

בנוף הדיגיטלי היום, מערכות מידע של משאבי אנוש הן חיוניות לניהול לוגיסטיקת כוח העבודה והבטחת שביעות רצון העובדים. BizMerlinHR ו-Namely הם שני כלים מתוקשרים חזקים שנועדו לעמוד בצרכי ה-HR של עסקים בינוניים וקטנים.

\",

BizMerlinHR הוא תוכנת ניהול בסיס ענן שמשתמשת בלמידה עמוקה לסייע בתכנון כוח עבודה, ניתוחים ואבטחה. הוא מגיע מאובזר במגוון תכונות שמקלות על ניהול ה-RH, וכך הופך אותו לברירת המחדל האידיאלית עבור עסקים קטנים ובינוניים שמחפשים למודרניזציה פעולות ה-RH שלהם.

\u200B

נמאלי, מציעה בניגוד אינטרפייס מודרני, אינטואיטיבי פתרונות HCM. אלה כוללים טכנולוגיה ניתנת להתאפס, שירותי שכר ותועלת שניה מנוהלים במיומנות, ושירותי תאגיד מעצבי מקצועיים (PEO). נמאלי מותכנת לספק ממשק משתמש ידידותי ופונקציות איתנות, מה שהופך אותו לאפשרות מצוינת לעסקים שמחפשים פתרון HR מקיף.

\u200B

השוואת כלי HRIS כמו BizMerlinHR ו-Namely חיונית לעסקים כדי להבטיח שהם בוחרים את הפתרון הטוב ביותר שמתאים לצרכיהם וליעדים הספציפיים שלהם.

\u200B

סקירת BizMerlinHR

תכונות עיקריות

• אנליטיקה מופעלת באמצעות AI: BizMerlinHR משתמשת במודל נתונים עבור תכנון כוח עבודה מבוסס נתונים.
• ניהול עובדים: התכונות כוללות ביקורת ביצועים, קביעת מטרות, מעקב אחר מיומנויות, ותוכניות קריירה.
• מעטפת עיסוק והשעות: כלים משולבים למעקב אחר הזמן של עובדים וניהול רשומות נוכחות.
• מעקב אחר הזמן ונוכחות: כלים משולבים למעקב אחר הזמן של עובדים וניהול רשומות נוכחות.
• למידה ופיתוח: מעקב אחר קורסים ותעודות לסיוע בניהול ההכשרה והפיתוח של העובדים.
• אינטגרציה: BizMerlinHR משתלבת עם יישומים צד ג', משפרת בכללי הפעלה.
• אבטחה: תכונות אבטחה מתקדמות המבטיחות סודיות ותקינות של נתוני משאבי האדם.

​

סקירת Namely

תכונות עיקריות

• מאגר עובדים: מידע מרכזי על עובדים עם פרופילים מפורטים.
• שכר וניהול רווחות: ניהול שכר מקיף ושירותי ניהול רווחות.
• ניהול תאימות: כלים לניהול דרישות תקנות ולשמירת תאימות.
• ניהול ביצועים: תכונות להגדרת מטרות, ביצוע ביקורות ביצועים, ומעקב אחר התקדמות.
• זמן ונוכחות: פתרונות ממוכנים למעקב אוטומטי של זמן.
• הכנסה: זרימת עבודה מותאמת אישית.
• חוויית משתמש: ממשק עם תחושה עכשווית ואינטואיטיבי, מעוצב לנוחות השימוש.
• אינטגרציה: תאימות עם יישום צד שלישי לתכונות מורחבות.

​

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

גם BizMerlinHR ו-Namely משמשים ככלי HRIS רבי עוצמה, שמספקים מגוון רחב של תכונות לניהול משאבי אנוש באופן יעיל:

• ניהול עובדים: שני הפלטפורמות מציעות כלים חזקים לניהול עובדים, כולל הערכת ביצועים וקביעת מטרות.
• התחברות: חוויות התחברות חלקניות מסופקות על ידי שני הכלים, המבטיחות שהעובדים החדשים משולבים ביעילות.
• זמן ונוכחות: השתיים ביזמרלין ח.ר. וניימלי כוללות מעקב אחר זמן נוכחות לפשטת תהליכי שכר.
• אינטגרציה: כל פלטפורמה תומכת באינטגרציה עם יישומים צד שלישי, שמשפרת את היכולות שלהן.
• תקיות: שתי הפתרונות כוללים תכונות לניהול תקנותי כדי לסייע לעסקים לעמד בדרישות רגולטיביות.

​

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• יכולות AI: ביזמרלין ח.ר. דופקת ביכולות הניתוח המונעות AI ותכנון כוח עבודה, שיכלולים באופן מיוחד.
• שירותי שכר: ניימלי מציעה שירותי שכר ניהוליים וגישת יתר, תוך סיוע יותר אישי לפונקציות עיקריות אלו. BizMerlinHR מתמקד יותר בספק כלי לניהול שכר במקום לנהל ישירות את השירותים.
• ממשק משתמש: ניימלי מרובה כבוד על ממשק עכשווי ואינטואיטיבי שמשפר את חוויית המשתמש, בעוד שביזמרלין ח.ר., הכולל לתפקוד, לא יכול להיות כל כך מוצלח חיזוק חזותי.
• שירותי PEO: ניימלי מציעה שירותי PEO מקיפים, המכילים ניהול משימות ח.ר. כגון שכר ותועלות ותקינות בשם המעסיק. השירות הזה אינו זמין עם BizMerlinHR.

​

פרים וחסרונות

BizMerlinHR

\u200b"\"

• ניתוח שנמנה על קידמה במערכת מיתוג ומעקב במיומנותת-הרפת
• תכונות ניהול עובד מקיפות, כולל מסלולי קריירה ומעקב אחר מיומנויות.
• פלטפורמה מאובטחת עם אמצעי הגנת נתונים מתקדמים.
• השלמת שלישיים עם אפליקציות.

​

\u200b"\"

• הממשק עשוי שלא להיות כמו אציל או להיות מואפל כמה מתחרים.
• אינו מציע שירותי שכר ניהולים.
• קידום והכרה במידה מוגבלת לעומת תוצרים גדולים יותר בשוק.

​

Namely

\u200b"\"

• ממשק מודרני ואינטואיטיבי המשפר את חוויית המשתמש.
• שירותי שכר ניהוליים וגיל הזדמנויות מקיפים.
• מציע שירותי PEO, טיפול במשימות ממחלקת המשאבי אנוש מבעד למעסיקים.
• הדגש חזק על ניהול התאמה לתקנות.

​

חסרונות:

• עלות גבוהה בשל שירותים ניהוליים והצעות PEO.
• יתכן שסמכות מסוימות מבחינת האינטליגנציה המלאכותית המתקדמת ותכנון כוח עבודה שנמצאים ב-BizMerlinHR יחסרו בשירות זה.
• תלות רבה יותר בספקי שירותים לניהול שכר וגיל הזדמנויות.

​

מקרי שימוש

BizMerlinHR

BizMerlinHR מתאים לעסקים שזקוקים לכלי ניהול משאבי אנוש חזקים עם יכולות אנליטיות מתקדמות. חברות שמתמקדות בייעוץ באופטימיזציה של ניהול הכשרת כוח עבודה תרוויחו באופן משמעותי מתכונות הניתוח המונעות AI של ביזמרלין ח.ר.. כן מתאים גם לארגונים שמעדיפים לנהל שכר ותועלת בפנים, אך דורשים כלי ניהול מקיפים לתמוך בתפקידים אלו.

​

Namely

Namely מושלם לחברות שמחפשות פתרון HR אול-אין-וואן עם דגש חזק על חוויית המשתמש. הוא מתאים לעסקים שמעדיפים שירותי שכר ותועלת ניהוליים, וגם אלה שיכולים להרוויח משירותי PEO. Namely הוא גם בחירה מעולה לארגונים שמדגישים את ניהול התאמה לתקנות ודורשים פלטפורמה שמתמודדת עם דרישות אלה ללא תקלות.

​

מסקנה

בהשוואה בין BizMerlinHR ו-Namely, ברור ששני הפלטפורמות מציעות פתרונות HRIS חזקים עם נקודות חוזק ייחודיות עצמן. BizMerlinHR מתבלט עם אנליטיקה ממונעת על ידי AI ותכונות ניהול עובד מקיפות, ההופכות אותו לאידיאלי עבור עסקים הממוקדים על ניהול משאבי אנוש מבוסס נתונים ותהליכי שכר פנימיים. Namely מוביל בממשקו המודרני, בשירותי שכר ניהוליים ותועלת, ומבצעים PEO, מספק גישה מעשית יותר לניהול משאבי אנוש.

\",

בהחלט, בעת שיקול בחירה בין BizMerlinHR ו-Namely, עסקים צריכים לשקול את צרכיהם המסוימים והעדיפויות שלהם. אם אנליטיקה מתקדמת וניהול שכר פנימי הם קריטיים, BizMerlinHR עשוי להיות הבחירה הטובה יותר. להפך, אם ממשק ידידותי למשתמש, שירותים ניהוליים, ותמיכה מקיפה בהתאמה לתקנות הם יותר חשובים, Namely עשוי להיות הפתרון האידיאלי. כל פלטפורמה מציעה יתרונות ייחודיים שמתאימים לתחומים שונים של ניהול משאבי אנוש, ומבטיחות שעסקים יכולים למצוא פתרון המותאם לדרישותיהם.