מבוא



בחירת מערכת מידע על משאבי אנוש (HRIS) הנכונה היא מרכזית לעסקים המחפשים לייעל את פעולות ה-RH שלהם ולשפר את היעילות. BambooHR ו-Rippling הם שני כלים חשובים לHRIS שמציעים תכונות מקיפות לניהול משאבי אנוש. 

\u200B

BambooHR מספק חווית all-in-one על ידי אוטומציה של פונקציות מרכזיות, משימות, ואינטגרציות עם מקור נתונים יחיד. היא ממוקטנת מידע על עובדים, שכר, זמן, ופרטי תועלות, מבטיחה ניהול נתונים מדויק ומאובטח.

\u200B

Rippling, באותו אופן, מציע פלטפורמה אחידה לפעולות HR, IT, ופיננסים ברחבי העולם. היא משלבת מערכות עבודה שונות כמו שכר, הוצאות, תועלות, ואפילו מחשבים, מאפשרת לך לנהל את מחזור העובד השלם באופן חלק.



הבנת הדמיונות, ההבדלים, היתרונות, והחסרונות של BambooHR ושל Rippling יעזור לך לזהות איזה כלי מתאים ביותר לצרכי העסק שלך.

\u200B

BambooHR: סקירה

\u200B

BambooHR מיועדת לאופטימיזציה של תהליכי HR ולספק חווית מנהל משרדית ומשולבת לניהול משאבי אנוש. על ידי איחוד פונקציות מרובות לפלטפורמה אחת, BambooHR פועלת להסרת אי-יעילויות ולאיחוד הזרמים של נתיבי פעולה במחזור העובד.

\u200B

מאפייני מפתח

\\[\"\u200b\"\]

• מסד נתונים לעובד: מאגר מרכזי לכל המידע על העובדים.
• מערכת לשירות עצמי לעובד: שני הפלטפורמות מציעות מערכות שירות עצמיות המאפשרות לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם וכמה משימות מחשבות אנוש.
• מעקב זמן: מעקב משולב של זמן לעיבוד שכר מדויק.
• ניהול ביצועים: כלי לסקירת הישגים, קביעת מטרות ומשוב.
• שכר: עיבוד שכר אוטומטי עם תמיכה מאושרות מסעים ושימושים.
• ניהול תועלות: מערכת משולבת להרשמת וניהול תועלות.
• דיווחים וניתוחים: כלי דיווח מקיפים לקבלת החלטות על בסיס מידע.
• אפליקציה ניידת: גישה לפונקציות חשובות בניהול משאבי אנוש בנייד.

\u200B

סקירת Rippling

\u200B

Rippling תופיע כפלטפורמה מרובת תחומים שמשלבת פעולות HR, IT, ופיננסים, מספקת לעסקים פתרון ייעודי לניהול מערכת העובדים שלהם ברמה גלובלית. הפלטפורמה מיועדת לאוטומציה שונה של מרבית נקודות מחזור העובד, מהתחלתו ועד לסיומו.

\u200B

מאפייני מפתח

\u200B

• Unified Workforce Management: Integration of HR, IT, and finance functions.
• Onboarding and Offboarding: Automated workflows for seamless employee transitions.
• Payroll: Global payroll management with compliance support.
• Benefits Administration: Simplified benefits enrollment and management.
• Device and App Management: Provisioning and managing employee devices and software.
• Time and Attendance: Robust time tracking and attendance management.
• Expenses: Expense reporting and reimbursement automation.
• Reporting and Analytics: In-depth analytics for informed decision-making.
• Mobile App: Full-featured mobile access for managing tasks on the go.

\u200B

דמיונות

\u200B

שני BambooHR ו-Rippling מציעים סוויטת תכונות חזקה במטרה לייעל את תהליכי ה-RH. הנה כמה דמיונות מרכזיים:

\u200B

• Employee Onboarding: Both platforms provide tools for automating the onboarding process, making it easier for new hires to get up to speed quickly.
• Payroll Management: Each tool includes comprehensive payroll features, ensuring accurate and timely payroll processing.
• Benefits Administration: Streamlined benefits management is a core feature of both platforms.
• Time Tracking: Integrated time and attendance tracking to support payroll and compliance.
• Performance Management: Tools for managing employee performance, including reviews and goal setting.
• Mobile Access: Both BambooHR and Rippling offer mobile apps for managing HR tasks on the go.
• Reporting and Analytics: Advanced reporting capabilities to support data-driven decision-making.

\u200B

הבדלים

\u200B

למרות ש-BambooHR ו-Rippling משתפות חלק מהדומיונים, יש להן גם הבדלים בולטים אשר עשויים להשפיע על בחירתך.

\u200B

• Scope of Services:
• BambooHR focuses primarily on HR-related functions, offering streamlined HR, payroll, and benefits management.
• Rippling combines HR, IT, and finance functions into one platform, providing a more comprehensive solution for managing various aspects of the workforce.

\u200B

• Device and App Management:
• Rippling includes features for provisioning and managing employee devices and software, a capability not offered by BambooHR.

\u200B

• Global Payroll:
• רייפלינג  תומך בניהול שכר גלובלי, ולכן מתאים לעסקים בינלאומיים.
• במבוא האישי  מתמקד בניהול שכר באזורים מסוימים ועשוי לדרוש אינטגרציות מותאמות לשימוש גלובלי.

​

• ניהול הוצאות:
• רייפלינג  מציע דיווחים על הוצאות ואוטומציה בגיבוי מלא.
• במבוא האישי  אינו כולל תכונות ניהול הוצאות בצורה רגילה ועשוי להסתמך על אינטגרציות לפונקציונליות זו.

​

• ממשק משתמש:
• במבוא האישי  מוכר על עקביות הממשק שלו, המהווה קלות שימוש לצוותי משאבי אנוש בכדי לנווט בו ולהשתמש בו בקלות.
• רייפלינג  מציע לוח בקרה מקיף המשלב פונקציות של משאבי אנוש, טכנולוגיות מידע וכספים, אך עשוי לדרוש יותר זמן בכדי להתמקס בו.

​

יתרונות וחסרונות

\"\"

BambooHR

​

יתרונות:

• ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמש.
• תכונות ניהול HR מקיפות.
• מיוחסות חסימת מחזור עובדים בחותם אלקטרוני.
• מעקב זמן משולב וניהול ביצועים.
• ניהול זה ניתן תקווהא לביצועים ביצועים תקווה.

​

חסרונות:

• יכולות של שכר גלובלי מוגבלות.
• החוסר בתכונות ניהול הוצאות ישירות.
• עשוי לדרוש אינטגרציות נוספות לפונקציות המערכות והפיננסים של המחשבים.

​

רייפלינג

​

יתרונות:

• פלטפורמה אחידה לניהול משאבי אנוש, מחשבים ופיננסים.
• יכולויות שכר עולמיות.
• תכונות ניהול מכשירים ואפליקציות.
• דיווחי הוצאות חזקים ואוטומציה לגבי בית עסק וזיכויים.
• אוטומציה רחבה לתהליכי השינון וסיום עבודה.

​

חסרונות:

• מורכבות בשל אינטגרציה של פונקציות מרובות.
• קשיים רבים בלמידת מעגל למשתמשים.
• עלויות גבוהות יותר לאחר השלב הקומפרהנסיבי שהוא מציע.

​

מקרי שימוש

​

במבוי יח.ר.

​

תרחישים אידיאליים:

• עסקים בינוניים עד קטנים : חברות המחפשות כלי HRIS שימושי שמרכזת פונקציות של משאבי אנוש.
• צוותי עבודה ממוקדי HR: צוותים שדורשים תכונות מקיפות בתחום משאבי אנוש בלבד ללא צורך בניהול אינטגרטיבי של טכנולוגיות מידע וכספים.
• ניהול מעגל החיים של עובד: ארגונים שמעדיפים הפשילות בנושא הכריזת עלות, מעקב זמן וניהול ביצועים.
• נכונות סביבתית: חברות המטמים להפחתת שימוש בנייר עם חתימות אלקטרוניות וניהול מסמכים דיגיטלי.

​

רייפלינג

​

תרחישים אידיאליים:

• עסקים גדלים : חברות שמגדלות פעילויות וזקוקות לפלטפורמה מאוחדת לניהול משאבי אנוש, טכנולוגיות מידע וכספים.
• חברות בינלאומיות: עסקים עם עובדים גלובליים שדורשים תמיכה בשכר גלובלי והקמת תהליכי התאמה.
• ארגונים עם דרישות טכנולוגיות גבוהות : חברות שזקוקות לאספקה וניהול מכשירים ותוכנה עבור עובדים.
• צוותים ממוקדי פיננסים: ארגונים המחפשים פתרונות משולבים לניהול הוצאות ושכר.

​

סיכום

​

שני BambooHR ו-Rippling מציעים פתרונות חזקים לניהול משאבי אנוש, אך התכונות והיכולות הייחודיות שלהם מתאימים לצרכי עסק מגוונים.

​

במבוא אץ עֵר מתקנת חווית משתמש אינטואיטיבית וידידותית למשתמש הממוקדת על זרימת תהליכי המשאב האנושי, מה שהופך אותה לאידיאלית עבור עסקים קטנים עד בינוניים וצוותים ממוקדי פיננסים. התכונות המקיפות של ניהול משאבי אנוש, יחד עם יכולות ביצועים חזקות ומעקב זמן, עושות אותו בחירה חזקה לחברות המעוניינות לשפר את הפעילויות שלהן במשאבי אנוש.

​

ריפלינג, עם פלטפורמה מאוחדת שמייעצת לעסקים הגוברים ולתאגידים בינלאומיים אשר זקוקים לפונקציות משאבי אנוש, מחשוב ופיננסים משולבות. יכולות שכר עולמיות, ניהול מכשירים ואפליקציות, דו''חות הוצאות חזקים עושות אותו מותאם לארגונים הזקוייים לפתרון ניהול כוח עבודה קומפרהנסיבי.

​

כאשר בוחרים בין BambooHR ל-Rippling, עליכם לשקול את גודל עסקכם, טווח פעילויותיכם וצרכים ספציפיים. BambooHR היא הבחירה הטובה ביותר למי שממוקד בעיקר בתחום המשאבי אנוש, בעוד ש-Rippling מציע פתרון נרחב יותר לניהול משאבי אנוש בצמתית עם המחשוב והפיננסים.