Tóm tắt

Công cụ Quản lý Thông tin Nhân sự (HRIS), như Workday và Deel, đóng vai trò quan trọng trong quản lý và tối ưu hóa các quy trình nguồn nhân lực. Workday được biết đến là hệ thống tài chính đưa bạn tiến xa. Nó cho phép bạn quản lý hiệu quả các quy trình tài chính, thúc đẩy chiến lược kinh doanh và phát triển, và duy trì kiểm soát rủi ro trong nước và ngoài nước. Bằng cách tập trung ít hơn vào việc xử lý giao dịch và hơn vào hành động, quy trình quản lý tài chính tự động và thông tin phân tích sâu của Workday cung cấp lợi thế lớn.

​

Ngược lại, Deel đơn giản hóa tiền lương để bạn có thể thuê bất kỳ ai, bất cứ nơi nào. Đồng thời, thông qua mô hình đối tác độc lập và Mô hình Người Spon (EOR), Deel cho phép bạn tạo hợp đồng có giá trị pháp lý bao phủ luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia, cung cấp tùy chọn rút tiền linh hoạt và hỗ trợ khách hàng 24/7. Đó là nền tảng thanh toán hiện đại được xây dựng cho tương lai công việc.

​

So sánh các công cụ HRIS này là vô cùng quan trọng để tìm kiếm sự phù hợp tốt nhất cho nhu cầu cụ thể của tổ chức.

​

Tổng quan về Workday

Tính Năng Chính

1. Quản lý Tài chính: Workday cung cấp khả năng quản lý tài chính mạnh mẽ, bao gồm kế hoạch tài chính, phân tích và lập ngân sách. Công cụ báo cáo linh hoạt và công cụ phân tích hỗ trợ đưa ra quyết định thông minh.
2. Quản lý Vốn Nhân - HCM: Workday cung cấp các module HCM toàn diện, bao gồm lập kế hoạch nhân sự, quản lý tài năng và thanh toán. Những công cụ này giúp quản lý chu trình làm việc của nhân viên một cách hiệu quả.
3. Phân tích và Báo cáo: Công cụ phân tích và báo cáo tiên tiến cho phép trích xuất thông tin sâu, hỗ trợ lập kế hoạch chiến lược và quản lý hoạt động.
4. Tuân thủ Toàn cầu: Workday đảm bảo tuân thủ với các quy định toàn cầu, giảm bớt gánh nặng của quản lý nhân sự quốc tế.
5. Khả Năng Tích hợp: Tích hợp một cách mượt mà với các hệ thống doanh nghiệp khác, nâng cao lưu thông dữ liệu và hiệu suất hoạt động.

​

Tổng quan về Deel

Tính Năng Chính

1. Thanh toán Toàn cầu: Nền tảng của Deel hỗ trợ xử lý thanh toán ở hơn 150 quốc gia, là lựa chọn lý tưởng cho các công ty có lực lượng lao động phân tán.
2. Tuân thủ và Hỗ trợ Pháp lý: Cung cấp các hợp đồng tuân thủ pháp lý được thiết kế theo luật lao động địa phương, giảm thiểu rủi ro của vấn đề pháp lý.
3. Người Sử Dụng của Hồ Sơ (EOR): Dịch vụ EOR của Deel cho phép tuyển dụng ở các quốc gia mà công ty có thể không có một tổ chức pháp lý, đơn giản hoá việc mở rộng lực lượng lao động quốc tế.
4. Thanh Toán Linh Hoạt: Cung cấp nhiều phương pháp thanh toán và đơn vị tiền tệ, mang đến sự linh hoạt cho nhân viên trong việc nhận lương của họ.
5. Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Cung cấp hỗ trợ liên tục để giải quyết mọi vấn đề một cách nhanh chóng, đảm bảo hoạt động suôn sẻ của quy trình HR.

​

Điểm Tương Đồng

Cả Workday và Deel đều là những công cụ HRIS mạnh mẽ, nhưng chúng có một số điểm tương đồng quan trọng:

• Mạng Lưới Toàn Cầu: Cả hai nền tảng hỗ trợ các hoạt động quốc tế, phục vụ cho các doanh nghiệp muốn quản lý một lực lượng lao động toàn cầu.
• Tuân thủ: Cả hai đều đảm bảo tuân thủ các luật lao động địa phương và quốc tế, giảm thiểu rủi ro của vấn đề pháp lý.
• Tích Hợp: Mỗi công cụ tích hợp với các hệ thống khác để tạo lưu thông dữ liệu mượt mà và cải thiện hiệu quả hoạt động.
• Trải Nghiệm Người Dùng: Tập trung vào việc cung cấp giao diện và quy trình thân thiện với người dùng để đơn giản hóa các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sự Khác Biệt

Phạm Vi và Tập Trung

• Workday: Tập trung hơn vào quản lý tài chính toàn diện, quản lý vốn nhân viên và phân tích sâu rộng cả trong bộ phận nhân sự và tài chính.
• Deel: Chủ yếu tập trung vào việc đơn giản hóa quá trình trả lương toàn cầu, tuân thủ và khía cạnh pháp lý của việc tuyển dụng nhân viên làm việc từ xa, với sức mạnh chuyên môn trong dịch vụ EOR.

Giới thiệu về Square Payroll

Đối Tượng Mục Tiêu

• Workday: Phù hợp với các doanh nghiệp lớn cần các khả năng tài chính và HCM tiên tiến với phân tích tích hợp.
• Deel: Lý tưởng cho các công ty muốn mở rộng lực lượng lao động quốc tế và từ xa mà không phức tạp về việc thành lập các thực thể pháp lý ở nhiều quốc gia.

​

Tính Năng

• Phân Tích: Workday cung cấp các công cụ phân tích tiên tiến và tích hợp cho cả dữ liệu nhân sự và tài chính.
• Xử Lý Bảng Lương: Deel chuyên về xử lý bảng lương trong nhiều loại tiền tệ và quốc gia, trong khi hệ thống bảng lương của Workday chung chung hơn.
• Hỗ Trợ: Deel cung cấp hỗ trợ khách hàng 24/7, trong khi hỗ trợ của Workday có thể thay đổi tùy theo các kế hoạch dịch vụ.

​

Ưu và Nhược Điểm

​

Workday

Ưu điểm:

• Công cụ quản lý tài chính toàn diện và những công cụ quản lý vốn con người mạnh mẽ.
• Khả năng phân tích và báo cáo tiên tiến.
• Khả năng tích hợp mạnh mẽ với các hệ thống doanh nghiệp khác.
• Các tính năng về tuân thủ toàn cầu mạnh mẽ.
• Khả năng mở rộng cho các doanh nghiệp lớn.

​

Nhược điểm:

• Có thể phức tạp và mất thời gian để triển khai hoàn toàn.
• Chi phí cao, khiến nó ít tiếp cận hơn với các doanh nghiệp nhỏ hơn.
• Có thể yêu cầu đào tạo chuyên sâu cho người dùng để tận dụng mọi tính năng hiệu quả.

​

Deel

Ưu điểm:

• Đơn giản hóa công của toàn cầu và tuân thủ pháp luật.
• Hợp đồng ràng buộc pháp lý được chỉnh sửa theo luật pháp địa phương.
• Dịch vụ EOR giúp giảm complexities khi tuyển dụng quốc tế.
• Phương thức thanh toán linh hoạt trong nhiều loại tiền tệ.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7.

​

Cons:

• Các tính năng quản lý tài chính hạn chế.
• Khả năng quản lý nguồn nhân lực không toàn diện bằng so với Workday.
• Có thể không phù hợp cho các doanh nghiệp lớn cần phân tích nâng cao.

​

Các trường hợp sử dụng

• Workday: Ideal for large enterprises requiring a robust, integrated system for financial and human capital management. Thích hợp cho tổ chức cần phân tích và báo cáo mạnh mẽ để hỗ trợ ra quyết định chiến lược về nhân sự.
• Deel: Perfect for companies with a significant remote workforce looking to simplify payroll, compliance, and international hiring. Tốt nhất cho các doanh nghiệp mở rộng toàn cầu mà không thành lập các pháp nhân địa phương.

​

Kết luận

Khi so sánh Workday và Deel làm công cụ HRIS, chúng tôi thấy hai ứng dụng riêng biệt được thiết kế để giải quyết các vấn đề khác nhau của tổ chức. Workday phù hợp nhất với các công ty cần các tính năng quản lý tài chính và nhân sự toàn diện vớ thông tin phân tích chuyên sâu. Khả năng mở rộng và bộ tính năng mạnh mẽ của nó làm cho nó lý tưởng cho các doanh nghiệp lớn muốn tiến hành chiến lượ kinh doanh và phát triển.

​

Deel, ngược lại, được thiết kế cho các doanh nghiệptiết kiệm quản lý lương và tuân thủ quốc tế hiệu quả. Khả năng xử lý thanh toán đa tiền tệ, tạo hợp đồng tuân thủ pháp lý, và cung cấp hỗ trợ 24/7 làm cho Deel trở thành lựa chọn hàng đầu cho các công ty muốn đơn giản hóa những complexities khi tuyển dụng lực lượng lao động toàn cầu.

​

Khi lựa chọn giữa Workday và Deel, xem xét kích thước của tổ chức của bạn, sự phức tạp của nhu cầu nhân sự và tài chính của bạn, và chiến lược phát triển của bạn. Đối với các doanh nghiệp lớn cần quản lý nhân sự và tài chính tích hợp, Workday chếc chagraphy. Ngược lại, đối vớ các công ty cần một giải pháp láng nhân cho quản lý nhân viên từ xa và quốc tế, Deel cung cấp những tính năng chuyên biệt cần thiết để phát triển trên thị trường thế giới.