Giới thiệu

Việc chọn lựa công cụ HRIS (Hệ thống Thông tin Quản lý Nhân sự) phù hợp là rất quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào mong muốn tối ưu hóa các quy trình nhân sự và nâng cao quản lý nhân viên. Hai ứng cử viên đáng chú ý trong danh mục này là Workday và Nmbrs.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi sang Khác.

Workday là hệ thống tài chính giúp bạn tiến lên. Nó cho phép bạn quản lý hiệu quả các quy trình tài chính, thúc đẩy chiến lược kinh doanh và phát triển, và giữ vững rủi ro ở nước nhà và nước ngoài. Tập trung ít hơn vào xử lý giao dịch và nhiều hơn vào hành động. Với các quy trình quản lý tài chính tự động và cái nhìn sâu sắc trong Workday, bạn hoàn toàn có thể làm được điều đó.

​

Nhìn khác, Nmbrs BV là một nhà cung cấp dịch vụ IT chuyên môn trong các ứng dụng nhân sự và chi phí trực tuyến. Tổ chức này đã đặt ra chiến lược của mình dựa trên những công nghệ mới nhất của Microsoft trên internet, cung cấp các giải pháp hiện đại cho quản lý nhân sự.

​

Sử dụng các công cụ HRIS như Workday và Nmbrs có thể biến cách doanh nghiệp hoạt động bằng cách tự động hóa các chức năng nhân sự, cải thiện độ chính xác dữ liệu và cung cấp thông tin thời gian thực. Cuộc so sánh này nhằm cung cấp một hiểu biết chi tiết về cả hai công cụ để giúp doanh nghiệp quyết định xem cái nào phù hợp nhất với nhu cầu của họ.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi sang Khác.

Tổng quan về Workday

Workday nổi tiếng với bộ ứng dụng toàn diện được thiết kế để quản lý cả quy trình tài chính lẫn quản lý nhân sự.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi sang Khác.

Điểm Nổi Bật

• Unified Finance and HR: Workday cung cấp sự tích hợp liền mạch giữa tài chính và nhân sự, cho phép phân tích dữ liệu tài chính và lao động thời gian thực.
• Báo cáo và Phân tích: Thu thập thông tin sâu rộng thông qua bảng điều khiển có thể cấu hình để cung cấp phân tích và báo cáo thời gian thực.
• Quản lý Tài năng: Hỗ trợ quản lý vòng đời của nhân viên từ tuyển dụng đến nghỉ hưu.
• Quản lý Tiền lương: Cung cấp giải pháp tiền lương toàn cầu với hỗ trợ tuân thủ mạnh mẽ.
• Theo dõi Thời gian: Đảm bảo theo dõi chính xác giờ làm việc của nhân viên, giảm thiểu lỗi và tối ưu hoá quy trình thanh toán tiền lương.
• Tuân thủ và Quản lý Rủi ro: Các quy trình tự động đảm bảo tuân thủ quy định và giúp quản lý rủi ro.
• Giao diện Người dùng: Giao diện trực quan và thân thiện với người dùng được thiết kế cho sự tiện lợi sử dụng mà không cần kiến thức kỹ thuật sâu.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi sang Khác.

Tổng quan về Nmbrs

Nmbrs BV, mặc dù chủ yếu tập trung vào nhân sự và lương, khai thác công nghệ hiện đại để cung cấp các công cụ quản lý nhân sự hiệu quả và đáng tin cậy.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi sang Khác.

Điểm Nổi Bật

• Tích Hợp tự động của Người Lao Động: Cho phép nhân viên truy cập và quản lý thông tin cá nhân và hồ sơ của họ.
• Tự động hóa Chi phí Tiền lương: Tối ưu hoá quy trình thanh toán tiền lương với các tính toán tự động và cập nhật tuân thủ.
• Quản lý Nhân sự: Hỗ trợ các chức năng nhân sự khác nhau, bao gồm tiếp nhận nhân viên, đánh giá hiệu suất và quản lý nghỉ phép.
• Tích hợp với Công Nghệ Microsoft: Sử dụng các công nghệ tiên tiến của Microsoft để quản lý dữ liệu và bảo mật tốt hơn.
• Tính Khả Năng Mở Rộng: Có khả năng hỗ trợ các doanh nghiệp có quy mô khác nhau với các tính năng tùy chỉnh.
• Giao diện Thân Thiện với Người Dùng: Thiết kế đơn giản và trực quan đòi hỏi ít đào tạo để sử dụng hiệu quả.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi sang Khác.

Sự Tương Đồng

Cả Workday và Nmbrs đều cung cấp các giải pháp mạnh mẽ nhằm cải thiện quản lý nhân sự và hiệu quả vận hành. Dưới đây là một số tính năng chung:

• Tích Hợp Nhân Sự và Tiền lương: Cả hai công cụ cung cấp quản lý hợp nhất nhân sự và tiền lương, giảm thiểu cần thiết của nhiều hệ thống độc lập.
• Cổng Dịch vụ tự phục vụ của Nhân Viên: Cho phép nhân viên truy cập và quản lý dữ liệu của mình, nâng cao độ chính xác và giảm công việc quản lý nhân sự.
• Giao diện Thân Thiện với Người Dùng: Cả hai ứng dụng đều cung cấp giao diện dễ sử dụng, phù hợp với người dùng có kỹ năng kỹ thuật khác nhau.
• Tự động hoá: Tự động hóa các quy trình nhân sự khác nhau như tiền lương, cập nhật tuân thủ và quản lý nhân viên.
• Phân tích Thời Gian Thực: Cung cấp thông tin thông qua bảng điều khiển và chức năng báo cáo thời gian thực.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể thay đổi sang Khác.

Sự Khác Biệt

Trong khi cả hai công cụ đều cung cấp các chức năng lõi tương tự, họ có những khác biệt có thể ảnh hưởng đến quyết định của doanh nghiệp.

• Phạm Vi Dịch Vụ:
• Workday: Cung cấp phạm vi rộng hơn bằng cách bao gồm các giải pháp quản lý tài chính toàn diện cùng dịch vụ nhân sự.
• Nmbrs: Chủ yếu tập trung vào quản lý nhân sự và tiền lương.
• Đối Tượng Thị Trường:
• Workday: Hướng tới các doanh nghiệp lớn với nhu cầu tài chính và nhân sự phức tạp.
• Nmbrs: Thích hợp cho cả các SMEs và doanh nghiệp lớn nhưng không có các dịch vụ quản lý tài chính phong phú mà Workday cung cấp.
• Công Nghệ Sử Dụng:
• Workday: Sử dụng công nghệ hàng độc quyền của mình.
• Nmbrs: Tận dụng các công nghệ mới nhất của Microsoft, có thể là rất cần thiết đối với các doanh nghiệp đang đầu tư mạnh vào các môi trường Microsoft.
• Tùy Chỉnh:
• Workday: Cung cấp các tùy chọn tùy chỉnh mở rộng mà có thể được điều chỉnh theo nhu cầu kinh doanh cụ thể.
• Nmbrs: Cung cấp việc tùy chỉnh đơn giản, dễ hiểu hơn.

​

Ưu và Nhược Điểm

Workday

Ưu điểm:

• Tích hợp toàn diện giữa quy trình nhân sự và tài chính.
• Có thể mở rộng cho các doanh nghiệp lớn.
• Khả năng phân tích và báo cáo tiên tiến.
• Các tính năng quản lý tài năng mạnh mẽ và tuyển dụng.
• Giải pháp thanh toán toàn cầu với hỗ trợ tuân thủ.

​

Nhược điểm:

• Cấu trúc giá cao cấp, làm cho việc sử dụng dành cho doanh nghiệp nhỏ trở nên đắt đỏ.
• Đường cong học tập cao hơn do tính năng mở rộng của nó.
• Việc triển khai có thể tốn thời gian và phức tạp.

​

Nmbrs

Ưu điểm:

• Công cụ quản lý nhân sự và thanh toán tập trung.
• Sử dụng công nghệ Microsoft hiện đại.
• Mở rộng cho các quy mô doanh nghiệp khác nhau.
• Giao diện đơn giản và dễ sử dụng.
• Tự động hóa việc thanh toán hiệu quả.

​

Nhược điểm:

• Giới hạn trong lĩnh vực nhân sự và thanh toán, thiếu khả năng quản lý tài chính rộng lớn hơn.
• Không linh hoạt như Workday.
• Có thể thiếu một số tính năng tiến tiến cần thiết cho hoạt động doanh nghiệp lớn.

Advantages:

Các Trường Hợp Sử Dụng

• Workday:
• Lý tưởng cho các doanh nghiệp lớn cần các giải pháp quản lý tài chính và nhân sự linh hoạt.
• Các doanh nghiệp cần phân tích tiên tiến và dữ liệu thời gian thực để hoạch định chiến lược.
• Tổ chức đang tìm kiếm một nền tảng tích hợp hoàn toàn để quản lý các quy trình đa dạng từ tuyển dụng đến thanh toán cho việc quản lý rủi ro tài chính.

​

• Nmbrs:
• Phù hợp cho doanh nghiệp vừa và nhỏ đang tìm kiếm một giải pháp quản lý nhân sự và thanh toán mạnh mẽ nhưng đơn giản.
• Các doanh nghiệp sử dụng công nghệ Microsoft một cách chủ động để tích hợp mượt mà.
• Các công ty cần một công cụ dễ sử dụng cho việc quản lý tài chính và nhiệm vụ nhân sự mà không phức tạp với các tính năng quản lý tài chính rộng lớn.

​

Kết luận

Cả Workday và Nmbrs đều cung cấp các giải pháp quản lý nhân sự giá trị nhưng phục vụ cho các nhu cầu và quy mô doanh nghiệp khác nhau. Workday nổi bật với bộ công cụ toàn diện tích hợp các quy trình tài chính và nhân sự, lý tưởng cho các doanh nghiệp lớn có yêu cầu phức tạp. Nmbrs, với sự tập trung vào tự động hoá nhân sự và thanh toán và sử dụng các công nghệ Microsoft, phù hợp hơn với các doanh nghiệp vừa và nhỏ và các doanh nghiệp cần một giải pháp dễ sử dụng và dễ dàng.

​

Đối với các tổ chức cần tự động hoá nhân sự và quản lý thanh toán, Nmbrs cung cấp một lựa chọn hiệu quả và tiết kiệm chi phí. Ngược lại, đối với các doanh nghiệp cần quản lý tài chính và nhân sự tích hợp với phân tích tiên tiến, Workday là sự lựa chọn ưa thích. Đánh giá nhu cầu cụ thể và ngân sách của công ty để xác định công cụ nào có thể phù hợp nhất.