מבוא

בסביבת העסקים המהירה היום, מערכות מידע על כוח אדם חזקות הן קריטיות לניהול נכס החשוב ביותר - העובדים. BambooHR ו-Zenefits הם שני כלים מובילים בתחום HRIS שמבטיחים לייעל תהליכי HR, לשפר את היעילות התפעולית, ולהניע את מעורבות העובדים דרך אוטומציה וממשקים אינטואיטיביים. 

\u200B

עם BambooHR, תוכל להיות בטוח שהכל עובד יחד כדי לספק חוויית all-in-one המסירה את הבלתי יעילויות. היא אוטומטיתת פונקציות מקשרים ואינטגרציות עם מקור נתונים אחד. Whether it's collecting electronic signatures or managing time-off requests, BambooHR helps you streamline your HR operations in a fast, organized, and environmentally conscious way.

\u200B

Zenefits, מצד שני, היא פלטפורמת משאבי אנוש בענן שמיועדת להעזר את עסקים קטנים ובינוניים. הסוויטה המקיפה שלה של אפליקציות לשירותים ומעקב אחר יתרונות, שכר, ביצועים, ושירותי ייעוץ מכוונים ואפליקציות שותפות משולבות, נועדת לפשט באופן דרמטי את נהלי המשאבי אנוש, ולכן להפחתה של ניירות ומסובך.

\u200B

השוואת שני כלים HRIS אלו תסייע לך לזהות את ההתאמה הטובה ביותר לארגון שלך, ולוודא שבוחרים בפתרון שיתאים לצרכים ספציפיים ולא מטרות אסטרטגיות עקריות שלך.

\u200B

BambooHR סקירה

תכונות מרכזיות

BambooHR מיועדת למסור חוויית HR all-in-one ללא תקליט. כמה מהתכונות המצטיינות שלה כוללות:



• ניהול נתונים מרכזי: כל מידע אודם, שכר שערים שעות, ומידע על תועלות נשמר במקום אחד, מבטיח סדר ואבטחת נתונים.
• אוטומציה של פונקציות מרכזיות: זריזות הזרימות לסייע בשלבי ההקלאה, ההסרה, ושלבים אחרים בחיים המקצועיים של העובד.
• חתימות אלקטרוניות: זריקה זרימת מסמכים על ידי איסוף ומעקב אחר חתימות אלקטרוניות.
• ממשק חבר משתמש ידידותי: חויית משתמש פשוטה וחסרת רשלנות שמיועדת להפחתת משאבי הניהול.
• דיווחים וניתוחים: דיווחים שניתנים להתאמה אישית שמספקים תובנות למטריקות ניהול קשורות שונות.
• עצמי שירות עובד: מאפשר לעובדים לנהל את המידע שלהם, מוריד את עומס העבודה של ממסמים המשאבים האנושיים.
• ניהול ביצועים: מקל על ביצוע בקרת ביצועים ומעקב אחרי מטרות.
• זמן ונוכחות: ניהול בקשות נופש ומעקב אחרי נוכחות של עובדים.

\u200B

Zenefits סקירה 

תכונות מרכזיות

Zenefits מתייצבת כפלטפורמת HR רב ממדית ואינטואיטיבית של חברות קטנות ובינוניות. תכונות מרכזיות כוללות:

\\[\"\u200b\"\]

• פלטפורמת HR משולבת: משלבת HR, תועלות, שכר, וניהול ביצועים לפתרון אחד.
• ניהול עמיתות: מבטיח שארגונים יישארו באיזון עם חוקים ותקנות הנוגעים ל RH שמשתנים.
• ניהול תועלות: מפשט את ניהול התועלות, כולל ביטוח בריאות, 401(k), ותועלות עוברים/.
• השכרת קלה: זריזה את תהליך הגיוס בזריזות.
• מעקב זמן: ניהול זמן ונוכחות שמשתלב עם שכר.
• שילוב שכר: מפשט את תהליך השכר והמיסוי.
• פורטל שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לנהל את הפרופילים, התועלות והמידע השכרתי שלהם.
• שירותי ייעוץ: מציע שירותי ייעוץ מומחים במשאבי אנוש כדי לסייע לעסקים לנווט בהתאמה ואסטרטגיית משאבי אנוש.

\u200B

הדמיונות 

BambooHR ו-Zenefits משתפים כמה דמיונים שהופכים אותם לכלי HRIS עוצמתיים לעסקים מודרניים:

​

• פתרונות כל כולניים: שניהם מספקים פלטפורמות כל כולניות שמשלבות פונקציות מרובות בתחום משאבי אנוש כמו ניהול נתוני עובדים, שכר, מעקב זמן וניהול תועלות.
• אוטומציה: שני הכלים מיועדים לאוטומציה של משימות משאבי אנוש חוזרות, חוסכים זמן ומפחיתים שגיאות.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לנהל את המידע הקשור למשאבי אנוש שלהם דרך שערי שירות עצמי בשני המערכות.
• תכונות עמיתות: שתי הפלטפורמות מציעות תכונות לעזור לחברות להישאר תואמות לחוקי העבודה והתקנויות.
• ממשקים ידידותיים למשתמש: כל הכלי מציע ממשק עיניים המיועד לפשוט חוויית המשתמש עבור מנהלי משאבי אנוש ועובדים כאחד.
• \

​

ההבדלים 

בעוד ש-BambooHR ו-Zenefits מציעים פונקציות דומות, הם שונים בתחומים מסוימים מרכזיים:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• שוק מטרה: BambooHR ממונה על עסקים בגדלים שונים, אך לעיתים תוקף על חברות בינוניות. Zenefits בפרט מתמקדת בעסקים קטנים ובינוניים.
• שירותי ייעוץ: Zenefits מציע שירותי ייעוץ במשאבי אנוש כדי לעזור לעסקים בהתאמה ואסטרטגיות משאבי אנוש, תכונה שאינה נדגישה על ידי BambooHR.
• אינטגרציה: BambooHR מציע מגוון אינטגרציות של צד שלישי לצרכים מותאמים יותר, בעוד ש-Zenefits בוחרת ביישומים שותפים משולבים באופן חלק בתוך אפליקציות בפרקטיקה שלה.
• התאמה אישית: BambooHR תומכת באפשרויות דיווח וניתוח נתונים ניתנים להתאמה יותר בהשוואה ל-Zenefits.
• מודל תמחויים: Zenefits כללית מציעה מודל מחייב יותר גמיש, עושה אותה אולי יותר יעילה בעלות עבור עסקים קטנים. המחירון של BambooHR עשוי להיות גבוה, משקף את סט התכונות הרחב יותר שלו.
• מעקב זמן ונוכחות: למרות ששתי הפלטפורמות מציעות תכונות למעקב זמן ונוכחות, הסוויטה המסוגננת של BambooHR נהנית לפעמים מספור תכונות מתקדמות יותר וקלות בשימוש.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

BambooHR

יתרונות

• תכונות מקיפות: פונקציות משאבי אנוש רחבות כוללות ניהול ביצועים ודיווחים מתקדמים.
• ממשק משתמש: מאוד אינטואיטיבי, מה שהופך את השימוש לקל לצוותי משאבי אנוש ועובדים.
• התאמה אישית: מציע אפשרויות התאמה חזקות לתהליכי עבודה ודוחות.
• תמיכה לקוח מהימנה: תמיכה מוקצה לעזור עם הכריזה ושימוש מתמיד.
• אוטומציה: יכולות אוטומציה חזקות מסדרות תהליכי משאבי אנוש.

​

חסרונות

• עלות: יכולה להיות יקרה עבור עסקים קטנים.
• תמיכה גלובלית מוגבלת: מיועדת בעיקר לחברות בישראל, עם תמיכה פחות בצורכים בינלאומיים.
• מורכבות עבור עסקים קטנים: פלטפורמת עשירה בתכונות עשוייה להיות מבוימת עבור עסקים קטנים עם צרכים משאבי אנוש פשוטים.

\u200B

Zenefits 

יתרונות

• \u05d4\u05ea\u05d5\u05e7\u05d4 \u05e9\u05e0\u05e6\u05d1\u05d5\u05ea: \u05de\u05e0\u05d0\u05d4\u05d5\u05aa \u05e2\u05d9\u05d5\u05e0\u05d4\u05d5\u05ea \u05e7\u05e0\u05d8\u05e8\u05dc\u05d9\u05e6\u05d9\u05d4 \u05db\u05d3\u05d9 \u05e8\u05e7\u05e2 \u05d5\u05e0\u05e9\u05d9\u05d0\u05d5\u05ea \u05e0\u05d5\u05e1\u05d3\u05d5\u05d2\u05d5\u05d5\u05d9\u05d5\u05ea \u05e2\u05e7 \u05eC\u05E9\u05E0\u05D4\u05D5\u05E1\u05EA \u05D4\u05DE\u05D5\u05E2\u05DB\u05D7\u05EA \u05D0\u05DC\u05D0 \u05D4\u05E1\u05D2...למיקום וחד...מיקום וחדר *מיקום וחדרה *מיקום וחדו מיקום וחדיה *מיקום וחדין *למיקום עדהלחדך למיקום חדמחדר למיקום חדרה:למיקום וחדר *מיקום וחדר *מיקום וחדו למקום עדא"כीל לקום רבעה לסקום עדניחדו לקום עדהי למוקם עדחב למקום עדהב למיקום וחדר למיקום מלים:למיקות וחדים *מיקות עדאחד *מיקות חדמיקום לסקום הקום למיקום רבעה למקום עדניח למיקום החיסל לאקום רויוח לקום השקע *מקום וחושר למיקום מרובק לקום מחניח לטום מלים רבעה לסקום ריוח רוי*ליוחת רוי"לט החיסיח רוי"לט" רט חיסי*רט ומניח ומקום רטעש ומיקום הזכל וחדח לסקום העיסי
• שירותי ייעוץ למשאבי אנוש: מציע ייעוץ מומחה לעזור בניווט בהתאמה ואסטרטגיית משאבי אנוש.
• נגישות מחירית: מבניות מחיר מופתעות יותר לעסקים קטנים ובינוניים בדרך כלל.
• נוחות בשימוש: ממשק פשוט, נקי המיועד לשימוש ידידותי.
• ניהול עמיתות: תכונות שעוזרות להישאר תואם לחוקי ולתקנים שונים בתחום משאבי אנוש.

\u200B

חסרונות

• התאמה מוגבלת: פחות אפשרויות להתאמת דוחות ותהליכי עבודה בהשוואה ל BambooHR.
• גמישות אינטגרציה: מוגבל ליישומים שמשולבים באופן צמוד.
• מוקד על חברות קטנות ובינוניות: יתכן שלא יתאים לחברות גדולות יותר.
• תמיכת לקוחות: ביקורות שונות על תגובה ואיכות תמיכה ללקוחות.
• שכר עובדים: מאפיין שכר לא כמיר כמה פתרונות שכר עצמאיים.

\u200B

מקרי שימוש

BambooHR

BambooHR אידיאלית עבור חברות בינוניות בקרבן פלטפורמת HRIS עשירה בתכונות שמציעה פונקציונליות מקיפה:

\u200B

• הערכת ביצועים: חברות שזקוקות לכלים טמים לניהול ביצועים יציבים.
• זריזות זריזה של HR מותמצת: עסקים שדורשים זרימות עבודה ודיווחים ממשקפים גבוהים בצורה אישית.
• ניהול מחזור חיים של עובדים: ארגונים שמחפשים לאוטומציה מגוונת של שלבים שונים במחזור חיי העובד—מהמשיכה לבריחה.
• צורך HR מקיף: גופים שזקוקים למרכזיות מידע רחבה בכל פונקציות המשאבים האנושיים.

\u200B

Zenefits

Zenefits היא הכי מתאימה לחברות בגודל בינוני עד קטן שזקוקות לפלטפורמת HRIS אחת, קלה לשימוש שממוקדת על פשטות ועל עמיתות:

\u200B

• סטארטאפים ועסקים קטנים: חברות שמחפשות פתרון משאבי אנוש זול וישיר.
• עסקים המקודדים בהתאמת העניות: ארגונים שזקוקים לניהול תקין של ההתאמה ולשירותי ייעוץ משמעותיים.
• ניהול רווחה: עסקים קטנים שזקוקים לפשטות בניהול הטבות, כולל שירותי ביטוח בריאות ואינתגרציה בשכר.
• הפשטות בניהול משאבי אנוש: גופים שמטמים להפחתת הרכבה של תהליכי משאבי האנוש ולמינומום העוזרים המנהליים.

\"\"

ויביע

כאשר מתבצעת השוואה בין BambooHR ו-Zenefits, היא נקיה ששתי הפלטפורמות מיועדות לייעוץ בתהליכי HR עקביים, אף על פי כן כל אחת מהן יש את היתרונות היחודיים שלה. BambooHR מתבלגת עם מבנה התכונות המקיף שלה, האפשרויות להתאמה אישית, וכלי ניהול ביצועים חזקים, שעושה אותה בחירה מצוינת לחברות בגודל בינוני עם צרכים רבים בתחום ה-RH. מצד שני, Zenefits עונה בצורה מצטיינת בקלות השימוש, נגישות מחירית, וניהול עמיתות קשוח, שהופכת אותה לקריטית במיוחד לעסקים בגודל בינוני או קטן.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה הכי טובה בין BambooHR ו-Zenefits תלויה בצרכי הארגון הארגוני המסוימים שלך. חברות שדורשות תכונות רבות של HR ואפשרויות מותאמות אישית מתכבדות ב-BambooHR כפתרון יותר טוב. לעומת זאת, עסקים בגודל בינוני עד קטן שמחפשים פתרון משולב, זול, בעל תמיכה בעמיתות וקלות שימוש אמורים לשקול את Zenefits.

\u200B

שני הפלטפורמות מציעות יכולות מרשימות שיכולות לשפר באופן מובהק את הפעילות של משאבי האנוש, הופכות כל אחת להשקעה ראויה לאסטרטגיה במשאבי האנוש של העסק שלך.