



לבחירתך במערכת מידע בתחום המשאבי אנוש (HRIS), שתי אפשרויות מובָהקות לשקול הן BizMerlinHR וּבין Rippling. הן הכלים מציעים תכונות עוצמתיות המיועדות לשפר את ניהול המשאבי אנוש ואת יעילות הפעולה, אך מותאמות לצרכים קצת שונים ודרישות ארגוניות שונות. BizMerlinHR מתמקדת בעסקים קטנים ובינוניים, ומשתמשת בבינה מלאכותית לתכנון כוח עבודה, ניתוחים, ואבטחה. Rippling, מצד שני, משלבת משאבי אנוש, טכנולוגיות מידע, ופיננסים לתוך פלטפורמה אחת, המציעה פתרון מקיף לניהול ואוטומציה של נושאים שונים במחזור חיי העובד.



השוואת כלים אלו לניהול מערכות משאבי אנוש חיונית כדי לקבוע איזו מהן מתאימה ביותר לצרכי הארגון שלך ולוודא שאתה עושה החלטה מבוססת.

\u200B

סקירת BizMerlinHR

\u200B

BizMerlinHR היא פלטפורמת ניהול מון רכס אנוש (HCM) מתקדמת, שמותאמת לעסקים קטנים ובינוניים. היא משתמשת בבינה מלאכותית לשפר פונקציות משאבי אנוש שונות, ומבטיחה תכנון כוח עבודה, ניתוחים, ואבטחה באופן חלק.

\u200B

תכונות מרכזיות



• תכנון כוח עבודה שמופעל על ידי AI: BizMerlinHR משתמשת במודלי הלמידה המלאכותית כדי לסייע בתחזוקת הצורך בעובדים, עוזרת למנהלים לתכנן לפרוייקטים ועומסי עבודה קרובים.
• ניתוחים מקיפים: הפלטפורמה מציעה ניתוח מפורט על מטריקות ייחודיות של מערכות משאבי אנוש, מאפשרת קבלת החלטות המבוססות על נתונים.
• ניהול מסמכים מאובטח: עם תכונות אבטחה חזקות, BizMerlinHR מבטיחה אחסון בטוח של מסמכי משאבי אנוש רגישים ואיתם יכולת אחזקה קלה.
• ניהול ביצועים: מקל על ביצוע ביקורות עובדים, קביעת מטרות ומעקב אחר ביצועים דרך ממשק אינטואיטיבי.
• זימון וגיוס: מייעץ את תהליך הגיוס עם זרימות עבודה אוטומטיות, הבטיחה שגיוסים חדשים מצטרפים בצורה יעילה.
• למידה ופיתוח: תומך בפיתוח עובדים עקבי דרך מודלי אימון משולבים ונתיבי למידה.
• ‎שירות עצמי לעובדים: מעצים לעובדים גישה לרשומותיהם, כשרויותיהם ולמשאבי המשאבים האנושיים האחרים דרך שער שירות עצמי.
• ‎תהליכי עבודה הניתנים להתאמה אישית: מציע היגיון עם תהליכי עבודה הניתנים להתאמה אישית לספק תהליכי עבודה ייחודיים.

\u200B

סקירת Rippling

\u200B

Rippling מספקת פלטפורמה רב תפקותית שמשלבת משאבי אנוש, טכנולוגיות מידע, ופיננסים לתוך מערכת קוהסיבית אחת, שמכוונת לצרכי עסקים מגוונים יותר. היא מיועדת למרכז ולאוטומציה של מגוון משימות תפעוליות שונות, ומהווה פתרון בר גַמָא עבור עסקים בתהליכי צמיחה.

\u200B

תכונות מרכזיות

\\[\"\u200b\"\]

• ‎מערכת מאוחדת: משלבת פונקציות ביחוד אנושיות, טכנולוגיות מידע וכספים, מציעה פלטפורמה אחת לניהול שכר, הוצאות, כתובות זכות ואפשר גם מכשירים חברה.
• ‎יכולות אוטומציה: מאוחזרות במימוש, יצירת פעולה ותהליכי עבודה אחרים לשמירה על זמן ולהפחתת טעויות אנושיות.
• ‎ניהול אנושי גלובלי: תומך בשכר עולמי ובאים, רגולציה, דורך עסקים עום כוח פעולות.
• ‎גיוס מותאם אישית: מספק אפשרויות דיווח מפורטות שניתנות להתאמה לדרישות עסקיות ספציפיות.
• ‎אינטגרציות אפליקציות: משלב בצורה חלקה עם מעל 500 יישוםיםים לוודא כי עסקים יכולים לחבר כלים קיימים ללא מאמץ כסף להם.
• ‎שירות עצמי לעובדים: תכולי פורטל שירות עצמי ידידותי למשתמשים, בו ניתן לעובדים לקבל גישה למידע, ניהול טובות ולאחפשי ביצרנות המשאבים האנושיום.
• ‎ניהול תועבודה: נרחק מהאןו אנושיים לניהול אספקק מפרטי כינה, כי ניתן השכלה, לנהל ולראות את תרומת ההרצות קלות.
• ניהול טכנולוגי: לאחוז מעבר מהאןו ניהול טכנולוגי לנהל מגנים שכרים מקרק, כמותים שימושיות, נותן ניהול ניהול ציבורי אנושי.

\u200B

ידמע

\u200B

שני הכלים HRIS, BizMerlinHR ו​Rippling, מיועדים לשפר יעילות HR וזרימות פעולה. הם משתפים חמישהדמיונות:

''

• שירות עצמי לעובדים: שתי פלטפורמות מספקות כניסות של רשות לעובדים כולל גישה למידע האישי שלהם, ניהול תועבודה וניתוח עבודה אחר.
• ‎גיוס עו
• ניהול ביצועים: BizMerlinHR ו-Rippling סופקות תכונות להגדרת מטרות, מעקב אחר ביצועים, וניהול ביקורות של עובדים.
• ניהול מסמכים: שתי הפתרונות מבטיחים ניהול ואחסון מסמכים מאובטחים.
• זריזות מותאמת אישית: כל פלטפורמה מציעה אפשרויות התאמה אישית לכוונת זריזויות לצרכים עסקיים ספציפיים.
• דיווח מקיף: שניהם מספקים ניתוחים ודיווחים מפורטים כדי לתמוך בקבלת החלטות מבוססות נתונים.

\u200B

הבדלים

​

למרות הדמיניות שבין השניים, BizMerlinHR וּRippling משתנים במספר נקודות מרכזיות:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• טווח פונקציונאליות: BizMerlinHR מתמקדת בשיפור ניהול משאבי אנוש, תוך ניצול של AI לתכנון כוח עבודה וניתוחים. Rippling, מצד שני, משלבת משאבי אנוש עם טכנולוגיות מידע ופיננסים, מספקת פתרון רחב כותר ים לניהול פעולות עסקיות שונות.
• קהל יעד: BizMerlinHR מיועדת לעסקים קטנים ובינוניים, בעוד ש-Rippling מתאימה לעסקים בכל הגדלים, כולל אלה עם תהליכים גלובליים.
• אינטגרציה של AI: BizMerlinHR משתמשת ב-AI באופן מובהק כדי לשפר פעולות HR, בעוד ש-Rippling מדגישה אוטומציה בין HR, מחשבים, ופיננסים.
• התאמה גלובלית: Rippling בולטת בניהול כוח עבודה גלובלי עם מאפייני תאימות בינלאומית, מה שהופך אותה לאידיאלית לעסקים עם כוח עבודה מפוזר. בניגד ביזמרלין אייצ'אר, על ידי שיפור קרניות אנוש גלובלית.
• ניהול IT: Rippling מרחיבה את היכולות שלה לניהול IT, כולל תפעול מכשירים וגישה לתוכנה, אשר אינה אזור ממוקד עבור BizMerlinHR.
• אקוסיסטם לשילוב: Rippling מתהלה בשילוב חלקי עם מעל 500 אפליקציות, מספק גמישות וקישוריות גדולה לעסקים המשתמשים בכלים מגוונים.

​

צדנניים ומגביץ

​

ביזמרלין אייצ'אר

\u200B

סתם מקצועיות מהמזמינות תכנון וניתוחי קרניות אנוש.

\u200B

• מוקצועית בהתמקוּת על תכנון כרפי וניהול ביצות.
• ממין פנימי עם זרני עבודה אותנטיים.
• ממשק קל לשימוש עם זריזות מותאמת אישית.
• ניהול עם עיבוד תיקים אזרחיים וקולקטיביים.
• כישוח אבסרבציה לעסקים בגודלים שטות ובינוניים.
• ניהול ובתי הסתמה חזותיים.

​

ניברדת בניה עם נקבלת פננון קושרת לביזמרלין אייצ'אר עם.

​

• מוגבל בניהול נושאי המחשוב והפיננסים בהשוואה ל-Rippling.
• יתכן שידרוש שילובים של צד שלישי עבור פונקציות מסוימות שלא כוסויות על ידי הפלטפורמה.
• פחות דגש על שימוש גלובלי ושכר.

​

Rippling

\"\"

יתרונות:

\"\"

• שילוב מקיף של מערכות משאבי אנוש, טכנולוגיות מידע ופיננסים בפלטפורמה אחת.
• יכולות אוטומציה חזקות שמפחתות משימות ידניות ומשפרות את היעילות.
• תמיכה מצוינת בניהול כוח עבודה גלובלי ותקינות.
• אקוסיסטם אינטגרציה נרחב עם מעל 500 אפליקציות.
• דיווח וניתוחים הניתנים להתאמה אישית.
• פתרון רב תחומי המתאים לעסקים בכל הגדלים.

​

חסרונות:

​

• רוב הפונקציות עשויות להיות מרגשות לעסקים קטנים שמתמקדים במנהל המשאבים האנושיים בלבד.
• עלות גבוהה בהשוואה לפלטפורמות המתמקדות בעיקר בניהול המשאבים האנושיים בלבד.
• קשיי למידה המתומצאים בשימוש בערכה המלאה של התכונות.

\u200B

מקרי שימוש

\u200B

BizMerlinHR

​

• ​
• חברות שמדגישות AI: מתאים לארגונים שמעוניינים לנצל את הAI לניתוחי כוח עבודה ותכנון.
• חברות שדורשות זריזויות מותאמות: עסקים שדורשים זריזויות HR המותאמות בצורה מאוד לתהליכים הייחודיים שלהם.
• ארגונים מרכזיים שמאובים ל-HR: מתאים לארגונים שפועלים בעיקר לשיפור פעולות HR ללא צורך לנהל IT או פיננסים.

\u200B

Rippling

​

• עובדים מפוזרים ברמה גלובלית: מצוין לעסקים שניהלים כוח עבודה גלובלי, דורשים תכונות תמיכה חזקות בתקינה ושכר.
• עסקים גדולים: מתאים לארגונים גדולים שזקוקים לפתרון בריא כולל שמשלב HR, IT, ופיננסים.
• חברות מפתחות טכנולוגי: אידיאלי עבור חברות המבצעות האוטומציה ומייעלות פעולות עסקיות שונות, מורידות את העומס הידני.
• פעולות משולבות בדרגה גבוהה: מתאים לעסקים המשתמשים בכמה כלים וזקוקים לפלטפורמה שיכולה לאינטגרציה בצורה חלקה עם טווח רחב של יישומים.

​

מסקנה

​

בהשוואה בין BizMerlinHR ל-Rippling, ברור כי שני הכלים מציעים תכונות מוצקות שמיועדות לשפר את ניהול המשאבים האנושיים ואת היעילות התפעולית. BizMerlinHR מצטיינת בתכנון כוח עבודה, ניהול ביצועים ושימוש במערכות חכמות לניתוחים, ומהווה מתמודדת חזקה עבור עסקים קטנים ובינוניים שמתמקדים בעיקר בפונקציות המשאבי אנוש. מאידך, השילוב של Rippling של משאבי אנוש, טכנולוגיות מידע וכספים, בשילוב עם יכולות האוטומציה החזקות שלה, הופכות אותה לבחירה מצוינת לעסקים המחפשים פתרון כולל וקנייני.

​

​ אם ההתמקדות שלך היא בשיפור פונקציות המשאבי אנוש במערכת שמיועדת לעסקים קטנים ובינוניים, BizMerlinHR היא בחירה מבוקרת עבורך. במקרה ויש צורך בפלטפורמה יותר הוליסטית המנהלת משאבי אנוש, טכנולוגיות מידע ופיננסים, ופועלת בקנה מידה גדול יותר, וודאי Rippling תהיה הבחירה הטובה יותר עבורך.