הקדמה

כאשר מדובר במערכות מידע עבור משאבי אנוש (HRIS), יש את Access PeopleHR ו-Proliant שהם שני בחירות פופולריות המיועדות לשיפור פונקציות ב- HR ולהגברת יעילות. שני הכלים מכוונים להיבטים שונים של ניהול משאבי אנוש, ובחירת הכלי הנכון יכולה להשפיע משמעותית על תהליכי HR בארגון.

\u200B

Access PeopleHR

Access PeopleHR מתמקד בעסקים בגודל בינוני וקטן ומספק פלטפורמה נרחבת עבור כל הפעולות החיוניות של משאבי אנוש. התכונות כוללות מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר פרטנל, ביצוע ביקורות ביצועים, ועוד. המערכת מתהילה מסד נתוני מעקב אחר עובדים המאפשרת למשתמשים ליצור ולנהל רשומות עובדים, למלא פרטי קשר מרכזיים, ולאחסן מסמכים רלוונטיים. יותר מכך, היא מציעה אחסון מסמכים בלתי מוגבל, מאפשרת למשתמשים לצרף כמה מסמכים שנדרש אל כל פרופיל עובד.

\u200B

Proliant

Proliant מתמקדת בטכנולוגיית משכורת ומשאבי אנוש, מספקת שילוב מאוזן בין שירות וטכנולוגיה. היא מציעה כלים משולבים בענן המפשטים תהליכים, משפרים דיוק, ווודא תיקון ענינים. Proliant מתגאה בספק חווית משתמש חלקה על ידי שילוב ניהול שכר עם פעולות HR נוספות.

\u200B

השוואת הכלים HRIS הללו עוזרת לארגונים לזהות איזה מערכת מתאימה ביותר לצרכי משאבי האנוש שלהם, לתהליכים ולמטרות הארוכות טווח שלהם.

\u200B

Access PeopleHR Overview

Key Features

1. מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): מפשטת את תהליך הגיוס על ידי מעקב אחר מועמדים, פרסום מודעות דרושים, וניהול נתוני מועמדים.
2. מעקב אחר עובדים: מאפשר יצירה ותחזוק של רשומות עובד מקיפות, כולל מידע ליצירת קשר ראשון ואחסון מסמכים.
3. סקירות ביצועים: מקלות על ביצועי ביצועים רגילים, קביעת מטרות, ומשוב.
4. אחסון מסמכים בלתי מוגבל: מציע אפשרות לאחסן מספר בלתי מוגבל של מסמכים, מה שהופך קל לשמור רישומים מפורטים של עובדים.
5. שירות עצמי עבור עובדים: מעצים לעובדים לעדכן את המידע האישי שלהם, לבקש זמן פנוי, ולגשת למסמכים חשובים.
6. דו"חות וניתוחים: מספק כלים חזקים לדיווחים כדי להרוויח תובנות על מדדי ממ“ר וטרנדים.



מבט כללי על Proliant

תכונות מפתח

1. ניהול שכר: מנהל תהליכי שכר בדיוק, ווודא שהעובדים משולמים בדיוק ובזמן.
2. שירות עצמי עבור עובדים: מאפשר לעובדים לגשת למידע שכר, תועלות, ומידע אישי דרך ממשק אינטואיטיבי.
3. זמן ונוכחות: מעקב אחר שעות ונוכחות של עובדים, משלב בצורה חלקה עם שכר.
4. ניהול תועלות: מנהל תועלות לעובדים, כולל הרשמה, מעקב וקיום כדיות.
5. ניהול התאמה: מבטיח עמידה בחוקי עבודה ותקנות, מהדגיש את הסיכון לבעיות משפטיות.
6. דיווחים וניתוחים: מציע יכולות דיווח מפורטות לניטור מדדי אנשי ושכר.

","key":null,"context":"טקסט פיסק XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[10]","maxLength":null,"pluralForm":null}

דממויות

שניהם, Access PeopleHR ו- Proliant מתמקדים בשיפור תהליכי מ

• שירות עצמי לעובד: שני הפלטפורמות מאפשרות לעובדים לגשת למידע ולנהל אותו, ובכך משפרות שקיפות ויעילות.
• דיווחים וניתוחים: מספקות כלי ליצירת דוחות מעמיקים וניתוחים לקבלת החלטות טובות יותר.
• ניהול מסמכים: כל מערכת מאפשרת אחסון וניהול של מסמכי עובדים חשובים.
• יכולות אינטגרציה: שני היישומים יכולים לאינטגרציה עם מערכות ניהול אחרות כדי לספק חוויית משתמש חלקה.

","key":null,"context":"טקסט פיסק XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[12]","maxLength":null,"pluralForm":null}

הבדילים

למרות הדממויות, Access PeopleHR ו- Proliant ישנם הבדלים ניכרים שמפרידים ביניהם:

• מוקד ראשי: Access PeopleHR מדגישה סיוט כולל עבור תפיחת כוח עבודה, כולל ניהול כישורים וסקירות ביצועים. במולטי, אולם, מרכזת Proliant על ניהול שכר והקמת עמידה.
• אחסון מסמכים: Access PeopleHR מציעה אחסון מסמכים בלתי מוגבל, מושלם עבור שימור רשומות עובד רחבות. Proliant ממוקדת יותר על עמידה ואינטגרציה עם מערכות שכר.
• קהל יעד: Access PeopleHR מיועדת לעסקים בגדלים קטנים עד בינוניים שמחפשים מערכת מידע עשירה. Proliant מתאימה לארגונים הזקוקים לכלי שכר עוצמתיים ועמידה.

","key":null,"context":"טקסט פיסק XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14]","maxLength":null,"pluralForm":null}

יתרות וחסרונות

Access PeopleHR

יתרות:

• פונקציות HR רצופות הנוגעות לצורך מגוון רחב של צרכים.
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל עבור שמירה עדכנית על רשומות עובד עמידות.
• פועלת בממוצע ברוחבת קבילים עצמתיים וסקירות ביצועים.
• אינטרפייס ידידותי למשתמש עם אפשרויות שירות עצמי לעובדים.

","key":null,"context":"טקסט פיסק XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[16]","maxLength":null,"pluralForm":null}

חסרות:

• יכולות להיות יתר על פני ערקות לעסקים הזקוקים רק לפתרונות שכר בסיסיים.
• משתמשים מסוימים עשויים למצוא את מגוון התכונות והאפשרויות להתאמה מורכבים.

Proliant

יתרות:

• ניהול שכר עוצמתי עם עיבוד מדויק ובזמן.
• הדגש החזק על האיכות כדי למזער את הסיכונים המשפטיים.
• שילוב חלקי עם מעקב זמן ונוכחות ללא פשרות.
• תכונות שירות עצמי לעובדים ידידותיות למשתמש.

"\

לאורת:

• עשוי שאינו מציע פונקציות ממכרות HR נוספות מעבר לשכר והתאמה.
• ייתכן שזה פחות מתאים לארגונים שמחפשים HRIS פולים ובלתי נותן.

"

מקרי שימוש

גישה ל-PeopleHR

• עסקים קטנים עד בינוניים: אידיאלי עבור חברות המחפשות לנהל מגוון רחב של משימות ברשות אדם, כולל גיוס, ניהול ביצועים ומעקב אחר עובדים.
• צוותי HR מחפשים פתרונות נרחבים: מתאים למחלקות HR שזקוקות ל-HRIS עם יכולות דוחות חזקות וניהול מסמכים בלתי מוגבל.
• ארגונים צריכים תיעוד מפורט על עובדים: מושלם עבור עסקים שחייבים לשמור על הסמכות המרבית ופרופילי מוביל מפורטים.

"]

Proliant

• ארגונים עם צרכי שכר מורכבים: הטוב ביותר עבור עסקים שדורשים ניהול שכר מדויק ואיכותי והתאמה צמודה לחוקי העבודה.
• חברות מחפשות אינטגרציה: מתאים לארגונים שזקוקים לשילוב חלקי עם מעקב זמן ונוכחות וניהול רווחים.
• עסקים המדגישים על עמידה בתקנות: אידיאלי עבור חברות שממוקדות בעמידה בתקנות עבודה ובמזער הסיכונים המשפטיים.

"]

מסקנה

השוואה בין Access PeopleHR ו-Proliant מגלה כי שני הכלים הטכניים HRIS מציעים תכונות שימושיות, אך הניקודים שלהם מתאימים לצרכים שונים.

"

Access PeopleHR מתברגת בספק פתרון HR רחב לעסקים קטנים עד בינוניים, הצעה רחבת פונקציות HR, אחסון מסמכים בלתי מוגבל ויכולות ביצועים מצוינות. כזוו מושלם לארגונים שמחפשים HRIS א-ב-כל-ב-א עם סוג יכולות.

"

Proliant, מצד שני, מובלת בניהול שכר ועמידה בתקנות. הוא מספק פתרונות שכר מדוייקים ומשולבים ומבטיח עמידה בחוקי העבודה, עשוי להתאים בצורה המיטבית לחברות עם צרכים שכר מעולים והדגש חזק על העמידה החוקית.

"

סופית, הבחירה בין Access PeopleHR ו-Proliant צריכה להתבצע על פי דרישות ה-HR והשכר הספציפיות שלכם. אם הארגון שלך זקוק למערכת ניהול HR פולית, Access PeopleHR עשוי להיות האפשרות הטובה יותר. לכאלה שמדגישים דיוק בשכר ועמידה בתקנות, Proliant היא הבחירה המתאימה ביותר.