chấm công nâng cao.
  • Các công cụ quản lý tài năng toàn diện.
  • Tập trung mạnh mẽ vào tuân thủ với các đạo luật và quy định lao động.
  • Ứng dụng di động cho việc quản lý nhân sự khi đang di chuyển.

Nhược Điểm:

  • Có thể cần có một đường cong học tập cao hơn do tính năng mở rộng của nó.
  • Có thể đắt hơn so với các giải pháp HRIS khác.
  • Tích hợp với các ứng dụng bên thứ ba có thể yêu cầu thiết lập bổ sung.

Truy cập PeopleHR

Ưu Điểm:

  • Hệ thống theo dõi ứng viên xuất sắc cho việc tuyển dụng mượt mà.
  • Lưu trữ tài liệu không giới hạn để quản lý tài liệu dễ dàng.
  • Các chức năng tự phục vụ của nhân viên đơn giản hóa.
  • Giao diện thân thiện dễ dàng cho người quản trị và nhân viên điều hướng.
  • Khả năng báo cáo mạnh mẽ cho quyết định của bộ phận nhân sự dựa trên dữ liệu.

Nhược Điểm:

  • Thiếu tính năng xử lý tiền lương tích hợp, cần phần mềm bổ sung.
  • Có thể không mạnh mẽ trong quản lý thời gian và chấm công như UKG Ready.
  • Các tính năng quản lý tài năng hạn chế so với UKG Ready.

Các Trường Hợp Sử Dụng

UKG Ready:

  • Doanh Nghiệp Bán Lẻ: Các doanh nghiệp với một số lượng đáng kể nhân viên tính theo giờ có thể hưởng lợi từ việc theo dõi thời gian và điểm danh toàn diện của UKG Ready.
  • Các Công Ty Chuyên Nghiệp về Vận Hành: Các công ty đòi hỏi quản lý lương mạnh mẽ tích hợp với nền tảng HR của họ sẽ thấy hiệu quả từ UKG Ready.
  • Các Tổ Chức Tập Trung vào Tài Năng: Các công ty tập trung vào quản lý tài năng toàn diện, từ tuyển dụng đến phát triển và giữ chân sẽ đánh giá cao các tính năng mở rộng của UKG Ready.

Access PeopleHR:

  • Các Công Ty Tập Trung vào Tuyển Dụng: Các doanh nghiệp ưu tiên hiệu quả tuyển dụng và cần một hệ thống theo dõi ứng viên mạnh mẽ sẽ hưởng lợi từ Access PeopleHR.
  • Các Tổ Chức Tài Liệu Tập Trung: Các công ty cần lưu trữ tài liệu một cách kỹ lưỡng cho việc tuân thủ nhân sự sẽ đánh giá cao khả năng lưu trữ tài liệu không giới hạn do Access PeopleHR cung cấp.
  • SMBs Seeking Simplicity: Các doanh nghiệp nhỏ và vừa tìm kiếm một giải pháp HRIS toàn diện, dễ sử dụng mà không tích hợp xử lý tiền lương có thể thấy Access PeopleHR là lựa chọn lý tưởng.

Kết Luận

Trong việc so sánh UKG Ready và Access PeopleHR, rõ ràng rằng cả hai công cụ đều cung cấp các lợi thế độc đáo được tùy chỉnh cho các nhu cầu nhân sự cụ thể. UKG Ready vượt trội với tính năng quản lý lương đầy đủ, quản lý thời gian và chấm công, và quản lý tài năng, khiến nó trở thành lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp cần những tính năng toàn diện này. Access PeopleHR, với hệ thống theo dõi ứng viên mạnh mẽ, lưu trữ tài liệu không giới hạn, và giao diện thân thiện với người dùng, là sự lựa chọn tuyệt vời cho các công ty tập trung vào hiệu suất tuyển dụng và quản lý tài liệu.

Đối với các doanh nghiệp với lực lượng lao động theo giờ quan trọng cần tích hợp công nghệ xử lý lương và công cụ tuân thủ mạnh mẽ, UKG Ready có thể là lựa chọn tốt nhất. Ngược lại, các công ty nhấn mạnh vào việc tuyển dụng, tính dễ sử dụng và lưu trữ tài liệu không giới hạn có thể thấy rằng Access PeopleHR phù hợp hơn. Đánh giá nhu cầu kinh doanh của bạn và ưu tiên các tính năng quan trọng nhất đối với hoạt động của bạn để đưa ra quyết định tốt nhất.

Key takeaways 🔑🥡🍕

Các tính năng chính phân biệt UKG Ready với Access PeopleHR là gì?

UKG Ready cung cấp các khả năng quản lý lực lượng lao động tiên tiến như lập lịch dự đoán và các công cụ tuân thủ trong khi Access PeopleHR vượt trội ỏl dịch vụ quản lý hiệu suất và phát triển nhân viên.

UKG Ready và Access PeopleHR có thể tích hợp với các hệ thống HR khác không?

Cả UKG Ready và Access PeopleHR cung cấp khả năng tích hợp mạnh mẽ với các hệ thống HR khác, đảm bảo luồng dữ liệu liền mạch và khả năng tương thích với phần mềm HR hiện có trong tổ chức của bạn.

Các cấu trúc giá cho UKG Ready và Access PeopleHR như thế nào?

UKG Ready và Access PeopleHR cung cấp các mô hình giá linh hoạt dựa trên các yếu tố như kích thước công ty và các module cần thiết. UKG Ready có thể có chi phí khởi đầu cao hơn nhưng cung cấp một giải pháp toàn diện, trong khi Access PeopleHR tập trung vào giá cả phải chăng và tính mở rộng cho các doanh nghiệp đang phát triển.

Search everything, get answers anywhere with Guru.

Learn more tools and terminology re: workplace knowledge