הקדמה

מערכות מידע על משאבי אנוש (HRIS) הינן עמודת שקע לסילוק התהליכים האנושיים בכל ארגון. מרהו HR וספלינג, שני כלים מובילים בתחום HRIS, מציעים פתרונות שוטפים המיועדים להתאמה לנקודות שונות בניהול משאבי אנוש.

\u200B

מרהו HR הינו תוכנה לניהול ראשי אנוש מבוססת ענן המיועדת לתמוך בעסקים קטנים ובינוניים בניהול משאבי אנוש. היא מנצלת טכנולוגיית המודלים (AI) לתכנון כוח עבודה, ניתוחים ואבטחה, ומספקת תכונות שעוזרות לעסקים לנהל את הריבוי האנושי שלהם בצורה יעילה יותר.

\u200B

לעומת זאת, Sapling, מוצר של Kallidus, משפרת את הניכוס, העזיבה, HR הגרסה הליברלית ופעולות האנשים עם התומקות של Kallidus בלמידה, ביצועים וניהול טלנטים. ספלינג נועדת לייצר חוויית חלקה למשאבי אנוש ולעובדים על ידי שילוב רבים של נושאים בניהול אנשים.

\u200B

הערכה של כלי הHRIS אלה חיונית לזיהוי הפתרון המתאים ביותר לצרכי ולמטרות הארגון שלך, מבטיחה יעילות ויצו שלמית.

\u200B

מראה כללי של מרהוHR

מאפייני מפתח

• תכנון כוח עבודה המופעל על ידי AI: BizMerlinHR משתמשת ב-AI כדי לקלות על תכנון כוח העבודה האסטרטגי, עוזרת לך ליישם את הקפיטל האנושי שלך עם מטרות העסק שלך.
• ניתוחים איכותיים: הפלטפורמה מציעה ניתוחים חזקים למעקב אחר מדדי HR שונים, עוזרת בקבלת החלטות טובות יותר.
• ניהול עובדים: הקלטת עובדים באמצעות רשומות, ביקורות ביצועים והתקדמות בקריירה עם כלי ניהול ידידותיים למשתמש.
• ממירה וסיום: מפשט את תהליכי הממירה של עובדים חדשים וטופל בעזיבות באופן חלק כדי לשמור על חווית עובד חיובית.
• זרימות עבודה הניתנות להתאמה אישית: ציוד זרימות עבודה להתאמה אישית אל צרכי הארגון שלך, משפר את היעילות הכללית.
• אבטחה והתאמה לתקנים: מבטיחה אבטחת נתונים והתאמה לתקנים ולחוקים בתעשייה.
• יכולות אינטגרציה: משתלב באופן חלק עם כלים ופלטפורמות שונים אחרים על מנת ליצור אקוסיסטמת HR רצופה.

\u200B

סקירת ספלינג

מאפיינים מפתח

• ממירה וסיום: Sapling מתייתה מודול ממירה/סיום חזק, ודואגת לכך ששכירות חדשים ועוברים ישתמשו בחוויות חלקות וחיוביות.
• ניהול HR ליברלי: ניהול רשומות עובד, תועלות וניהול זמן-עם יעילות.
• מבצעי האנשים: סיבוכי מבצעים פנימיים ושמירה על ערוצי תקשורת ברורים.
• למידה ופיתוח: מעלה כישורי עובד וביצועים דרך תוכן שלמידה וכלי פיתוח.
• ניהול יישומים: כלים מקיפים לניהול ושיפור ביצועים והיציבון של עובדים.
• ניהול טלנטים: זיהוי, גידול ושמירה על טלנטים מובילים בתוך הארגון.
• אינטגרציות: יכולויות אינטגרציה רחבות עם כלים אחרים לאחד החלקות HR רצופות.

\u200B

דמיוני

• ממירה וסיום: BizMerlinHR ו-Sapling שני פלטפורמות יחידות לממירה וסיום, ודואגות למעברים חלקים לעובדים חדשים ומנצלים.
• ניהול HR ליברלי: כל פלטפורמה מציעה תכונות יציבון HR ליברליות חזקות, כולל ניהול רשומות עובד, ניהול תועלות ומעקב שעות.
• ביצועים וניהול טאלנט: שני הכלים כוללים אפשרויות לניהול ביצועי עובדים ופיתוח טאלנט, עם עומק ומאמץ שונים.
• יכולות אינטגרציה: כל פתרון מיועד לאינטגרציה עם תוכנה אחרת, תוך קידום תהליכי ממשק ופעולות אנושיות יעילות יותר.
• זריזי זריזות מותאם אישית: שני הפלטפורמות מאפשרות את התאמת זריזי זריזות להתאמה טובה יותר עם תהליכים וצרכי ארגוניים.

​

הבדלים

• תכונות מובילות בAI: BizMerlinHR משתמשת בAI לתכנון כוח עבודה וניתוחים, בעוד שאפלינג מתמקדת יותר בתהליכים אנושיים, למידה ופיתוח.
• למידה ופיתוח: אפלינג, תוך שיתוף עם ההתמחות של Kallidus, מדגישה למידה ופיתוח, מספקת מגוון מורחב יותר של כלים בתחום זה בהשוואה לביזמרלין הר.
• עומק ניתוחים: ביזמרלין הר מציעה יותר יכולות ניתוחים מתקדמות, המקלות על תובנות עמוקות במדדי ה- HR ומאפשרות החלטות אסטרטגיות יותר טובות.
• התמקדות באבטחה: ביזמרלין הר מציבה דגש חזק על אבטחה ועל תקינות, עוזרת לעסקים לעמוד בתקני התעשייה בצורה יעילה יותר.
• ממשק משתמש וחווית משתמש: אפלינג ידועה במיוחד על ממשקה הנוח המסדר את תהליכי ה- HR ומשפרת את חוויית המשתמש.

​

יתרונות וחסרונות

מרהו HR

• יתרונות:
• תכונות מתקדמות שנגבית על ידי AI לתכנון כוח עבודה ולניתוחים
• הדגש חזק על בטיחות ועל התאמה
• זריז ניתוחים אישיים המסתובבים סביב צרכי הארגון הייחודיים
• סט רחב של כלי ניהול אנוש
• חסרונות:
• כלי חינוכיים ופיתוח יכולים שאולי אינם מסוכמים כמו אצל ספלינג
• ממשק עשוי להיות פחות אינטואיטיבי למשתמשים מסוימים בהשוואה לספלינג

​

ספלינג

• יתרונות:
• הבליטוי החזק על התחלה/סיום, והעלאת חוויית העובד מההתחלה ועד הסיום
• תוכניות למידה ופיתוח מקיפות מתוך מומחות בKallidus
• ממשק מאוד ידידותי למשתמש כדי להתמודד עם תהליך
• יכולות אינטגרציה רבות על מנת לאוחד תהליכי
• חסרונות:
• יתכנו עמק של ניתוחים מתקדמים זמינים בביזמרלינאר הינח
• חולשהים על תכנון כוח עבודה שנגבית על ידי הAI

​

מקרי שימוש

• BizMerlinHR: מתאימה במיוחד לעסקים בינוניים וקטנים שצריכים תכנון עבודה וניתוחים מתקדמים, לצד יכולות ניהול HR מקיפות. מתאימה במיוחד לארגונים שמעריכים בריאות נתונים והתאמה.
• Sapling: מתאימה באופטימומיות לארגונים שמעריכים תהליכי התמחה וניתוח מתקדמים. חברות המחפשות לשפר את תוכניות הלמידה והפיתוח שלהן, וכן אלה שמחפשות HRIS ידידותי, ימצאו בספלינג פתרון מושלם.

​

וטיבי

BizMerlinHR ו-Sapling הן שני פתרונות HRIS עוצמתיים, כל אחד עם נקודות חוזק משלו ותכונות ייחודיות. BizMerlinHR יוצא לפועל עם שיטת התכנון והניתוח המובנית ב-AI שלו, מה שהופך אותו לבחירה מצוינת לעסקים הדורשים תובנות עמוקות ואבטחת נתונים חזקה. להפך, Sapling יוצאת לפועל בביצועי הכנסה שלה, הוצאת המרה ולמידה ופיתוח, עשויים להתאים לארגונים המבוססים על שיפור חוויית העובד וגידול טלנטים.

​

בחירה בין הכלים הללו תלויה במידת הצורך המסוים של הארגון שלך. אם אנליטיקה מתקדמת ותכונות נהגת AI מרכזיות, BizMerlinHR היא האפשרות הטובה יותר. מצד שני, אם יצור חוויית הכנסה בלתי משונה והדגש על למידה ופיתוח הם עדיפויות עליונות, אז Sapling היא הדרך ללכת.