在 Guru 的核心價值之一是優先給予。 雖然我們隨著時間不斷迭代我們的價值觀，但這一項始終保持不變，原因很充分。 而不是每年回饋一到兩次，我們期望能持續為自己及我們的社區帶來積極的變化，讓這成為我們在 Guru 工作的一部分。 優先給予有許多形式，但我們最引以為傲的一種形式是創建工程學徒計劃。

我們知道，軟體工程是少數幾個人們能夠自我創業並且薪資可觀、福利良好、能有效改變生活的行業之一——事實上，這可能是唯一的一個。 與許多其他高技能、高收入的職位（如法律和外科手術）不同，成為開發人員並沒有一種正確的方式或時間。

然而，在以創新和顛覆著稱的SaaS領域，我們看到了一條相當傳統的成為工程師的路徑。

這條路徑通常是：在你年輕時學會編碼的基本知識（無論是自學還是上學），成為實習生或初級開發者，並逐步晉升。 在這方面，Guru當然不是例外。 我們多年前就有工程實習生。

但在今年早些時候，情況發生了變化。 Armard Bellamy，軟體工程經理和Ryan Yurkanin，首席前端軟體工程師，運營著如此高效而令人興奮的工程實習計劃，以至於我們發現有相當多熱情的候選人。 儘管其中有些是學生，但大多數並不是。 這讓我們意識到有機會接觸到不同的、更少傳統但非常廣泛和多樣的人才庫。

所以我們決定創建一個學徒制度。

一個讓新開發者可以在安全環境中學習他們需要的專業技能的計劃；讓他們進入、培訓他們，並給予他們成長的空間和支持。 這是首先創造學習的機會，然後創造這樣的期望：這種學習可以轉化為行動。

想加入Guru團隊嗎？ 我們正在招聘。

Armard這樣解釋：

實習計劃主要是為畢業一兩年的大學生設計的。 但目前工程團隊中有很多人是通過非傳統的途徑，比如編程訓練營而來的，創造機會給那些想改變職業路徑的人，這感覺是件正確的事情。

找工作本來就足夠困難了，尤其是當你改變職業時，而那些來到我們這裡的人，對於在Guru工作的熱情，我們希望給予他們一個機會。

今年夏天，我們有幸迎來了第一位學徒Sarah。 她在做廚師後決定成為工程師，並對軟體開發、Guru和提升自己的技能充滿熱情。 我們非常高興能夠支持她，坦白說，我們也期待看到還有誰這樣加入Guru團隊。

我們真心希望工程學徒計劃能成為SaaS公司正常的入職途徑，而不是例外。 為了促成這一點，我們邀請您加入我們，一起優先給予。

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