مقدمة

​

يمكن أن يؤثر اختيار برنامج إدارة الموارد البشرية بشكل كبير على الكفاءة والسعر الصاهري للمؤسسة في هذه المقالة، سنقارن بين أداتهن المللتين: على التوالي Access PeopleHR واللانو حسناً، فالمبنى يسقط على الشركات السيجما والمتوسطة، وتوفر مجموعة سادة من مزايا الموارد الإنسانية لشركات التسجيل واللقاء وأما للانو، فميزاته فهي تتعلق ب الحسبان العالمي فهم التفاصيل حول هذه الأدوات ضروري للعثور على تنسيق الأفضل بلحاظ المخطط الأساسي لشركة المؤسسة

​

نظرة عامة عن Access PeopleHR

​

عندما يركز المؤسسة على مواصلة الخدمات الخاصة المعاملة والمنفعة المزدوجة للضياع، فإن Access PeopleHR هي الطريق الأكثر تماسكًا الأقل حدوثًا. وتوفر المؤسسة المتوسطة، ووظائف تنظيمية عقلانية بين المؤسسة و عملاء المؤسسة

​

ميزات رئيسية

• تتبع المتقدمين : إدارة عملية التوظيف بكفاءة بدءًا من نشر الوظائف حتى استلام الموظفين الجدد.
• تتبع الموظفين : الحفاظ على سجلات تفصيلية للموظفين، بما في ذلك معلومات الاتصال، الأدوار، والحالة.
• مراجعات الأداء : إجراء وتتبع وإدارة مراجعات أداء الموظفين.
• تخزين الوثائق : تخزين غير محدود للوثائق، مما يسهل تنظيم سجلات الموظفين بحيث تكون سهلة الوصول.
• بوابة الخدمة الذاتية : يمكن للموظفين الوصول إلى معلوماتهم وتحديثها، مما يحسن دقة البيانات والمشاركة.
• إدارة الغيابات : تتبع والموافقة على طلبات الإجازة بسهولة.
• التقريرات والتحليلات : إنشاء تقارير مفصلة للحصول على رؤى حول مقاييس الموارد البشرية ودعم اتخاذ القرارات.

​

<h2>نظرة عامة على لانو</h2>

​

<p>لانو تقدم منصة سحابية شاملة لصيانة امتثال وموارد النقد بحاجة شاملة إلى الشركات ذات قوة عاملة موزعة جغرافيًا. </p>

​

<h3>المميزات الرئيسية</h3>

• <strong>التوظيف العالمي </strong>: توظيف الموظفين والمتعاقدين الدوليين في أكثر من 150 دولة، مع ضمان شامل الامتثال بمواصفات التشريعات المحلية. </p>
• <strong>المدفوعات</strong>: إدارة ومعالجة المدفوعات بقوة عاملة دولية بسلاسة باستخدام واحد الاستثمارات الإدارية. </p>
• إدارة التزامات العميل :Handling tax, legal, and employment regulations without needing a local entity.
• التحويل المبكر :Simplified onboarding processes that comply with regional requirements.
• تتبع الوقت : Monitor work hours and productivity across different time zones.
• การจzahl المركزي : Manage payroll across multiple currencies with ease.
• إدارة الوثائق : Store and manage employee and contractor documents in a centralized location.

​

المماثلات

​

كلا Access PeopleHR و Lano يقدم أداتان قويتين لإدارة الموارد البشرية، على الرغم من التركيز المختلف عليها . Share several key similarities as HRIS tools:

• إدارة معلومات المركزية : Both platforms centralize employee information, making it accessible and organized.
• تخزين الوثائق : Each tool provides document storage capabilities, ensuring important records are securely stored and easily retrievable.
• خدمة ذاتية : Both solutions feature self-service portals, enabling employees to access and manage their own information.
• عمليات التحويل المؤسسي : They streamline the onboarding process, making it efficient and compliant with regulations.
• الوصول العالمي : Although Lano is more focused on global compliance, Access PeopleHR also supports global operations with various localization features.

​

الاختلافات

​

While Access PeopleHR and Lano share some common functionalities, they differ significantly in their core offerings and target markets:

• التركيز الرئيسي : Access PeopleHR is centered on providing comprehensive HR management functionalities for small to mid-sized businesses. Lano focuses on global compliance and payments management for companies with international workforces.
• المستخدمون المستهدفون : Access PeopleHR suits HR departments looking for an all-encompassing HR solution. Lano caters to organizations needing to hire and manage a global workforce without setting up local entities.
• إدارة الامتثال : Lano excels in managing complex compliance requirements across multiple countries, a feature that is not as prominent in Access PeopleHR.
• تكامل المدفوعات : Lano's strengths lie in its ability to handle international payments and payroll, while Access PeopleHR focuses more on traditional HR record-keeping and process management.
• عمق الميزات : Access PeopleHR includes more in-depth HR-specific functionalities such as performance reviews and absence management, which are not the primary focus of Lano.

​

الإيجابيات والعيوب

​

Akses PeopleHR

​

<p>خصائص</p>

• ‪وظائف الموارد البشرية الشاملة المُلائمة لعمليات الموارد البشرية المتنوعة‫
• ‪تخزين المستندات الآمن وعميق ohne تحديد حجمه، مما يضمن تنظيم سجلات الموظفين جيدًا وتوافرها بسهولة عند الحاجة لأي مستخدم.‫
• ‪بوابة الخدمة الذاتية سهلة النavigation التي تعزز التفاعل مع الموظفين.‫
• ‪قدرات مراجعة الأداء التفصيلية المطلوبة لدعم تطوير موظفينا.‫

​

‪عيوب‫

• ‪محدودية الخبرة في تقديم خدمات الامتثال الدوليّ وخدمات المدفوعات النسبيةفي مقارنة بـ Lano.‫
• ‪قد لا يتماشى مع الشركات التي لديها قوة عمل دولية بتلك القدرة.‫

​

‪لانو‫

​

الأعددة الثي الددوائية:

• <li>امتثال دولي غير مسبوق وإدارة تدفعة. </li>
• <li>تبسط توظيف وإدارة الموظفين والمتعاقدين الدوليين. </li>
• <li>دون الحاجة إلى كيان قانوني. </li>
• <li>مدفوعات عالمية سريعة ومكلفة لتجميع وإنفاق الرواتب. </li>

​

<h2>البنود السلبية</h2>

• <li>يفتقد بعض الوظائف الاقتراحية مثل التعديلات المنتظمة لليانوه التي تقدمها جاكسش بيبل. </li>
• <li>أكثر تعقيدًا للإعداد لشركات لا تملكها احتياجات عمليات عالمية كبيرة. </li>

​

<h2>التطبيقات المتاحة</h2>

​

<h3>أكيسس بيوبل</h3>

• <li>الشركات الصغيرة والمتوسطة: مثالية للشركات التي تبحث عن أداة شاملة لإدارة الموارد البشرية. </li>
• <li>قسمي الموارد البشرية: مناسب لفرق الموارد البشرية التي تحتاج إلى تتبع الفعال لأشخاصهم وإدارة أداءهم وقدرات تخزين الوثائق. </li>
• <li>SERVICE ذاتية للموظفين: مفيدة للأمناضات التي تريد أن تعطي موظفينقدرتهم على إدارة معلوماتهم الخاصة بالموارد البشرية. </li>

​

<h3>لانو</h3>

• <li>المؤسسات العالمية: مثالية للشركات التي تدير فرق دولية تضمن امتثال في عدة ولايات. </li>
• <li>إدارة الرواتب: تناسب الشركات التي تحتاج إلى وظائف قوية لإدارة الرواتب عبر الحدود. </li>
• <li>إدارة المتعاقدين: مثالية لتسعير التوقيعات ومعاملة المتعاقدين على نطاق عالمي دون إنشاء كيانات جديدة. </li>
• <li>صناع الداءمة: مقبل لشركات محتاجات إلى الالتزام الكامل لتشريع ومقنعة العمل التي يتنوع فيها. </li>

​

الختام

&Zero_width_space;

عند مقارنة Access PeopleHR و Lano، يعتمد الاختيار على احتياجات هيكل منظمتك المحددة. تتناسب Access PeopleHR مع الشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن حل شامل لإدارة الموارد البشرية مع وظائف شاملة لإدارة الموظفين وتتبع الأداء. وعلى النقيض من ذلك، يبرز Lano في التعامل مع تعقيدات التوظيف الدولي والامتثال والمدفوعات، مما يجعله خيارًا ممتازًا للمؤسسات الدولية.

​

بالنسبة للشركات التي تركز بشكل أساسي على تحسين عمليات الموارد البشرية التقليدية، تقدم Access PeopleHR منصة قوية وسهلة الاستخدام. وعلى العكس من ذلك، تقدم Lano حلولًا لا تضاهى في مجال الامتثال والمدفوعات للشركات التي تعمل عبر دول متعددة. سيوجهك تقييم احتياجاتك الأساسية وفهم القدرات المميزة لكل منصة إلى اتخاذ أفضل الخيارات التي تتماشى مع أهداف مؤسستك.