مقدمة

عندما يتعلق الأمر بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، فإن Access PeopleHR و Proliant هما خياران شائعان مصممان لتبسيط وظائف الموارد البشرية وزيادة الكفاءة. تقدم الأداتان جوانب مختلفة من إدارة الموارد البشرية، ويمكن أن يؤثر اختيار الأداة المناسبة بشكل كبير على عمليات الموارد البشرية في المؤسست.

&Zero_width_space;

أكسيس PeopleHR

Access PeopleHR موجه نحو الشركات الصغيرة إلى المتوسطة ويوفر منصة شاملة لجميع وظائف الموارد البشرية الأساسية. تتضمن الميزات تتبع المتقدمين، تتبع الموظفين، تقييمات الأداء، والمزيد. يتميز النظام بقاعدة بيانات تتبع الموظفين التي تسمح للمستخدمين بإنشاء وإدارة سجلات الموظفين، وملء معلومات الاتصال الأساسية، وتخزين المستندات ذات الصلة. علاوةً على ذلك، يقدم تخزين مستندات غير محدود، مما يسمح للمستخدمين بإرفاق أكبر قدر ممكن من الأوراق لكل ملف موظف.

&Zero_width_space;

بروان

بروان يركز على تكنولوجيا الرواتب والموارد البشرية، ويقدم توليفة متوازنة بدقة من الخدمة والتكنولوجيا. يوفر أدوات متكاملة بالكامل تعتمد على السحابة تبسط العمليات وتحسن الدقة وتضمن الامتثال. بروان يفتخر بتقديم تجربة مستخدم سلسة من خلال دمج إدارة الرواتب مع وظائف الموارد البشرية الأخرى.

&Zero_width_space;

بالمقارنة بين هذه الأدوات HRIS، يساعد المنظمات في تحديد النظام الذي يتوافق بشكل أفضل مع احتياجاتها من موارد الإنسان وعملياتها وأهدافها على المدى الطويل.

يساعد مقارنة هذه الأدوات HRIS المؤسسات على تحديد النظام الأفضل الذي يتماشى مع احتياجاتها وعملياتها وأهدافها الطويلة الأجل.

نظرة عامة عن أكسيس PeopleHR

ميزات رئيسية

1. نظام تتبع المتقدمين (ATS): يبسط عملية التوظيف من خلال تتبع المتقدمين، ونشر إعلانات الوظائف، وإدارة بيانات المرشحين.
2. تتبع العاملين: يسمح بإنشاء وصيانة سجلات شاملة للموظفين، بما في ذلك معلومات الاتصال وتاريخ العمل.
3. تقييمات الأداء: يسهل إجراء تقييمات أداء منتظمة، وتحديد الأهداف، وتقديم الملاحظات.
4. تخزين مستندات غير محدود: يوفر القدرة على تخزين عدد غير محدود من المستندات، مما يجعل من السهل الحفاظ على سجلات الموظفين بالتفصيل.
5. الخدمة الذاتية للموظف: تمكن الموظفين من تحديث معلوماتهم الشخصية، وطلب الإجازات، والوصول إلى المستندات المهمة.
6. ​

\u200B

Proliant نظرة عامة

ميزات رئيسية

1. إدارة الرواتب: يتولى معالجة الرواتب بدقة، مما يضمن دفع الموظفين بدقة وفي الوقت المناسب.
2. الخدمة الذاتية للموظف: تتيح للموظفين الوصول إلى معلومات الرواتب، والفوائد، والبيانات الشخصية من خلال واجهة سهلة الاستخدام.
3. الوقت والحضور: يتتبع ساعات الموظف وحضوره، ويُدمج بسلاسة مع الرواتب.
4. إدارة الفوائد: يدير فوائد الموظفين، بما في ذلك التسجيل، والتتبع، والامتثال.
5. إدارة الامتثال: يضمن الالتزام بقوانين العمل واللوائح، مما يقلل من مخاطر القضايا القانونية.
6. التقارير والتحليلات: يقدم قدرات تقارير مفصلة لمراقبة مؤشرات الموارد البشرية والرواتب.

&Zero_width_space;

اودجرتةهال

教يٴدتعاكرداهالةن

• 慤لعحصرةجيةابرةا: 
• 昦تليڒعةتييچالةنيةالانيةُ 
• 昦تلڇُثوايياتييابا 
• 昦تليڒعةتلڃالةنيةوُلة 

&Zero_width_space;

اودتةرةداث

教يٴدتعاكرداهالةن

• 慤لعحصرةابي  教يٴدتةيثوديولي
• 昦تلڃالإیوجيةا  教يٴدتعاييديییالدة
• 昦تلکثةيابيدابا  教يٴدتعيثيبُالي

&Zero_width_space;

ثیثابةاطةُ

慳يمٴثي

إیيږٴ

• قبُيكک،تیبریديیةسييچي
• 昦يٴدتکكازلڃٴیا
• ګثدابیشږيُي
• خادینيةۇّچکیهتي

&Zero_width_space;

إۍچٴي

• 教ّٴُْکثُابییذאا
• 搵يّکیمککۀ

慳يم

إۍچٴي

• 挓دکِبُبيکلْنککڟ
• 教ّٴُالڤداي
• 昦تٌٌکبايبکونا
• أفراد ودودو

​

السلبيات:

• قد لا يغطي وظائف HR المتقدمة تعديلا الرواتب والأحكام القانونية.
• قد يكون أقل ملاءمة للمؤسسات التي تسعى لنظام HRIS شاملاً بالكامل.

&Zero_width_space;

Use Cases

الوصول إلى PeopleHR

• الشركات الصغيرة إلى المتوسطة: مثالي للشركات التي تريد ادارة مجموعه واسعة من مهام الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء وتسجيل الموظفين.
• فرق الموارد البشرية المطلوبة حلول شاملة: تناسب إدارات الموارد البشرية التي تحتاج إلى نظام HRIS شامل مع تقارير قوية وإدارة مستندات غير محدودة.
• المؤسسات التي تحتاج إلى سجلات الموظفين التفصيلية: مثالي للأعمال التي يجب أن تحافظ على وثائق واسعة النطاق وملفات تعريف مفصلة للموظفين.

‪​‬

بروان

• المؤسسات التي لديها احتياجات رواتب معقدة: أفضل للشركات التي تحتاج إلى إدارة دقيقة للرواتب والامتثال الصارم لقوانين العمل.
• الشركات التي تبحث عن التكامل: تناسب المؤسسات التي تحتاج إلى تكامل سلس مع تتبع الوقت والحضور وإدارة الفوائد.
• الأعمال التي تعطي الأولوية للامتثال: مثالي للشركات التي تركز على الالتزام بقوانين العمل وتقليل المخاطر القانونية.

&Zero_width_space;

الختام

يسفر المقارنة بين Access PeopleHR و Proliant عن أن كلاا منهما يقدم ميزات قيمة، إلا أن قوتيهما تملي احتياجات مختلفة.

‏&Zero_width_space;

يبدي Access PeopleHR ممتازا بتوفير حل شامل للموارد البشرية للشركات الصغيرة إلى المتوسطة، حيث يقدم مجموعة واسعة من وظائف HR، وتخزين غير محدود للمستندات، وقدرات ممتازة في إدارة الأداء. وهو خيار مثالي للمؤسسات التي تyszىة نظام HRIS شاملاً بميزات قوية.

​

بروان، من ناحية أخرى، يتألق في إدارة الرواتب والامتثال. يقدم Proliant حلول رواتب دقيقة ومتكاملة ويضمن الامتثال لقوانين العمل، مما يجعل من المفيد من حيث الفائدة للشركات التي لديها احتياجات رواتب معقدة وتركيز قوي على الالتزام القانوني.

وخلاصة الأمر، يجب أن تكون الاختيارات بين Access PeopleHR وProliant بناءا على احتياجات الموارد البشرية والرواتب الخاصة بمؤسستك. إذا كانت مؤسستك تحتاج إلى نظام إدارة الموارد البشرية المتكامل، فإن Access PeopleHR قد يكون الخيار الأمثل. إذا كانت أولوياتك هي دقة الرواتب والامتثال، فإن Proliant يكون الخيار الأكثر ملائمة.