הקדמה

​

בחירת התוכנה לניהול משאבי אנוש ניתן להשפיע לגדולה על היעילות וההצלחה של ניהול משאבי האנוש שלך. במאמר זה, נשווה שני כלים פופולריים לניהול משאבי אנוש: Access PeopleHR ו־Lano. Access PeopleHR מיועדת לעסקים בגודל בינוני וקטן, ומספקת פונקציונליות מקיפה לניהול משאבי אנוש כולל מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר צוותים, ביצועים, ואחסון מסמכים. המערכת מציעה פלטפורמת עמילות ותשלומים מבוססת ענן, שמאפשרת לעסקים לנהל ולשלם לעובדים ולקבלנים ברחבי העולם מבלי להקים ישות משפטית. הבנת הדקדוק של כלי אלה חיונית למציאת התאמה הטובה ביותר לארגון שלך.

​

סקירת Access PeopleHR

​

Access PeopleHR היא כלי HRIS חסכוני המיועד לעמות בגודל בינוני וקטן. היא מקימה את פעולות ה־HR השונות לשם שיפור יעילות הפעולה ותמיכה במעגל העובד המלא.

​

​

• תכונות מרכזיות
• מעקב אחר מועמדים: ניהול יעיל של תהליך ההשמה מאפיון עבודות עד התאמת עובדים חדשים.
• מעקב אחר צוותים: שמירה על רשומות ספציפיות של עובדים, כולל מידע קשר, תפקידים, ומעמד.
• סקירות ביצועים: ביצוע, מעקב, וניהול של סקירות ביצוע מטרות ומעקב עליהן.
• אחסון מסמכים: אחסון אינסופי של מסמכים, שמקל על יעילות גישה לרשומות של עובדים ושהסתדרות קלה.
• פורטל העצמי שירות: עובדים יכולים לגשת למידע שלהם ולעדכן אותו, משפרים בדיוק נתונים ועריכה.
• ניהול היעדרויות: מעקב ואישור בקשות חופש בקלות.

דיווח ואנליטיקה: יצירת דוחות מפורטים לראות מטריקות HR והחלטות מבוססות נתונים.

​

סקירת Lano

Lano מציע פלטפורמת ענן מקיפה לניהול תקינות גלובלית וניהול תשלומים, שמיועדת במיוחד לחברות עם כוח עבודה הפזורה גיאוגרפית.

​

מאפיינים עיקריים

• שכירות גלובלית: להעסיק עובדים וקבלן במעל 150 מדינות, לוודא תמיכה מלאה בתקנות מקומיות.
• תשלומים: לנהל ולעבד תשלומים לעובדים גלובליים בצורה חלקה.
• ''Compliance Management'': ''Nefesh klita'' (handling tax, legal, and employment regulations) ​ without needing a local entity.
• ''Onboarding'': ''פעלת simplified onboarding processes that comply with regional requirements.
• ''Time Tracking'': ''Monitoring work hours and productivity across different time zones.
• ''Cross-Border Payroll'': ''Managing payroll across multiple currencies with ease.
• ''Document Management'': ''Store and manage employee and contractor documents in a centralized location.

''

''Similarities''

''

''Both Access PeopleHR and Lano offer robust solutions for human resources management, albeit with different focal points. ''They share several key similarities as HRIS tools:

• ''Centralized Information Management'': ''Both platforms centralize employee information, making it accessible and organized.
• ''Document Storage'': ''Each tool provides document storage capabilities, ensuring important records are securely stored and easily retrievable.
• ''Employee Self-Service'': ''Both solutions feature self-service portals, enabling employees to access and manage their own information.
• ''Onboarding Processes'': ''They streamline the onboarding process, making it efficient and compliant with regulations.
• ''Global Reach'': ''Although Lano is more focused on global compliance, Access PeopleHR also supports global operations with various localization features.

''

''Differences''

''

''While Access PeopleHR and Lano share some common functionalities, they differ significantly in their core offerings and target markets:

• ''Main Focus'': ''Access PeopleHR is centered on providing comprehensive HR management functionalities for small to mid-sized businesses. ''Lano focuses on global compliance and payments management for companies with international workforces.
• ''Target Users'': ''Access PeopleHR suits HR departments looking for an all-encompassing HR solution. ''Lano caters to organizations needing to hire and manage a global workforce without setting up local entities.
• ''Compliance Management'': ''Lano excels in managing complex compliance requirements across multiple countries.
• ''Payments Integration'': ''Lano's strengths lie in its ability to handle international payments and payroll.
• ''Feature Depth'': ''Access PeopleHR includes more in-depth HR-specific functionalities (e.g., performance reviews).

''

''Pros and Cons''

''

''Access PeopleHR''

''

יתרונות:

• תכונות משאבי אנוש מקיפות מתאימות למגוון משימות משאבי אנוש.
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל מבטיח שכל רישומי העובדים מאורגנים בצורה טובה.
• פורטל שירות עצמי קל לניווט משפר את העיסוק של העובדים.
• יכולות סקירת ביצועים מפורטות תומכות בפיתוח עובדים.

​

חסרונות:

• תכונות אחריות קיומיות ותשלומים לעומק בהשוואה ל- Lano.
• יתכן שלא מתאים כל כך לחברות עם כוח עבודה בינלאומי ברמה גבוהה.

​

Lano

​

יתרונות:

• אכיפה גלובלית יוצאת דופן ואחריות לתשלומים.
• מציאת פשרה בתהליך גיוס וניהול מועסקים ובעלי חסות בלמעלה מ-150 מדינות.
• מגשימה אכיפה עם חוקים מקומיים ללא צורך ביחידה מקומית.
• מתאימה תשלומי תגמול ומיסוי גבולי.

\"\"

חסרונות:

• חסר כמה מהתכונות המעמיקות יותר בסיס המנהלתי \u08e4\u2067\u205f\u206320\u20670\u2066\u2068\u2065\u2069\u2084\u2067\u2068\u206e\u206f\u204c\u206f\u206e\u206d\u2067\u2062\u2068\u207f\u207e\u2068\u2079\u206f\u2074\u206cf\u2078\u2079\u2068\u207e\u2079\u2078\u2079\u207e\u2085\u2067\u206f\u206e\u206f\u2067\u2068\u207e\u207f\u2079\u207e\u2078\u207c\u2079\u2085\u207e\u2068\u2079\u2079\u2079\u206f\u2068\u206e\u206f\u2067\u2068\u207e\u2079\u2079\u2079\u207e\u2085\u2084\u2079\u2084\u2084\u2084\u2063\u2074\u2075\u207e\u2068\u2079\u2068\u206f\u206e\u06b4\u206a\u2068\u2074\u2075\u06a9\u2068\u2074\u206f\u205f\u206e\u2084\u206a\u2088\u2074\u205f\u2085\u2084\u2084\u2084\u2085\u206e\u2085\u2070\u203a
• מורכב יותר להקמה עבור עסקים\r\n

\"\"

מקרי שימוש

\"\"

Access PeopleHR

• \"\"
• \"\"
• \"\"

\"\"

Lano

• \"\"
• \"\"
• \"\"
• \"\"

\"\"

סיום

\"\"

\"\" \"\" \"\"

\"\"

\"\" \"\" \"\"