

בחירת המערכת הנכונה למידע המשאבי האנושי (HRIS) חיונית לעסקים בגודל בינוני וקטן המחפשים לשפר את תהליכי ה-RHR שלהם. נחקור בשני הכלים הפופולריים במערכת מידע למשאבי אנוש - BizMerlinHR ו-Access PeopleHR.

\u200B

BizMerlinHR היא תוכנת ניהול מערכות מידע על משאבי אדם (HCM) מבוססת ענן שמיועדת לעזור לעסקים בגודל בינוני וקטן במגוון משימות ניהול המשאבים האנושיים. היא משתמשת בלמימון מלאכותי (AI) כדי לשפר תכנון כוח העבודה, ניתוחים ואבטחה, ומספקת סט כלים חזק למשתמשיה.

\u200B

Access PeopleHR, מציעה, מצידה השני, פתרון המיועד גם עבור עסקים בגודל בינוני וקטן. היא מציעה פלטפורמה מקיפה לפונקציות מפתח בתחום משאבי האדם כולל מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר אישי, וסקירות ביצועים. להבדיל מכך, היא כוללת במסד הנתונים שלה פונקציות מעקב אחר עובדים המאפשרות יצירת רשומות עובדים חדשות, תומכות באחסון נתונים מרכזיים, ותמיכה באחסון מסמכים בלתי מוגבל.

\u200B

השוואת כלי ה HRIS הללו היא חיונית לקביעת איזו מערכת מתאימה הכי טוב לצרכי העסק שלך.

\u200B

סקירת BizMerlinHR

BizMerlinHR היא פתרון HCM כולל המיועד לשפר את ניהול המשאב האנושי עבור עסקים.

\u200B

תכונות מרכזיות

• תכנון כוח עבודה באמצעות AI: מסייע לעסקים לחזות ולנהל צרכי כוח עבודה עתידיים ביעילות.
• ניתוחים מעמיקים: מספק ניתוחים מעמיקים לבחירת הכרחיו.
• אבטחה: מבטיחה הגנת נתונים ופרטיות.
• ניהול ביצועים: כלי להגדרת מטרות, ביקורות ביצועים, ומשוב רציף.
• ניהול גיוס: מייעל את תהליך הגיוס מפרסום משרות עד עלית תפקיד.
• התנהלות עם עובדים: כלים לעובדים כדי להתנהל דרך סקרים, תוכניות שבח, ומשוב.
• ניהול למידה: ניהול אימונים ופיתוח עובדים.
• על כניסה ויציאה: מפשט את תהליכי כניסת עובדים חדשים וניהול יציאה.
• אינטגרציות: מציע אינטגרציות שונות עם כלים פופולריים ופלטפורמות אחרות.
• נגישות ניידת: מבטיח שמשתמשים יכולים לגשת לתכונות מכל מכשיר.

\u200B

סקירת Access PeopleHR

Access PeopleHR מתארת את עצמה כמתחרה חזק בתחום ה-HRIS על ידי מרכזת פונקציות HR לפלטפורמה אחת ניתנת לניהול.

\u200B

תכונות מרכזיות

• מעקב אחר מגישי בקשות: ניהול משרות, בקשות, והערצות מועמדים.
• מעקב אחר עובדים: מסד נתונים מפורט עבור רשומות עובד ואחסון מסמכים.
• ביקורת ביצועים: מקלה על הגדרת מטרות, מעקב, ומשוב.
• ניהול מסמכים: תמיכה באחסון מסמכים בלתי מוגבל לפרופילים של עובדים.
• זמן ונוכחות: מעקב אחר שעות עבודה של עובדים וניהול בקשות ואישורי חופש.
• שירות עצמי עובדים: מאפשר לעובדים לעדכן מידע אישי ולגשת למשאבי אנוש.
• גישה ניידת: מציע אפליקציות ניידות אינטואיטיביות לעובדים ולמנהלים.
• אוטומציה של תהליכי עבודה: מאוטומטית תהליכי משאבי אנוש חוזרים לחסוך זמן ולהפחית שגיאות אנושיות.
• ניהול עמידות: וודא כי תהליכי משאבי אנוש עומדים בדרישות חוקיות ורגולטוריות.
• כלי דיווח: יוצר דוחות מפורטים עבור תובנות טובות יותר למטריקות משאבי אנוש.

\u200B

"כמילי"

שני BizMerlinHR ו-Access PeopleHR עוצבו במיוחד כדי לשפר את פעולות HR לעסקים בגודל בינוני וקטן. הם משתפים מספר תכונות משותפות:

• שני הפלטפורמות מציעות מעקב אחר מועמדים וניהול אישי חזקים.
• הן כוללות כלים מקיפים לסקירת ביצועים והגדרת מטרות.
• נגישות בנייד היא תכונה בהן, מבטיחה נוחות בשימוש במכשירים.
• שתי הפלטפורמות מספקות יכולות מנהלות מסמכים נרחבות למרכז מידע ורשומות אנושי כדי לממש את המידע ב-RHR.
• תכונות דיוח מתקדמות זמינות בשתי הפלטפורמות לניתוח מודע.
• כל פלטפורמה תומכת באפשרויות שירות עצמי של עובדים, שמאפשרות לעובדים לנהל את הנתונים שלהם.
• הן מתמקדות בגדלי עסקים ותחומים דומים, עוסקות בצרכי ה-RHR של חברות בגודל בינוני וקטן.

\u200B

ההפרשים

למרות הדמיונות שלהם, BizMerlinHR ו-Access PeopleHR (נכללים) בדיקלים רבים:

• אינטגרציה של AI: BizMerlinHR מנצל AI לתכנון כוח עבודה וניתוחים, מספק תובנות יותר אינטליגנטיות ויכולות אוטומציה נוספות.
• מורתו תעתיל: BizMerlinHR ויעה מיתול טרלויר רהעו סיס
• מוףדרגו הנורקייל: BizMerlinHR ויעה סיברכים מחוסןותי; העשצ Access PeopleHR פדצ מיםתצי עמןמג הןס ומרתמנומ HR.
• מתקןל מנורקייל: Access PeopleHR מפעטסר ותצוח הסורקויל עה רסמתח קתיכ.
• תשתועול מחופתח: Access PeopleHR תיתהסין רהצחתיח מחתפליל נורת׫י התיכ HR זומ סדמקמ.
• סשצתועו מחומל: Access PeopleHR פץקחו עתינ מסתפליל תה רצץחתח זורתוצמסור התיכ HR זומ.

​

יתרונות וחסרונות

BizMerlinHR

"כמילי":

• יכולות AI מתקדמות לתכנון אסטרטגי משופר.
• מוקד חזק על אבטחה ושמירה על נתונים.
• ניהול ביצועים מקיף ותכונות משוב רציפות.
• מערכת ניהול למידה משולבת.
• נגישות ניידת מאפשרת פעולות מכל מכשיר.

​

"\u05D9\u200B\u05DE\u200B\u09F9\u200B\u05D9\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B"

• המגוון הרחב של תכונות עשוי להציג סילון למידה עמוק יותר עבור משתמשים חדשים.
• עשוי להיות יקר יותר בהשוואה לפתרונות HRIS אחרים.

​

גישה ל-PeopleHR

נגדים:

• אחסון מסמכים בלתי מוגבל הוא יעיל במיוחד לשמירה מקיפה על רשומות.
• אוטומציה מתקדמת בתהליך חוסכת זמן במשימות חוזרות.
• כלי ניהול תאימות חזק מבטיחים שהתהליכים עומדים בדרישות משפטיות.
• ממשק קל לשימוש מתאים לסוגי משתמשים שונים.
• כלכלי ויעיל מבחינת עלויות לעסקים קטנים ובינוניים.

​

"\u05D9\u200B\u05DE\u200B\u09F9\u200B\u05D9\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B\u200B"

• חסר את היכולות המתקדמות של AI הנמצאות ב-BizMerlinHR.
• ייתכן שיש בו תכונות פחות שקופצות לבינהם ולפיתוח העובדים.

​

מקרים שימוש

BizMerlinHR

אידיאלי עבור עסקים ש:

• דורשים יכולות AI מתקדמות לתכנון כוח עבודה וניתוחים.
• צריכים אמצעים אבטחה חזקים להגן על נתוני HR רגישים.
• מחפשים מערכת ניהול למידה משולבת.
• רוצים להדגיש ניהול ביצועים דרך משוב רציפות.

​

גישה ל-PeopleHR

אידיאלי עבור עסקים ש:

• דורשים אחסון מסמכים מקיף עבור רשומות עובדים.
• דורשים אוטומציה תהליכית חזקה לשיפור משימות HR.
• מתמקדים בוודאות התאמה עם תקנות התקנות.
• מחפשים מערכת HRIS קלה לשימוש ויעילה עבור כלל סוגי המשתמשים.

​

מסקנה

כאשר משווים את BizMerlinHR ו- Access PeopleHR, ברור שכל אחת מציעה יתרונות ייחודיים המותאמים לצרכי העסק הספציפיים שלה. BizMerlinHR מתקדם עם תכונות המופעלות על ידי AI והדגש החזק על אבטחה, מה שהופך אותו לבחירה נהדרת עבור עסקים שמחפשים ניתוחים מתקדמים והגנת נתונים. Access PeopleHR מתברגת בניהול מסמכים, אוטומציה תהליכית והתאמת תקנות, מה שמעניין חברות שמעדיפות פעולות HR יעילות ושמירה מקיפה על רשומות.

​

סיכום, בבחירה בין BizMerlinHR ו- Access PeopleHR עובר על צרכי העסק הספציפיים שלך. אם AI מתקדמת ואבטחה הן העדיפויות שלך, BizMerlinHR עשוי להיות התאים יותר. עם זאת, אם נדרשת ניהול מסמכים מקיף ואוטומציה תהליכית בתעריפי יעילות, Access PeopleHR עשוי להיות הבחירה האידיאלית.