הקדמה

מערכות מידע של משאבי אנוש (HRIS) הן כלים חיוניים במחלקות משאבי אנוש מודרניות, המציעים פלטפורמה מאוחדת לניהול פונקציות שונות של משאבי אנוש. BambooHR ו-Sapling הם כלי HRIS מפורסמים המספקים לצרכי הארגון השונים שירותים שונים.

\u200B

עם BambooHR, תוכל להיות בטוח שהכל עובד ביחד כדי להעניק לך חווית all-in-one שמסירה אי-יעילויות. אוטומציה של פונקציות מרכזיות, משימות ואינטגרציות כולם עם מקור נתונים אחד. איסוף ומעקב אחר חתימות אלקטרוניות ליישור המבנה האדם באופן מהיר, מאורגן, ירוק ובלתי כואב לכל המעורבים. BambooHR מסייע לך לשים לצלילה לנתיבי עבודה בכל שלב של מעגל העובד על מנת לשמור על הארגון שלך פועל בצורה חלקה. BambooHR מביא את כל המידע הנדרש על עובדים, שכר, זמן ותקנות יחד במקום אחד, מעניק לך את הדיוק בנתונים, אבטחה ותיאום שצריך כדי לישון בשקט.

‏

כמוצר של Kallidus, יכולות האילון של Sapling בתהליך השמת עובדים, הפסקת עבודה, HR בסיסי ותהליכי אנשים תוקפים מתרוממות על ידי המומחיות של Kallidus בלמידה, ביצועים, ניהול טאלנים ותוכן למידה.

‏

השוואת מערכות ה- HRIS הללו חיונית לקביעת התאמה הטובה ביותר לצרכי הארגון שלך.

\u200B

BambooHR מבט כללי

Key+Features

• בסיס נתוני עובדים: בסיס נתונים מרכזי לאחסון מידע של עובדים, מבטיח דיוק ואבטחה של הנתונים.
• ניהול חופשות: מאפשר פניות לריקות ואישורים, מעקב אחר יתרות, ומצטבר חלל.
• כלי התחלת עבודה: מאפשר פשטות בתהליך השמה עם רשימות משימות, אימיילים ברוכים, וחתימות אלקטרוניות.
• ניהול ביצועים: מקדם ביקורות ביצועים עם טפסים להערכה שניתן להתאים.
• דיווחים וניתוחים: מציע כלי דיווח מעוצבים עבור תובנות במדדי רשאי וטרנדים בכסאם.
• שילוב שכר עבודה: משקלל התמזלות ברחבי בעלי תופעים בם מעיגן עיבוד שכר.
• גורם מעקב אחר מועמידים (ATS): ניהול מילות משרה, מעקב אחר מועמדים, ומקל על החלטות להשכרה.



Sapling מבט כללי

תכונות עיקריות

• התחלת עבודה וסיום עבודה: סט עבודות המתחילות, משימות אוטומטיות שמסייעות בסיום עבודה, ומעברים חלקים.
• HR בסיסי: מתחזק בסיס מרכזי של נתוני HR חשובים, מעקב קריטי HR, והבטיחות נתונים.
• תהליכי אנשים: ממזג משימות חוזרות, ניהול אירועי מחזור חיים של עובדים, ושיפור יעדי יעילות התפעול.
• למידה ופיתוח: משתיק עם Kallidus Learn לספק הזדמנויות למידה.
• :ניהול ביצועים: כולל קביעת מטרות, חזרות משוב, וסקירות ביצועים.
• :יכולויות שילוב: ניתן להתחבר בקלות לכלים אחרים בתחום משאבי אנוש ופרודוקטיביות.
• :פורטל שירות עצמי: מעצים לעובדים לעדכן מידע אישי, לבקש ימי חופש, ולגשת למשאבים רלוונטים.

‏

דמיונות

שני הכלים, BambooHR ו-Sapling, מציעים יכולות HRIS חזקות המיועדות ליישום תהליכי משאבי אנוש באופן יעיל:

• :מאגר עובדים מרכזי: שתי הפלטפורמות מספקות מקור יחיד של אמת למידע עובדים.
• :כלים לטיפול בהתאמה אישית בשילוב עובדים חדשים ביעילות.
• :ניהול ביצועים: טפסי דירוג שניתנים להתאמה אישית ומעקב אחר ביצועים זמינים.
• :יכולויות שילוב: שילוב עם כלים נוספים ומערכות לשדרג את הפונקציונליות.
• :ממשקים ידידותיים למשתמש: שתי הפלטפורמות מעוצבות עם ממשקי משתמש אינטואיטיביים לשימוש נוח.

​

הבדלים

בעוד ש-BambooHR ו-Sapling משתפים רבים בדמיונות, לכולם יש הבדלים ברורים:

• :למידה ופיתוח: שילוב של שקעים עם Kallidus Learn נותן לו יתרון בולט בהצעת הידע והפיתוח.
• :שילוב שכר: BambooHR מציע אפשרויות שילוב שכר נרחבות יותר, שעלולות להיות קריטיות לארגונים המחפשים עיבוד שכר חלק.
• :פורטל שירות עצמי: פורטל שירות עצמי של Sapling מציע יותר יכולות שירות עצמי מקידמה ל-SaplingHR.
• :התאמה מותאמת להתאמת פתרונות: Sapling מספקת זריזות עם זריזות מותאמת אישית יותר מ BambooHR.

​

יתרונות וחסרונות

BambooHR 

:יתרונות:

• פלטפורמת HR all-in-one עם יכולות אינטגרציה מתקדמות.
• כלים חזקים לדיווח וכלים לניתוח נתונים לקבלת החלטות מושכות.
• תכונות יעילות לניהול ביצועים.
• אפשרויות אינטגרציה מאובסות עבור שכר.
• קלות השימוש וניווט פשוטים.

​

:חסרונות:

• אפשרויות ההתאמה אישית לתהליכי תחילה מוגבלות בהשוואה למתחרים מסוימים.
• תכונות לימוד ופיתוח לא כל כך מתקדמות.
• עלות גבוהה לעסקים קטנים יותר.

​

Sapling

:יתרונות:

• זריזות גבוהה על המתמודדים בתהליכי תחילה וסיום.
• אינטגרציה עם Kallidus Learn ללמידה ופיתוח מתקדמים.
• הדגשה חזקה על תהליכי המשאב האנושי והפחתת המשימות הידניות.
• פורטל שירות עצמי לעובד לשיפור חוויית העובדים.
• מחירון תחרותי עם תכונות עשירות.

​

:חסרונות:

• שילוב שכר עבודה אינו כה רחב כמו BambooHR.
• דיווחים וניתוחים אינם כה חזקים.
• יכול להיות מורכב עבור ארגונים קטנים עם צרכים פשוטים יותר.

​

מקרי שימוש

BambooHR

BambooHR הוא אידיאלי עבור:

• :ארגונים בגודל בינוני עד גדול: אלה שזקוקים לשילוב מרחיק, עיבוד שכר חזק, וניהול ביצועים אחיד.
• :ארגונים מחפשים פתרונות הכוללים את כל הצרכים: חברות המחפשות פלטפורמה אחידה שכוללת מגוון רחב של פונקציות בתחום משאבי אנוש, ממעקב אחר מועמדים ועד לניהול זמן חיצוני.

​

Sapling

Sapling מתאים עבור:

• :חברות בעלות ניהול שרשרת גדילה: ארגונים שממוקדים על למידה ופיתוח ומבצעי אנשים.
• :חברות ממוקדות עובדים: עסקים שמתמקדים בשיפור חוויית העובד עם יכולות שירות עצמי וזריזות בהתנה וסיום עבודה.
• :ארגונים עם דגש על אוטומציה: חברות המעוניינות להפחת משימות ידניות ולשפר את ביצועי משאבי האנוש.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין BambooHR ו-Sapling, שני כלי HRIS מציעים כוחות ייחודיים מותאמים לצרכי ארגונים שונים.

\u200B

​ אך זה עשוי להיות פרומלי מאוד עבור עסקים קטנים וחסר בתכונות למידה ופיתוח מתקדמות.

\u200B

צמיחה בולטת עם תהליכי כניסה/יציאה המקיפים שלה, שילוב עם Kallidus Learn ללמידה ופיתוח, והדגש על פעולות אנשים. הפורטל שירות עצמי שלו משפר את חוויית העובדים, אך זה עשוי להיות יותר מורכב עבור חברות קטנות יותר וחסר בשילוב שכר עבודה בהשוואה ל-BambooHR.

\u200B

בחירה בין BambooHR ו-Sapling תלויה בצרכי הארגון שלך. אם שילוב שכר עבודה וניהול ביצועים הם עדיפויות מרכזיות, BambooHR הוא הבחירה הטובה יותר. לעסקים שמתמקדים בתהליך השמה, למידה ופיתוח והפחתת משימות HR ידניות, Sapling מציע את הערך הגבוה ביותר.